Решение по делу № 2-4769/2022 от 06.06.2022

Дело № 66RS0003-01-2022-003371-10

Производство № 2-4769/2022 Мотивированное решение изготовлено 02.12.2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.11.2022 г.Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Капралова В.Р., при секретаре Копытковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свешниковой Оксаны Владимировны к ООО «Мачо Чикен» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Свешникова Оксана Владимировна обратилась в суд с иском к ООО «Мачо Чикен» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обосновании иска указано, что «28» октября 2021 г. сторонами заключен Трудовой договор № 28/10/21-01, в соответствии с которым Свешникова Оксана Владимировна была принята на работу к ООО «Мачо Чикен» на должность Управляющий предприятием, с окладом 17 800 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. В договоре стороны указали, что заработная плата состоит из постоянной и переменной составляющих, однако фактически стороны согласовали, что заработная плата рассчитывается из учета 2 380 руб. за смену. Согласно п. 1.2. Договора Содержание трудовой функции Работника определяется в должностной (производственной) инструкции, утвержденной «01» сентября 2021 г. - Должностные обязанности повара - холодного цеха, повара горячего цеха, линейный персонал раздачи. Исходя из данных статистики полученным из общедоступных источников, средняя зарплата повара, повара горячего цеха, повара холодного цеха составляет - 37 541,00 руб. (= 38 200 + 36 400 + 38 024 / 3), что в переводе на сменный график составляет - 2 502,00 руб. за смену. Поскольку из трудового договора № 28/10/21-01 от «28» октября 2021 г. невозможно установить точный размер заработной платы, поскольку заработная плата состоит из постоянной и переменной составляющих, полагаем целесообразным определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Договор расторгнут по инициативе, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3 от «09» февраля 2022 г.

За период с «19» ноября 2021 г. по «09» февраля 2022 г. Свешниковой Оксане Владимировне не выплачена заработная плата, задолженность ООО «Мачо Чикен» перед Свешниковой Оксаной Владимировной по уплате заработной платы составляет 126 700 руб., в том числе: за ноябрь 2021 г. (9,2 смен (производилась частичная оплата)) - 21 980,00 руб.; за декабрь 2021 г. (23 смены) - 54 740,00 руб.; за январь 2022 г. (17 смен) - 40 460,00 руб.; за февраль 2022 г. (4 смены) - 9 520,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям составляет 17208 руб.

Просит взыскать с ООО «Мачо Чикен» в пользу Свешниковой Оксаны Владимировны невыплаченную заработную плату за период в размере 126700 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17 208 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 080 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, просила удовлетворить иск в полном объеме. Суду пояснила, что ответчик выплатил заработную плату в полном объеме за ноябрь 2021. Просит взыскать невыплаченную заработную плату из расчета 50000 руб. за декабрь 2021, январь, февраль 2022, и компенсацию за невыплату заработной плат. Размер заработной платы в месяц составляет 50000 руб. согласно справки выданной работодателем.

Представитель ответчика против заявленных требований возражал. Суду пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме.

Третье лицо Сафронова Е.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причин неявки суду не пояснила.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Так, судом установлено, что Свешникова Оксана Владимировна принята на работу в ООО «Мачо Чикен» на основании трудового договора № 28/10/21-01 от 28.10.2021 на должность управляющего предприятием ООО «Мачо Чикен» по адресу: Арамиль, Горнизон ул., д. 3В. Начало работы 28.10.2021. Испытательный сорок 1 месяц. Режим рабочего времени и времени отдыха регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказ №4 от 01.09.2021. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, утвержденные приказ №5 от 01.09.2021. Должностной оклад 17 800 руб. (л.д. 54-55).

28.10.2021 приказом директора ООО «Мачо Чикен» принята на работу в качестве управляющего предприятием Свешникова Оксана Владимировна. (л.д. 47).

Ответчику судом было предложено представить суду правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказ №4 от 01.09.2021, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, утвержденные приказ №5 от 01.09.2021, ведомости выплаты заработной платы, должностную инструкцию, положение об оплате труда, личное дело истца. Данные документы работодателем в нарушение ст. 56,57 ГПК РФ суду не представлены.

Согласно табелей рабочего времени представленных ответчиком истец работала 5 дней в неделю с двумя выходными.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец принята на должность в качестве управляющего предприятием, заработная плата определена сторонами трудового договора в размере оклада за месяц, суд приходит к выводу, что истец работала 5 дней в неделю с двумя выходными. Доказательств, что истец работала посменно в материалах дела не имеется.

09.02.2022 приказом директора ООО «Мачо Чикен» уволена с занимаемой должности управляющего предприятием Свешникова Оксана Владимировна по инициативе работника (л.д. 48).

Увольнение Свешникова О.В. в судебном заседании не оспаривала.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2021, истцу выплачено 36360 руб., за декабрь 2021 выплачено 15000 руб., за январь 2022 выплачено 8000 руб., за февраль 2022 сведения о выплатах в расчетном листке не указаны (л.д. 49)

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от 23.02.2022 за 2021 год ООО «Мачо Чикен», доходы, облагаемые налогом 13% составляют за октябрь 1949,53 руб., за ноябрь 20 470 руб., за декабрь 20 470 руб. (л.д. 51 оборот).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от 23.02.2022 за 2022 год ООО «Мачо Чикен», доходы, облагаемые налогом 13% составляют за январь 20470 руб., за февраль 4309,47 руб., 4890,41 руб., 1370,58 руб., всего 31040,46 руб. (л.д. 51).

Платежными поручениями: № 43 от 17.12.2021, ответчик перечислил истцу 27360 руб., №34 от 19.11.2021 – 9000 руб., №6 от 27.01.2022 – 10000 руб. основание перечисления -оплата по договору от 26.09.2021 – оказание консультативных услуг, №50 от 30.03 2022 -9711,46 руб. расчет при увольнении.

Согласно расходному кассовому ордеру от 14.01.2022, истцу выплачено 5000 руб. с пометкой «за ноябрь» (л.д. 67).

Согласно расходному кассовому ордеру от 14.01.2022, истцу выплачено 5000 руб. с пометкой «за ноябрь (задолженность)» (л.д. 67 оборот).

Согласно расходному кассовому ордеру от 14.01.2022, истцу выплачено 5000 руб. с пометкой «за ноябрь(задолженность)» (л.д. 68).

Согласно расходному кассовому ордеру от 20.01.2022, истцу выплачено 7000 руб. с пометкой «за ноябрь 2021» (л.д. 68).

Согласно расходному кассовому ордеру от 28.01.2022, истцу выплачено 1000 руб. с пометкой «задолженность за ноябрь по з/п» (л.д. 69).

Приобщенная в судебном заседании бухгалтерская справка № 1 указывает, что при перечислении денежных средств Свешниковой Оксане Владимировне были выявлены ошибки в назначении платежа, указывается верное назначение платежа:

- платежное поручение № 34 от 19.11.2021 на сумму 9000 руб., заработная плата за октябрь 2021 (1696,53 руб.) и аванс за ноябрь 2022 (7303,47 руб.) - платежное поручение № 43 от 17.12.2021 на сумму 27360 руб., расчет за ноябрь 2021 (10505,53 руб.) и аванс за декабрь в размере 16854,47 руб.;- платежное поручение от 27.01.2022 на сумму 10000 руб., аванс за январь 2022.

Суд критически относится к представленным работодателем расчетным листкам, платежным поручениям и бухгалтерской справке № 1 об ошибках в назначении платежа. Расчеты заработной платы в представленных документах, противоречат друг другу, не совпадают с согласованным сторонами размером зарплаты, а ведомости о выдаче заработной платы истцу работодателем суду не представлены.

Согласно справке о доходах для получения кредита от 13.12.2021 ООО «Мачо Чикен» в отношении Свешниковой Оксаны Владимировны, указан доход: за август 2021 – 50000 руб., за сентябрь 2021 – 50000 руб., за октябрь 2021 – 50000 руб., за ноябрь 2021 – 50000 руб., за декабрь 2021 – 50000 руб. В судебном заседании представителем ответчика данная справка не оспаривалась. Подпись под справкой изготовлена руководителем ООО «Мачо Чикен».

При таких обстоятельствах суд полагает, что работником и работодателем была согласована заработная плата в размере 50000 руб., которая регулярно выплачивалась истцу в течении 5 месяцев.

Истец в судебном заседании пояснила, что заработная плата работодателем ей была выплачена по ноябрь 2021 включительно. За декабрь 2021, январь, февраль 2022 не получена из расчета 50000 руб. в месяц. Суду пояснила, что никакого договора от 26.09.2021 на оказание консультативных услуг она не заключала, работала у работодателя без заключения трудового договора, зарплата выплачивалась не вовремя, с опозданиями.

Доводы истца подтверждаются платежными поручениями о перечислении денежных средств и расходными кассовыми ордерами приобщенными в материалы дела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2021, за январь 2022, и недоплаченная зарплата за февраль 2022 из расчета согласованной зарплаты в размере 50000 руб.

Таким образом в пользу истца надлежит взыскать зарплату за декабрь 2021 в размере 50000 руб., за январь 2022 в размере 38505,75 руб. (с учетом выплаты по платежному поручению от 27.01.2022 на сумму 10000 руб. а с учетом НДФЛ - 11 494,25 руб.), за февраль 6216,85 руб., с учетом выплаты при увольнении (10526,32-3747,37-562,10).

Всего надлежит взыскать заработную плату в размере 94722,60 руб. (50000 руб.+ 38505,75 руб.+ 6216,85 руб.)

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела заработная плата за декабрь 2021 должна быть выплачена до 15.01.2022, следовательно денежная компенсация на дату вынесения решения суда 25.11.2022, составляет 11593,32 руб. из расчета размера заработной платы 50000 руб., за январь 2022 должна быть выплачена до 09.02.2022, следовательно денежная компенсация на дату вынесения решения суда составляет 8360,90 руб. из расчета размера заработной платы 38505,75 руб., за февраль 2022 должна быть выплачена до 09.02.2022, следовательно денежная компенсация на дату вынесения решения суда составляет 1349,88 руб., руб. из расчета размера заработной платы 6216,85 руб.; за задержку выплаты заработной платы при увольнении, за период с 09.02.2022 по 30.03.2022 из расчета размера заработной платы 4309,47 руб. в сумме 223,66 руб.

При таких обстоятельствах в пользу истца с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию в размере 21 527,76 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что требования истцов основаны на нормах трудового законодательства, суд, с учетом изложенного, полагает, что с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 3 525,01 руб.

Уплаченная истцом государственная пошлина в размере 4 080 руб. подлежит возврату в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Свешниковой Оксаны Владимировны к ООО «Мачо Чикен» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мачо Чикен» (ИНН 6670419126) в пользу Свешниковой Оксаны Владимировны (паспорт серия ***) задолженность по заработной плате в размере 94722,60 руб., с учетом удержания причитающихся платежей, денежную компенсацию в размере 21 527,76 руб.

Взыскать с ООО «Мачо Чикен» (ИНН 6670419126) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 525,01 руб.

В остальной части исковых требований Свешниковой Оксаны Владимировны отказать.

Возвратить Свешниковой Оксане Владимировне госпошлину уплаченную при подаче иска в размере 4 080 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья В.Р.Капралов