Решение по делу № 2-263/2022 от 25.03.2022

                                  Гражданское дело № 2-263/2022

24RS0015-01-2022-000321-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2022 года                                          с.Ермаковское

                                                                                                            Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Голевой У.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бахарева Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Клондайк» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бахарев А.С. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Клондайк» задолженность по заработной плате в размере 183 761 рубль 74 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 03.07.2021 по 03.03.2022 в размере 20 642 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 01.06.2021 г. по 30.07.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Клондайк», в должности «горный мастер». При поступлении на работу истцу, директором предприятия была озвучена его ежемесячная заработная плата в размере 180 000 рублей (с учетом НДФЛ). Трудовой договор для подписания предоставлен позже. Истцу начислена заработная плата: за июнь 2021 г. начислено 109 700 рублей 40 коп., в том числе оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка, полевое довольствие, премия разовая, всего к оплате (с учетом НДФЛ)- 97 350 рублей 40 коп., в июле 2021 г. начислено 88 484 рубля 22 коп., к оплате (с учетом НДФЛ)- 97 350 рублей 40 коп. Указанная заработная плата выплачена в полном объеме, однако истец считает, что заработная плата начислена не в полном объеме, поскольку в соответствии с п.5.1 трудового договора, штатным расписанием, ежемесячная заработная плата в должности «горный мастер» с учетом оплаты по окладу, районного коэффициента, северной надбавки, полевого довольствия, премии разовой и т.д. (с учетом НДФЛ) составляет 180 002 рубля 78 коп. В связи с чем, истец считает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате ему заработной платы, из расчета 180002,78 руб. (з/п по штатному расписанию) *2 (месяца)- 176 243,82 руб. (выплаченная з/п за 2 мес.) = 183 761, 74 руб. По состоянию на день обращения истца в суд с указанным иском денежная компенсация за задержку выплат составляет 20 642 рубля 56 коп., компенсация морального вреда за незаконные действия работодателя, выразившийся в переживаниях, стрессе и депрессии, составляет 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Бахарев А.С., его представитель Витвер Е.М. исковые требования поддержали, суду пояснили, что недоначисленная заработная плата состоит из невыплаченной в полном объеме суммы премии, которая в соответствии со штатным расписанием составляет 95 001,60 руб.

Истец Бахарев А.С. дополнительно суду пояснил, что трудовой договор от 01 июня 2021 г., фактически им был подписан 25 июля 2021г.; до начала работы в ООО «Клондайк», он стажа работы в районах Крайнего Севера не имел. Несмотря на то, что из плана графика добычи товарной продукции следует, что июнь и июль являются месяцами простоя, и не имеют плана добычи продукции, полагает, что простой осуществлен по вине работодателя, который не своевременно предоставлял необходимое оборудование; факт простоя не может влиять на обязанность работодателя предоставить премию в размере предусмотренном штатным расписание, поскольку в соответствии с положением об оплате труда выплата премии работникам не находится в зависимости от плана добычи, в связи с чем премия истцу должна быть выплачена в полном объеме, в размере предусмотренном штатным расписанием и трудовым договором.

Представитель истца Витвер Е.М. дополнительно суду пояснил, что Бахарев А.С. стажа работы в районах Крайнего Севера до работы у ответчика не имел, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в условиях Крайнего севера исчислены работодателем верно. Условиями договора (последний пункт) предусмотрено, что заработная плата на руки составляет 180 002 рубля 78 коп. при условии выполнения плана добычи согласно графика, при этом в соответствии с графиком июнь и июль являются месяцами простоя и не имеют плана добычи. Однако в соответствии с положением об оплате труда выплата премии работникам не находится в зависимости от плана добычи, в связи с чем премия истцу должна быть выплачена в полном объеме, в размере предусмотренном штатным расписанием.

Представитель ответчика ООО «Клондайк» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Из материалов дела следует, что Бахарев А.С. на основании приказа от 01 июня 2021 г. №№ принят на работу в ООО «Клондайк» с 01 июня 2021 г. по 31 октября 2021 г. на должность «горный мастер» /л.д.5, 62/.

Пунктом 5.2 трудового договора № № от 01 июня 2021 г. установлено, что за выполнение трудовой функции, работнику начисляется и выплачивается: должностной оклад в размере 39 584 рубля, районный коэффициент 1,6., доплаты, надбавки, премии в соответствии с Положением об оплате труда на предприятии.

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:25-го числа текущего месяца- за первую половину месяца, 10-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.

Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя (п.3.1, 3.1.3 трудового договора).

Приказом №№ от 30 марта 2021 г. утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Клондайк» /л.д.83/.

Размер заработной платы работникам Компании определяется в соответствии с Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и Компании в целом (п.2.7 Положения).

Пунктом 6 Положения об оплате труда работников установлены ежемесячная премия, и премия по итогам работы за год.

Ежемесячная премия по результатам работы за месяц (далее Ежемесячная премия) не является гарантированной выплатой, предоставляемой компанией, является переменной частью заработной платы, и начисляется при наличии у Компании денежных средств на эти цели, в размере до 100 % должностного оклада.

Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, а именно: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины, экономия материальных ресурсов, сохранность имущества. Труд работников оценивается по следующим критериям: объем выполненных работ по отношению к производственному плану, качество работы, исполнительская дисциплина, трудовая дисциплина /л.д.84-94/.

Трудовой договор № № от 01 июня 2021 г. заключенный с Бахаревым А.С., в редакции предоставленной истцом, имеет условие в соответствии с которым при ежемесячном выполнении плана добычи согласно графику (таблица № № приложение к договору) № №) ежемесячная оплата на руки составляет 180 002 рубля 78 коп. /л.д.5-7, 149, 150/.

График добычи товарной продукции ООО «Клондайк» под программу 2021 года предусматривает объем промывки песков с 01 августа 2021 г., при этом месяца июнь и июль является месяцами простоя и не имеют плана добычи продукции /л.д.150/.

Представленное истцом штатное расписание, именуемое таблицей № № трудовому договору и содержащее должность «горный мастер» содержит сведения о размере оклада, коэффициентах, включая максимальную надбавку (80%) за работу в условиях Крайнего Севера, премию и сумму полевого довольствия.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что Бахаревым А.С.:

в июне 2021 г. отработан 21 день (167 часов); за июнь 2021 г. начислено 109 700 рублей 40 коп., включая оплату по окладу- 39 584 рубля, районный коэффициент- 31 666 рублей 80 коп., северная надбавка- 10 555 рублей 60 коп., полевое довольствие- 14 700 рублей, премия разовая (суммой) 13 194 рубля, итого с учетом удержаний НДФЛ к выплате- 97 350 рублей 40 коп.

в июле 2021 г. отработан 21 день (168 часов); за июль 2021 г. начислено 88 484 рубля 22 коп., включая оплату по окладу- 37 784 рубля 73 коп., районный коэффициент- 24 594 рубля 74 коп., северная надбавка- 8 198 рублей 25 коп., полевое довольствие- 14 700 рублей, премия разовая (суммой) 3 206 рублей 50 коп., итого с учетом удержаний НДФЛ к выплате- 78 892 рубля 22 коп. /л.д.63 оборотная сторона, 64,68/.

Приказом от 05 октября 2021 г. №№ трудовой договор с Бахаревым А.С. расторгнут на основании ч.4 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д.70/.

На основании обращения Бахарева А.С. Государственной инспекцией труда в Самарской области 12 ноября 2021 г. принято решение о проведении внеплановой документарной проверки ООО «Клондайк» /л.д.46/.

По результатам проведенной проверки довод Бахарева А.С. о невыплате заработной платы за июнь, июль 2021 года документального подтверждения не нашел /л.д.24-25, 48-50/.

Установленное нарушение в виде невыплаты денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, с учетом предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации, исполнено ООО «Клондайк», 19 ноября 2021 г. произведен окончательный расчет и перечислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь, июль 2021 г. и причитающихся Бахареву А.С. при увольнении сумм (выплачено 6 348 рублей 54 коп.) /л.д.74-76/.

Принимая данные о суммах, содержащихся в расчетных листах работника Бахарева А.С., суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в спорный период начислялась и выплачивалась в полном размере с учетом условий заключенного трудового договора и системой оплаты труда, установленной на предприятии ООО «Клондайк».

Условие трудового договора, предусматривающее ежемесячную оплату в размере 180 002 рубля 78 коп. состоит в зависимости с выполнением плана добычи, из которого следует, что добыча товарной продукции осуществляется в период с 01 августа 2021 г. по 15 октября 2021г., месяцы промывки июнь, июнь 2021 г. указаны как простой, следовательно довод стороны истца о начислении заработной платы за период июнь- июль 2021 года в размере 180 002 рубля 78 коп. суд признает несостоятельным, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Бахарева А.С. о взыскании с ООО «Клондайк» задолженности по заработной плате в размере 183 761 рубль 74 коп.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требований, суд также исходит из того, что выплата премии является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из того, что требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от основного требования в удовлетворении которого судом отказано, суд также полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бахарева Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Клондайк» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный Красноярского края суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                               А.Н. Хасаншина

Мотивированное решение составлено 08 августа 2022 года.