Решение по делу № 2-162/2021 от 09.09.2020

Дело № 2-162 С/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«01» февраля 2021 года, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда <адрес> Усановой А.А., при секретаре судебного заседания Балабановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Центрнефтепродукт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 181-184 т. 1) к ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» о взыскании заработной платы в размере 6229 рублей 20 копеек, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 26664 рубля как премии за категорию АЗС, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 31 355 рублей как оплаты сверхурочной работы, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования мотивирует тем, что на основании трудового договора, заключённого с ответчиком работала оператором заправочных станций на АЗС №, была уволена., ответчиком произведены выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, однако истец полагает, что данные выплаты не были осуществлены в полном объёме, а именно: работодателем не была осуществлена выплата в полном объёме сверхурочных работ 31 355 руб., не были в полном объёме выплачены премии за категорию АЗС стимулирующего характера в размере 26664 руб., не была выплачена премия за сентябрь по решению работодателя на основании служебной записки менеджера в размере 6229 руб. 20 коп.. Полагая данные действия ответчика незаконными и нарушающими её права. Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просит удовлетворить, пояснила, что работала в ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности оператора заправочных станций, после увольнения ей перечислили денежные средства Система оплаты труда была повременно-премиальная, премия состоит из трех частей: за интенсивность, за категорию АЗС и за определённый период. Считает, что ей недоплачено, ДД.ММ.ГГГГ. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении документов, в ДД.ММ.ГГГГ. были предоставлены расчетные листки, но она из них ничего не поняла. К своему работодателю за разъяснениями по выплатам заработной платы не обращалась. После чего был подан иск в Воскресенский суд о предоставлении документов. В ДД.ММ.ГГГГ г. обратилась в Коломенский суд о взыскании заработной платы, при этом не предоставляла суду ни каких локальных актов организации. Считает, что процессуальный срок не пропущен. Также истец указала, что те суммы, которые указаны в расчётных листках, ей выплачены, вместе с тем, считает, что премии её лишили неправомерно, доказательств нарушений нет, характеристика положительная.

Представитель истца – адвокат ФИО4, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.205 т.1), позицию своего доверителя поддержал, указал, что истец много раз предпринимала попытки разобраться со своей заработной платой, расчётные листы получила в ДД.ММ.ГГГГ. и после чего начала составлять из чего состоит её заработная плата. Полагает, что долг за предприятием перед истицей имеется. Все 114 часов переработки не отражены. Служебная записка не является доказательством нарушений со стороны истца. Положения ТК РФ не могут отменены локальными актами работодателя. Также заявил ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, мотивировав тем, что истец первоначально решила обратиться в Воскресенский городской суд с требованием к ответчику о предоставлении документов, решением которого ей было отказано. После чего истец обратилась в Коломенский городской суд с настоящим иском. Истице ничто не мешало обратиться первоначально в Коломенский городской суд, но она выбрала такой способ защиты.

Представитель ответчика ФИО5. действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.207-2019 т. 1), исковые требования не признала, представила письменные пояснения (л.д.51-62 т. 1, л.д. 1-7 т. 2), доводы, изложенные в которых поддержала в судебном заседании, просит в иске отказать. Также полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, просит о применении его последствий.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и дав им оценку, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

Материалами дела установлено, что истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64-70 т.1), приказа о приёме на работу (л.д.71т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к указанном трудовому договору, на основании которого рабочее место ответчика определено на АЗС №, условия труда на рабочем месте – 2 класс АЗС, установлена часовая тарифная ставка в размере 140 руб. в час. оплата производится за фактическое отработанное время (л.д.72).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к указанном трудовому договору, на основании которого рабочее место ответчика определено на АЗС №, условия труда на рабочем месте – 2 класс АЗС, установлена часовая тарифная ставка в размере 145 руб. в час. оплата производится за фактическое отработанное время (л.д.73).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию (л.д.74).

В соответствии с табелем учета рабочего времени истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 165 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88 часов ( л.д. 76-80 т. 1).

Из представленных ответчиком расчётных листков следует, что ответчик, с учетом отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ года 165 часов и в ДД.ММ.ГГГГ года 88 часов времени произвёл следующие начисления:

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик начислил истцу денежные средства в размере 95388 руб. 64 коп., из них:

- оплата по часовой ставке - 165 часов в размере 23925,00 руб.;

- премия месячная в размере – 6 229,20 руб.;

- доплата за работу в ночное время - 42 часа - 2 436,00 руб.;

- оплата больничного листа за июль - 72 часа - 14 603,76 руб.;

- оплата больничного листа за июль - 56 часов - 11358,48 руб.;

- оплата больничного листа за август - 24 часа – 4 867,92 руб.;

- оплата первых дней больничного за июль – 24 часов - 4 867,92 руб.;

- оплата первых дней больничного за июль – 8 часов – 1622,64 руб.;

- оплата первых дней больничного за август – 16 часов – 3 245,28 руб.;

- доплата за интенсивность – 2392,50 руб.;

- премия за результаты производства – 11903,00 руб.;

- переменная часть заработной платы – 2538,54 руб.;

- переменная часть заработной платы – 2733,06 руб.;

- доплата за категорию и количество – 2392,50 руб.;

- переменная часть заработной платы – 272,84 руб.;

Удержано 12949,23 руб. (13% по ставке НДФЛ и профсоюзные взносы).

Итого выплачено 82439 руб.41 коп.:

- ДД.ММ.ГГГГ ПАО Сбербанк - 16939,68 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ Сбербанк – 10650,17 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ ПАО Сбербанк- 18351,32 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ Сбербанк – 10236,97;

-ДД.ММ.ГГГГ Сбербанк - 26261,27 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик начислил истцу денежные средства в размере 41 876,12 руб., из них:

- оплата по часовой ставке - 88 часов в размере 12 760,00 руб.;

- доплата за работу в ночное время - 28 часов - 1 624,00 руб.;

- компенсация отпуска – 14 дней – 22 257,62 руб.;

- доплата за интенсивность – 1276,00 руб.;

- оплата часов переработки – 37 часов – 2 682,50 руб.;

- доплата за категорию и количество – 1276,00 руб.;

Удержано 5 862,76 руб. (13% по ставке НДФЛ и профсоюзные взносы).

Итого выплачено 36 013,36 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ Сбербанк – 33818,88 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ Сбербанк – 2 194,48 руб..

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик начислил истцу денежные средства в размере 19471,68 руб. из них:

- оплата больничного листа за сентябрь - 72 часа – 14 603,76 руб.;

- оплата первых дней больничного за сентябрь – 24 часов - 4 867,92 руб.;

Удержано 2 531,00 руб. (13% по ставке НДФЛ).

Итого выплачено 16 940 руб.68 коп.:

- ДД.ММ.ГГГГ ПАО Сбербанк – 16 940,68 руб.

В судебном заседании, после ознакомления с представленными ответчиком документами, истец выплату указанных денежных сумм не оспаривала.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заработная плата была выплачена истцу ФИО2 ответчиком при её увольнении в полном объёме.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой и тд.). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Разрешая требования ФИО2, связанные со стимулирующими (премиальными) выплатами, суд приходит к выводу, что вопреки доводам представителя истца, исходя из заключённого с ней трудового договора, стимулирующие выплаты не являются гарантированными и выплачиваются работодателем при наступлении совокупности условий, предусмотренных Положением об оплате труда работников автозаправочных станций ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», утверждённым Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение) (л.д.82-131 т. 1), с которым истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её подписью на листе ознакомления с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 132 т. 1).

Согласно п.1.3 Положения при расчете заработной платы работников АЗС применяется повременно-премиальные системы оплаты труда.

В соответствии с п.2.1 Положения фонд заработной платы работников АЗС состоит из: фиксированной части (раздел 3 Положения); переменной части (раздел 4 Положения); доплат и надбавок (раздел 5 Положения); других выплат (раздел 6 Положения).

Согласно п. 4.1 Положения переменная часть заработной платы работников АЗС состоит из:

- доплаты за интенсивность труда (для операторов заправочных станций, кроме ААЗС);

- доплаты за категорию АЗС (кроме работников АЗС I категории и наполнителей баллов на АЗС независимо от категории) согласно пунктам 7.2, 8.2 Положения;

- ежемесячной премиальной выплаты по результатам работы за расчетный период (по установленным показателям премирования);

- переменной части заработной платы, зависящей от выручки за реализацию НТУ (при наличии реализации НТУ на АЗС, не применяется к наполнителям баллов, на ААЗС).

Примечание: НТУ – товары нетопливной группы, товары народного потребления, фасованные товары.

В соответствии с пунктом 10.1 Положения КИР (примечание: КИР – коэффициент индивидуальной результативности) устанавливается работникам АЗС в зависимости от индивидуального вклада и оценки личных результатов работы, и определяет фактические размер ежемесячной премиальной выплаты (за реализацию СНП) и переменной части за реализацию НТУ.

Пунктом 10.2 Положения предусмотрено, что показатели снижения КИР подразделяются на 3 группы и применяются в зависимости от допущенного нарушения:

- 1 группа показателей применяется одновременно как к переменной части за реализацию СНП (примечание: СНП – светлые нефтепродукты), так и к переменной части за реализацию НТУ;

- 2 группа показателей применяется только к переменной части за реализацию СНП;

- 3 группа показателей применяется только к переменной части за реализацию НТУ;

Максимальное значение суммированного показателя снижения КИР, применяемого к переменной части за реализацию СНП и/или НТУ, составляет 1,0.

Пунктом 10.3 Положения предусмотрено, что КИР устанавливается с учетом понижающих его показателей и определяется как разница между максимальным значением КИР (1,0) и суммой значений, понижающих его итоговое значение. Если суммарное значение понижающих показателей больше 1,0, то КИР равен 0. (приложение № к Положению – Шкала показателей, снижающих КИР работникам АЗС).

Согласно п. 10.5 Положения фактический размер переменной части заработной платы каждого работника АЗС за расчетный период определяется путем умножения на КИР определенной для данного работника АЗС переменной части заработной части за реализацию СНП и/или НТУ

Размер снижения КИР по группам (шкала показателей, снижающих КИР) указаны в Приложении № к Положению.

Согласно пункта 7 Приложения № к Положению размер снижения КИР оператору АЗС за некорректную работу с клиентом, неоказание содействия покупателю в поиске товара, непроведение или некорректное проведение консультации о свойствах товара и его применении и проводимых рекламных акциях устанавливается в передах от 0,5 до 1. Данный показатель относится к 1 группе и применяется одновременно как к переменной части за реализацию СНП, так и к переменной части за реализацию НТУ

В соответствии с Примечанием указанного Приложения изменение размера КИР по результатам работы за расчетный период (по установленным показателям премирования) и/или переменной части заработной платы за реализацию НТУ производится в тот расчетный период, в котором было допущено нарушение. В случае, если нарушение выявлено после выплаты переменной части заработной платы за реализацию СНП и/или НТУ, изменение производится в том расчетном периоде, в котором было обнаружено нарушение или поступило сообщение о нем, а если оно обнаружено после 20-го числа расчетного периода и/или работник отсутствовал на рабочем месте в течение не менее 7 дней в расчетном периоде (отпуск, командировка, болезнь), изменение размера КИР осуществляется в календарном месяце, следующем за расчетом периодом.

До 10 числа месяца, следующего за расчетным, территориальный менеджер по электронной почте отправляет утвержденную Справку о выполнении индивидуальной результативности (КИР) работниками АЗС за учетный период (по форме согласно Приложению № к Положению об оплате труда работников автозаправочных станций ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт») с установленными размерами КИР, которую, в свою очередь, менеджер АЗС доводит до операторов заправочных станций, наполнителей баллонов.

Согласно представленной в материалах дела служебной записке (л.д.144 т. 1) ДД.ММ.ГГГГ менеджером АЗС № выявлено нарушение, допущенное оператором АЗС ФИО2, выразившееся в некорректной работе с клиентом, неоказании содействия покупателям в поиске товара, не проведении или некорректном проведении консультации о свойствах товара и его применении и проводимых рекламных акциях, а именно: оператор не озвучила рекламные акции клиенту.

В соответствии с «Квалификационной инструкцией оператора заправочных станций» № от ДД.ММ.ГГГГ оператор АЗС обязан «Четко и вежливо обслуживать покупателей, создавать для них комфортные условия, принимать меры к оперативному обслуживанию клиентов во избежание образования очередей» (п.2.2.5), «Информировать клиентов о рекламных акциях и кампаниях, проводимых для продвижения товаров и услуг, знать механику их проведения и выгоды, которые несут покупателю, а также уметь использовать данную информацию для привлечения клиентов»(п.ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.133-143 т. 1).

С указанной инструкцией ФИО2 была ознакомлена, о чём свидетельствует её подпись на л.д.143 об. том 1.

Согласно пункту 7 Приложения № указанное нарушение является показателем для снижения КИР, влияет на переменную часть заработной платы за реализацию СНП и НТУ.

Доводы истца и её представителя о том, что данная служебная записка не может свидетельствовать о допущенных ФИО2 нарушениях, суд считает несостоятельными, так как данный способ информирования работодателя о нарушениях, допущенных работником, предусмотрен п. 12.10 Положения.

На основании п. 12.11 Положения территориальным менеджером составлены сводные списки коэффициентов индивидуальной результативности по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года по факту составлены и согласованы с руководством ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» (л.д.145-150 т. 1).

Учитывая изложенное, в связи с выявленным ДД.ММ.ГГГГ менеджером АЗС № нарушением ФИО2 локальных актов, являющимся основанием к применению пониженного коэффициента КИР, а также основанием для не начисления работнику премиальной выплаты по итогам работы за месяц, суд приходит к выводу, что ежемесячная премиальная выплата по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ года истцу не должна быть начислена, так как в силу приведённых положений, ежемесячная премиальная выплата является формой стимулирующих надбавок, выплата которой является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, в связи с чем основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика 6229 руб. 20 коп. отсутствуют.

Равно как суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика переменной части заработной платы за категорию АЗС за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 26664 руб..

Так, ДД.ММ.ГГГГ Приказом № утверждено «Положение об оплате труда работников автозаправочных станций ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» (далее - Положение №), действовало с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.9-37 т. 2).

В соответствии с п. 7.2.1. Положения № доплата за категорию АЗС (Д_кат) устанавливается с учетом коэффициента категории АЗС в соответствии с Приложением № к Положению № и рассчитывается по формуле:

Д_кат=ДО*К, где

ДО - тарифная часть заработной платы (подп.3.1.3 Положения);

К - коэффициент категории АЗС.

В соответствии с Приложением № Положения № к АЗС III категории в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ применялся коэффициент 0,07.

С ДД.ММ.ГГГГ коэффициент установлен в размере – 0,10 (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении «Положения об оплате труда работников автозаправочных станций ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт»).

Произведённые ответчиком по данной формуле начисления отражены в расчётных листках истца за ДД.ММ.ГГГГ г.г. (код ВО -1291) (л.д.51-63 т. 2), в соответствии с которыми:

за ДД.ММ.ГГГГ - 1724,80 руб. рассчитано по формуле: (24 640,00*0,07=1 724,80);

за ДД.ММ.ГГГГ - 970,20, рассчитано по формуле: (13860,00*0,07=970,20);

за ДД.ММ.ГГГГ – 1724,80, рассчитано по формуле: (24640,00*0,07=1724,80);

за ДД.ММ.ГГГГ – 1 538,60, рассчитано по формуле: (21980,00*0,07= 1538,60);

за ДД.ММ.ГГГГ – 1695,40, рассчитано по формуле: (24220,00*0,07=1695,40);

за ДД.ММ.ГГГГ – 1 803,20, рассчитано по формуле: (25760,00*0,07= 1803,20);

за ДД.ММ.ГГГГ – 1617,00, рассчитано по формуле: (23100,00*0,07=1617,00);

за ДД.ММ.ГГГГ – 2392,50, рассчитано по формуле: (23925,00*0,10=2392,50);

за ДД.ММ.ГГГГ – 2 392,50, рассчитано по формуле: (23925,00*0,10=2392,50);

за ДД.ММ.ГГГГ – 2 073,50, рассчитано по формуле: (20735,00*0,10= 2073,50);

за ДД.ММ.ГГГГ - 319,00, рассчитано по формуле: (3190,00*0,10=319,00);

за ДД.ММ.ГГГГ – 2392,50, рассчитано по формуле: (23925,00*0,10=2392,50);

за ДД.ММ.ГГГГ – 1276,00, рассчитано по формуле: (12760,00*0,10=1267,00).

Проанализировав представленный расчёт, суд соглашается с доводами ответчика и приходит к выводу, что истцу премия за категорию АЗС была начислена ответчиком и выплачена в полном объёме.

Помимо этого, судом установлено, что в соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями местом работы истца является АЗС №, на территории которого, располагается магазин, осуществляющий розничную торговлю.

Согласно п. 1.4 «Положения об оплате труда работников автозаправочных станций ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», утвержденного Приказом ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» от ДД.ММ.ГГГГ № АЗС Общества делятся на три категории в зависимости от наличия/отсутствия магазина/и/или кафе:

п.п.1.4.3 III категория устанавливается для всех АЗС (кроме АЗС, указанных п.п. 1.4.1,1.4.2 Положения), осуществляющих в расчетном периоде реализацию продуктов нефтепереработки (газопереработки) в розницу, имеющих выручку от реализации НТУ через магазин и выручку от реализации НТУ через кафе.

Для III категории АЗС применяется наиболее высокий коэффициент при начислении выплат заработной платы.

При начислении истцу заработной платы в части выплаты за категорию АЗС ответчиком применялся коэффициент, установленный для АЗС III категории, о чём свидетельствуют расчётные листки.

Истец ФИО2 в судебных заседаниях не оспаривала, что денежные суммы согласно представленным расчётным листкам ею получены.

В части требований о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 31 355 рублей как оплаты сверхурочной работы, суд приходит к следующему.

Локальным нормативным актом, регулирующим отношения в области оплаты труда ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось Положение №, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время Положение об оплате труда работников автозаправочных станций ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», утвержденное Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение №).

Согласно п.5.2 Положения № и Положения № доплаты и надбавки, не включенные в фиксированную часть заработной платы, устанавливаются работникам АЗС в индивидуальном порядке на тарифную и переменную части заработной платы:

5.2.1 Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных часов) осуществляется в соответствии с действующим законодательством (в соответствии со ст.ст. 99,152 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В Обществе для работников с суммированным учетом рабочего времени, в том числе занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен учетный период - один год.

Расчет и оплата сверхурочных часов в Обществе производится после окончания учетного периода (календарного года) работникам, состоящим в списочном составе структурных подразделений Общества по состоянию на 31 декабря учетного года, а при увольнении сотрудника, расчет производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Судом установлено, что во исполнение требований ст.ст. 99, 152 ТК РФ количество часов переработки, подлежащие оплате ответчиком, рассчитывается по итогам отчетного периода (года) с учетом суммированного рабочего времени, отпуска работника, листков нетрудоспособности, праздничных дней, выпавших на смену работнику и оплаченных Работодателем, по следующей формуле: Часы переработки = ФОВ - (НГПК - КорН) – РВП - РПГ– СВ, где: ФОВ – величина фактически отработанного работником времени в учётном периоде (1, 2, 3, 6, 12 месяцев) с учётом всех присутствий (исключая присутствия, указанные в разделе «Подсчёт корректирующего значения»), (час.); РВП – продолжительность работы в выходные и праздничные дни по приказу за оплату в двойном размере, в случае, когда работа в праздничные дни производилась сверх нормы в учётном периоде, (час.); РПГ – количество отработанных часов в праздники по графику в учётном периоде, (час.); СВ – продолжительность сверхурочной работы по приказу в учётном периоде, (час.), за дополнительную оплату; НГПК – норма времени, установленная государственным производственным календарем (ГПК) для учётного периода исходя из продолжительности рабочей недели в 40, 36, 35, 24 ч., (час.); КорН – корректирующее значение для нормы времени учётного периода, (час.). Норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительной (предусмотренной законодательством) причине (КорН).

Значение нормы корректируется на часы следующих отсутствий/присутствий: основной отпуск; дополнительные отпуска; отпуск без сохранения заработной платы; оплачиваемый нерабочий день; временная нетрудоспособность работника и др.

Значение нормы не корректируется на часы следующих отсутствий/присутствий: прогулы, выходной за РВП, отстранение, невыход, отсутствие по невыясненным причинам.

В соответствии с указанным порядком расчета количество часов сверхурочной работы истца составило:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 16 часов;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 37 часов, что подтверждается произведенным расчетом сверхурочной работы Ответчик осуществил расчетами сверхурочной работы Истца (л.д. 80-96 т. 1):

Размер доплаты за сверхурочную работу составил:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 120 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2019 года (Код ВО- 1076);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 682,50 руб., что подтверждается расчётным листком за сентябрь 2019 года (Код ВО- 1076).

Таким образом, суд приходит к выводу, что расчёт ответчика и порядок оплаты сверхурочных работ не противоречит требованиям ст. 99 ТК РФ, денежные средства за сверхурочную работу в спорный период времени были выплачены истцу в полном объёме, основания взыскания дополнительно денежных сумм в размере 31355 руб. согласно представленному истцом расчёту (л.д.193 т. 1), отсутствуют.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий срока исковой давности в связи с пропуском истцом ФИО2 срока на обращение в суд с настоящим иском.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор с ФИО2 был прекращён ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась в суд с настоящим иском о взыскании заработной платы и других сумм при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5 т. 1), то есть в течении года с момента увольнения, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с настоящим иском ФИО2 не пропущен.

Вместе с тем, принимая во внимание исследованные судом доказательства, свидетельствующие об отсутствии нарушения работодателем прав ФИО2 в части начисления и выплаты денежных средств, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы.

Поскольку нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО2 не установлено, суд считает необходимым в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Центрнефтепродукт» о взыскании заработной платы в размере 6229 рублей 20 копеек, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 26664 рубля как премии за категорию АЗС, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 31 355 рублей как оплаты сверхурочной работы, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей - ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено «23» апреля 2021 г.

Судья

Коломенского городского суда

Московской области А.А. Усанова