Решение по делу № 2-2173/2023 от 21.03.2023

Дело № 2-2173/2023

11RS0005-01-2023-001806-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Тимошкиной Л.А.,

с участием представителя истца Мякининой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 15 июня 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Попова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Попов А.В. с учетом письменных уточнений к исковому заявлению обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» (далее – ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», Общество) о взыскании задолженности компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование искового заявления указано, что работал в обществе на основании трудового договора, при расторжении которого истцу не была выплачена компенсация отпуска при увольнении, а так же не произведено возмещение расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве. Указанные суммы получены истцом только после обращения в суд.

В судебном заседании истец, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения искового заявления, не присутствовал, представил заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель истца Мякинина О.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика от представителя ответчика поступил письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласен, так как истцу выплачены причитающиеся суммы.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно абз. 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

В силу статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предварительный и периодический медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, что установлено частью 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункта 6 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в установленном законом порядке.

Установлено, что истец работал в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» на основании трудового договора от <...> г. .... в должности .....

При трудоустройстве истцу ответчиком было выдано направление на периодический медицинский осмотр от <...> г., который истец прошел и оплатил самостоятельно, в подтверждение им представлены копии платежных чеков. <...> г. истцом в адрес ответчика направлено заявление о выплате компенсации расходов на прохождение медицинского осмотра.

На основании приказа генерального директора ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» от <...> г. ....-у истец трудовой договор с истцом расторгнут с <...> г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве .... календарных дней.

Из содержания расчетного листа о начислении и выплате истцу заработной платы за .... следует, что истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве .... календарных дней в сумме 341 563,95 руб., всего начислена заработная плата в сумме 346 397,37 руб., при этом в указанном месяце истцу выплачена сумма в размере 171 856,35 руб., сумма долга за работодателем составила 301 153,40 руб.

Согласно расчетному листу за .... истцу начислена компенсация за медосмотр в сумме 7 070 руб., но не выплачена.

Истцом представлена выписка по счету, согласно которой компенсация за медосмотр в сумме 7 070 руб., а так же задолженность по заработной плате в сумме 294 083,40 руб. получены только <...> г., то есть с нарушением срока, установленного ст. 140 Трудового кодекса РФ. Ответчиком же не представлены доказательства произведения полного расчета с истцом в день его увольнения.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая действия работодателя, выразившиеся в невыплате заработной платы истцу в установленные сроки, что повлекло нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.

При этом следует отметить, что исходя из анализа содержания расчетных листов за период с .... задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом сохранялась за весь указанный период.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. с учетом удовлетворения имущественных и неимущественных исковых требований.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требований Попова А.В. .... к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» .... удовлетворить.

Взыскать в пользу Попова А.В. с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено <...> г..

Судья Л.И. Романюк