Решение по делу № 2-10124/2016 от 22.06.2016

Дело № Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2016 года

Выборгский районный суд <адрес> в составе:

судьи Глазачевой С.Ю.,

с участием прокурора Егорченковой И.В.,

при секретаре Скабелиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> Санкт-Петербурга, действующего в интересах Михайловой Е. А. к ЗАО «Дети» об обязании выплатить заработную плату,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов Михайловой Е. А. к ЗАО ««Дети», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Михайловой Е.А. задолженность по заработной плате в размере № государственную пошлину в доход государства. В обоснование своих требований прокурор указал, что в Прокуратуру Выборгского района Санкт-Петербурга обратилась Михайлова Е.А. с заявлением о защите ее трудовых прав в связи с невыплатой ей заработной платы. В ходе проверки, установлено, что задолженность по заработной плате перед Михайловой Е.А. на момент увольнения с ДД.ММ.ГГГГ года составила №, что подтверждается расчетными листками работодателя.

Прокурор в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Истец Михайлова Е.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, уклонился от получения судебного извещения, возражений, ходатайств суду не представил.

Выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела усматривается, что Прокурором Выборгского района Санкт-Петербурга была проведена проверка, в ходе которой установлено, что Михайлова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Дети» в должности продавца-консультанта. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Михайлова Е.А. уволена на основании ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Как следует из расчетных листков работодателя, задолженность по заработной плате перед Михайловой Е.А. на момент увольнения с ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей №.В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.ст. 122, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, трудовым договором.

Законодатель ст. 130 ТК РФ предусмотрел в основных государственных гарантиях по оплате труда работника, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Кроме этого, на основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представителя работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим законом и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств устранения указанных нарушений, задолженность по заработной плате истцу не выплачена, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования.

В силу положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход государства в размере №

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <адрес> Санкт-Петербурга, действующего в интересах Михайловой Е. А. к ЗАО «Дети» об обязании выплатить заработную плату,- удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу Михайловой Е. А. задолженность по заработной плате в размере №

Взыскать с ЗАО «Дети» государственную пошлину в доход государства в размере №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт – Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.Ю. Глазачева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ