Решение от 02.06.2021 по делу № 2-1125/2021 от 17.02.2021

Дело № 2-1125/2021

УИД 74RS0038-01-2021-000641-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

С. Долгодеревенское      02 июня 2021 года

Сосновский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Е.В. Боднарь

при секретаре      Н.Г. Гайнановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Мечел-Кокс" к Воронину В.В. о взыскании суммы за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО "Мечел-Кокс" обратилось в суд к Воронину В.В. с иском, в котором просило взыскать с ответчика по дополнительному соглашению от ДАТА к трудовому договору № от ДАТА в пользу истца задолженность за обучение в размере 3 549 руб. 18 коп., а также в возмещение уплаченной госпошлины 400 руб.

В обоснование сослался на наличие между сторонами в прошлом трудовых отношений, включая дополнительного соглашения, по которому истец как работодатель обязался провести работнику профессиональную подготовку в ООО «Мечел-Кокс» с присвоением квалификации барильетчик, а работник обязался в соответствии с полученной квалификации приступить к работе и отработать в течение 3 лет. ДАТА работник был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, из неотработанной суммы расходов на обучение было удержано в июле 20ДАТА,04 руб., остаток составил 3540,18 руб., который в добровольном порядке ответчик, в том числе по претензии, не погашает.

Представитель истца ООО "Мечел-Кокс" в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик Воронин В.В. в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом по адресу регистрации, почтовые уведомления возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Суд с учетом положений части 3 статьи 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

На основании ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Из материалов дела установлено, что Воронин В.В. состоял в трудовых отношениях с истцом, что подтверждается трудовым договором № от 02.04.2019г., также 04.04.2019г. было заключено дополнительное соглашение к договору. В соответствии с пунктом 1.1. соглашения работодатель обязуется провести работнику профессиональную подготовку в ООО «Мечел-Кокс» по квалификации барильетчик 5 разряда, переподготовка осуществляется 4 месяца, в период с ДАТА по ДАТА согласно утвержденной учебной программе, с последующим присвоением квалификации барильетчик.

В соответствии с пунктом 2.1. соглашения работодатель обязуется в период профессиональной подготовки работника с момент заключения дополнительного соглашения оплатить стоимость его профессиональной подготовки в размере 8 265 руб. 99 коп.

В соответствии с п. 2.6. соглашения работодатель обязуется при успешном окончании обучения присвоить работнику соответствующую квалификацию. Работодатель свои обязательства по оплате стоимости профессиональной подготовки работника выполнил.

По окончании обучения, на основании протокола квалификационной комиссии № от ДАТА, работнику было выдано свидетельство № от ДАТА, подтверждающее присвоение ему квалификации барильетчик 5 разряда.

В соответствии с п. 3.3 соглашения работник обязуется по окончании обучения в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией приступить к работе и проработать по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет, с ДАТА по ДАТА.

В соответствии с п. 3.4 соглашения работник обязуется при невыполнении обязательств по данному соглашению по требованию работодателя возместить расходы, связанные с обучением в случае увольнения (расторжения трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по пп.1, 2 ст. 81 и пп. 1,2,5,6,7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ответчиком не исполнен п. 3.3 ученического договора, поскольку, не отработав предусмотренный указанным договором срок, Воронин В.В. был уволен ДАТА за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта б части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа (распоряжения) № о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДАТА с работником (увольнении).

Согласно расчету сумма, подлежащая возмещению работником работодателю, рассчитанная пропорционально к числу не отработанных дней, составляет 5 752 руб. 22 коп.

С работника, согласно расчетному листку за июль месяц 2020 года было удержано за обучение 2 203 руб. 04 коп.

На домашний адрес Воронина В.В. была направлена претензия № от ДАТА с просьбой в добровольном порядке перечислить сумму задолженности за обучение в размере 3549 руб. 18 коп. За получением данной претензии на Почту России Воронин В.В. не явился.

Поскольку указанные расходы работодателя до настоящего времени не возмещены ответчиком, то они подлежат взысканию с него.

Согласно части 5 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ резолютивная часть решения должна содержать указание, в том числе на распределение судебных расходов.

Государственная пошлина по правилам части 1 статьи 88 Кодекса относится к судебным расходам.

Учитывая, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, то в пользу истца с ответчика подлежат взысканию в возмещение расходов на оплату государственной пошлины денежные средства в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. 3549,18 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░