Решение по делу № 2-3389/2016 от 13.09.2016

Дело №2-3389/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2016 года г.Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Бачериковой Л.А.,

с участием истца Рожковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ответчику ООО о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

                     установил:

Истец Р. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с 01 июня 2016г. по 31 августа 2016г., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

В обоснование исковых требований истец указала, что она с 01.03.2016г. работает у ответчика в должности главного бухгалтера и выполняет работу по ведению бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности общества. За период с 01.06.2016г. по 31.08.2016г. ей начислена, но не выплачена заработная плата, на получение которой она имеет право в соответствии с условиями трудового договора № от 01.03.2016г.. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> что подтверждается расчетным листком и карточкой счета 70 «зарплата». По состоянию на день обращения в суд с исковыми требованиями ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить. Пояснила, что с ней был заключен трудовой договор по должности главный бухгалтер с окладом <данные изъяты> в месяц. Задолженность по заработной плате образовалась за три месяца 2016г.: июнь, июль, август. В настоящий момент задолженность не погашена в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СМУ-59» в судебное заседание не явился, надлежащее извещен, о чем имеется сведения почтового идентификатора (л.д.31). Уважительных причин не явки в суд не сообщило, возражений и документов в опровержении доводов, указанных в исковом заявлении не направило.

Суд, выслушав истца, изучив письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от 01 03.2016г., заключенного между работодателем - ООО и Р. – работником, где Р. принята на работу в должности главного бухгалтера с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> (л.д.6-10).

Согласно п. 2.3.2. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со совей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с приказом по ООО от 01.03.2016г. Р. принята на работу в должности главного бухгалтера с окладом <данные изъяты>. в месяц (л.д.5).

Согласно приказа № по ООО от 15.01.2012г. в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Заработная плата выплачивается:

- за первую половину текущего месяца – 20-го числа этого месяца;

- за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца (л.д.11).

Согласно расчетным листкам по заработной плате за июнь, июль, август 2016г. к выплате Р. положено <данные изъяты> за каждый месяц (л.д.12-14).

Согласно карточки по счету №70 задолженность по заработной плате перед Р. составляет по состоянию на 12.09.2016г. – <данные изъяты> (л.д. 15).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признаются:

обеспечение каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии со ст. 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, судом установлено согласно представленных расчетных листков и карточки счета, за предприятием имеется долг по заработной плате перед Р. в сумме 91 350 руб..

При таких обстоятельствах, долг в размере 91 350 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы Р.. Иного ответчиком суду не предоставлено.

Статья 142 ТК РФ устанавливает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представителя работодателя, допустившие задержку выплату работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт задолженности по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты указанных сумм в порядке ст. 236 ТК РФ исходя ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации.

За июнь 2016г. в период с 06.07.2016 года по 12.09.2016г. за 69 дней в сумме 735,37 руб.. За июль 2016г. в период с 06.08.2016г. по 12.09.2016г. за 38 дней в сумме 404,59руб.. За августа 2016г. за период с 06.09.2016г. по 12.09.2016г. за 7 дней в сумме 74,60 руб. Итого 1 214,96 руб..

Расчет компенсации за задержку выплат, истицей представлен за период с 06.07.2016г. по 12.09.2016г. (л.д.16). Представленный расчет суд принимает, поскольку он правильный, ответчиком не опровергнут. Иного не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основании своих требований и возражений.

Истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ от уплаты госпошлины был освобожден.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований Р. о взыскании задолженности по оплате труда с учетом денежной компенсации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194, 195, 196, 198,199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Р. к ответчику ООО удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО в пользу Р. заработную плату в размере <данные изъяты> за июнь, июль, август 2016г., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 976,94 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Решение изготовлено в окончательном виде 03.11.2016г.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Е.В. Овчинникова