Решение по делу № 2-432/2017 от 31.01.2017

Дело № 2-432/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута республики Коми 21 марта 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.

при секретаре судебного заседания Муравьевой Е.М.,

с участием помощника прокурора Авсециной О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чугаинова Ю.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Лицей № 1» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с 1 октября 2016 года по декабрь 2016 года в сумме 29596,53 рублей, возложении обязанности установить ежемесячную заработную плату с 01.06.2016 не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 18 000,00 рублей.

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с МОУ «Лицей №1» в должности "обезличено". Считает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и за стаж работы в данных районных условиях, а именно: 7500*1,6*1,6= 16 500,00 рублей.

Ответчик МОУ «Лицей № 1», не согласившись с заявленными требованиями, в отзыве на исковое заявление, указал, что должностной оклад истца составляет 3475,00 рублей в месяц, на который начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата истца за оспариваемый период с учетом надбавок, районного коэффициента, северной надбавки, составляет более минимального размера оплаты труда.

Управление образования МОГО «Воркута», привлеченное определением суда от 04.02.2017 в качестве третьего лица, не согласившись с заявленными требованиями, в отзыве на исковое заявление указало, что начисление заработной платы истца соответствует требованиям трудового законодательства.

Представитель ответчика МОУ «Лицей № 1» в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Истец, представители третьих лиц, уведомленных о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

По нормам ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Рочева Е.А. состоит в трудовых отношениях с МОУ «Лицей № 1» в должности "обезличено", что подтверждается трудовым договором от 03.10.2016 № 80.

Как следует из п. 4.1.1 трудового договора, заработная плата Рочевой Е.А. состоит из должностного оклада в размере 3475,00 рублей в месяц. В качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом: за интенсивность и высокие результаты работы не свыше 150% от оклада, за качество выполняемых работ не свыше 200% от оклада – устанавливаются приказом работодателя на основании решения комиссии по распределению фонда стимулирующих и компенсационных выплат (п.4.1.3 договора).

Согласно расчётным листкам, заработная плата истца за октябрь 2016 года составила 8420,21 рублей, в том числе: оклад – 3341,35 рублей, районный коэффициент – 2105,05 рублей, северная надбавка – 2806,74 рублей, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 167,07 рублей; за ноябрь 2016 года - 17898,91 рублей, в том числе: оклад – 3475,00 рублей, надбавка за сопровождение учащихся – 507,88 рублей, районный коэффициент – 4474,73 рублей, северная надбавка – 5966,30 рублей, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 3475,00 рублей; за декабрь 2016 года – 19514,00 рублей, в том числе: оклад – 3475,00 рублей, надбавка за сопровождение учащихся – 347,50 рублей, районный коэффициент – 4378,50 рублей, северная надбавка – 5838,00 рублей, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 3475,00 рублей

Истец полагает, что размер заработной платы должен быть рассчитан исходя из оклада не ниже минимального размера оплаты труда – 7500,00 рублей, с последующим начислением районного коэффициента 60%, северной надбавки 60 % и, в общем, составлять 18 000,00 рублей.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500,00 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

Как следует из материалов дела, в оспариваемый период размер заработной платы составил более минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что заработная плата Рочевой Е.А. с учетом районного коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, составляет более предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, суд считает требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с 1 октября 2016 года по декабрь 2016 года в сумме 29596,53 рублей, возложении обязанности установить ежемесячную заработную плату с 01.06.2016 не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 18 000,00 рублей являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований Рочевой Ю.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Лицей № 1» о взыскании недополученной заработной платы за период с 1 октября 2016 года по декабрь 2016 года в сумме 29596,53 рублей, возложении обязанности установить ежемесячную заработную плату с 01.06.2016 не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 18 000,00 рублей - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.