Решение по делу № 33-108/2024 (33-4291/2023;) от 01.12.2023

Судья Гельфенштейн В.П. № 33-108/2024 (33-4291/2023) 10RS0005-01-2023-000592-54 №2-547/2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 января 2024 г.	г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Глушенко Н.О.,

судей Тимошкиной Т.Н., Курчавовой Н.Л.,

при секретаре Полат И.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ осуществлял трудовую деятельность в магазине (...) по адресу: (.....), в должности (...) в соответствии с трудовым договором №. Ответчик производил оплату рабочего времени без учета фактически отработанных часов, фиксация рабочего времени велась через электронный регистратор. Между тем, сведения об отработанном времени согласно электронному регистратору не совпадают с временем, отраженным в расчетном листке и табеле учета рабочего времени, следовательно, заработная плата выплачена не в полном размере. ХХ.ХХ.ХХ в адрес ответчика направлял письменную претензию о выплате задолженности по заработной плате в размере 36641,50 руб., которая оставлена без удовлетворения. С учетом увеличения размера исковых требований, истец окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36641 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4266 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Также судом с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-М» взыскана государственная пошлина в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере 700 руб. 00 коп.

С решением суда не согласен ответчик - общество с ограниченной ответственностью «Альфа-М», просит его отменить. Указывает, что судом неправомерно приняты в качестве доказательств показания свидетеля ФИО2, которая была допрошена в судебном заседании в отсутствие представителя ответчика в нарушение положений ст.170 ГПК РФ; в решении суда необоснованно имеется ссылка на показания свидетеля ФИО3 сведения о допросе которой отсутствуют в материалах дела. Также истцом не представлено доказательств работы сверхурочно. Данные электронного регистратора, на который ссылается истец, в материалы дела не представлены. Кроме того, судом необоснованно включен в расчет рабочего времени час обеденного перерыва, который работодателем не оплачивается.

Лица, участвующие в деле в судебном заседании в суде апелляционной инстанции не участвовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Проверив материалы настоящего дела, обозрев материалы гражданского дела № Костомукшского городского суда Республики Карелия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав дополнительные доказательства, судебная коллегия не находит основания для отмены судебного решения.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору №, приказу о приеме на работу №, приказу о расторжении трудового договора с работником № истец с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работал (...) в (.....). Указанная работа для работника являлась основной.

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора установлена часовая тарифная ставка 40 руб./час, районный коэффициент в размере 40%. Также предусмотрена выплата премии по результатам трудовой деятельности. Пунктом 5.1 договора установлен режим рабочего времени: неполный рабочий день - 0,8 ставки от рабочего времени, регламентированного Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц, с чередованием рабочих и нерабочих дней.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен п. 4.1.1 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом директора организации от ХХ.ХХ.ХХ, согласно которому сверхурочной работой считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В случае выполнения сверхурочных работ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата сверхурочных часов производится в следующем размере: за первые два часа – в размере 150% часовой ставки, за последующие часы - в размере 200% часовой ставки; работа в праздничные и выходные дни: в пределах месячной нормы – в размере 100% часовой ставки, сверх месячной нормы в размере 200 % часовой ставки; в ночную смену – в размере 20% часовой ставки. Работой в ночную смену считается работа с 22 часов вечера до 06 часов утра.

Решением суда в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за март и апрель 2022 года истцу отказано ввиду пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В указанной части решение суда не обжаловано.

Судом первой инстанции установлено, что в мае 2022 года истцом отработано 19 дней и 174,5 час. при норме рабочего времени 103,68 (0,8 от 129,6), в июне 2022 года истцом отработано 17 дней и 150,5 час. при норме рабочего времени 120,96 (0,8 от 151,2).

Объем выполненной истцом сверхурочной работы в мае составил 70,82 час. (174,5 – 103,68). Работодатель за май 2022 оплатил истцу 158,8 час в том числе 55,12 час. (158,8 час. – 103,68 час.) сверхурочной работы, из которых 14,8 час. оплачены в двойном размере. Также произведена оплата праздничных и выходных дней в размере 9,6 часов.

Объем выполненной истцом сверхурочной работы в июне 2022 года составил 29,54 час. (150,5– 120,96). Работодатель за июнь 2022 оплатил истцу 141,8 час в одинарном размере, в том числе 20,84 час. (141,8-120,96) сверхурочной работы. Также произведена оплата праздничных и выходных дней в размере 9,6 часов.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ООО «Альфа-М» в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу.

Доказательств компенсации истцу сверхурочной работы путем предоставления дополнительного времени отдыха (отгулов) ответчиком не представлено.

Согласно ч.1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

С учетом разъяснений, содержащихся в п.43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» в целях проверки доводов жалобы ответчика, для установления по делу юридически значимых обстоятельств, в соответствии с абз.2 ч.1 ст.327 ГПК РФ в дело были истребованы дополнительные доказательства – данные электронного учета рабочего времени, правила внутреннего рудового распорядка из материалов дела №.

Вопреки доводам жалобы, суд, оценивая представленные истцом табеля учета рабочего времени и сведения электронного регистратора, отражающие фактически отработанное истцом время, в соответствии с правилами, установленными ст. 67 ГПК РФ, не находит оснований для признания их недостоверными и недопустимыми доказательствами.

Сведения электронного учета рабочего времени были предметом оценки судом в рамках рассмотрения гражданского дела №, доказательства, опровергающие указанные сведения стороной ответчика не представлены, в связи с чем в силу ч.2 и ч.3 ст.56 ГПК РФ, п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» принимаются судом апелляционной инстанции.

Кроме того, сведения электронного регистратора подтверждаются и представленными по запросу суда апелляционной инстанции сведениями по работе истца (операции на кассе) на контрольно-кассовой технике.

Разрешая спор, установив, что за спорный период истец отработал сверхурочно в мае 70,82 час., а в июне 29,54 час., которые ответчиком не оплачены в полном размере, суд первой инстанции, произведя проверку расчета истца, пришел к правильному выводу о том, что истец имеет право на оплату сверхурочной работы в пределах заявленных требований, довзыскав с ответчика сумму недоплаты 4266 руб. 64 коп. (2952,32+1314,32).

В части доводов ответчика о необходимости исключения из расчета стоимости оплаты обеденного перерыва судебная коллегия исходит из следующего.

Понятие рабочего времени определено ст. 91 ТК РФ.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Как следует из доводов жалобы и не оспаривалось стороной истца, в организации ответчика правилами внутреннего трудового распорядка установлен перерыв на обед продолжительностью 1 час, который не входит в расчет рабочего времени.

Между тем, согласно сведениям электронного учета рабочего времени ФИО1 в мае отработано полных 190 часов (01.05 – с 08.30 до 22.34 (13 час.), 04.05 – с 08.30 по 19.01 (10 час.), 05.05 – с 12.56 по 22.29 (9 час.), 06.05 – с 12.58 по 19.01 (6 час.), 07.05 – с 15.54 по 22.37 (6 час.), 08.05 – с 16.56 по 22.02 (5 час.), 11.05 – с 08.28 по 20.01 (11 час.), 12.05 – с 13.04 по 22.40 (9 час.), 13.05 – с 08.34 по 22.35 (13 час.), 14.05 – с 08.31 по 22.37 (13 час.), 18.05 – с 08.31 по 22.36 (13 час.), 19.05 – с 08.31 по 22.45 (13 час.), 20.05 – с 12.58 по 22.06 (9 час.), 21.05 – с 08.30 по 22.48 (13 час.), 25.05. – с 08.38 по 19.05 (10 час.), 26.05 – с 12.55 по 22.47 (9 час.), 27.05 – с 12.58 по 22.44 (9 час.), 28.05 – с 13.58 по 22.30 (8 час.), 29.05 – с 08.33 по 20.02 (11 час.));

в июне согласно сведениям электронного учета рабочего времени отработано полных 166 часов (01.06 – с 08.34 по 19.01 (10 час.), 03.06 – с 13.10 по 22.37 (9 час.), 04.06 – с 12.53 по 22.33 (9 час.), 05.06 – с 08.31 по 19.11 (10 час.), 08.06 – с 08.28 по 19.01 (10 час.), 09.06 – с 13.00 по 22.33 (9 час.), 10.06 – с 12.59 по 22.47 (9 час.), 11.06 – с 12.59 по 22.37 (9 час.), 12.06 – с 08.28 по 22.24 (13 час.), 16.06 – с 08.29 по 22.36 (13 час.), 17.06 – с 08.32 по 22.30 (13 час.), 18.06 – с 13.04 по 22.26 (9 час.), 19.06 – с 08.29 по 19.02 (10 час.), 22.06 – с 08.30 по 18.02 (9 час.), 23.06 – с 13.59 по 22.50 (08 час.), 24.06 – с 14.03 по 22.47 (8 час.), 25.06 – с 13.51 по 22.31 (8 час.).

С учетом изложенного, графика работы магазина, при расчете рабочего времени истца за спорный период судом были учтены только рабочие часы в каждый рабочий день (смену), без учета 1 часа для отдыха и питания.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме по 5000 руб.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену судебного решения, не допущено.

Доводы жалобы о том, что суд первой инстанции в судебном заседании ХХ.ХХ.ХХ допросил свидетеля ФИО2 в отсутствие представителя ответчика, не могут свидетельствовать о незаконности судебного решения и повлечь его отмену.

Как следует из протокола судебного заседания от ХХ.ХХ.ХХ представитель ответчика своим правом участвовать в судебном заседании не воспользовался.

В соответствии со ст. 170 ГПК РФ при отложении разбирательства дела суд вправе допросить явившихся свидетелей, если в судебном заседании присутствуют стороны. Вторичный вызов этих свидетелей в новое судебное заседание допускается только в случае необходимости.

Учитывая, что в судебное заседание ХХ.ХХ.ХХ явился истец и его представитель, суд первой инстанции вправе был допросить явившегося свидетеля ФИО2, что не свидетельствует о нарушении судом первой инстанции предусмотренного ч. 1 ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон при осуществлении правосудия, поскольку в силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ определение достаточности доказательств и необходимости проведения специальных исследований по делу является прерогативой суда. Кроме того, в судебном заседании ХХ.ХХ.ХХ представитель ответчика участвовал, ходатайств о повторном допросе свидетеля не заявлял.

При этом, оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО2 у суда не имелось, свидетель была предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Разрешая спор, суд оценил представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности. Оснований для переоценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Несоблюдение разъяснений, данных в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» в части указания в решении суда на свидетеля ФИО3 которая в ходе судебного разбирательства не допрашивалась, пояснения применительно к данному спору суду не давала, не могут служить основанием к отмене судебного решения в силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

При указанных выше обстоятельствах судебная коллегия соглашается с судебным решением, не усматривая оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи