Решение по делу № 2-1490/2024 от 27.12.2023

КОПИЯ

Дело № 2-1490/2024

УИД 05RS0031-01-2023-012961-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2024 года                                        г. Махачкала

        Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Айгуновой З.Б., при секретаре судебного заседания Темирхановой Д.Р.

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Эфендиева Наримана Ражидиновича к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

        УСТАНОВИЛ:

        Эфендиев Н.Р. обратился в суд с иском ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что 24.09.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. 25.12.2020 переведен на должность заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам.

    25.10.2021 временно переведен на должность заместителя генерального директора по общим вопросам на 3 месяца с 25.10.2021 по 17.01.2022 и 18.01.2022 продлен до 23.12.2023.

После истечения срока временного перевода не был возвращен на свою основную должность, продолжил работать, выполняя измененную трудовую функцию и с ним было заключено новое дополнительное соглашение о продлении временного перевода более чем на 1 год и в связи с чем условие о временном характере перевода утрачивает силу.

    25.12.2023 его ознакомили с приказом №115-у от 22.12.2023 в соответствии с которым трудовой договор с ним расторгнут 23.12.2023 года в связи с истечением срока по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При вынесении данного приказа работодатель не учел, что условие о его временном переводе утратило силу, кроме того 25.12.2023 года до момента ознакомления с приказом он находился на рабочем месте и выполнял свои должностные обязанности, что подтверждается приказами, которые были подписаны им 25.12.2023 года, то есть фактически трудовые отношения продолжались до 25.12.2023 года.

Просить признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудовогодоговора №l15-у от 22.12.2023, восстановить в должности заместителя генерального директора по общим вопросам и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика Сулейманов Ш.Н. в судебном заседании исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать по указанным в возражении основаниям, согласно которым ч.1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено право работодателя принимать локальные нормативные акты и устанавливать условия их применения.

На момент продления (18.01.2022) в ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» действовал устав, утвержденный решением единственного участника ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» №01/16 от 01.11.2016 года, где указанно, что согласование кандидатур на должность ЗГД Общества отнесена к компетенции Совета директоров Общества. Соответственно согласование и назначение кандидатуры на должность ЗГД Общества по общим вопросам регламентировалась и осуществлялась Положением о порядке подбора и согласования кандидатур на руководящие должности в организациях, входящих в группу Газпром Межрегионгаз утвержденным приказом ООО «Газпром Межрегионгаз» №55 от 25.04.2018 (Далее Положение).

В соответствии с п. 4.1 Положения, назначение на должность ЗГД без согласования ООО «Газпром Межрегионгаз» не допустимо.

В случае, если с руководящим работником может заключаться срочный трудовой договор, заключение такого договора с кандидатом, назначаемым впервые, обязательно, а в случае продления с кандидатом трудовых отношений и отсутствия основания препятствующего назначению на должность и заключению срочного трудового договора, не должен превышать 2 месяцев срока окончания трудового договора с генеральным директором Общества.

Следует отметить, что возможность заключения срочного трудового договора с ЗГД организации независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ (ст. 59), следовательно, заключение срочного трудового договора в ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» с кандидатом на должность ЗГД Общества как при назначении на должность впервые, так и при определенных трудовых отношениях, являлось обязательным в соответствии с трудовым законодательством. При этом стоит отметить, что назначение в порядке временного перевода на должность ЗГД Общества вышеуказанным Положением не предусмотрено.

Сама возможность временного перевода, который ограничен законодательно годичным сроком противоречила бы Положению о том, что в случае продления с кандидатом трудовых отношений срок назначения не должен превышать срока 2-х месяцев окончания трудового договора с генеральным директором Общества, т.к. генеральный директор может быть назначен на срок полномочий, превышающий максимально возможный годичный срок временного перевода.

В этой связи Истец исходит из того, что при установлении, осуществлении, защите прав и при исполнении обязанностей стороны трудовых отношений должны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы другой стороны в договоре. Не допускается злоупотребление правом сторонами в трудовых отношениях.

Помощник прокурора Ленинского района г.Махачкалы Битарова Л.Б. в своем заключении полагала исковые требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.

Выслушав мнения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено и это не оспаривалось сторонами, что Эфендиев Н.Р. с 24.09.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в должности заместителя генерального директора по общим вопросам и заключен трудовой договор №1983.

Дополнительным соглашением к трудовому договору 21.12.2020 Эфендиев Н.Р. с 25.12.2020 переведен с должности заместителя генерального директора по общим вопросам на должность заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам общего руководства, с заключением работником срочного трудового договора сроком с 25 декабря 2020 г по 24 марта 2021 года.

Приказом №326-ок от 25.10.2021 Эфендиев Н.Р. на основании дополнительного соглашения от 25.10.2021 № 6 к трудовому договору №1983 от 24.09.2020 он переведен с должности заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с 25.10.2021 года по 17.01.2022 года.

Дополнительным соглашением от 18.01.2022 пункт 1.3. Трудового договора от 24.09.2020 г. № 1983 предложено изложить в следующей редакции: дата начала срока действия настоящего трудового договора - 25.09.2020 года, дата окончания срока действия настоящего трудового договора - 23.12.2023 года.

Приказом №115-у от 22.12.2023 действие трудового договора от 24.09.2020 № 1983 прекращено, Эфендиев Н.М. уволен с 23.12.2023 года в связи с истечением срока по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, ознакомлен с приказом 25.12.2023.

При этом 25.12.2023 Эфеендиев Н.Р. в качестве заместителя генерального директора издает приказы о направлении работников Кусаева З.Р. и Гаджимурадова З.А. в командировку.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце пятом пункта 6 постановления от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", несоблюдение законодательного ограничения случаев заключения срочных трудовых договоров приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод, ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Из вышеприведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации суд приходит к выводу, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Частью 1 статьи 275 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с частью первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Ссылаясь в обосновании своих доводов на Положение о порядке подбора и согласовании кандидатур на руководящие должности в организациях, входящих в группу Газпром межрегионгаз, копию соответствующего положения в суд не представил.

Как следует из Устава ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - генеральным директором, к компетенции которого отнесены вопросы приема и увольнения работников, в том числе заместителей руководителя по согласованию с Советом директоров Общества.

Суд, проанализировав указанные нормативные акты и доказательства, приходит к выводу, что истец не был наделен административными полномочиями, присущими руководителю учреждения, поэтому оснований, предусмотренных абзацем 8 части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось, доказательств обратного стороной ответчика в нарушении положений ст. 12 и ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что выполняемые истцом по трудовому договору от 24.09.2020 и дополнительными соглашениями к нему трудовые обязанности не препятствовали установлению трудовых отношений с истцом на неопределенный срок, а поэтому заключение срочного трудового договора с истцом является нарушением положений ст. ст. 58, 59 ТК РФ и трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах приказ об увольнении Эфендиева Н.Р. является незаконным и подлежит отмене.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования о признании незаконным и отмене приказа ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 115-у от 22.12.2023 и восстановить Эфендиева Н.Р. в должности заместителя генерального директора по общим вопросам ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала».

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Среднемесячный определен судом в соответствии со служебной записке от 26.02.2024 представленной ответчиком, не оспоренной истцом, и составляет 168136,20 руб.

С учетом изложенного за период с 22.12.2023 по 22.03.2024 в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 504408,6 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Эфендиева Наримана Ражидиновича к ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора № 115-у от 22.12.2023.

Восстановить Эфендиева Наримана Ражидиновича в должности заместителя генерального директора по общим вопросам ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала».

Взыскать с ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" в пользу Эфендиева Наримана Ражидиновича заработную плату за время вынужденного прогула 22.12.2023 по 22.03.2024 в размере 504408,6 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения в окончательной формулировке через Ленинский районный суд г.Махачкалы.

В мотивированном виде решение изготовлено 29.03.2024

Председательствующий                                  Айгунова З.Б.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>