Решение по делу № 33-2821/2018 от 27.03.2018

Строка статотчета 043 г, г/п 3000=00
Судья: Романова Е.В.	Дело № 33-2821/2018	14 мая 2018 года
Докладчик: Маслов Д.А.	г. Архангельск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующегосудей Хмара Е.И.Бланару Е.М. и Маслова Д.А.

при секретаре Лысенко И.Н.

    рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Биглион» Павлова М.А. на решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 18 января 2018 года, которым постановлено: «Исковые требования Позднякова Михаила Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Биглион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биглион» в пользу Позднякова Михаила Александровича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 395 руб. 35 коп., в возмещение судебных расходов 427 руб. 50 коп.

В удовлетворении остальной части требований Позднякова Михаила Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Биглион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биглион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 612 руб.

В удовлетворении встречного иска общества с ограниченной ответственностью «Биглион» к Позднякову Михаилу Александровичу о взыскании денежных средств отказать».

        Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции

установил:

Поздняков М.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Биглион» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сославшись на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в данной организации в должности <данные изъяты> обособленного подразделения г. Архангельска. Заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном объеме, без учета процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят встречный иск ООО «Биглион» к Позднякову М.А. о взыскании излишне выплаченных 773 руб. 74 коп., что является неосновательным обогащением истца.

В судебном заседании Поздняков М.А. заявленные требования поддержал по изложенным основаниям, встречные исковые требования не признал.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Биглион».

    Суд принял указанное выше решение, с которым не согласился представитель ООО «Биглион» Павлов М.А., в поданной апелляционной жалобе просит решение суда изменить, принять по делу новое – которым удовлетворить требования Позднякова М.А. в сумме 55 378 руб. 38 коп.

    Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с решением суда в части размера взысканных денежных сумм в счет задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Из базовой суммы для расчета процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует исключить уже начисленный на заработную плату истца районный коэффициент и премию, так как эта выплата не обусловлена системой оплаты труда. Кроме того, указывает, что окончательный расчет сумм, подлежащих к выплате истцу, должен быть произведен с учетом удержания налога на доход физического лица. Суд первой инстанции при расчета задолженности за февраль 2017 года допустил ошибку, поскольку в расчетном листке содержались сведения о сторнированной сумме премии, а при расчете отпускных необоснованно включил в базу для расчетов среднемесячного заработка выплаченные премии.

Изучив материалы дела, выслушав Позднякова М.А., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. ч.1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, Поздняков. М.А. на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Биглион» на должность <данные изъяты> группы региональных продаж и работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом по делу никем не отрицалось фактическое выполнение истцом всего комплекса трудовых обязанностей в гор. Архангельске (п. 1.2 трудового договора), то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на совокупную заработную плату работников начисляется районный коэффициент, а также процентная надбавка (в размере до 50%) за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда работникам, работающим по трудовым договорам на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (независимо от фактического места нахождения работодателя), неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Согласно разделу 3 «Оплата труда» трудового договора руководителю группы региональных продаж Позднякову М.А. установлен должностной оклад в размере 16 090 руб. Также в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы порядка оплаты труда, работнику могут производится поощрительные – стимулирующие, мотивационные и иные выплаты и надбавки в порядке и размерах, определяемых в локальных нормативных правовых акта работодателя, регулирующих вопросы порядка оплаты труда и поощрительных выплат. Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством по месту постоянной фактической работы, а именно, 20%. Работнику производится выплата процентной, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке и размере, предусмотренными законодательством РФ.

По делу также видно, что в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда и материальном положении сотрудников и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ руководителю группы региональных продаж Позднякову М.А. установлена с ДД.ММ.ГГГГ выплата ежемесячной стимулирующей надбавки в размере 7857 руб. Также согласно другому приказу от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыполнением регламентов и нормативов, невыполнением требований компании и недостаточным осуществлением должностных функций, указанный выше приказ отменен, бухгалтерии организации предписано прекратить руководителю группы региональных продаж ФИО1 прекратить выплату ежемесячной стимулирующей надбавки с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, как это следует из материалов дела, ответчик начислял на должностной оклад истца, ежемесячную стимулирующую надбавку, а также на премию по результатам работы за январь, февраль и март 2017 года, районный коэффициент. Процентную надбавку за стаж работы в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, полагающуюся Позднякову М.А. в размере 50%, на должностной оклад истца и на установленную ему приказом ежемесячную стимулирующую надбавку (за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года) работодатель в нарушение ст. ст. 315-317 ТК РФ не начислял и не выплачивал.

Исходя из данных обстоятельств ответчик произвел расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска истца (продолжительностью 4 календарных дня), а также для исчисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Позднякова М.А.

Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда и материальном поощрении сотрудников (далее – Положение), утвержденного генеральным директором ООО «Биглион», в обществе в основном установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В случае если работнику установлена иная система оплаты труда, это условие указано в трудовом договоре.

Как следует из договора, заключенного с истцом, оговорка о том, что ему установлена иная система оплаты труда, не повременно-премиальная, отсутствует.

В соответствии с пунктом 4.4 Положения при повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой начисляются премии.

Пунктом 4.7 Положения установлено, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.

Согласно пункту 5.2.1 Положения премия является негарантированной частью заработной платы, выплачивается за счет средств, отнесенных на оплату труда.

Надбавка – вид премиальных выплат, устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников…(пункт 5.1.1 Положения).

Руководствуясь нормами ст. ст. 22, 135, ч. 1 ст. 129, 315-317 ТК РФ, а также исходя из буквального толкования изложенных выше положений локального Положения об оплате труда и материальном поощрении сотрудников ООО «Биглион», суд при частичном удовлетворении иска пришел к выводу о том, надбавки и премии предусмотрены действующей у данного работодателя системой оплаты труда и включаются в состав заработной платы, соответственно, на должностной оклад, надбавку, премию подлежит начислению процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

С указанным выводом суда в части начисления процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на надбавки и премии судебная коллегия не может согласиться, поскольку он не согласуется с фактическими обстоятельствами дела, противоречит положениям локальных правовых актов работодателя, представленных в материалы дела, не основан на нормах трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Так, статья 129 ТК РФ закрепляет положение о том, что заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству премирование и материальное поощрение является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных оценочных критериев и мотивации.

Имеющимся в материалах дела локальным положением об оплате труда работников прямо предусмотрено, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий. И хотя премия выплачивается за счет средств, отнесенных на оплату труда, но премия является негарантированной частью заработной платы.

То обстоятельство, что в соответствии с пунктом 4.4 Положения об оплате труда и материальном поощрении сотрудников ООО «Биглион» при повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой начисляются премии, еще не свидетельствует о том, что указанные премии носят гарантированный характер и являются регулярной составной частью (а не переменной частью) заработной платы работников данной организации. Пункт 4.4 Положения об оплате труда и материальном поощрении сотрудников ООО «Биглион» лишь содержит указание на то, что начисленная работнику в виде материального поощрения премия за надлежащее выполнение трудовых функций и при соблюдении работником условий премирования, премия начисляется и выплачивается работнику одновременно с выплатой заработной платы.

При таких обстоятельствах, отдельные доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания и, соответственно, решение суда в данной части нельзя признать законным и соответствующим обстоятельствам дела, судебное постановление в указанной части подлежит изменению, с вынесением по делу нового решения, которым следует взыскать с ответчика в пользу истца неначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 53310 руб. 9 коп., неначисленную и невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4813 руб. 97 коп., в возмещение судебных расходов 427 руб. 50 коп., размер которых никем в апелляционном порядке не оспорен.

При этом при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск вычет налога на доходы физических лиц не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении индивидуальных трудовых споров не входят, обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства от уже бывшего работодателя, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.

Также никем в апелляционном порядке не обжалуется и решение суда об отказе ООО «Биглион» в удовлетворении встречного иска к Позднякову М.А. о взыскании денежных средств.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден, взыскивается в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 1944 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

        определил:

    решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 18 января 2018 года изменить в части и принять по делу новое решение, которым:

    Иск Позднякова Михаила Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биглион» в пользу Позднякова Михаила Александровича неначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 53310 рублей 9 копеек, неначисленную и невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4813 рублей 97 копеек, в возмещение судебных расходов 427 рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части требований Позднякова Михаила Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Биглион» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биглион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1944 рубля.

Обществу с ограниченной ответственностью «Биглион» в удовлетворении встречного иска к Позднякову Михаилу Александровичу о взыскании денежных средств - отказать.

Председательствующий:	Е.И.Хмара
Судьи:	Е.М.Бланару
Д.А.Маслов