Решение по делу № 33-4433/2018 от 23.03.2018

Судья Макарова Н.А.          Дело № 33-4433/2018

         А-2.042

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 апреля 2018 года                       г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Корчинской И.Г., Охременко О.В.,

при секретаре Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Федоренко Любови Михайловны к ИП Голубовой Татьяне Васильевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы,

по апелляционной жалобе представителя истца Федоренко Л.М. - Варламова А.А.,

на решение Кировского районного суда г.Красноярска от 16 января 2018 года, которым постановлено:

«Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Признать установленным факт наличия трудовых отношений между Федоренко Любовью Михайловной и индивидуальным предпринимателем Голубовой Татьяной Васильевной в период с 24 мая 2017 года по 24 июня 2017 года в должности пекаря-технолога с установленным размером оплаты труда 12 480 рублей в месяц.

Обязать ИП Голубову Татьяну Васильевну внести запись о приеме и увольнении Федоренко Любови Михайловны по должности пекаря-технолога.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Голубовой Татьяны Васильевны в пользу Федоренко Любови Михайловны задолженность по заработной плате 4 480 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 703 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований Федоренко Любови Михайловны - отказать.

Взыскать с ИП Голубовой Татьяны Васильевны государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 547 рублей 35 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Федоренко Л.М. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП Голубовой Т.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 20 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 164 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., возложении на ответчика обязанности внести запись о приеме и увольнении в качестве пекаря. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 24.05.2017 по 25.06.2017 истец работала у ИП Голубовой Т.В. пекарем в пекарне по ул.Апрельская, 1 в г.Красноярске, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, заработная плата не выплачена. С 25.06.2017 трудовые отношения были прекращены по инициативе истицы. Согласно расчетам, произведенным истицей, задолженность ответчика перед ней составляет 20 000 руб., исходя из обещанной изначально ответчиком заработной платы в сумме 20 000 руб. в месяц, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 164 руб. 20 коп. В этой связи истец просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 24.05.2017 по 25.06.2017 в качестве пекаря, взыскать указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., и обязать ответчика внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Федоренко Л.М. - Варламов А.А. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию, так как в мотивировочной части не указано по какой причине отказано в удовлетворении требований в указанной части.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Голубова Т.В. с 19.04.2017 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

25.05.2017 ИП Голубова Т.В. допустила Федоренко Л.М. к работе в пекарню-кондитерскую по ул.Апрельская, 1 в г.Красноярске в качестве пекаря-технолога.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями ответчика ИП Голубовой Т.В., подтвердившей факт приема на работу Федоренко Л.М. с 25.05.2017 в качестве пекаря-технолога с оплатой труда 12 480 руб. в месяц, пояснениями Федоренко Л.М., показавшей, что в июне 2017 года Голубовой Т.В. ей была выплачена заработная плата в сумме 8 000 руб., показаниями свидетеля ЧСВ.., штатным расписанием, актами об отсутствии Федоренко Л.М. с 26.06.2017 на рабочем месте, а также проектом трудового договора, должностными инструкциями, табелем учета рабочего времени.

Дав надлежащую оценку вышеприведенным обстоятельствам, принимая во внимание доказанность факта допущения истицы к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению ИП Голубовой Т.В., учитывая, что возникшие между сторонами правоотношения носили трудовой, а не гражданско-правовой характер, о чем свидетельствовало выполнение истицей конкретной трудовой функции и подчинение ее внутреннему трудовому распорядку, суд первой инстанции пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между Федоренко Л.М. и ИП Голубовой Т.В. в период с 25.05.2017 по 25.06.2017.

После установления факта трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, поэтому обоснованы требования истицы о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу 25.05.2017 и об увольнении 25.06.2017 в должности пекаря-технолога. В то же время судебная коллегия полагает необходимым уточнить мотивировочную часть решения указанием на увольнение Голубовой Т.В. с должности пекаря-технолога по собственному деланию.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за спорный период времени, учитывая, что Федоренко Л.М. было получено от Голубовой Т.В. в счет заработной платы 8 000 руб., исходя из установленного размера заработной платы, признанного судом в сумме 12 480 руб. ежемесячно, суд пришел к выводу о том, что на момент прекращения трудовых отношений Федоренко Л.М. не выплачена работодателем заработная плата в размере 4 480 руб., в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу в период ее работы отпуска, либо выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск, при доказанности факта работы истца у ИП Голубовой Т.В., суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу Федоренко Л.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 703,75 руб.

Приведенный в решении суда расчет сомнений у судебной коллегии не вызывает и сторонами не оспаривается.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Голубовой Т.В. нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, следствием несоблюдения работодателем норм трудового законодательства, связанных, в том числе с неполнотой и несвоевременностью выплаты заработной платы и отпускных, явилось ущемление трудовых прав истицы, судебная коллегия полагает правомерным вывод суда о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Красноярска от 16 января 2018 года изменить, изложив резолютивную часть в следующей редакции:

«Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Признать установленным факт наличия трудовых отношений между Федоренко Любовью Михайловной и индивидуальным предпринимателем Голубовой Татьяной Васильевной в период с 25 мая 2017 года по 25 июня 2017 года в должности пекаря-технолога с установленным размером оплаты труда 12 480 рублей в месяц.

Обязать ИП Голубову Татьяну Васильевну внести в трудовую книжку Федоренко Любови Михайловны запись о приеме ее на работу в должности пекаря-технолога и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Голубовой Татьяны Васильевны в пользу Федоренко Любови Михайловны задолженность по заработной плате в размере 4 480 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 703 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований Федоренко Любови Михайловны - отказать.

Взыскать с ИП Голубовой Татьяны Васильевны государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 547 рублей 35 копеек».

Председательствующий:

Судьи: