Решение по делу № 33-18208/2017 от 16.08.2017

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 33-18208/2017

г.Уфа                                 30 августа 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи     Троценко Ю.Ю.

судей                         Родионовой С.Р.

Смирновой О.В.

при секретаре                 Хамитовой Г.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сахаутдинова Арслана Айратовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате по апелляционной жалобе ООО «Евросеть-Ритейл» на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 03 марта 2017 года.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

установила:

Сахаутдинов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 23 июня 2015 года Сахаутдинов А.А. принят на работу, на должность продавца в ООО «Евросеть-Ритейл», в связи с чем, между сторонами был заключен трудовой договор № 823347 от 23.06.2015 года.

1 июля 2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако полный расчет по выплате задолженности по заработной плате ответчиком истцу не произведен.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 206 685,77 рублей, незаконные удержания из зарплаты в размере 29 593,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 436,56 рублей, компенсацию за задержку зарплаты в размере 17 891,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы на бухгалтерские услуги в размере 10 000,00 рублей.

Решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 03 марта 2017 года постановлено:

Исковые требования Сахаутдинова Арслана Айратовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу Сахаутдинова Арслана Айратовича невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 143 837,28 (сто сорок три тысячи восемьсот тридцать семь рублей двадцать восемь копеек) рублей, незаконные удержания из зарплаты в размере 29 593,18 (двадцать девять тысяч пятьсот девяносто три рубля восемнадцать копеек) рублей, компенсацию за задержку зарплаты в размере 9 490,70 (девять тысяч четыреста девяносто рублей семьдесят копеек) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 (одна тысяча) рублей.

В остальной части в удовлетворении требований необходимо отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в доход государства государственную пошлину в размере 4 076,75 (четыре тысячи семьдесят шесть рублей семьдесят пять копеек) рублей.

В апелляционной жалобе ООО «Евросеть-Ритейл» просит решение суда отменить, указав, что расчет сверхурочных часов, представленный истцом и положенный в основу решения суда, не соответствует требованиям трудового законодательства. Увольнение работника имело место до окончания учетного периода, в связи с чем, переработка (сверхурочные) не может быть установлена. Требование истца о компенсации морального вреда считают незаконным.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

От ООО «Евросеть-Ритейл» поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения, о чем просит ответчик в тексте своей апелляционной жалобы.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154ТКРФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 23 июня 2015 года Сахаутдинов А.А. принят на работу, на должность продавца в ООО «Евросеть-Ритейл», в связи с чем, между сторонами был заключен трудовой договор № 823347 от 23.06.2015 года.

В силу п. 1.7 трудового договора: местом работы работника является адрес.

Согласно п. 1.2 трудового договора: работник принимается в ООО «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности продавец / сектор Уфа 2 Отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский».

Из п. 3.1. Договора следует, что сотруднику устанавливается нормированный рабочий день, режим рабочего времени определяется по посменной рабочей неделе с выходными днями согласно графику, труд осуществляется в нормальных условиях.

14.04.2015 года истец на основании дополнительного соглашения был переведен на должность директора магазина.

1 июля 2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно представленным истцом расчетам задолженность невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составляет 206 685,77 рублей.

Разрешая спор по существу, суд признал обоснованными требования истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу в размере 143 837,28 руб. При этом суд указал, что истец обратился в суд с иском согласно почтовому конверту и штемпелю на нем 01.10.2016 года, с учетом применения годичного срока исковой давности, о котором в судебном заседании заявлено ответчиком, расчет заработной платы за сверхурочную работу должен производиться с 01.10.2015 года. В силу ст. 140, 152 ГК РФ работодатель при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании незаконных удержаний из заработной платы за период с июня 2015 г. по май 2016 г. в размере 29 593,18 рублей, суд первой инстанции руководствовался тем, что указанные удержания произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, с чем соглашается судебная коллегия.

Как видно из расчетных листков истца, работодателем произведены удержания из заработной платы за период с августа 2015 г. по июль 2016 г. на общую сумму 29 593,18 рублей с указанием «ущерб ТМЦ».

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Однако, заслуживают внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом первой инстанции не учтено, что срок исковой давности за период с июня 2015 г. по сентябрь 2015 г. пропущен, следовательно требование истца о возврате удержанных в августе 2015 г. сумм 2 713 руб. 49 коп. не подлежит удовлетворению, а решение в указанной части подлежит изменению.

С Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу Сахаутдинова Арслана Айратовича подлежит взыскать незаконные удержания из зарплаты в размере 26 979, 69 руб. (29 593,18 – 2713,49 руб.)

Поскольку согласно расчетному листу за июль 2016 года Сахаутдинову А.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 080,04 рублей, суд правомерно отказал в удовлетворении этой части иска.

Расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически неверным, в связи с чем, применив правильный расчет, обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 490,70 рублей.

Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 8 постановления от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", взыскал с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

С таким размером компенсации морального вреда соглашается и судебная коллегия.

Иные доводы апелляционной жалобы указывают на несогласие с оценкой суда доказательств по делу, но не могут быть приняты во внимание, поскольку были предметом судебной проверки, которым в решении дана надлежащая оценка, доводы апеллянта не содержат каких-либо юридически значимых обстоятельств, свидетельствующих о возможности иного мнения по делу.

Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 03 марта 2017года изменить в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу Сахаутдинова Арслана Айратовича незаконные удержания из зарплаты в размере 29 593,18 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу Сахаутдинова Арслана Айратовича незаконные удержания из зарплаты в размере 26 879, 69 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Евросеть-Ритейл» - без удовлетворения.

Председательствующий                     Ю.Ю. Троценко

Судьи                                 С.Р. Родионова

О.В. Смирнова

Справка: судья Шаймиев А.Х.