Решение по делу № 2-5051/2019 от 14.10.2019

55RS0№-61

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего Компанеец А.Г.,

при секретаре ФИО9,

при помощнике судьи ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

«19» ноября 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГазАртСтрой» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский суд <адрес> с иском к ООО «ГазАртСтрой» по трудовому спору. В обоснование исковых требований указал, что 20 ноября 2017 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №. Согласно п. 1.4. трудового договора, договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте Лот 9/3г. УПК Г-3, МГ Сила Сибири (уч. Чаянда-Ленек), ТСК, УОГ в рамках договора № ГП00027/СУБ01 (выполнение строительно-монтажных работ) от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.3. трудового договора, местом работы работника является: Производственный департамент СМУ-4 Участок 1 бригада 41-19. Согласно п.1.5 трудового договора, метод работы: вахтовый. С ДД.ММ.ГГГГ планировался очередной период вахты. ДД.ММ.ГГГГ им было написано и направлено ответчику заявление о предоставлении отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отказа со стороны работодателя по данному заявлению не поступало. Считая, что находится в очередном отпуске, ДД.ММ.ГГГГ истец получил письмо от ответчика- уведомление об истечении срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Из уведомления следовало, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом будет прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Однако, работники бригады 41-19, в состав которой он входил (ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7) были вызваны на вахту, как и предполагалось с ДД.ММ.ГГГГ, и работают на том же объекте в настоящее время. Учитывая, что срок договора, указанного в п. 1.4. трудового договора, в настоящее время не истек, считает, что трудовой договор не подлежит прекращению, увольнение является незаконным. На основании изложенного просит признать незаконным и отменить приказ ООО «ГазАртСтрой» о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, взыскать с ООО «ГазАртСтрой» среднюю заработную плату из расчета 57 204,1 рубля в месяц за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, обязать ООО «ГазАртСтрой» внести изменения в формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать с ООО «ГазАртСтрой» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы на оказание юридических услуг в размере 18 000 рублей, и за составление нотариальной доверенности в размере 2100 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи уведомлен надлежащим образом, не явился, причину неявки не сообщил, направил представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО11 исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно указала, что трудовой договор сторонами спора заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте в рамках договора подряда. Однако, работы по договору подряда выполнены не в полном объеме, соответственно, на период действия договора подряда действует и трудовой договор. Кроме того, по договору подряда и дополнительному соглашению к нему, датой       окончания строительства считается дата подписания акта окончательной сдачи-приемки выполненных работ. Отсутствие факта подписания акта сдачи-приемки выполненных работ подтверждается продолжением трудовой деятельности на объекте другими членами бригады, в которой работал ранее истец.

Представитель ответчика ООО «ГазАртСтрой» по доверенности ФИО12 в судебном заседании, проведенном посредством ВКС с Санкт-Петербургским городским судом, исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно суду пояснила, что в рамках спорного договора работа завершена, акт окончательной сдачи-приемки    выполненных работ подписан.

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.ст. 15,16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из трудового договора (срочного) № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят в ООО «ГазАртСтрой» в производственный департамент СМУ-4 участок 1 бригада 41-19 на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда для выполнения строительно-монтажных работ на объект Лот 9.3г УКПГ-3 МГ Сила Сибири (уч. Чаянда-Ленек), ТСК, УОГ в рамках договора № ГП00027/СУБ01 (выполнение строительно-монтажных работ) от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.5., метод работы: вахтовый.

Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на определенный срок – на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства Лот 9.3г УКПГ-3 МГ Сила Сибири (уч. Чаянда-Ленек), ТСК, УОГ в рамках договора № ГП00027/СУБ01 (выполнение строительно-монтажных работ) от ДД.ММ.ГГГГ. Окончание работ по строительству объекта будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно статьи 58 Трудового Кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разделу 3 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с планом-графиком использования рабочего времени, локальными нормативными актами работодателя. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с ТК РФ.

    Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был поставлен в известность, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.2 ч.1. ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности электросварщика ручной сварки 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по истечению срока трудового договора.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

По правилам ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из представленного стороной истца в материалы дела уведомления, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обществом с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора. Согласно данному уведомлению, трудовой договор, заключенный сторонами спора «20.11.2017» будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Данное уведомление было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Абзацем 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Указанное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку срок трудового договора в этом случае заранее не известен, а определен моментом завершения строительства.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 14 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 4 ст. 753 Гражданского кодекса Российской Федерации сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. Соответственно, если строительство велось для заказчика, работа будет считаться завершенной после подписания актов о приеме выполненных работ по строительству объекта.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Стройтрансгаз» и ООО «ГазАртСтрой» заключен договор № ГП000270/СУБ01, из которого следует, что ООО «ГазАртСтрой» до ДД.ММ.ГГГГ обязуется выполнить комплекс строительно-монтажных работ по объектам «Установка комплексной подготовки ФИО13 №».

Дополнительным соглашением №    от ДД.ММ.ГГГГ срок выполнения работ продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами договора подряда подписан акт о приемке выполненных работ, а также акт окончательной сдачи-приемки выполненных работ, которым ООО «ГазАртСтрой» передал, а заказчик ЗАО «Стройтрансгаз» принял строительно-монтажные работы, выполненные по договору строительного субподряда № ГП000270/СУБ01 от ДД.ММ.ГГГГ. Работы на объекте ООО «ГазАртСтрой» прекращены, обязательство исполнено.

Таким образом, в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с ФИО1 на время выполнения строительно-монтажных работ по объекту «Установка комплексной подготовки ФИО13 №», следует считать прекращенным в связи с завершением такой работы.

Закон содержит императивное правило и связывает момент прекращения срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, с прекращением этой работы. Истечение установленного срока действия трудового договора влечет его прекращение, это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Что касается доводов исковой стороны о том, что трудовые отношения прекращены, только с ним, работники с его бригады продолжают работать по настоящее время на объекте, то указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку ответной стороной представлены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам, заключенным с ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2, согласно которым в пункт 1.4 действующих трудовых договоров внесены изменения и дополнения, данный пункт в договорах изложен в следующей редакции: «трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ, на объект Лот 9.6гУКПГ-3, Полигон ТБО, ОБиВЖК, УОГ (системы электрообогрева т/проводов и резервуаров) в рамках договора № ГП000387/СУБ01 от ДД.ММ.ГГГГ года», то есть в рамках действия иного договора подряда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что трудовой договор с ФИО1 прекращен в соответствии с требованиями действующего законодательства, в связи с чем оснований для взыскания с ООО «ГазАртСтрой» заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, для внесения изменений в формулировку основания увольнения, изменения даты увольнения, а также для взыскания судебных расходов на оказание юридических услуг, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГазАртСтрой» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                       А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.