Решение по делу № 33-17042/2020 от 10.11.2020

Судья Чумак О.А. Дело № 33-17042/2020

УИД 66RS0033-01-2020-001501-21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 02.12.2020

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Волковой Я.Ю.,

судей Кокшарова Е.В.,

Мурашовой Ж.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Михайловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Отставных Дмитрия Владимировича к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» на решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 17.09.2020.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения представителя ответчика Барышниковой М.И., действующей на основании доверенности № БАЗ-ДВ-007 от 01.01.2020, судебная коллегия

установила:

Отставных Д.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее - АО «РУСАЛ Урал») о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 22.08.2013 в качестве старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 разряда. Положением об оплате труда и премировании работников филиала АО «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод», утвержденным 25.12.2017, предусмотрена оплата за выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере дневной ставки за фактически отработанное время (п.5.4), компенсационные выплаты за вредные условия труда (п.5.2), за работу в ночное время (п.5.5), стимулирующие выплаты (п.7.1). Пунктом 7.1.1.а. предусмотрен размер премии до 20% на одинарный размер оплаты по окладу за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П установлена обязанность работодателя доначислить работникам заработную плату в выходной и (или) нерабочий праздничный день независимо от даты внесения в коллективный договор и Положение об оплате труда изменений. С учетом уточнения иска, просил возложить на работодателя обязанность произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, исходя из предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, начисляя указанные выплаты на двойной размер дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада в соответствии с толкованием ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, данным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, взыскав с ответчика за май, июнь, август 2020 года сумму невыплаченной заработной платы в размере 5 403 руб. 98 коп. Вследствие неправомерных действий работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, нарушены личные неимущественные права Отставных Д.В., которые могут быть компенсированы путем выплаты денежной компенсации в истребуемом размере 10000 руб.

Ответчик, не оспаривая обстоятельства нахождения с истцом в трудовых отношениях, иск не признал, указав на отсутствие перед работником задолженности по заработной плате, выплаченной работодателем в размере, установленном соглашением сторон при возникновении между ними трудовых отношений. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с требованиями п.5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиала АО «РУСАЛ Урал» в г.Краснотурьинске в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Полагал, что из содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П не следует, что на работодателя возложена обязанность определить в Положении об оплате труда размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а лишь указано на то, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 17.09.2020 иск Отставных Д.В. удовлетворен частично.

Судом постановлено:

взыскать с АО «РУСАЛ Урал» в пользу Отставных Д.В. невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2020 по 31.08.2020 в размере 5403 руб. 98 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы в размере 240 руб.;

взыскать с АО «РУСАЛ Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Не согласившись с решением суда, ответчиком подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об отказе Отставных Д.В. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неверно применены нормы материального права.

В обосновании доводов апелляционной жалобы указывает, что в соответствии с п.5.4 Положения об оплате труда и премировании работников оплата в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя и с письменного согласия работников производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. По желанию работника за работу в выходной и нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой, не оплачиваемый день отдыха. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит. Полагает, что из содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П не следует, что ч.1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации признана противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда. Фактически работодатель производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере дневной ставки за фактически отработанное время, а также начисляет и выплачивает компенсационные и стимулирующие выплаты, права работников предприятия в данном случае не нарушаются. Считает определенную судом компенсацию морального вреда завышенной и не соответствующей понесенным истцом страданиями.

В заседание суда апелляционной инстанции явилась представитель ответчика, настаивающий на доводах апелляционной жалобы.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в том числе посредством заблаговременного (13.11.2020) размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети «Интернет», направления 13.11.2020 телефонограммы, в судебное заседание не явился.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных истцом требований, с учетом положений ст. ст. 21, 22, 91, 100, 129, 132, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26.06.2018 № 26-П.

Фактические обстоятельства рассматриваемого гражданского дела судом первой инстанции установлены полно и верно, на основе совокупности представленных в материалы дела доказательств.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Отставных Д.В. состоит с АО «РУСАЛ Урал» в трудовых отношениях с 22.08.2013 в качестве старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 разряда.

Согласно условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается сменный режим работы. Рабочие смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня. График работы: пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов. Выходные по графику, установленному графиком сменности на календарный год. Также указано, что может применяться суммированный учет рабочего времени в определенных случаях.

В п.п. 4.2, 4.3 трудового договора указано, что за успешное выполнение работником своих должностных обязанностей работодатель выплачивает работнику премию в порядке и в размере, установленные Положением об оплате труда и премировании работников филиала «БАЗ-СУАЛ», надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высоки достижения в труде и иные подобные показатели.

Также работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением от 01.02.2020 к трудовому договору от 22.08.2013 № 179 внесены изменения в части установления работнику должностного оклада в размере 24690 руб. в месяц, а также в части выплат и компенсаций: районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада; доплата за работу во вредных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников «РУСАЛ Краснотурьинск» в размере 8 %; премии, надбавки и выплаты в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников «РУСАЛ Краснотурьинск», иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания указанных норм права следует, что если работник работал в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26.06.2018 № 26-П правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, ч.1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из ч.1 ст.153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст.22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что ч.1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.11.2019 №2669-О).

Судом установлено, что в состав заработной платы истца включаются следующие надбавки и доплаты: доплата за работу во вредных условиях - 8%; доплата за работу в ночные смены - 40%; премия за основные результаты деятельности в отчетном периоде - 20%, доплата за работы в ночное время - 40% от оклада/часовой тарифной ставки пропорционально отработанным часам в ночное время, районный коэффициент - 20 %, что следует из условий трудового договора, Положения об оплате труда, принятым в организации, подтверждается расчетными листками и не оспаривалось представителем ответчика.

Суд первой инстанции согласился с произведенным ответчиком расчетом оплаты труда работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенным исходя из часового заработка, исчисленного с учетом надбавок и доплат, признав его верным, счел обоснованным требование истца о взыскании задолженности за период с 01.05.2020 по 31.08.2020.

Задолженность по заработной плате в пользу истца составила 5404 руб. 02 коп., исходя из расчета 45301 руб. 83 коп. (начисленная сумма) – 39897 руб. 81 коп. (выплаченная сумма).

Определяя конечный размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника (5403 руб. 98 коп.), суд исходил из пределов заявленных требований (ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия соглашается с приведенными судом выводами, поскольку посследние соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что до принятия Конституционным Судом Российской Федерации Постановления от 28.06.2018 № 26-П оснований для оплаты выходных и нерабочих праздничных дней с учетом стимулирующих и компенсационных выплат у работодателя не имелось, судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, названым судебным актом, положения ч.1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации не признаны неконституционными, Конституционным Судом Российской Федерации лишь дано толкование действующего законодательства с учетом его конституционно-правового смысла в системе правового регулирования.

Вопреки доводам ответчика, каких-либо доказательств того, что с принятием Конституционным Судом Российской Федерации Постановления от 28.06.2018 №26-П оплата труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни стала производиться с учетом предусмотренных трудовым договором стимулирующих и компенсационных выплат в нарушение положений ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено, в связи с чем соответствующие доводы апелляционной жалобы судебной коллегией также не могут быть приняты во внимание.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом нормативных положений ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, не верном толковании содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П, не могут повлечь отмену правильного по существу судебного акта, который постановлен в точном соответствии с требованиями норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а также с установленными по делу фактическими обстоятельствами.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, суд руководствовался положениями ст.ст.22,237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Требования закона судом соблюдены, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику сумм, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка.

Решение суда в части распределения между сторонами судебных расходов постановлено в соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В целом апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда. Её содержание по существу повторяет позицию апеллянта в суде первой инстанции, содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием для отмены либо изменения решения суда явиться не может.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 17.09.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий: Я.Ю. Волкова

Судья: Е.В. Кокшаров

Судья: Ж.А. Мурашова