Решение от 13.02.2020 по делу № 2-394/2020 от 10.01.2020

              Дело №2-394/2020г.

                                                                     УИД 23RS0003-01-2020-000040-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года. Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего                                     Абраменко С.В.

при секретаре                                                    Акобян А.М.

представителя истца Козиной Т.В. - Мощенко А.Н., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

с участием: представителя истца НЧОУ СОШ «Светоч» - Щукина М.И., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козиной Т.В. к Негосударственному частному общеобразовательному учреждению - средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением иностранных языков «Светоч» о замене трудовой книжки и выдаче дубликата трудовой книжки, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Козина Т.В. обратилась в суд с требованиями к НЧОУ СОШ «Светоч» о замене трудовой книжки и выдаче дубликата трудовой книжки. Свои требования мотивировала тем, что она работала в НЧОУ СОШ «Светоч» учителем начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом НЧОУ СОШ «Светоч» № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по основанию п.2 ч.1 ст. 336ТК РФ Решением Анапского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении был отменен и школа обязана восстановить ее на работе. ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен приказ № и одновременно приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, в этот же день ей была выдана трудовая книжка. Ознакомившись с записями в трудовой книжке, она обнаружила записи об увольнении и о незаконности этих записей, произведенные в трудовой книжке три раза, что противоречит Правилам ведения и хранения трудовых книжек и делают незаконной саму трудовую книжку. Ответчик своими незаконными действиями причинил моральный вред истцу На основании изложенного просит суд обязать ответчика НЧОУ СОШ «Светоч» заменить трудовую книжку Козиной Т.В. и выдать дубликат трудовой книжки без незаконных записей, обязать ответчика произвести замену трудовой книжки за свой счет, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Козиной Т.В. - Мощенко А.Н. просил исковые требования удовлетворить, при этом дал пояснения аналогичные письменным.

Представитель ответчика НЧОУ СОШ «Светоч» - Щукин М.И. в судебном заседании просил в удовлетворении иска Козиной Т.В. отказать, при этом дал пояснения, аналогичные письменному отзыву.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований Козиной Т.В. по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных, либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В силу ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных прав осуществляет суд.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ и ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежат только нарушенные, либо оспариваемые права, свободы или законные интересы заинтересованного лица.

В судебном заседании установлено что, ДД.ММ.ГГГГ Козина Т.В. была приняла на работу в НЧОУ СОШ «Светоч» на должность учителя начальных классов.

ДД.ММ.ГГГГ НЧОУ СОШ «Светоч» прекратило трудовой договор с Козиной Т.В. на основании п.2 ст. 336 ТК РФ.

Решением Анапского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены исковые требования Козиной Т.В., и она была восстановлена в НЧОУ СОШ «Светоч» в должности учителя начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ,    отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Козиной Т.В., взыскана заработная плата за вынужденный прогул и моральный вред.

Решение Анапского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было исполнено в части восстановления на работе, НЧОУ СОШ «Светоч» ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о восстановлении Козиной Т.В. на работе в должности учителя начальных классов и с ДД.ММ.ГГГГ, она допущена к исполнению трудовых обязанностей. С указанным приказом Козина Т.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № директора НЧОУ СОШ «Светоч» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Козиной Т.В. по п. 2 ст. 336 ТК РФ в должности учителя начальных классов Козина Т.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ей была выдана трудовая книжка.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

От истца Козиной Т.В. в адрес директора НЧОУ СОШ «Светоч» поступило заявление, в котором она просит выдать дубликат трудовой книжки за исключением записи, признанной недействительной по решению Анапского городского суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 33 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225.

Согласно п.31, п. 33 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» №225 от 16 апреля 2003 года следует, что дубликаты трудовых книжек оформляются работодателем по заявлению работника если: документ пришел в негодность ( был испорчен, стал непригоден из-за ветхости и т.д.); при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другое место деятельности, которая была признана недействительной; при утере книжки работником или работодателем в результате чрезвычайной ситуации.

Для получения дубликата работнику необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ не признана недействительной какая-либо запись в трудовой книжке Козиной Т.В.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесении правильных записей.

Из исследованной в судебном заседании оригинала трудовой книжки истца Козиной Т.В. и копии, находящейся в материалах дела, следует, что запись № произведена на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Козиной Т.В., однако, в указанной записи допущена ошибка и пропущено слово «физическим». Записью № внесена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на прежней должности. Запись № также допущена ошибка, так как пропущено слово « психологическим». Записью № запись за № признана недействительной. В записи № вновь допущена ошибка, пропущено слово «психологическим». Записью № запись за № признана недействительной.

При таких обстоятельствах, в силу закона исковое заявление Козиной Т.В. не может быть удовлетворено.

Более того, апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ судебной коллегии по гражданским делам апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда решение Анапского городского суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ отменено. По делу вынесено новое решение, в соответствии с которым в удовлетворении исковых требований Козиной Т.В. к Негосударственному частному общеобразовательному учреждению- средней общеобразовательной школе с углубленным изучением иностранных языков «Светоч» о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказано.

На основании указанного апелляционного определения Краснодарского краевого суда директором НЧОУ СОШ «Светоч» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным после обращения Козиной Т.В. в суд с настоящим иском, приказы директора НЧОУ СОШ «Светоч» № от ДД.ММ.ГГГГ и №а от ДД.ММ.ГГГГ отменены, соответствующие записи в трудовой книжке Козиной Т.В. признаны недействительными с последующим внесением правильной записи. А также считать действительным приказ директора НЧОУ СОШ «Светоч» № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем внести соответствующие записи в трудовой книжке Козиной Т.В.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной    недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Истец Козина Т.В. к работодателю в НЧОУ СОШ «Светоч» с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ НЧОУ СОШ «Светоч» не обращалась. При изложенных выше обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований Козиной Т.В. не имеется.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для    рассмотрения и    разрешения дела.

          Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

         Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

         Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

         В силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

           ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░

          ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: