Решение по делу № 2-3883/2020 от 05.11.2020

Дело № 2-3883/2020

04RS0007-01-2020-006508-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 декабря 2020г.                                                                                                г. Улан-Удэ

            Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Самбуевой А.А., с участием помощника Бурятского транспортного прокурора Наумова К.Н., истца Гайнутдиновой А.А.,. представителя ответчика Смелого Е.В.. действующего на основании доверенности от 15.03.2018г. рассматривая в судебном заседании гражданское дело по иску Гайнутдиновой ФИО9 к ОАО РЖД о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе с сохранением заработной платы, отпускных выплат по беременности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

         Истец Гайнутдинова А.А.. обращаясь в суд к ответчику Эксплуатационное локомотивное депо Улан-Удэ ВСДТ филиал ОАО «РЖД, просит восстановить на прежнем месте работы с сохранением заработной платы и положенных отпускных выплат по беременности, социальных гарантий; признать незаконным приказ об увольнении ...-и от 05.10.2020г., взыскать с ответчика денежную компенсацию за причиненный моральный вред.

          Исковые требования мотивированы тем, что работала в Эксплуатационном локомотивном депо с 05.11.2-19г. по приказу ...-и в должности оператора электронно-вычислительных машин 4 разряда, приказом ...-и от 05.10.2020г. уволена незаконно, так как находится на 4 месяце беременности, работодатель в нарушение ст. 261 ТК РФ не продлил срок трудового договора и не предложил другую вакансию.

          Определением суда от 12.11.2020г. по ходатайству истца заменен ненадлежащий ответчик Эксплуатационное локомотивное депо Улан-Удэ ВСДТ филиал ОАО «РЖД» на надлежащего ответчика ОАО «РЖД».

           В судебном заседании истец Гайнутдинова А.А.. исковые требования поддержала полностью, просит иск удовлетворить.

           Представитель ответчика Смелый Е.В., исковые требования не признал, представил письменный отзыв об отказе в иске.

           Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд с учетом заключения прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

               Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации(далее ТК РФ) трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно Определению Конституционного суда РФ от 29.05.2018г. № 1294-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО6, на нарушение его конституционных прав положениями статьей 58,59,77 и 392 Трудового кодекса РФ» предусмотрев в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Так, частью первой статьи 59 названного Кодекса закреплено такое обстоятельство, при котором трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, а именно: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В данном случае работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 данного Кодекса, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может расцениваться как нарушающее права заявителя.

    Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 (далее - по тексту - Постановление Пленума) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно приказа о приеме на работу ...-л от 05.11.2019г. ФИО2. была принята на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4-го разряда временно, на период временного перевода основного работника оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин ФИО1. на должность инженера по охране окружающей среды (эколог) I категории, с тарифной ставкой 81 руб.47 коп. с надбавками, основание личное заявление, трудовой договор от 05.11.2019г. ...-л. С приказом истец ознакомлена 03.11.2019г.

Согласно трудового договора ...-л от 05.11.2019г. между ОАО «РЖД» (Работодатель) и Гайнутдиновой А.А.. (Работник) согласно п.1.2 Работник принимается на работу по должности (профессии) : оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4-го разряда по месту работы Эксплуатационное локомотивное депо Улан-Удэ ВСДТ филиал ОАО «РЖД» <адрес>. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок: на период временного перевода основного работника оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин ФИО1. на должность инженера по охране окружающей среды (эколог) I категории (п.1.4), без испытательного срока (п.1.6).

Уведомлением ... от 25.09.2020г. ответчик в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ поставил в известность истца о том, что трудовые отношения, предусмотренные трудовым договором от 05.11.2020г. ...-л будут расторгнуты с 05.10.2020г. на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ «Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия». Уведомление получено истцом 25.09.2020г.

Приказом № ...-л от 05.10.2020г. Гайнутдинова А.А.. оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4-го разряда уволена с занимаемой должности с 05.10.2020г. по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ-истечение срока трудового договора, основание: уведомление Гайнутдиновой А.А.. от 25.09.2020г. .... С приказом истец ознакомлена 05.10.2020г.

Согласно приказа начальника депо ...-л от 29.09.2020г. «Об окончании срока временного перевода ФИО1» установлено, что в связи с окончанием срока временного перевода на основании части первой статьи 72.2 ТК РФ ФИО1. временно переведенной по соглашению сторон на должность инженера по охране окружающей среды (эколога) I категории Технического отдела с 05.11.2019г. приступить к своей основной работе в должности оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4-го разряда с 05.10.2020г.

Из представленного истцом суду справки ВК ... от 02.11.2020г. Женской консультации ГБУЗ городская поликлиника ... установлено, что Гайнутдинова А.А.. находится на диспансерном учете по беременности.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 1 пункта 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» с учетом положений ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ на работнике лежит обязанность подать письменное заявление работодателю о продлении срочного трудового договора и предоставить справку о беременности.

Из показаний истца в суде установлено, что истец не обращалась к работодателю с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора и не предоставила справку о беременности.

Допрошенный в суде свидетель начальник Эксплуатационного локомотивного депо Улан-Удэ ВСДТ филиал ОАО «РЖД» ФИО8, показал, что истец была принята на работу временно, и в связи с тем, что работник ФИО1. вернулась на прежнюю должность, была уволена по истечении срока трудового договора, предварительно будучи уведомленной о расторжении трудового договора, при этом медицинская справка о беременности не была представлена, также от истца заявлений ни письменных, ни устных о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности не поступало, в связи с чем оснований для продления срока действия трудового договора не имелось, о факте беременности истец сообщила ему уже после увольнения. В настоящее время в организации идет сокращение штатов и невозможно предложить работнику работу, соответствующую ее положению.

     Таким образом, судом установлено, что истец с письменным заявлением о продлении срока трудового договора в связи с беременностью к ответчику не обращалась, справку о беременности не предоставила, в связи с чем у ответчика на момент увольнения истца отсутствовали основания для продления срочного договора и предложения истице имеющихся вакантных должностей.

               При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для признания незаконным приказа об увольнении истца ...-и от 05.10.2020г. и восстановлении ее на прежнем месте работы с сохранением заработной платы и положенных отпускных выплат по беременности, социальных гарантий.

                В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

                  Компенсация морального вреда взыскивается судом при установлении неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя. В данном случае, судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны ответчика при увольнении работника, в связи с чем не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

            Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

                В удовлетворении исковых требований Гайнутдиновой ФИО10 к ОАО РЖД о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе с сохранением заработной платы, отпускных выплат по беременности, компенсации морального вреда, отказать.

           Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 08.12.2020г.

Судья:                                                                                        И.П. Николаева.