Решение по делу № 33-2119/2022 от 13.01.2022

УИД 77RS0029-02-2021-006883-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва 03.09.2021 года

Тушинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л.,

при секретаре Веретенниковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3623/21 по иску Евстропова Алексея Владимировича к ООО «ГазСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения и произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, обязании произвести начисление и уплатить вносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Евстропов А.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.59-60,90-91), к ООО «ГазСервис» об установлении факта трудовых отношений в период с 28.01.2020 по 31.03.2021 в должности руководителя сервисной службы, признании основанием для увольнения пункт 3 части первой статьи 77 ТУ РФ, обязании оформить трудовые отношения и произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, обязании произвести начисление и уплатить вносы, взыскании задолженности по заработной плате в размере 253678 руб. 19 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 30.04.2020 по день вынесения решения суда, взыскании неполученного заработка за период с 01.04.2021 по день вынесения решения суда на основании ч. 4 ст. 234 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов в размере  32 000 руб., указав в обоснование иска, что работал в ООО «Газ Сервис» в период с 28.01.2020 по  31.03.2021 в должности руководителя сервисной службы, выполнял поручения и отчитывался за проделанную работу перед генеральным директором Кокнаевой И.Ю. и исполнительным директором Смирновым Д.С. Поскольку трудовой договор в письменной форме заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, отчисления страховых взносов ответчиком не произведены, заработная плата за период работы не выплачена, увольнение в установленном законом порядке работодателем не произведено, истец обратился с настоящим иском в суд.

Представитель истца Корнева Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Кокнаева И.Ю. и Кривошапов М.В. в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д.105-106), указав, что Евстропов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ГазСервис» по трудовому договору от 15.05.2020, при этом заработная плата перечислялась ему на номер карты, представленный истцом, трудовую книжку истец не передавал, а трудовой договор был похищен, задолженность по заработной плате отсутствует, за период с  15.05.2020 по 31.03.2021 все необходимые отчисления в пользу застрахованного лица произведены.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетеля Смирнова Д.С., исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и допустимости, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 28.01.2020 по 31.03.2021 осуществлял трудовую в ООО «ГазСервис» в должности руководителя сервисной службы, с ежемесячным окладом 80000 руб. и премией в размере 10% от стоимости выполненных работ, с графиком работы: пятидневная рабочая неделя, с 09 час до 18 час и перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства, не отрицая факта работы Евстропова А.В. в ООО «ГазСервис» в должности руководителя сервисной службы в период с 01.06.2020 по 31.03.2021 по трудовому договору, заключенному 15.05.2020 с окладом 20 000 руб., отрицал факт осуществления трудовой деятельности в период с  28.01.2021 по 31.05.2020, а также указал, что за весь период работы истцу выплачивалась заработная плата, а с 01.03.2021 истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем заработная плата за указанный период ему не начислялась. Также пояснил, что оригинал трудового договора отсутствует, в связи с чем было обращение в правоохранительные органы.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Евстропова А.В. период работы в ООО «ГазСервис» указан за период 15.05.2020 по 31.12.2020, страховые взносы не начислены (л.д.23-28,120).

Из справок 2 НДФЛ о доходах истца в ООО «ГазСервис» в период с июня 2020 по февраль 2021 ежемесячный доход Евстропова А.В. составлял 20 000 руб. (л.д.74,87,107-108).

В подтверждение факта трудовых отношений в период с 28.01.2021 по истцом представлены договор на техническое обслуживание и ремонт котельного оборудования и акты о приемке-сдаче работ по ревизии технического состояния оборудования от 28.03.2020, 23.07.2020, 01.02.2021, 03.02.2021, 05.03.2021 (л.д.10-22), переписка Евстропова А.В. и Смирновым Д.С. в мессенджере вотсап за период 22.01.2020 по  27.05.2020, из которой следует, что с 27.01.2020 истцу было даны контактные данные клиентов (л.д.134-143)

Из представленного удостоверения следует, что Евстропов А.В., работник ООО «Газсервис» в должности руководитель сервисной службы 03.08.2020 прошел обучение и проверку знаний нормативно-технических документов, нормативных правовых актов в объеме должностных обязанностей в ГБУ г. Москвы Московский центр обеспечения развития строительной отрасли на Яблочкова» и аттестован в качестве руководителя как ответственное лицо за организацию и проведение работ по монтажу внутридомовых газопроводов и газооборудования многоквартирных и жилых домов, с правом проведения газоопасных работ по монтажу и замене бытовых газовых приборов, в том числе импортного производства, а также техническому обслуживанию и ремонту установленного оборудования (л.д.29).

30.04.2021 работодателем произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 861 руб. (л.д.65,92).

Поскольку ответчиком представлены приказы о приеме Евстропова А.В. на работу в ООО «ГазСервис» от 15.05.2020 № 01 и увольнении от 31.03.2021 № 01 на основании заявления об увольнении с  31.03.2021 (л.д.38,150-151), суд полагает, что оснований для установления факта трудовых отношений за указанный период у суда не имеется, так как спор между сторонами отсутствует.

19.03.2021 Евстропов А.В. направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ (л.д.35,37).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Смирнов Д.С. показал, что является исполнительным директором ООО «ГазСервис», истца рекомендовали как хорошего специалиста по техническому обслуживанию газового оборудования. В 20-х числах января встретились с истцом, договорились привлекать его к работам по ремонту оборудования. Трудовой договор был оформлен в конце мая, с заработной платой около 21-22 000 руб. Заработная плата выплачивалась в офисе ООО «ГазСервис» наличными по ведомостям, претензий по выплате заработной платы от Евстропова не поступало, кроме того оплачивали бензин и содержание транспортного средства, передавали оборудование. Истец получал от свидетеля заявки и выполнял их, подписывая у заказчиков договоры и акты, получал денежные средства от клиентов. По просьбе Евстропова свидетель перечислял денежные средства на покупку запчастей, оборудование, бензин и других материалов на карту Крымского, данные средства к заработной плате отношения не имеют. К работам Евстропов А.В. привлекался с января 2020 года Смирновым Д.С. как частным лицом, а не от имени ООО «ГазСервис».

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что Евстропов А.В. был допущен к работе в должности руководителя сервисной службы в период с 28.01.2020 по 31.03.2021 исполнительным директором Смирновым Д.С., о чем свидетельствует как представленная смс-переписка, так и показания свидетеля Смирнова Д.С., не доверять которым у суда оснований не имеется.

На основании изложенного, суд полагает возможным удовлетворить требования истца об установлении факта трудовой деятельности Евстропова А.В. в должности руководителя сервисной службы ООО «ГазСервис» в спорный период с 28.01.2020 по 14.05.2021.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 28.01.2020 по 31.03.2021, платежные ведомости подписи истца не содержат, доводы о перечислении денежных средств в счет заработной платы истца на банковскую карту третьего лица правового значения не имеют (л.д.165-194), а истец данные обстоятельства категорически отрицал.

Именно работодатель обязан доказать факт выплаты заработной платы, в связи с чем доводы о наличии или отсутствии доходов Евстропова А.В. и его матери судом отклоняются.

Поскольку доказательств, определяющих условия об оплате труда истца у работодателя сторонами представлено не было, а размер заработной платы руководителя сервисной службы согласно штатному расписанию (л.д.148) ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в г. Москве, суд при определении заработной платы исходит из размера оклада в 2020г в размере 20 361 руб. в 2021г в размере 20589 руб.

При разрешении требований о взыскании заработной платы, суд учитывает, что из объяснений истца, данных 16.03.2021 в ходе проверки в ОМВД Покровское-Стрешнево следует, что он не работал с 06.03.2021 (умерла бабушка), уведомление о приостановлении трудовой деятельности направлено работодателю 19.03.2021г, соответственно в силу ст.  155 ТК РФ дни отсутствия на рабочем месте с 06.03.2021 по 18.03.2021 в отсутствие уважительных причин оплате не подлежат. Размер задолженности по заработной плате составляет: за период с 01.04.2020 по 31.12.2020 в размере 183 249 руб.(20361х9), за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере 41178 руб. (20589х2), за 14 рабочих дней марта – 13102,09 руб. (20589/22х14), а всего 237529,09 руб.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, в силу ст. 127 ТК РФ подлежит расчету компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составил 14 750 руб. 16 коп., исходя из сведений о доходе истца за год, предшествующий месяцу увольнения (с апреля 2020 по март 2021), количества отработанных дней в соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, (237529,09 / (29,3х11мес + (29,3/31х(31-12)) = 451,63 х32,66дн = 14750,16 руб.).

Из представленных документов следует, что ответчиком произведены выплаты в размере 3 223 руб. платежным поручением от 01.09.2021 и 15 932 руб. 18 коп. платежным поручением от 30.04.2021 (л.д.65), в связи с чем суд взыскивает задолженность по заработной плате в размере 233 124 руб. 07 коп. (237529,09+14750,16-3223-15932,18).

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истец, заявляя требование о взыскании среднего заработка за период с 01.04.2021 по дату вынесения решения суда, ссылался на отсутствие возможности трудиться в связи с отсутствием в трудовой книжке записи о трудоустройстве в ООО «ГазСервис», в обоснование чего представлены: - ответ ООО «Корпорация тепла» о том, что не представлено документальное подтверждение периода работы в ООО «ГазСервис» в должности руководителя сервисной службы, а именно запись в трудовой книжке; - ответ ООО «Инжиниринговая компания 100ВАТТ» об отсутствии в трудовой книжке сведений о работе за последние два года, о профессиональном опыте, периоде работы и занимаемой должности (л.д.132-133).

Вместе с тем, разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд учитывает, что трудовая книжка находится на руках истца, сведений о том, что она удерживалась ответчиком не имеется, доказательств передачи работодателю трудовой книжки и/или заявления о внесении записи о периоде трудовой деятельности, либо предоставлении справки о периоде работы, не представлено (л.д.204).

Объективных доказательств того, что у истца имелись препятствия в трудоустройстве по вине работодателя, суду не представлено, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд отказывает.

В силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчиков в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2020 по 03.09.2021 (в пределах заявленных требований) в размере 25 966 руб. 07 коп., согласно следующему расчету:

задолженность за апрель 2020

- 01.05.20 по 21.06.20 в размере 388,22 руб. (20361х5,5%/150х52),

- 22.06.20 по 26.07.20 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35)

- 27.07.20 по 21.03.21 в размере 1373,01 руб. (20361х4,25%/150х238),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 339,35 руб. (20361х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 306,09 руб. (20361х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 352,92 руб. (20361х6,5%/150х40),

задолженность за май 2020

-02.06.20 по 21.06.20 в размере 149,31 руб. (х5,5%/150х20),

- 22.06.20 по 26.07.20 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35)

- 27.07.20 по 21.03.21 в размере 1373,01 руб. (20361х4,25%/150х238),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 339,35 руб. (20361х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 306,09 руб. (20361х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 352,92 руб. (20361х6,5%/150х40),

задолженность за июнь 2020

-- 02.07.20 по 26.07.20 в размере 152,71 руб. (20361х4,5%/150х25)

- 27.07.20 по 21.03.21 в размере 1373,01 руб. (20361х4,25%/150х238),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 339,35 руб. (20361х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 306,09 руб. (20361х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 352,92 руб. (20361х6,5%/150х40),

задолженность за июль 2020

- 01.08.20 по 21.03.21 в размере 1344,17 руб. (20361х4,25%/150х233),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 339,35 руб. (20361х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 306,09 руб. (20361х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 352,92 руб. (20361х6,5%/150х40),

задолженность за август 2020

- 02.09.20 по 21.03.21 в размере 1159,56 руб. (20361х4,25%/150х201),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 339,35 руб. (20361х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 306,09 руб. (20361х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 352,92 руб. (20361х6,5%/150х40),

задолженность за сентябрь 2020

- 02.10.20 по 21.03.21 в размере 986,49 руб. (20361х4,25%/150х171),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 339,35 руб. (20361х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 306,09 руб. (20361х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 352,92 руб. (20361х6,5%/150х40),

задолженность за октябрь 2020

- 31.10.20 по 21.03.21 в размере 819,19 руб. (20361х4,25%/150х142),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 339,35 руб. (20361х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 306,09 руб. (20361х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 352,92 руб. (20361х6,5%/150х40),

задолженность за ноябрь 2020

- 02.12.20 по 21.03.21 в размере 634,58 руб. (20361х4,25%/150х110),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 339,35 руб. (20361х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 306,09 руб. (20361х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 352,92 руб. (20361х6,5%/150х40),

задолженность за декабрь 2020

- 01.01.21 по 21.03.21 в размере 461,52 руб. (20361х4,25%/150х80),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 213,79 руб. (20361х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 339,35 руб. (20361х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 306,09 руб. (20361х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 352,92 руб. (20361х6,5%/150х40),

задолженность за январь 2021

- 02.02.21 по 21.03.21 в размере 280,01 руб. (20589х4,25%/150х48),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 216,18 руб. (20589х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 343,15 руб. (20589 х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 309,52 руб. (20589х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 356,88 руб. (20589х6,5%/150х40),

задолженность за февраль 2021

- 02.03.21 по 21.03.21 в размере 116,67 руб. (20589х4,25%/150х20),

- 22.03.21 по 25.04.21 в размере 216,18 руб. (20589х4,5%/150х35),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 343,15 руб. (20589 х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 309,52 руб. (20589х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 356,88 руб. (20589х6,5%/150х40),

задолженность за март 2021

- 02.04.21 по 25.04.21 в размере 200,54 руб. (27852,25х4,5%/150х24),

- 26.04.21 по 14.06.21 в размере 343,15 руб. (27852,25 х5%/150х50),

-15.06.21 по 25.07.21 в размере 309,52 руб. (27852,25 х5,5%/150х41),

- 26.07.21 по 03.09.21 в размере 356,88 руб. (27852,25 х6,5%/150х40).

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение трудовых прав работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ исходя из требований разумности и справедливости, с учетом характера и сложности спора, длительности рассмотрения дела, объема выполненной работы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 30 000 руб. (л.д.31-34).

Также в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6088 руб. 23 коп.

Из разъяснений, данных в абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности от 22.05.2021 (л.д. 93) выданной Корневой Е.В. на представление интересов Евстропова А.В. не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или в конкретном судебном заседании. Таким образом, расходы в сумме 2000 руб., связанные с составлением доверенности, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Евстропова Алексея Владимировича к ООО «ГазСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения и произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, обязании произвести начисление и уплатить вносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Евстропова Алексея Владимировича в ООО «ГазСервис» должности руководителя сервисной службы в период с 28.01.2020 по 14.05.2020.

Обязать ООО «ГазСервис» внести в трудовую книжку Евстропова Алексея Владимировича записи о приеме на работу с 28.01.2020 и увольнении по собственному желанию на основании п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.03.2021, а также произвести отчисления в соответствующие фонды.

Взыскать с ООО «ГазСервис» в пользу Евстропова Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в размере 233 124, 07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25699 руб. 07 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., расходы на представителя 30 000 руб.

Взыскать с ООО «ГазСервис» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6088,23 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья С.Л. Самохвалова

Решение изготовлено в окончательной форме 08.09.2021.