Решение от 01.12.2023 по делу № 2-3359/2023 от 03.10.2023

Дело <№>

УИД 33RS0<№>-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 1 декабря 2023 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивлиевой О.С., при секретаре Суворовой Е.В., с участием истца Паршикова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паршикова А. Н. к <данные изъяты> о признании незаконным бездействия по выплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Паршиков А.Н. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о признании незаконным бездействия по выплате расчета в связи с увольнением, взыскании долга по расчету при увольнении в размере 1 707 719 руб., взыскании компенсации из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за май, июнь, июль 2023 года в размере 17 010 руб. и расчета за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения по день фактического расчета включительно; морального вреда в размере 10 000 руб., государственной пошлины в доход федерального бюджета.

В судебном заседании истец Паршиков А.Н. в обоснование иска указал, что с <дата> по <дата> работал в <данные изъяты>

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 пункта 67 постановления от <дата> <№> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления от <дата> <№> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Исходя из этого, и принимая во внимание то, что судом предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившегося участника процесса.

Выслушав истца, изучив представленные документы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Паршиков А.Н. в период с <дата> по <дата> был трудоустроен в <данные изъяты> <№> от <дата>.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора <№> от <дата> работнику устанавлен должностной оклад в размере 575 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – не позднее 12 числа последующего месяца (п.4.4 трудового договора).

Приказом <№>-к от <дата> трудовой договор с Паршиковым А.Н. расторгнут (л.д.30).

Размер невыплаченной заработной платы, без учета НДФЛ, за период с мая по июль 2023 года составил 1 707 719 руб., в т.ч. за май - 300 250 руб., июнь - 500 250 руб., июль (18 раб. дн.) – 428 786 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 478 433 руб. (л.д.32).

<дата> Паршиковым А.Н. в адрес <данные изъяты> была направлена претензия с требованием о выплате заработной платы и денежной компенсации за просрочку невыплаты заработной платы (л.д.30–31 об.), которая оставлена последним без удовлетворения.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд признает обоснованными доводы истца о незаконности действий по невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, и приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 1 707 719 руб., связи с чем она подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснению, изложенному в пункте 65 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" (далее - Постановление Пленума ВС РФ от <дата> <№>), по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки либо ее сумма может быть ограничена.

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу причитающихся сумм заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 195 569,83 руб., исходя из следующего расчета:

- з/п за май должна быть выплачена <дата>, с учетом выходных и праздничных дней – <дата>, следовательно, за период взыскания неустойки с <дата> по <дата>, она составит 39 352,77 руб.:

300 250 руб.*7,5%*1/150*44 дн. (10.06.-23.07.) = 6 605,50 руб.;

300 250 руб.*8,5%*1/150*22 дн. (24.07.- 14.08.) =3 743,12 руб.;

300 250 руб.*12%*1/150*34 дн. (15.08. – 17.09) =8 166,80 руб.;

300 250 руб.*13%*1/150*42 дн. (18.09 – 29.10) = 10 929,10 руб.;

300 250 руб.*15%*1/150*33 дн. (30.10-01.12.) = 9 908,25 руб.;

- аванс за июнь – <дата>, неустойка с <дата> по <дата> составит 24 413,33 руб.:

200 000 руб.*7,5%*1/150*26 дн. (28.06.-23.07.) = 2 600 руб.;

200 000 руб.*8,5%*1/150*22 дн. (24.07.- 14.08.) =2 493,33 руб.;

200 000 руб.*12%*1/150*34 дн. (15.08. – 17.09) =5 440 руб.;

200 000 руб.*13%*1/150*42 дн. (18.09 – 29.10) = 7 280 руб.;

200 000 руб.*15%*1/150*33 дн. (30.10-01.12.) = 6 600 руб.;

- з/п за июнь 2023 г. - <дата>, неустойка с <дата> по <дата> составит 34 398,65 руб.;

300 250 руб.*7,5%*1/150*11 дн. (13.07.-23.07.) = 1 651,38 руб.;

300 250 руб.*8,5%*1/150*22 дн. (24.07.- 14.08.) =3 743,12 руб.;

300 250 руб.*12%*1/150*34 дн. (15.08. – 17.09) =8 166,80 руб.;

300 250 руб.*13%*1/150*42 дн. (18.09 – 29.10) = 10 929,10 руб.;

300 250 руб.*15%*1/150*33 дн. (30.10-01.12.) = 9 908,25 руб.;

- з/п за июль 2023 г. и компенсация за отпуск – <дата>, неустойка с <дата> по <дата> составит 97 405,08 руб.:

907 219 руб.*8,5%*1/150*19 дн. (27.07.- 14.08.) =9 767,72 руб.;

907 219 руб.*12%*1/150*34 дн. (15.08. – 17.09) =24 676,36 руб.;

907 219 руб.*13%*1/150*42 дн. (18.09 – 29.10) = 33 022,77 руб.;

907 219 руб.*15%*1/150*33 дн. (30.10-01.12.) = 29 938,23 руб.;

Кроме того, поскольку заработная плата не выплачена до настоящего времени, с <данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (1 707 719 руб.) за каждый день задержки, начиная с <дата> и по день фактического исполнения обязательств.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 016 руб. (13200 руб. + 0,5 % от (1903288,83руб. - 1000000руб.) = 17 716,44 руб. + 300 руб. по п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ = 18 016 руб., округляется в силу п. 6 ст. 52 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "<░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░> ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 016 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.