Решение по делу № 2-7780/2012 от 21.08.2012

Дело № 2 – 778012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>, Московской области ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Слоновской Т.Н., с участием помощника прокурора ФИО, при секретаре судебного заседания Грязиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску S городского прокурора <адрес> к ООО «СИТИСФЕРА <адрес>» об обязании провести аттестацию рабочего места главного инженера,

УСТАНОВИЛ:

Горпрокуратурой в ходе осуществления надзорной деятельности установлено, что ООО «СИТИСФЕРА <адрес>» аттестация рабочих мест по условиям труда.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с п. 3, 6 ч. 1 ст. 21, п. 1. 1 ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ в перечень прав работника входит право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 3, 8 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в перечень обязанностей работодателя входит, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с п. и ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГ №н, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места.

Пунктом 3 Порядка установлено, что результаты аттестации используются в том числе в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; информировании работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях.

Так, ст.221 ТК РФ предусмотрено обеспечение за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами работников средствами индивидуальной защиты, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказом Минсоцздравразвития РФ от ДД.ММ.ГГ №н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты для работников жилищного хозяйства, а также типовые нормы и Стандарт безопасности труда, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГ.

Приказом генерального директора ООО «ССТ» от ДД.ММ.ГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГ штатное расписание организации.

Согласно объяснениям генерального директора ООО «ССТ» ФИО., данным в прокуратуре ДД.ММ.ГГ, аттестация рабочих мест в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства не проведена, соответствующая работа не организовывалась, вместе с тем, провести работу по аттестации рабочих мест возможно к ДД.ММ.ГГ

В соответствии с ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права работников ООО «ССТ», работающих в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях, в связи с чем, прокурор в силу вышеуказанной нормы ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Защита прав указанной категории лиц в силу ст. 12 ГК РФ возможна путем пресечения действий, нарушающих право или создающих условия для его нарушения, а также путем принуждения к исполнению обязанности.

На основании изложенного, просит признать бездействие ООО «ССТ», выразившееся в не проведении аттестации рабочего места главного инженера ООО «ССТ» по условиям труда, незаконными. Обязать ООО «ССТ» провести аттестацию рабочего главного инженера ООО «ССТ» по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГ.

В судебном заседании прокурор требования поддержал в полном объеме.

Ответчик представитель ООО «СИТИСФЕРА <адрес>» не явился, извещался о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Заявлений, возражений, ходатайств об отложении дела не представлено, что дало право суду рассмотреть дело в отсутствии стороны.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ООО «ССТ» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с п. 3, 6 ч. 1 ст. 21, п. 1. 1 ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ в перечень прав работника входит право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 3, 8 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в перечень обязанностей работодателя входит, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с п. и ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГ №н, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места.

Пунктом 3 Порядка установлено, что результаты аттестации используются в том числе в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; информировании работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях.

Так, ст.221 ТК РФ предусмотрено обеспечение за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами работников средствами индивидуальной защиты, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказом Минсоцздравразвития РФ от ДД.ММ.ГГ №н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты для работников жилищного хозяйства, а также типовые нормы и Стандарт безопасности труда, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГ.

Приказом генерального директора ООО «ССТ» от ДД.ММ.ГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГ штатное расписание организации.

Согласно объяснениям генерального директора ООО «ССТ» ФИО., данным в прокуратуре ДД.ММ.ГГ, аттестация рабочих мест в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства не проведена, соответствующая работа не организовывалась, вместе с тем, провести работу по аттестации рабочих мест возможно к ДД.ММ.ГГ

В соответствии с ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Таким образом, суд считает требования прокурора законными и обоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования S городского прокурора <адрес> удовлетворить.

Признать бездействие ООО «СИТИСФЕРА <адрес>», выразившееся в не проведении аттестации рабочего места главного инженера ООО «СИТИСФЕРА <адрес>» по условиям труда, незаконными.

Обязать ООО «СИТИСФЕРА <адрес>» провести аттестацию рабочего места главного инженера ООО «СИТИСФЕРА <адрес>» по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Т.Н.Слоновская