Решение по делу № 2-685/2022 от 16.06.2022

Дело №2-685/2022

21RS0001-01-2022-000673-23

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Шаховой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Шахова С.А. мотивировала свои исковые требования следующим.

31 августа 2021 между нею и ООО «Союзмолпрод» был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Предметом данного договора являлась работа на предприятии ответчика по производству молочной продукции по адресу: <адрес> в должности мастера цеха глазированных сырков.

Заработная плата за период с 07 февраля 2022 года по 16 июня 2022 года ООО «Союзмолпрод» ей до настоящего времени не выплачена.

Сведений о конкретной сумме задолженности по заработной плате ООО «Союзмолпрод» перед ней за указанный период, а также о фактически отработанных часах, у нее не имеется. Данные сведения ей не представлены.

По ее подсчетам за период с 07 февраля 2022 года по 16 июня 2022 года задолженность ООО «Союзмолпрод» перед ней составляет 148450 рублей.

В июле 2021 года она находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

С апреля 2022 года ООО «Союзмолпрод» частично выплатил ей задолженность по заработной плате до 07 февраля 2022 года.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 22, 127, 140, 237 Трудового кодекса РФ просила взыскать с ООО «Союзмолпрод» в свою – Шаховой С.А. пользу задолженность по заработной плате в сумме 148450 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец Шахова С.А. исковые требования уточнила, прочила их удовлетворить, взыскать с ответчика ООО «Союзмолпрод» задолженность по заработной плате в размере 147682 рубля 94 копейки, оплату периода временной нетрудоспособности в размере 3127 рублей (с учётом налога на доходы физического лица), всего 150809 рублей 94 копейки. Кроме того, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Решение в части взыскания заработной платы просила обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика - ООО «Союзмолпрод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 31 августа 2021 года между истцом и ООО «Союзмолпрод» был заключен трудовой договор №, предметом которого являлась работа Шаховой С.А. в структурном подразделении ответчика, на должности мастера, находящейся по адресу: <адрес> ООО «Союзмолпрод». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 11-16).

Истец Шахова С.А. в ходе рассмотрения дела поясняла, что она с предприятия не уволена.

Истцом для обоснования расчета своих исковых требований представлены следующие письменные доказательства.

Согласно справке ООО «Союзмолпрод» без номера от 30 июня 2022 года следует, что задолженность ООО «Союзмолпрод» перед Шаховой С.А.за период с 01 февраля 2022 года по 30 июня 2022 года составляет 110794 рубля 94 копейки (л.д. 46).

Однако истец Шахова С.А., не согласившись с суммой задолженности ООО «Союзмолпрод» по заработной плате перед ней в размере 110794 рубля 94 копейки, представила в судебное заседание сведения по начислению заработной платы: от 07 марта 2022 года на сумму 10400 рублей, от 05 марта 2022 года – на сумму 6400 рублей, от 10 марта 2022 года – на сумму 6400 рублей, от 22 марта 2022 года - на сумму 6400 рублей, от 26 марта 2022 года - на сумму 6400 рублей от 29 марта 2022 года на сумму 6400 рублей, всего на сумму 42400 рублей, за вычетом налога на доходы физического лица 13% - 36888 рублей, пояснив, что эту сумму задолженности по заработной плате за марта 2022 года ответчик ООО «Союзмолпрод» также не выплатил.

Кроме того истец Шахова С.А. пояснила, что ООО «Союзмолпрод» не произвело ей выплату по больничному листу в размере 3127 рублей (с учётом налога на доходы физического лица 13%).

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Союзмолпрод» по заработной плате перед Шаховой С.А. составила 150809 рублей 94 копейки = (110794 рубля 94 копейки + 36888 рублей + 3127 рублей).

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 04 апреля 2022 года № с ООО «Союзмолпрод» в пользу Шаховой С.А. взыскана задолженность по заработной плате за январь-февраль 2022 года в размере 82562 рубля (л.д. 10).

Определением мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 27 апреля 2022 года судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 04 апреля 2022 года отменен (л.д. 10 – оборотная сторона).

Ответчиком не оспаривается, что по состоянию на день вынесения решения суда расчет по заработной плате с ней не произведен с 07 февраля 2022 года по 16 июня 2022 года включительно.

Материалами настоящего дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 150809 рублей 94 копейки.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в сумме 4516 рублей 20 копеек (4216 рублей 20 копейки + 300 рублей по требованию о возмещении морального вреда, относящимся к требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснено в абзаце пятом пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец Шахова С.А. обосновала ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для нее и исполнение может оказаться невозможным.

Ходатайство истца Шаховой С.А. об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования Шаховой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН 9731080150, ОГРН 1217700279708) в пользу Шаховой <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 150809 (сто пятьдесят тысяч восемьсот девять) рублей 94 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН 9731080150, ОГРН 1217700279708) в пользу Шаховой <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в доход бюджета муниципального образования города Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере сумме 4516 (четыре тысячи пятьсот шестнадцать) рублей 20 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.