Решение по делу № 1-335/2024 от 17.05.2024

№ 1 – 335/2024 (12302320003000123)

УИД 42RS0005-01-2024-003994-25

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

25 октября 2024 года город Кемерово

Заводский районный суд города Кемерово

в составе председательствующего судьи Лопатиной Н.Ю.,

при секретаре Пащенко Е.В.,

с участием:

государственного обвинителя Балагаева Д.С.,

представителей потерпевших ФИО17, ФИО18, ФИО21,

подсудимого Крутиков В.В.,

защитника – адвоката Пичугиной Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении:

Крутиков В.В., ДД.ММ.ГГГГ, уроженца адрес, <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: адрес, проживающего по адресу: адрес, судимого:

- ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом адрес по ч. 1 ст. 207 УК РФ к 1 году ограничения свободы,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Крутиков В.В. совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, при следующих обстоятельствах:

Крутиков В.В., назначенный на должность <данные изъяты> (далее – <данные изъяты>) на основании приказа заместителя Главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении Крутиков В.В.» и трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Администрацией адрес, в лице заместителя Главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО1, и Крутиков В.В., являясь единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, обладающий полномочиями по управлению и распоряжению имуществом и выделенными учреждению денежными средствами, то есть должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции,

имеющий право и обязанный в соответствии с п.п. «а» п. 8, п.п. «а, б, г, ж, р» п. 9 трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.11 должностной инструкции начальника <данные изъяты>», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации адрес ФИО1, и п.п. «б, ж» п. 7.5. Устава <данные изъяты>», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом адрес ФИО8, осуществлять действия без доверенности от имени учреждения; соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления адрес, Уставом учреждения и трудовым договором; обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций; организовывать финансово-хозяйственную деятельность <данные изъяты>» в соответствии с требованиями законодательства РФ, обеспечивать законное, экономное и эффективное использование выделенных учреждению денежных средств, соблюдение бюджетной и налоговой дисциплины; распоряжаться средствами и имуществом Учреждения в пределах, установленных законодательством РФ и Уставом; в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения;

действуя в нарушение:

- статей 22, 129, 191 Трудового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии);

- статьи 145 Трудового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации);

- пунктов 5.1, 5.3, 5.4, 5.5 раздела 5 Положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений, утвержденного Постановлением Администрации адрес от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктов 4.1,, 4.2, 4.3, 4.5 раздела 4 Положения об оплате труда работников <данные изъяты>», утвержденного и введенного в действие приказом начальника <данные изъяты>» ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 2.1, п. 5.1, 5.2, 5.3 раздела 5 Положения «О премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений адрес, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства», утвержденного приказом заместителя Главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым <данные изъяты> начальника учреждения состоит из <данные изъяты>, выплат компенсационного и стимулирующего характера; начальнику учреждения за счет утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты: за выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц); начальнику учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в разделе 4 Положения об оплате труда работников <данные изъяты>», разделе 5 Постановления Администрации адрес от ДД.ММ.ГГГГ №, условия иных разделов, а также коллективные договоры, соглашения, иные локальные правовые акты учреждения к руководителю учреждения, не применяются; решение об установлении стимулирующих выплат начальнику учреждения и их конкретных размерах принимается работодателем ежемесячно, решение оформляется приказом работодателя, который является основанием для начисления и выплаты начальнику учреждения стимулирующих выплат;

- п.п. «д» п. 10, п. 16, 21 трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ, и п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым право поощрять руководителя за эффективную работу учреждения имеет работодатель; выплаты стимулирующего характера за качество работы, за интенсивность и результативность осуществляются по итогам работы за месяц на основании приказа работодателя; <данные изъяты> руководителя состоит из <данные изъяты> и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором, <данные изъяты> руководителя с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере 32400 рублей 00 копеек;

в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в дневное время, Крутиков В.В., используя свое служебное положение начальника <данные изъяты>», находясь на своем рабочем месте в помещении <данные изъяты>» по адресу: адрес действуя умышленно, из корыстных побуждений, направленных на безвозмездное изъятие и обращение в свою пользу чужого имущества, лично, без согласования с работодателем – Администрацией адрес в лице заместителя Главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО1, дал указание ведущему специалисту <данные изъяты>» ФИО13 изготовить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О премиальной выплате по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.», в который незаконно, при отсутствии предусмотренных Положением об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений, утвержденным Постановлением Администрации адрес от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением об оплате труда работников <данные изъяты>», утвержденным и введенным в действие приказом начальника <данные изъяты>» ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением «О премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений адрес, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства», утвержденным приказом заместителя Главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовым договором с руководителем муниципального бюджетного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ, оснований для получения премии и соответствующего приказа работодателя – Администрации
адрес в лице заместителя Главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО1 или лица, исполняющего его обязанности, внести его (Крутиков В.В.), как лицо, которому он, как начальник <данные изъяты>», производит выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год.

Затем в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в дневное время ведущий специалист <данные изъяты>» ФИО13, находясь на своем рабочем месте в помещении <данные изъяты>» по адресу: адрес, на своем персональном компьютере изготовила приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О премиальной выплате по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.», который Крутиков В.В., не позднее ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении <данные изъяты>» по адресу: адрес, собственноручно подписал как начальник <данные изъяты>», тем самым принял решение выплатить себе, в числе прочих работников <данные изъяты>», премию в размере 32 400 рублей 00 копеек, после чего, подписал реестр на зачисление денежных средств на карточные счета работников <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> сотрудников согласно реестру.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, реестра на зачисление денежных средств на карточные счета работников <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, из фонда <данные изъяты> <данные изъяты>», который был вверен по занимаемой должности Крутиков В.В., последнему были незаконно начислены денежные средства в качестве премии на общую сумму 36644 рублей 00 копеек (премия в размере 32 400 рублей 00 копеек, за вычетом с данной суммы подоходного налога в размере 4212 рублей 00 копеек, и с учетом начисленного районного коэффициента в размере 8 456 рублей 00 копеек), и перечислены Крутиков В.В. ДД.ММ.ГГГГ на его №, открытый ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>) по адресу: адрес, которыми он впоследствии распорядился по своему усмотрению.

Таким образом, Крутиков В.В., являясь должностным лицом – начальником <данные изъяты>», с использованием своего служебного положения руководителя муниципального бюджетного учреждения, под видом незаконной выплаты самому себе премии похитил путем присвоения вверенные ему денежные средства в сумме 36644 рублей 00 копеек, чем причинил <данные изъяты>» материальный ущерб в размере 54840 рублей 24 копеек (с учетом выплаченных страховых взносов на сумму 12720 рублей 24 копеек).

Подсудимый Крутиков В.В. в судебном заседании вину в совершении деяния, изложенного в описательной части приговора не признал и показал, что в <данные изъяты>» он работал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника учреждения по оперативному управлению. С ДД.ММ.ГГГГ он приказом начальника управления жилищно-коммунального хозяйства был назначен на должность исполняющего обязанности начальника без освобождения от основной работы. ДД.ММ.ГГГГ он был приказом назначен на должность начальника <данные изъяты>», выполнял обязанности в соответствии с должностной инструкцией. На должность руководителя <данные изъяты>» он был назначен приказом Администрации адрес, заместителя главы города, начальника УЖКХ ФИО1, который и был его непосредственным руководителем с ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно работодателем была администрация адрес в лице начальника Управления ЖКХ. Назначение на должность руководителя учреждения происходило через увольнение с должности заместителя начальника управления <данные изъяты>». При увольнении с должности заместителя ему не были представлены выплаты. По окончании финансового года (ДД.ММ.ГГГГ) в учреждении был сформирован фонд экономии оплаты труда, денежные средства оставались в учреждении. В связи с этим, им было принято решение подготовить приказ о премиальной выплате по итогам работы за год всем сотрудникам учреждения. На вопрос главного бухгалтера Свидетель №1 о том, не хочет ли он премировать себя как заместителя, он ответил, что подумает. После чего он дал указания кадровику, чтобы она включила в приказ и его. При этом в приказе было указано «за фактически отработанное время за счет экономии средств оплаты труда». После того, как он подписал приказ, бухгалтерией был подготовлен реестр, и денежные средства были перечислены на <данные изъяты> сотрудников, в том числе и ему. Получил премиальные выплаты, как заместитель начальника в сумме 32400 руб., в размере двух <данные изъяты> заместителя начальника. Умысла на присвоение денежных средств у него не было. В связи с тем, что он не освобождался от занимаемой должности до ДД.ММ.ГГГГ, работал заместителем, то в соответствии с положением об оплате труда, по приказу руководителя премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается заместителю и главному бухгалтеру. <данные изъяты>

Вина Крутиков В.В. в совершении преступного деяния, изложенного в описательной части приговора, подтверждается совокупностью представленных стороной обвинения доказательств и исследованных в судебном заседании:

- показаниями представителя потерпевшего ФИО17, данными в ходе судебного разбирательства, согласно которым является начальником юридического отдела управления жилищно-коммунального хозяйства администрации адрес. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальником <данные изъяты>» был Крутиков В.В. Работодателем начальника <данные изъяты>» является администрация адрес, в лице заместителя главы адрес, начальника Управления ХКХ ФИО1. Оплата труда, стимулирующие выплаты, порядок их начисления и выплаты закреплен в Положении об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений, утвержденном Постановлением Администрации адрес № от ДД.ММ.ГГГГ, которым годовая премия не предусмотрена. В соответствии с указанным Положением начальнику <данные изъяты> выплаты материальной помощи и иных выплат стимулирующего характера производятся на основании решения работодателя – приказа Администрации адрес, в лице заместителя Главы адрес, начальника управления ЖКХ. Крутиков В.В. как начальник <данные изъяты> не мог издать и подписать приказ о выплате премии самому себе, поскольку это компетенция работодателя - заместителя главы города, начальника управления ЖКХ. Крутиков В.В. мог издать приказ о премиальной выплате по итогам года только в отношении работников учреждения. Факт издания приказа о выплате премии № от ДД.ММ.ГГГГ был выявлен в ходе проверки контрольно-счетной палаты. Этим приказом Крутиков В.В. премировал себя как заместителя. Размер премии составил 32400 рублей, что соответствует размеру <данные изъяты> учреждения;

- показаниями представителя потерпевшего ФИО18, данными в ходе судебного разбирательства, согласно которым Крутиков В.В. в ДД.ММ.ГГГГ занимал должность <данные изъяты> <данные изъяты>». Эту должность он занимал с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. был уволен. После увольнения по результатам проверки контрольно-счетной палаты адрес установлено, что Крутиков В.В. издал серию незаконных распоряжений о выплате денежных средств, как в отношении себя, так и в отношении других работников. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. сам себе без распоряжения непосредственного руководителя – начальника УЖКХ выписал себе премию в размере 32 400 рублей. Решением Центрального районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ № установлена незаконность приказа №, размер ущерба и вина Крутиков В.В. в причинение материального ущерба учреждению <данные изъяты>» в результате издания этого приказа. Незаконность приказа была установлена в связи с тем, что отсутствовало распоряжение работодателя Крутиков В.В., то есть администрация адрес в лице ФИО1 - руководителя управления жилищно-коммунального хозяйства по премированию Крутиков В.В. То есть, Крутиков В.В. без распоряжения работодателя своим приказом выписал себе эту премию. Издавая приказ о премировании самого себя, Крутиков В.В. нарушил порядок, установленный постановлением администрации адрес №, который регламентирует порядок оплаты труда некоторых муниципальных бюджетных учреждений адрес. В частности, там написано, что работодатель имеет право поощрять сотрудников бюджетных учреждений. В данном случае, поскольку работодатель Крутиков В.В. - администрация адрес, то и приказ о годовой премии должен был исходить от работодателя – администрации адрес, в лице начальника управления ЖКХ, однако приказ о премировании Крутиков В.В., как руководителя учреждения в ДД.ММ.ГГГГ не издавался и в учреждение не поступал. Поэтому Крутиков В.В. незаконно издал указанный приказ о поощрении себя, чем причинил материальный ущерб нашей организации. Заместителям руководителя размер стимулирующих выплат определяет начальник учреждения в соответствии с соответствующими нормативно-правовыми актами. Крутиков В.В. на период производства выплат и издания приказа должности заместителя и начальника не совмещал, ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. был уже уволен с должности заместителя начальника учреждения и являлся начальников <данные изъяты>». При увольнении с ним, как с заместителем начальника <данные изъяты>» был произведен окончательный расчет в полном объеме, в том числе оплачена компенсация за отпуск. Трудовые отношения с работодателем <данные изъяты>» были прекращены. С ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. состоял в трудовых отношениях с администрацией адрес. На данный момент ущерб Крутиков В.В. возмещен в полном объеме;

- показаниями свидетеля Свидетель №3 данными в ходе судебного заседания, согласно которым в должности аудитора контрольно-счетной палаты состоит с ДД.ММ.ГГГГ, которая не входит в администрацию адрес. Она подотчетна <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ в связи с поступившим в контрольно-счетную палату предложением главы адрес было проведено экспертно-аналитическое мероприятие по установлению законности выплат по приказам управления <данные изъяты>», в том числе приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. при этом контрольно-счетная палата самостоятельно определяет форму проведения мероприятия. В данном случае было принято решение о проведении экспертно-аналитического мероприятия, по результатам которого было оформлено заключение. В ходе проведения экспертно-аналитического мероприятия были исследованы приказ, расчетные листки, было исследовано все, что они запросили в учреждении. По результатам исследования контрольно-счетная палата пришла к выводу, что выплаты Крутиков В.В. по данному приказу являются незаконными, потому что порядок оплаты труда руководителя бюджетного учреждения регулирует постановление администрации адрес №, где в разделе 5 четко установлено, какие выплаты могут производиться руководителю и кем. При этом, для руководителя <данные изъяты>» работодателем является администрация адрес, в лице управления жилищно-коммунального хозяйства, то есть именно администрация в лице начальника Управления ЖКХ заключает трудовой договор с руководителем <данные изъяты>». В связи с этим, все стимулирующие выплаты руководителям, предусмотренные постановлением № могут быть произведены только на основании приказа работодателя. Приказ № подписан начальником учреждения <данные изъяты>» Крутиков В.В. В этот приказ о премирование по итогам работы за год он включил и себя, что является незаконным, основываясь на постановление №. Крутиков В.В. не мог подписать приказ о выплате премии самому себе. С ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. назначен на должность начальника учреждения <данные изъяты>», то есть, в ДД.ММ.ГГГГ он уже, практически, как три или четыре месяца являлся начальником учреждения. В связи с чем, пришли к выводу, что Крутиков В.В. премировал себя как начальника учреждения. Приказ о выплате премии был исполнен. Проверкой не установлено, что приказ был издан, чтобы премировать себя, как заместителя начальника. Поскольку на момент издания приказа Крутиков В.В. являлся начальником учреждения и с ним, как с заместителем начальника учреждения трудовой договор был расторгнут, а потому он не мог выплатить себе премию, как заместителю начальника учреждения;

- показаниями свидетеля Свидетель №3 данными в ходе предварительного расследования (т.2 л.д.110-113) оглашенными в ходе судебного заседания согласно ч. 3 ст.281 УПК РФ, согласно которым трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Крутиков В.В., Приказом Администрации адрес № от ДД.ММ.ГГГГ, премиальные выплаты по итогам работы за год не установлены. Согласно постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются по итогам работы за месяц, после предоставления руководителем учреждения отчета об итогах выполнения работы за месяц, представленного не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным месяцем, и проведения оценки деятельности руководителя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. В соответствии с данными положения на основании Приказа заместителя главы адрес ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № Крутиков В.В. были произведены стимулирующие выплаты за ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные показания свидетель подтвердила в полном объеме;

- показаниями свидетеля Свидетель №1 данными в ходе судебного заседания, согласно которым в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. исполнял обязанности <данные изъяты> <данные изъяты>», при этом от должности <данные изъяты> также не отстранялся. То есть по ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. был именно заместителем, а после он назначен начальником учреждения <данные изъяты>». Начальник учреждения в отношении своих работников принимает единоличное решение. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, Крутиков В.В. был издан приказ о премировании за счет фонда экономии оплаты труда. Премия была выплачена всем сотрудникам учреждения, в том числе и Крутиков В.В., как заместителю начальника учреждения. Крутиков В.В. восемь месяцев до ДД.ММ.ГГГГ в одном лице исполнял должностные обязанности заместителя начальника управления, а также начальника управления, в связи с его назначением, временно исполняющим обязанности начальника управления. Изначально в приказе Крутиков В.В. не было. После подсчета сумм по приказу, выяснилось, что деньги еще остались. Тогда она спросила у Крутиков В.В., будет ли он распределять дальше, а также предложила ему определить премию и себе как заместителю, так как он 8 месяцев работал заместителем. Крутиков В.В. сказал, что подумает. В итоге в приказ № о премировании был включен также Крутиков В.В. как заместитель начальника управления. Для определения суммы, она на сколько помнит, сумму в размере 23 897 рублей (<данные изъяты>) разделила на количество рабочих дней в году, это 247 и умножила на 168 – это именно получились рабочие дни, в должности заместителя начальника учреждения<данные изъяты> <данные изъяты> Крутиков В.В., как начальника <данные изъяты>» регулируется трудовым договором, Постановлением №, Положением об оплате труда работников <данные изъяты>» и Положением о премировании руководителей. Стимулирующие выплаты Крутиков В.В. как начальнику учреждения осуществлялось на основании приказа работодателя – Администрации адрес, в лице начальника УЖКХ. Приказа Администрации адрес о выплате Крутиков В.В. премии размере, указанной в приказе № не было, вообще приказа о премировании не было. Однако она полагает, что в данном случае Крутиков В.В. имел право на получение премии по итогам года за счет фонда экономии как заместитель, в соответствии с отработанным временем;

- показаниями свидетеля Свидетель №1 данными в ходе предварительного расследования (т.2 л.д.126-131) оглашенными в ходе судебного заседания согласно ч. 3 ст.281 УПК РФ, согласно которым для выплаты надбавок за качество работ и за интенсивность и результативность деятельности руководителя ежемесячно начальником учреждения и мною, как главным бухгалтером учреждения, составлялась справка о выполнении основных показателей оценки работы руководителя и их размерах, показатели финансово-хозяйственной деятельности, которые направлялись в УЖКХ для согласования начальником УЖКХ. После согласования данных справок начальником УЖКХ ежемесячно издавался приказ о размере стимулирующих выплат, в котором устанавливались размеры надбавок за качество работ и за интенсивность и результативность деятельности, на основании данных приказов <данные изъяты>» производило стимулирующие выплаты.

Ей для ознакомления предъявлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О премиальной выплате по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.» на трех листах. Ознакомившись с данным приказом, может показать следующее. Данным приказом установлены премиальные выплаты по итогам работы за 2021 год, то есть за год. Данным приказом Крутиков В.В. выплачено 32400,00 рублей. Данные премиальные выплаты ему назначены как заместителю руководителя <данные изъяты>» за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данная выплата рассчитана следующим образом: <данные изъяты> в размере 23867,00 (<данные изъяты> без увеличения размера <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ) разделенная на 247 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) умноженная на 168 (фактически отработанное время в качестве заместителя), итого получилось 32424,00 рублей. Данная сумма была округлена до 32400, 00 рублей. Денежные средства выплачены за счет фонда экономии оплаты труда, фонд оплаты труда формируется за счет средств субсидии на муниципальное задание.

Оглашенные показания свидетель подтвердила, пояснила, что премия начальнику учреждения по итогам года в состав стимулирующих выплат не входит. Приказа администрации (управления ЖКХ) о выплате таковой Крутиков В.В. не было;

- показаниями свидетеля ФИО13 данными в ходе судебного заседания, согласно которым в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты> <данные изъяты>. Она выполняла обязанности «кадровика» учреждения, а именно: прием, увольнение, вела табель и воинский учет сотрудников, также записывала кто отсутствовал, кто прибыл на работу, изготавливала приказы. Крутиков В.В. был руководителем учреждения с ДД.ММ.ГГГГ В конце каждого года у них были приказы о премировании сотрудников. В основном она работала с Свидетель №1 - главным бухгалтером учреждения, которая вызывала ее и говорила о необходимости подготовить приказ о премировании, при этом указывала фамилии и суммы. Откуда брались суммы и как они рассчитывались, она не знает. Относительно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о премировании может пояснить, что такой приказ был в отношении всех сотрудников, в том числе и Крутиков В.В. Она помнит, что суммы Свидетель №1 писала собственноручно в список, который ей потом Свидетель №1 и выдала. Работодателем Крутиков В.В. является Администрация адрес. Приказа от администрации адрес о премировании Крутиков В.В. в ДД.ММ.ГГГГ у нее лично не было. До нее такие приказы не доходили. Такие приказы приходили сразу в бухгалтерию Свидетель №1.

- показаниями свидетеля ФИО13 данными в период предварительного расследования (т.2 л.д.107-109), оглашенными в ходе судебного заседания, согласно которым процедура изготовления приказа «О премиальной выплате по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.» от ДД.ММ.ГГГГ № была такова: руководителем учреждения был формирован список лиц для премирования, по сведениям, предоставленным главным бухгалтером, определен размер премиальных выплат каждому лицу, после чего указанный список и сведения переданы ей на простом листе (Свидетель №1 писала суммы от руки, указанный лист она выбросила, так как необходимости в его хранении не было.), после чего она на своем рабочем компьютере по указанию Крутиков В.В. напечатала вышеуказанный приказ и распечатала его. После этого данный приказ был передан главному бухгалтеру Свидетель №1. для согласования, Свидетель №1 в соответствующей графе листа согласования данного приказа поставила свою подпись, свидетельствующую о том, что данный приказ Свидетель №1 согласован. Затем она забрала приказ и передала через секретаря на подпись руководителю учреждения. После подписания приказа руководителем он передается для исполнения в бухгалтерию учреждения для начисления выплат. Оригинал приказа хранится в отделе кадров предприятия.

Все приказы также должны быть согласованы с ведущим юрисконсультом, однако в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № подпись от имени юрисконсульта отсутствует. На тот момент ведущим юрисконсультом учреждения являлась Свидетель №6, в момент подписания данного приказа Свидетель №6 находилась на больничном.

После оглашения показаний свидетель их подтвердила в полном объеме;

- показаниями свидетеля ФИО10 данными в ходе судебного заседания, согласно которым на работает в должности бухгалтера <данные изъяты> В бухгалтерию поступают уже подписанные приказы, она участие в согласовании не принимает. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, насколько помнит, был о премировании по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере двух <данные изъяты>. Расчеты для приказа делала Свидетель №1. Крутиков В.В. была начислена премия в размере 32400 руб. Данный приказ она внесла в программу 1С. В программе 1С формируются реестры на выплату <данные изъяты>, который она загружает в <данные изъяты> и после подтверждения со стороны Казначейства денежные средства зачисляются на счета сотрудников. Документ подписывается ЭЦП главного бухгалтера. Реестр подписывается на ее рабочем месте, а платежное поручение делалось с компьютера Свидетель №5, так как у нее только <данные изъяты>. В приказе № была указана сумма <данные изъяты> Крутиков В.В., как начальнику учреждения, но она не может это точно утверждать, потому что расчет делала Свидетель №1. Сумма соответствовала квалификации, как начальнику учреждения, на тот момент. В ДД.ММ.ГГГГ от администрации, как работодателя Крутиков В.В., приказа о премировании не было;

- показаниями свидетеля Свидетель №5 данными в ходе судебного заседания, согласно которым со слов Свидетель №1 ей известно, что премия Крутиков В.В. по итогам ДД.ММ.ГГГГ была начислена за период, когда Крутиков В.В. находился в должности заместителя начальника управления. Ей не известно поступал или нет приказ о выплате Крутиков В.В. премии за ДД.ММ.ГГГГ от работодателя, так как с приказами она не работает. В её обязанности входит: расчет с поставщиками, подрядчиками, с кассами, банками, что касаемо приказов, <данные изъяты>, она не касается этого. Порядок подписания в ДД.ММ.ГГГГ платежных документов <данные изъяты> был такой: поступает приказ, ФИО10, которая отвечает за <данные изъяты>, обрабатывает приказы, на основании приказа составляет реестр, после чего сообщает ей, она выгружает платежные поручения, которые подписываются ЭЦП главного бухгалтер Свидетель №1 и начальника Крутиков В.В. Флешки с подписями находятся только у них;

протоколами следственных действий и иными документами:

- копией трудового № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Крутиков В.В. принят на должность заместителя начальника <данные изъяты> по оперативному управлению (т.1 л.д. 33-34);

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <данные изъяты>», согласно которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Крутиков В.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя начальника учреждения по оперативному управлению. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Выплачена компенсация за отпуск (т.1 л.д. 35);

- копией трудового № с <данные изъяты>) (т.1 л.д.36-42, 175-181);

- копиями дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с руководителем муниципального бюджетного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ (32400 рублей),ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым изменения вносились в части <данные изъяты> руководителя (т.1 л.д. 43-45, 182);

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Администрации адрес, заместителя Главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО1, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. назначен начальником <данные изъяты>», установлен <данные изъяты> 29834 рубля (т.1 л.д.46, 183);

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника учреждения – <данные изъяты>» о вступлении в должность Крутиков В.В., согласно которому считать Крутиков В.В. приступившим к исполнению обязанностей начальника <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 47);

- копией должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной начальником управления жилищно-коммунального хозяйства администрации адрес ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой организовывает финансово-хозяйственную деятельность <данные изъяты>» в соответствии с требованиями законодательства РФ. Обеспечивает законное, экономное и эффективное использование выделенных учреждению денежных средств, соблюдение бюджетной и налоговой дисциплины. С инструкцией Крутиков В.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 48-51, т.2 л.д.12-15);

- копией приказа <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в соответствии с Положением об оплате труда работников <данные изъяты>», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с наличием экономии фонда оплаты труда – за успешное выполнение своих должностных обязанностей, личный вклад в решение поставленных перед учреждением задач, выплатить премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам учреждения в размере двух <данные изъяты>, ставок <данные изъяты>, в числе которых Крутиков В.В. 32400 рублей, с листом согласования. Приказ подписан Крутиков В.В.(т.1 л.д.62-65);

- копией расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. начальника учреждения, согласно которому произведены выплаты как за период исполнения обязанностей начальник управления (основное место работы) ДД.ММ.ГГГГ и компенсация отпуска, так и по должности начальника учреждения ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 69);

- копией расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. начальника учреждения, согласно которому произведена в том числе разовая премия в размере 41768,00 рублей (т.1 л.д.70);

- копией расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. начальника учреждения, согласно которому Крутиков В.В. произведена премиальная выплата по итогам работы за год в размере 32400 (т.1 л.д.71);

- справкой меморандум расшифровки аудиозаписей разговоров, полученных при проведении ОРМ «Прослушивание телефонных переговоров», содержащихся на CD-R диске, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому разговор происходит между Крутиков В.В. и Свидетель №5 относительно проверки контрольно-счетной палаты за ДД.ММ.ГГГГ, о произведенных ему (Крутиков В.В.) выплатах (т.1 л.д. 85-88);

- справкой меморандум расшифровки аудиозаписей разговоров, полученных при проведении ОРМ «Прослушивание телефонных переговоров», содержащихся на CD-R диске, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому разговор происходит между Крутиков В.В. и Свидетель №1 относительно выплат, заполнения документов (т.1 л.д. 91-94);

- копиями приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> (т.1 л.д.100-109, 112);

- копиями приказов Администрации адрес жилищно-коммунального хозяйства № от ДД.ММ.ГГГГ о размере стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В., № от ДД.ММ.ГГГГ о размере стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В., № от ДД.ММ.ГГГГ о размере стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. (т. л.д. 131-136);

- документом - объем финансирования на выплату <данные изъяты> <данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что выплата премии Крутиков В.В. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ произведено за счет финансирования на муниципальное задание в размере 42120 рублей (т.1 л.д.171);

- копией расчета штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>», подтверждающий <данные изъяты> Крутиков В.В. <данные изъяты> 32400 рублей (т.1 л.д.172);

- копией приказа Администрации адрес жилищно-коммунального хозяйства № от ДД.ММ.ГГГГ о повышении <данные изъяты> начальнику муниципального бюджетного учреждения «Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям адрес», согласно которому Крутиков В.В. установлен <данные изъяты> в размере 32400 рублей (т.1 л.д.184);

-копией приказа Администрации адрес жилищно-коммунального хозяйства № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Крутиков В.В., согласно которому он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственное желание) в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.185);

- копией положения об оплате труда работников <данные изъяты>» (с приложениями), утвержденного начальником <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, регламентирующий оплату труда руководителя работников учреждения и повешения заинтересованности работников в повышении качества выполняемой муниципальной работы (т.1 л.д.186-213);

- копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника <данные изъяты> о внесении изменений в Положение об оплате труда работников <данные изъяты>» вместе с изменениями в Положением, согласно которому п. 4.13 изложен в новой редакции: <данные изъяты> (т.1 л.д.214-216);

- копиями расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. произведена премиальная выплата по итогам работы за год (<данные изъяты> 32400 рублей), в ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата за качество выполняемых работ, а также интенсивность и высокие результаты работы (т.2 л.д.11);

- копией решения Центрального районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным (т.2 л.д.17-23);

- копией заключения контрольно-счетной палаты адрес № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам экспертно-аналитического мероприятия «Проверка законности и обоснованности начисления и выплаты <данные изъяты> работникам <данные изъяты>» (рассмотрено коллегией контрольно-счетной палаты адрес, протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), согласно которому в нарушение п.5 Постановления №, в отсутствие приказа работодателя, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начальник учреждения Крутиков В.В. установил себе премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42120, 00 рублей (с учетом районного коэффициента) (т.2 л.д.40-49);

- копией распоряжения Администрации адрес № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям адрес» (т.2 л.д.51);

- протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому у ФИО18 в <данные изъяты>» по адресу: адрес, изъято: оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премиальной выплате по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» на 3 листах; папка-конверт красного цвета, в которой находится личное дело № на Крутиков В.В.; папка-конверт красного цвета, в которой находится личное дело № на Крутиков В.В.. (т.2 л.д.144-148);

- выпиской по операциям на счете №, дата открытия ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В., согласно которой ДД.ММ.ГГГГ имеется поступление <данные изъяты> согласно реестру из <данные изъяты>» в размере 36644 рубля (т.2 л.д.138-139);

- протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что осмотрен кабинет начальника <данные изъяты>» по адресу: адрес. В ходе осмотра ничего не изъято (т.2 л.д.170-178);

- протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что осмотрен кабинет отдела кадров <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> (т.2 л.д.179-190);

- протоколом осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому <данные изъяты> (т.2 л.д.191-196);

- протоколом осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрены предметы и документы, изъятые ДД.ММ.ГГГГ в ходе выемки у ФИО18, в том числе копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Крутиков В.В., копии дополнительных соглашений к трудовому договору, копия приказа о вступлении в должность, копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, расчет, соглашение о расторжении трудового договора, трудовой договор, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О премиальной выплате по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» от имени начальника учреждения Крутиков В.В., имеется рукописная подпись. Согласно документу выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам <данные изъяты>», в том числе и Крутиков В.В. в размере 32400 руб. Согласно документу выплата должна быть произведена за счет фонда оплаты труда, контроль за исполнением приказа оставлен за Крутиков В.В. На втором листе размещен лист согласования к приказу начальника учреждения. Лист согласования составлен ведущим специалистом ФИО13, имеется рукописная подпись. В графе согласования «Ведущий юрисконсульт Свидетель №6 (т.2 л.д.199-213);

- протоколом осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрены журнал регистрации приказов по личному составу за ДД.ММ.ГГГГ, изъятый в ходе выемки ДД.ММ.ГГГГ у свидетеля ФИО11 Установлено, что с 1 по 5 листы указаны сведения об изданных в ДД.ММ.ГГГГ. приказах, последний приказ № от ДД.ММ.ГГГГ На листах с 6 по 11 имеется информация о приказах за ДД.ММ.ГГГГ На листах с 11 по 15 указаны сведения о приказах за ДД.ММ.ГГГГ., на листе № под № от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован приказ с наименованием «О размерах стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. <данные изъяты>». В отношении Крутиков В.В. в ДД.ММ.ГГГГ зарегистрированы приказы о назначении Крутиков В.В. начальником <данные изъяты>, о предоставлении отпуска, о размере стимулирующих выплат з <данные изъяты>, о повышении <данные изъяты>. Однако, приказ «О премировании по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» в отношении Крутиков В.В. не регистрировался, запись в журнале отсутствует (т.2 л.д.215-232);

- протоколом осмотра предметов и документов от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> <данные изъяты> (т.2 л.д.234-243);

- протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей, <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> (т.3 л.д.1-14);

- протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей, согласно которому осмотрен ответ из <данные изъяты> На имя Крутиков В.В. открыт №. В выписке по операциям в строке № имеются сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> Крутиков В.В. поступил платеж в размере 36644,00 рублей, в столбце назначение платежа указано: <данные изъяты>», поступление <данные изъяты> согласно реестру от ДД.ММ.ГГГГ. Без НДС (т.3 л.д.19-24).

Стороной защиты в качестве доказательства представлены показания свидетеля Свидетель №6 в судебном заседании, согласно которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала ведущим юрисконсультом в <данные изъяты>». В ее обязанности входило полное юридическое сопровождение деятельности учреждения. Свою трудовую деятельность осуществляла по адресу адрес. Когда она устроилась на работу, то Крутиков В.В. временно исполнял обязанности начальника учреждения, совмещая две должности. Крутиков В.В. был назначен на должность начальника <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. Приказ ДД.ММ.ГГГГ № о премировании все получили премию за счет фонда экономии. Приказ готовил отдел кадров, а именно ФИО13 Она данный приказ не согласовывала, так как была на больничном. <данные изъяты>. Данный приказ считает законным. Крутиков В.В. был премирован как заместитель начальника <данные изъяты>». Вопрос же о премировании руководителя <данные изъяты>» решает Администрация адрес.

У суда, с учетом установленного в судебном заседании адекватного речевого контакта с подсудимым Крутиков В.В. не возникло сомнений в его вменяемости.

Каких-либо оправдывающих Крутиков В.В. доказательств, стороной защиты представлено не было. Доказательства, представленные стороной обвинения, собраны в соответствии с нормами УПК РФ, являются относимыми, допустимыми и достоверными, а все собранные доказательства в совокупности – достаточными для разрешения уголовного дела, и стороной защиты не опровергнуты.

Оценив указанные доказательства в их совокупности, суд считает вину подсудимого Крутиков В.В. полностью установленной и доказанной.

Действия Крутиков В.В. подлежат квалификации по ч.3 ст. 160 УК РФ как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Судом достоверно установлено, что Крутиков В.В. являясь начальником муниципального бюджетного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям адрес», то есть лицом, постоянно осуществляющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, осознавая, что имеет право решать самостоятельно вопросы деятельности <данные изъяты>», давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, достоверно зная, что в соответствии с Положением об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений, утверждённым постановлением Администрации адрес от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением об оплате труда работников <данные изъяты> утверждённым приказом начальника <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ №, Положение «О премировании руководители муниципальных предприятий и учреждений адрес, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства», утвержденным приказом заместителя Главы города, начальника УЖКХ № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовым договором с руководителем муниципального бюджетного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие соответствующего приказа о премировании работодателя - Администрации адрес в лице <данные изъяты>, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного ему, с использованием своего служебного положения - денежных средств в размере 36644 рубля, принадлежащих <данные изъяты>», причинив материальный в размере 54840 рублей 24 копейки (с учетом выплаченных страховых взносов на сумму 12720 рублей 24 копейки). Данное преступное намерение он реализовывал путем издания приказа о своем поощрении в отсутствии приказа Администрации адрес в лице заместителя Главы города, начальника УЖКХ, принадлежащих <данные изъяты>».

Данные обстоятельства подтверждаются материалами уголовного дела, исследованными в судебном заседании.

В судебном заседании установлено, что Крутиков В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника адрес на основании трудового № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Крутиков В.В. (руководитель) и Администрацией адрес, в лице заместителя Главы города, начальника Управления ЖКХ ФИО1 (работодатель).

Согласно указанному трудовому договору, руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство деятельностью учреждения (п.6 договора). Руководитель имеет право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения (пп. «а» п.8 договора). Руководитель обязан соблюдать и руководствоваться при исполнении должностных обязанностей требования законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора, обеспечивать эффективную деятельность учреждений и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовый и иной деятельности учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством РФ налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ (п.п. «а, б, г, ж, р» п.9 договора). Работодатель имеет право поощрять руководителя за эффективную работу учреждения (п.п. «д» п.10 договора). <данные изъяты> руководителя состоит из <данные изъяты> и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором (п.16 договора).

Оплата труда Крутиков В.В. определялась трудовым № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Муниципальным правовым актом, регламентирующим оплату труда работников <данные изъяты>» является Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений, утвержденное Постановлением Администрации адрес ДД.ММ.ГГГГ № (далее Постановление №, размещенное в открытом доступе, в том числе, в программном обеспечении «Консультант плюс»).

Согласно п.2.1 раздела 2 Постановления №, <данные изъяты> работников учреждения включает в себя, в том числе, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и Постановлением. В соответствии с п. 5.1 Постановления, <данные изъяты> руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и их заместителей состоит из <данные изъяты>, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Указанному пункту корреспондируют положения п. 4.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты>», утвержденного начальником <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.3.11 должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной начальником управления жилищно-коммунального хозяйства администрации адрес ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, начальник учреждения организовывает финансово-хозяйственную деятельность <данные изъяты>» в соответствии с требованиями законодательства РФ. Обеспечивает законное, экономное и эффективное использование выделенных учреждению денежных средств, соблюдение бюджетной и налоговой дисциплины.

ДД.ММ.ГГГГ Крутиков В.В. был издан приказ № «О премиальной выплате по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» на основании которого в том числе нему была выплачена премия в сумме 32400 рублей.

Условия и порядок премирования установлены Положением «О премировании руководители муниципальных предприятий и учреждений адрес, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства», утвержденным приказом заместителя Главы города, начальника УЖКХ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому премирование руководителя муниципального предприятия, учреждения производится по результатам финансовой деятельности предприятия, учреждения за отчётный период – один месяц; порядок премирования путем издания приказ заместителя Главы города, начальника УЖКХ (п.п. 2.1, 5.1, 5.2, 5.3). Указанным положениям корреспондируют положения п. 4.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты>», утвержденного начальником <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ о том, что начальнику учреждения, заместителю начальника учреждения устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты, перечисленные в данном пункте. Решение об установлении стимулирующих выплат начальнику учреждения и их конкретных размерах принимается работодателем ежемесячно по итогам работы за месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника <данные изъяты> о внесении изменений в Положение об оплате труда работников <данные изъяты>» внесены изменения в раздел 4, а именно п. 4.13, согласно которому начальнику учреждения, заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру при наличии экономии по фонду оплаты труда, работникам по основному месту работы выплачивается единовременное поощрения: к профессиональным праздникам, установленным в РФ; в связи с юбилейными датами (45, 50, 55, 60, 70 лет); при награждении работников государственным наградами, почётными грамотами органов государственной власти адрес, наградами адрес и поощрениями администрация адрес, а также за проявленное мужество и отвагу при исполнении должностных обязанностей и выполнения гражданского долга – в размере определяемым приказом начальника учреждения; в связи с рождением ребёнка, увольнением с работы в связи с выходом на пенсию – в размере, определяемом приказом начальника учреждения.

Однако, обстоятельства, указанные в п. 4.13 указанного выше положения в ходе рассмотрения дела установлены не были.

В соответствии с п. 5.4 Положения об оплате труда № и п. 4.3 Положение об оплате труда работников МБУ «УГОЧС адрес» руководителю (начальнику учреждения), заместителю руководителя (заместителю начальника учреждения) устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в данном разделе настоящего Положения, а также коллективные договоры, соглашения, иные локальные правовые акты учреждения к руководителю (начальнику учреждения), заместителю руководителя (заместителю начальника учреждения) не применяются.

Таким образом, анализ изложенных нормативно-правовых актов позволяет сделать однозначный вывод о том, что и начальнику, и заместителю начальника учреждения предусмотрены виды выплат, среди которых премиальные выплаты по итогам работы за год отсутствуют, предусмотрены только по итогам работы за месяц. В соответствии с положениями нормативно-правовых актов Крутиков В.В. производились стимулирующие выплаты за ДД.ММ.ГГГГ на основании приказов Администрации адрес жилищно-коммунального хозяйства.

Крутиков В.В. не мог на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принять решение о премиальных выплатах себе, как заместителю начальника <данные изъяты>, в должности которого он состоял по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку на момент издания вышеуказанного приказа Крутиков В.В. уже состоял в должности начальника <данные изъяты>, трудовые отношения с ним, как с заместителем начальника учреждения были прекращены на основании приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Крутиков В.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя начальника учреждения по оперативному управлению. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Выплачена компенсация за отпуск.

Из текста приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не следует, что премиальная выплата Крутиков В.В. была произведена ему как заместителю начальника <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено, что Крутиков В.В. при увольнении с должности заместителя начальника <данные изъяты> работодателем произведены все причитающиеся ему в соответствии с трудовым законодательством выплаты, что подтверждается копией расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Крутиков В.В. произведены выплаты за период исполнения обязанностей начальника учреждения, компенсация отпуска и по должности начальника учреждения.

В соответствии с Положения об оплате труда № Решение об установлении и снижении стимулирующих выплат руководителям учреждений и их конкретных размерах принимается заместителем Главы города, руководителем отраслевого структурного подразделения администрации адрес, в предмет ведения которых входит сфера деятельности муниципального учреждения, которое оформляется приказом.

В судебном заседании из исследованных письменных материалов уголовного дела, показаний свидетелей, представителей потерпевших и самого Крутиков В.В. следует, что приказа заместителя Главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства о выплате Крутиков В.В. премиальной выплаты по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не было.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании достоверно установлено, подтверждается показаниями свидетелей и исследованными письменными доказательствами, что Крутиков В.В. были нарушены указанные выше нормативные акты, а также требования Трудового законодательства, тогда как на основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ <данные изъяты> руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем в соответствии с действующими системами оплаты труда и в соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии и иные поощрительные выплаты являются стимулирующими выплатами и входят в структуру <данные изъяты>, которая является обязательным условием для включения в трудовой договор (абзац 5 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Факт начисления Крутиков В.В. в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № премии и ее выплаты подтверждается копией расчетного листка, выпиской по операциям по счету Крутиков В.В., протоколом осмотра содержимого компьютера, протоколом осмотра содержимого программы 1С «Предприятие».

Решением Центрального районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О премиальной выплате по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» в части назначения премии Крутиков В.В. признан незаконным.

В соответствии со ст. 90 УПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, принятым в рамках гражданского судопроизводства, признаются судом без дополнительной проверки.

Изложенные выше обстоятельства опровергают доводы защиты о том, что Крутиков В.В. действовал невиновно, поскольку как следует из материалов уголовного дела Крутиков В.В. ежемесячно получая <данные изъяты>, стимулирующие выплаты, а также все причитающиеся ему в соответствии с трудовым законодательством выплаты, связанные с его увольнением с должности заместителя начальника <данные изъяты> не мог не осознавать, что вознаграждение за свой труд он получил в полном объеме, при этом ни правовых, ни фактических оснований для начисления себе премии у Крутиков В.В. не имелось.

Квалифицирующий признак совершение присвоения вверенного имущества «с использованием своего служебного положения» нашел свое полное подтверждение. Крутиков В.В. для совершения хищения чужого имущества путем присвоения использовал свои служебные полномочия, включающие, в том числе полномочия по управлению и распоряжению имуществом и выделенными учреждению денежными средствами. Кроме этого, только занимая должность начальника <данные изъяты> Крутиков В.В. имел возможность издать приказ, дать устные указания, обязательные для исполнения работниками <данные изъяты>, на основании которых ему была начислена и выплачена премия.

Размер похищенных путем присвоения денежных средств в размере 36644 рубля и причинение ущерба <данные изъяты>» в сумме 54840 рублей 24 копейки установлен на основании исследованных в судебном заседании доказательств, исследованных в судебном заседании, которые Крутиков В.В. не оспаривались.

Между незаконными действиями Крутиков В.В. и наступившими последствиями в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> имеется прямая причинно-следственная связь.

Совершенное Крутиков В.В. преступление носит оконченный характер, так как завладев чужим имуществом <данные изъяты>, распорядился им по своему усмотрению

По изложенным основаниям суд не находит оснований для признания совершенного Крутиков В.В. преступления малозначительным, а также для оправдания Крутиков В.В.

Вина Крутиков В.В. в совершении преступного деяния, изложенного в описательной части приговора помимо собственных показаний, данных в судебном заседании в которых он вину по фактическим обстоятельствам признает, подтверждается показаниями представителей потерпевших ФИО17, ФИО18, свидетелей Свидетель №3, Свидетель №1, ФИО13 данными в судебном заседании и в период производства предварительного расследования и оглашенными в судебном заседании, показаниями свидетелей ФИО10, Свидетель №5 и Свидетель №6 в судебном заседании, а также протоколами следственных действий и иными документами, исследованными в судебном заседании: протоколами осмотра места происшествия, протоколами осмотров, копиями трудовых договоров, приказами и заключении и прекращении трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору, копиями приказов Администрации адрес, начальника УЖКХ, должностной инструкцией начальника <данные изъяты>», нормативно-правовыми актами определяющими порядок расчета и выплаты <данные изъяты>, расчетными листками, справкой меморандумом, заключением контрольно-счетной палаты, выпиской по операциям на счете Крутиков В.В.

Показания Крутиков В.В. относительно фактических обстоятельств дела, показания свидетелей, представителей потерпевшего суд расценивает как правдивые, поскольку они являются последовательными и непротиворечивыми, соотносятся между собой дополняя друг друга, а также с иными, исследованными судом доказательствами: протоколами следственных действий и иными документами, содержат сведения об обстоятельствах совершения преступления, виновности подсудимого, характере и размере вреда, причинённого преступлением, а также иных обстоятельствах, имеющих значение для дела, получены в соответствии с требованиями процессуального законодательства. У суда не имеется оснований сомневаться в показаниях представителей потерпевших, свидетелей и подсудимого, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено каких-либо оснований для самооговора, а также для оговора свидетелями и представителем потерпевших подсудимого.

Все доказательства, представленные стороной обвинения и исследованные в судебном заседании получены в установленном законом порядке, не содержат противоречий, согласуются между собой и не вызывают сомнений в их объективности.

При решении вопроса о виде и размере наказания подсудимого Крутиков В.В., суд учитывает обстоятельства дела, характер и степень общественной опасности, совершенного деяния, данные характеризующие личность подсудимого, <данные изъяты><данные изъяты>

В качестве обстоятельств смягчающих наказание суд в соответствии со ст.61 УК РФ учитывает признание Крутиков В.В. вины относительно фактических обстоятельств уголовного дела, <данные изъяты>

Обстоятельств, отягчающих наказание, судом не установлено.

Суд не находит оснований для применения ст. 64 УК РФ, поскольку в ходе судебного разбирательства каких-либо исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновного, его поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, установлено не было.

Суд не находит оснований для изменения Крутиков В.В. в соответствии с ч.6 ст. 15 УК РФ категории совершенного им преступления на менее тяжкую.

В соответствии со ст.ст. 6 и 60 УК РФ с учетом целей наказания, характера и степени общественной опасности совершенного преступления, обстоятельств дела, данных характеризующих личность Крутиков В.В., его имущественного положения, суд считает необходимым назначить Крутиков В.В. наказание в виде штрафа с рассрочкой его выплаты в соответствии с ч.3 ст. 46 УК РФ на 1 (один) год.

Учитывая, что наказание в виде штрафа не является наиболее строгим видом наказания, предусмотренным санкцией ч.3 ст. 160 УК РФ, то правила, предусмотренные ч.1 ст. 62 УК РФ, при назначении Крутиков В.В. наказания применению не подлежат.

Поскольку в соответствии ч.2 ст. 71 УК РФ штраф и ограничение свободы исполняются самостоятельно, приговор Ленинского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ подлежат самостоятельному исполнению.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Вопрос о вещественных доказательствах разрешить в соответствие с ч.3 ст. 81 УПК РФ.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 307 – 309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Крутиков В.В. признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 120000 (сто двадцать тысяч) рублей с рассрочкой его выплаты в соответствии с ч.3 ст. 46 УК РФ на 1 (один) год с уплатой ежемесячно не менее 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Реквизиты для оплаты штрафа:

Получатель денежных средств: УФК по Кемеровской области-Кузбассу (Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу, 04391А58930);

Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВО БАНКА РОССИИ//УФК по Кемеровской области-Кузбассу г. Кемерово;

Номер казначейского счета: 03100643000000013900;

ЕКС: 40102810745370000032;

БИК ТОФК: 013207212;

ИНН: 4205214191; КПП: 420501001;

ОКТМО: 32701000;

Код доходов (КБК): 41711603121019000140;

УИН: 41700000000010655039;

Назначение платежа: уд № 12302320003000123, 25 октября 2024 г., Крутиков В.В.

В соответствии с ч.5 ст. 46 УК РФ в случае злостного уклонения от уплаты штрафа, назначенного в качестве основного наказания, штраф заменяется иным наказанием, за исключением лишения свободы. При этом назначенное наказание не может быть условным.

Приговор Ленинского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ исполнять самостоятельно.

Меру пресечения Крутиков В.В. до вступления приговора в законную силу оставить прежней в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Вещественные доказательства по уголовному делу:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 15 суток со дня его провозглашения.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий Н.Ю. Лопатина