Решение по делу № 2-1919/2023 от 12.01.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16.02.2023 Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пискаревой И.В.,

при секретаре Котельниковой В.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сеснева РВ к АО «Метролог» о взыскании заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

    Сеснев Р.В. обратился в суд с иском к АО «Метролог» о взыскании заработной платы.

    В обоснование заявленных требований истец указал, что работает на должности антикоррозийщика в АО «Метролог», с ДД.ММ.ГГГГ ему задерживают заработную плату, которая не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 98 729,13 руб.

    Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с АО «Метролог» в его пользу 98 729,13 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании истец Сеснев Р.В. доводы по иску поддержал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику в отдел капитального строительства, работал до ДД.ММ.ГГГГ. В последние 2 мес. не выплачивалась заработная плата. Работа была связана с командировками. Последние командировки были в августе 2022г. В сентябре 2022г. предложили оформить отпуск. Впоследствии предложений о работе не поступало, выходили по необходимости. Заработную плату получал ежемесячно на карту. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.

    Представитель ответчика АО «Метролог» по доверенности Левичева Е.В. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, указанным в письменном отзыве.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положения ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указов Президента Российской Федерации, Постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Следует отметить, что право оценивать качество труда работника входит в компетенцию работодателя, учитывая, что право истца на получение спорных стимулирующих выплат не является безусловным, зависит от оценки ее трудовой деятельности работодателем, качества исполнения трудовых обязанностей.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Ввиду изложенного при разрешении спора работника и работодателя по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения коллективного договора, локального акта, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного работником и работодателем.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Сесневым Р.В. – работник и АО «Метролог» - работодатель заключен трудовой договор №.

    Согласно разделу 1 вышеуказанного трудового договора работник принимается на должность антикоррозийщика в отделе капитального строительства АО "Метролог" <адрес>, с возложением на него обязанностей согласно должностной инструкции. Место работы Работника: объект «Строительство энергоисточника в <адрес> с внеплощадочной инфраструктурой. Склад горюче-смазочных материалов для обеспечения работы Энергоисточника в <адрес>».

    В силу п.1.3 договора, настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 части первой статьи 59 Трудовой кодекса РФ, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершения не может быть определено конкретной датой.

    Как следует из выписок из табелей учета рабочего времен за 2022г. АО «Метролог», Сеснев Р.В. в период с января 2022 по сентябрь 2022 году направлялся по заданию АО «Метролог» а в командировки на объекты ответчика, также находился в отпусках, на больничном, отсутствовал по неустановленным причинам.

     Обращаясь в суд с настоящим иском Сеснев Р.В. указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата.

    Из табелей учета рабочего времени следует, что Сеснев Р.В. находился по направлению ответчика в командировках ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал; отсутствовал по неустановленным причинам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно расчетным листкам, расходным кассовым ордерам, платежной ведомости истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 19 575 рублей 00 копеек.

    Отсутствие истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ «О невыходе на работу» с приложением акта б/н от ДД.ММ.ГГГГ «Об отсутствии Кудинова Д.Р. на рабочем месте», акта б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О телефонном звонке», акта б/н от ДД.ММ.ГГГГ «Об отсутствии Сеснева Р.В. на рабочем месте», акта б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О телефонном звонке Сесневу Р.В.», акта б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О телефонном звонке», служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ «Об отработке».

    В соответствии с приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по заявлению Сеснева Р.В. от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцом не представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты заработной платы за спорной период, поскольку данный вывод основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства, в связи с чем заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сеснева РВ к АО «Метролог» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий         <данные изъяты>                  И.В. Пискарева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>