Решение по делу № 2-2348/2022 от 06.07.2022

Дело № 2-2348/2022

74RS0030-01-2022-002611-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года                                                       г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Мухиной О.И.,

при секретаре: Мухаметжановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баженова Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью ГЕО Энергия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Баженов Д.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕО Энергия» (далее -ООО «ГЕО Энергия») просил: признать отношения, вытекающие из гражданского правового договора от 19 июля 2021 года №, трудовыми с дата начала работы по нему; взыскать в свою пользу денежные средства в размере 54 500 руб., пени за просрочку оплаты согласно п. 4.5 договора.

В обоснование иска указано, что 19 июля 2021 года между истцом и ООО «ГЕО Энергия» заключен гражданский правовой договор № о выполнении комплекса работ по монтажу систем, согласно которому истцом лично должны была выполняться работа -монтаж приборов учета в частном секторе в Пермском крае в разных районах (<данные изъяты>). Полагает, что выполняемая работа подпадает по трудовые обязанности по должности электромонтажника. Истцу не произведена оплата денежных средств в размере 54 500 руб. Претензия о выплате денежных средств оставлена без удовлетворения.

Определением Правобережного районного суда г. Магнитогорска от 06 сентября 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Урала» (далее -АО «МРСК Урала)(л.д.66).

Истец Баженов Д.С. при надлежащем извещении участия в деле не принимал, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. В материалы дела представлены объяснения истца, согласно которым по объявлению на «Авито» требовалась бригада электромонтажников по установке счетчиков электроэнергии в Пермском крае. По объявлению звонил Т.М.Г., впоследствии он общался с Г. по оплате за выполненную работу. Оплата производилась на карту Т.М.Г., договор заключен в Пермском крае. Организатором работ являлся Г.В.Г. График работ был по шестидневной рабочей неделе. Должностные инструкции доводил до сведения Г.В.Г. Составлялся договор подряда, так как оформлять в организации было не принято. Поскольку они приехали на место, им пришлось приступить к выполнению работ. Договоренность об оплате за выполненную работу была один раз в две недели. Каждый две недели они считали объем выполненных работ и отправляли данные Г. на электронную почту. После месяца работы начались задержки в выплате.

Представитель ответчика «ГЕО Энергия» о рассмотрении дела извещен, не явился. В материалы дела представлены письменные возражения(л.д.21). Из возражений следует, что между сторонами заключен договор подряда 19 июля 2021 года, истец на работу в ООО «ГЕО Энергия» не принимался, в трудовых отношениях не состоял. Истцом до настоящего времени не выполнены обязательства по договору подряда, при этом неоднократно необоснованно требовал выплатить ему денежные средства. У ООО «ГЕО Энергия» имеются имущественные требования к истцу, вытекающие из договора подряда в связи с нарушением его условий.

Представитель третьего лица АО «МРСК Урала» при надлежащем извещении участия не принимал.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно позиции Верховного Суда РФ, в полной мере относящейся ко всем субъектам трудовых правоотношений, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса РФ, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 19 июля 2021 года между истцом (подрядчик) и ООО «ГЕО Энергия» (заказчик) заключен договор подряда №(л.д.11). Согласно п. 1.1, 1.2 договора подрядчик обязался по заданию заказчика выполнить комплекс работ по монтажу, модернизации системы учета электроэнергии с организацией установленного сбора данных, а также ремонту и /или установке электротехнического оборудования, в установленные договором сроки. Перечень конкретных видов работ, которые обязался выполнять подрядчик по договору, предусматривался дополнительным соглашением, являющимся приложением к договору.

В соответствии с п. 1.5 договора работы считаются выполненной после подписания заказчиком акта выполненных работ, предоставленного подрядчиком.

Стоимость выполненных работ, предусмотренных настоящим договором, определяется из фактического объема выполненных подрядчиком и принятых заказчиком работ на основании расценок, указанных дополнительным соглашением. Оплата работ производится заказчиком после их выполнения заказчиком на основании акта выполненных работ в течение 10 рабочих дней с момента подписания заказчиком соответствующего акта выполненных работ и акта приема -передачи подрядчиком заказчику оборудования, инструментов и неиспользованных при исполнении настоящего договора материалов, полученных от заказчика(п. 3.1, 3.2 договора подряда).

Согласно дополнительному соглашению № от 19 июля 2021 года к договору подряда работы должны были выполняться на объектах филиала ОАО «МРСК Урала» -«Пермэнерго» на территории Пермского края(л.д.15). Пунктом 2 дополнительного соглашения предусматривался перечень и стоимость работ, выполняемых подрядчиком в рамках заключенного договора.

Из ответа на запрос ООО «ГЕО Энергия» сообщило, что в штате организации имеется работник, занимающий должность генерального директора, ввиду специфики деятельности, причинами экономического характера, других лиц (штатных единиц), состоящих в трудовых отношениях с организацией, не имеется(л.д.21 оборот).

С целью получения информации об объектах, на которых выполнялись работы по представленному истцом договору подряду, судом запрошены сведения в АО «МРСК Урала».

Из ответа на запрос следует, что 27 апреля 2020 года между ОАО «МРСК Урала» (заказчик) и АО У. заключен договора подряда № № по которому подрядчик по заданию заказчика обязался выполнить комплекс работ по организации учета электроэнергии на границе балансовой принадлежности с потребителями производственного отделения «Чайковский городские сети», производственного отделения «Очерский электрические сети».

Из писем от 18 января 2021 года и 18 февраля 2021 года следует, что субподрядной организацией являлось ООО «ГЕО Энергия», производился допуск персонала субподрядной организации для выполнения работ по пред проектному обследованию, строительно-монтажным и пусконаладочным работам на объектах ОАО «МРСК Урала» -«Пермэнерго» ПО «ОЭС», Большесосновский РЭС; Верещагинский РЭС; Карагайский РЭС; Оханский РЭС; Очерский РЭС; Сивинский РЭС; Частинский РЭС с 18 января 2021 года по 01 сентября 2021 года, к выполнению работ по предпроектному обследованию, строительно-монтажным и пусконаладочным работам на объектах в период с 25 февраля 2021 года по 30 сентября 2021 года.

Согласно спискам лиц персонала субподрядной организации ООО «ГЕО Энергия», истец не значится.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из материалов дела следует, что за указанное истцом время работы, истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, срочный трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы представлены не были.

Из сведений о трудовой деятельности истца, представленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ следует, что до 31 июля 2021 года истец являлся работником К.л.д.84).

Как усматривается из претензии от 05 января 2022 года (л.д.10), между истцом и ООО «ГЕО Энергия» заключалось дополнительное соглашение от 03 ноября 2021 года, то есть, выполнение конкретных видов работ производилось в соответствии с условиями нескольких дополнительных соглашений, что свидетельствует о наличии между сторонами гражданских правоотношений. На указанные обстоятельства указывают объяснения истца, согласно которым оплата за выполненную работу производилась один раз в две недели, каждые две недели производился подсчет объема выполненных работ, направлялся в ООО «ГЕЭ Энергия».

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец, заявляя в качестве доказательств, свидетелей Т.М.Г., С.Б.А., О.В.Д., их явку в судебное заседание не обеспечил. Вместе с тем, при установленном законом бремени доказывания ООО «ГЭО Энергия» отсутствия трудовых отношений, на стороне истца возникает обязанность по обеспечению доказательств, о которых заявлено, поскольку судопроизводство осуществляется на основании состязательности сторон. Запросом суда у истца 16 сентября 2022 года истребованы акты выполненных работ(л.д.67). Однако, для решения вопроса о взыскании задолженности по договору подряда от 19 июля 2021 года № истец акты выполненных работ, подписанные ООО «ГЕЭ Энергия», не представил.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Баженова Д.С. (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕО Энергия» (<данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств -отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 14 ноября 2022 года.