Решение по делу № 33-15693/2024 от 01.04.2024

УИД 77RS0020-02-2023-005532-77

№2-4447/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня  2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4447/2023 но иску ... ... к ... об изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Истец ... ... обратилась в суд с иском к ответчику ... об изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что 03 февраля 2020 года она заключила трудовой договор №44/2 с ..., в соответствии с которым работник была принята в данную организацию на должность бухгалтера в структурном подразделении АУП. Работник 15 февраля 2021 г. направила письмом заявление об увольнении по собственному желанию данному работодателю, данное заявление было получено 19 февраля 2021 г. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №17 от 05 марта 2021 г. трудовой договор был прекращен на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (Совершение виновных действий работником. непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности). Основанием для вынесения данного приказа послужил Приказ №96 от 11.02.2021 г., с которым работник не была ознакомлена. Работник не согласилась с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №17 от 05 марта 2021 г. и обратилась в Видновский городской суд адрес за защитой своих нарушенных прав с исковым заявлением о признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки оснований увольнения, обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. ` 16 февраля 2022 года Видновским городским судом было вынесено решение, которым постановлено: «Признать незаконным Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №17 от 05 марта 2021 г., принятый ..., изменить формулировку основания увольнения бухгалтера в структурном подразделении АУП в ... ... ... на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекс Российской Федерации и дату увольнения на 16.02.2022 г., обязать ... внести в сведения о трудовой деятельности ... ... запись о признании записи от 05.03.2021 об увольнении ... ... по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной, обязать ... внести в сведения о трудовой деятельности ... ... запись основания увольнения ... ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения 16.02.2022 г., взыскать с ... в пользу ... ... средний заработок за время вынужденного прогула с 05.03.2021 г. по 16.02.2022 г. в размере 115 086 руб. 55 коп.». Не согласившись с вынесенным решением, ответчик ... обжаловал его в апелляционном порядке в части удовлетворения исковых требований к .... 05 декабря 2022 года было вынесено апелляционное определение, которым решение Видновского городского суда адрес от 16 февраля 2022 года обставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения. Считает, что работодатель ... намеренно подал апелляционную жалобу для затягивания процесса и для более позднего срока вступления решения в законную силу, налицо злоупотребление правом со стороны работодателя. Несмотря на то, что решение суда вступило в законную силу 05 декабря 2022 года работодатель ... изменил формулировку основания увольнения бухгалтера в структурном подразделении АУП в ... ... ... на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения на 16.02.2022 г., внес в сведения о трудовой деятельности ... ... запись о признании записи от 05.03.2021 об увольнении ... ... по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной и внес в сведения о трудовой деятельности ... ... запись основания увольнения ... ... по пункту 3 Части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения 16.02.2022 г. лишь 15 марта 2023 года, затянув исполнение решения суда более чем на три месяца, а в общем, учитывая подачу апелляционной жалобы, более чем на 1 год. До 15 марта 2023 года работник ... ... из-за формулировки основания увольнения бухгалтера в структурном подразделении АУП в ... на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ не могла устроиться на работу, так как потенциальные работодатели не принимают ее на работу, в связи с формулировкой оснований увольнения с предыдущих мест работы. В связи с тем, что истец не трудоустроилась на работу к иному работодателю по настоящий день, дата увольнения работника также подлежит изменению на дату вынесения решения судом. На основании изложенного, учитывая, что работодатель, несмотря на вступление решения суда в законную силу, так и не исполнил возложенную на него судом обязанность по изменению даты и формулировки увольнения ... ... в трудовой книжке последней, истец просила взыскать с ... в пользу ... ... средний заработок за время вынужденного прогула с 17 февраля 2022 года по 14 марта 2023 года в размере 148 187 рублей 10 коп., изменить дату увольнения на 15 марта 2023 года (день внесения изменений в трудовую книжку).

Истец ... Е.А. в судебное заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, в материалах дела имеются письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица — Государственной инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Вступившим в законную силу решением Видновского городского суда адрес от  16 февраля 2022 г. установлено, что на основании трудового договора №44/2 от 03.02.2020 г., заключенного с ..., приказа №46/2 от 03.02.2020 г., ... Е.А. была принята на работу на должность бухгалтера на 0,5 ставки в структурном подразделении АУП на условиях совместительства, с установленным должностным окладом в размере 21 000 руб.

Кроме того, из решения следует, что ... Е.А. работала с 03.02.2015 г. в ... на должности бухгалтера, с 02.10.2019 г. – в ... в должности бухгалтера на 0,5 ставки на условиях совместительства, с 03.02.2020 г. – в ... в должности бухгалтера на 0,5 ставки на условиях совместительства.

15 февраля 2021 г. ... Е.А. в адрес каждого из работодателей направила заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, с указанием на исчисление двухнедельного срока с 20.02.2021 г.

При этом, 05.03.2021 г. с ней были прекращены трудовые отношения с ... на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ по причине прогула, с ООО «Стандарт Чистоты» на основании п.7 части первой ст.81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности), с ... на основании п.7 части первой ст.81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности). Трудовой договор, заключенный с ... был прекращен на основании заявления ... Е.А. 05.03.2021 г.

Решением Видновского городского суда адрес от  16 февраля 2022 г. установлено, что увольнение истца из ... и ... на основании п.7 части первой ст.81 ТК РФ и из ... на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ является незаконным, в связи с чем судом в отношении ... постановлено:

«Признать незаконным Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №17 от 05 марта 2021 г., принятый ..., изменить формулировку основания увольнения бухгалтера в структурном подразделении АУП в ... ... ... на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекс Российской Федерации и дату увольнения на 16.02.2022 г., обязать ... внести в сведения о трудовой деятельности ... ... запись о признании записи от 05.03.2021 об увольнении ... ... по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной, обязать ... внести в сведения о трудовой деятельности ... ... запись основания увольнения ... ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения 16.02.2022 г., взыскать с ... в пользу ... ... компенсацию, начисленную за задержку выплаты заработной платы с 05 марта 2021 г. по 07 июня 2021 г. в размере 239,52 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 05.03.2021 г. по 16.02.2022 г. в размере 115 086 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 руб., а всего 135 326,07 руб.».

Кроме того, судом были удовлетворены требования ... Е.А. о признании приказов о прекращении трудовых отношений незаконными, изменении формулировки основания и даты увольнения, обязании внести сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда. заявленные к ..., ...

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 05 декабря 2022 года решение Видновского городского суда адрес от 16 февраля 2022 года было оставлено без изменений, апелляционная жалоба ... - без удовлетворения.

Таким образом, из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 05 декабря 2022 года следует, что решение Видновского городского суда адрес от 16 февраля 2022 года обжаловалось Обществом с ограниченной ответственностью «Индустриальная прачечная», а не ....

28 февраля 2023 г. на основании решения Видновского городского суда адрес от 16 февраля 2022 г., вступившего в законную силу 05.12.2022 г., ... был издан приказ об увольнении истца 16.02.2022 г. на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) и в связи с чем 15 марта 2023 г. были внесены соответствующие изменения в сведения о трудовой деятельности ... Е.А. (СЗВ-ТД).

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ... заработка за время вынужденного прогула с 17 февраля 2022 года по 14 марта 2023 года и изменении даты увольнения на 15 марта 2023 года (день внесения изменений в трудовую книжку), поскольку в силу положения, закрепленного статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и имеющего общий характер, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. В исключение из этого правила статья 211 указанного Кодекса и статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Как указано выше, согласно части четвертой ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу части седьмой той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, изменение даты увольнения и взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула возможно при рассмотрении спора о признании увольнения незаконным, при этом, в случае если выносится решение не о восстановлении на работе, то дата увольнения в данном случае изменяется на дату принятия решения, а средний заработок подлежит взысканию за период с момента незаконного увольнения до даты принятия решения, что и было сделано решением Видновского городского суда адрес от 16 февраля 2022 года, которым были восстановлены нарушенные незаконным увольнением трудовые права ... Е.А.

Поскольку данным решением нарушенные права истца были восстановлены путем изменения формулировки основания и даты увольнения истца на дату принятия решения, у ответчика не возникло обязанности по допуску истца к прежней работе после даты вынесения решения, а соответственно, не имеется оснований и для взыскания с ответчика заработка за время вынужденного прогула за период, следующий за датой принятия решения.

Обжалование одним из ответчиков - Обществом с ограниченной ответственностью «Индустриальная прачечная» (а не ..., как указывает истец), решения суда является правом стороны в гражданском судопроизводстве и не свидетельствует о злоупотреблении правом, в связи с чем правовых оснований, то есть оснований, предусмотренных законом, для изменения даты увольнения, которая определена вступившим в законную силу решением суда, на дату фактического исполнения решения суда не имеется, равно как не имеется оснований и для взыскания заработка за время вынужденного прогула за период с 17 февраля 2022 года по 14 марта 2023 года, т.к. период обжалования решения не является периодом вынужденного прогула работника.

Кроме того, отказывая в иске, суд учитывает, что ... являлось местом работы истца на 0,5 ставки по совместительству и доказательств того, что именно внесение записи об увольнении из ... препятствовало поступлению истца на иную работу, суду не представлено, а представленные из ООО «ТК Алгоритм» и ИП фио уведомления таким доказательством не являются, поскольку на момент данных уведомлений (19.12.2022 г. и 13.01.2022 г. соответственно) уже имелось вступившее в законную силу решение Видновского городского суда адрес от 16.02.2022 г., которые истец вправе была предъявить потенциальному работодателю одновременно с иными документами, необходимыми для трудоустройства.

При этом, наличие указанных уведомлений (отказов в приеме на работу), в любом случае не имеет правового значения для дела, поскольку нормами Трудового Кодекса РФ не предусмотрена возможность изменения даты увольнения на дату фактического исполнения решения суда об изменении формулировки основания и даты увольнения, равно как не предусмотрено взыскание среднего заработка за период, следующий за датой принятия такого решения.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ... ... к ... об изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца

Судья: О.В.Андреева