Решение от 26.01.2017 по делу № 33-975/2017 от 17.01.2017

Судья Ларичева И.В.

Судья-докладчик Александрова М.А. по делу № 33-975/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 января 2017 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Александровой М.А.,

судей Малиновской А.Л. и Васильевой И.Л.,

при секретаре Ситниковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко И.В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению общеразвивающего вида детский сад «Ёлочка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе истца Кравченко И.В. на решение Братского районного суда Иркутской области от 17 ноября 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

Кравченко И.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению общеразвивающего вида детский сад «Ёлочка» (далее МКДОУ д/с «Ёлочка»), просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере (данные изъяты).

В обоснование исковых требований указала, что <дата изъята> по настоящее время она работает в МКДОУ д/с «Ёлочка» в с. Покосное Братского района в должности (данные изъяты) на 1 ставку с окладом - (данные изъяты). Кроме оклада по должности ей установлена надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%) и районный коэффициент (40%) и стимулирующие выплаты, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу <номер изъят> от <дата изъята> , трудовым договором <номер изъят> от <дата изъята> , дополнительными соглашениями <номер изъят> от <дата изъята> , <номер изъят> от <дата изъята> .

С 01.07.2016 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7500 рублей в месяц. Однако истец получает заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда для лиц, работающих и проживающих в южных районах Иркутской области. Работодателем ему неверно начисляется заработная плата, поскольку работодатель включает районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает его право на справедливое вознаграждение за труд.

Сумма недоначисленной заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере (данные изъяты).

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Решением Братского районного суда Иркутской области от 17.11.2016 в удовлетворении исковых требований Кравченко И.В. отказано.

В апелляционной жалобе истец Кравченко И.В. выражает несогласие с решением суда. В обоснование жалобы указывает, что решение суда является незаконным и необоснованным, вынесенном при неверном толковании и применении норм материального права. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (с 01.07.2016 – 7500 руб.) и на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 руб. в месяц.

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год, действующим с 01.07.2016 по 31.12.2016, установлен минимальный размер оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 июля 2016 года - в сумме 10122 рубля, с 1 октября 2016 года - в сумме 10754 рубля.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кравченко И.В. с <дата изъята> по настоящее время она работает в МКДОУ д/с «Ёлочка» в с. Покосное Братского района в должности (данные изъяты) на 1 ставку с окладом - (данные изъяты). Кроме оклада по должности ей установлена надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%) и районный коэффициент (40%) и стимулирующие выплаты, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу <номер изъят> от <дата изъята> , трудовым договором <номер изъят> от <дата изъята> , дополнительными соглашениями <номер изъят> от <дата изъята> , <номер изъят> от <дата изъята> .

В июле 2016 года истцу, отработавшей 10 дней/72 часа при норме рабочего времени 21 день/151,2 часа, ей начислена заработная плата в размере (данные изъяты)., в августе 2016 года истцу, отработавшей 18 дней/129,6 часов при норме рабочего времени 23 дня/165,6 часов, начислено (данные изъяты)., в сентябре 2016 года при отработке полной нормы рабочего времени начислено (данные изъяты).,

Разрешая спор и отказывая Кравченко И.В. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что размер ежемесячной заработной платы Кравченко И.В. с учетом оклада, а также районного коэффициента и районной надбавки, согласно материалам дела, соответствует установленному федеральным законом в 2016 году минимальному размеру оплаты труда и минимальному размеру оплаты труда, установленному региональным соглашением, действующим в Иркутской области. Доводы истца о том, что ее заработная плата не должна была быть начислена менее чем 7500 руб. (МРОТ) + 40 % районный коэффициент + 50 % процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, т.е. не может быть менее 14250 руб., не основан на нормах материального права.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера (50%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Размер выплачиваемой истцу работодателем в спорный период заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Из расчетных листков истца судом апелляционной инстанции также установлено, что работодателем истцу производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного в Иркутской области. Следовательно, размер заработной платы истца соответствует также требованиям ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.

Довод истца о том, что она получает заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда для лиц, работающих и проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, опровергается материалами дела.

При установленных обстоятельствах, вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, является правильным.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░