Решение по делу № 33-34450/2024 от 19.09.2024

Судья: Гавриличева А.Б. дело № 33-34495/2024 УИД 50RS0044-01-2024-000327-29

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 30 сентября 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Нагдасёва М.Г., Рыбкина М.И.,

при ведении протокола помощником судьи Дорошенко Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к Государственному бюджетному учреждению города Москвы дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения города Москвы о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и встречному иску Государственного бюджетного учреждения города Москвы дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения города Москвы к ФИО о взыскании незаконно полученных денежных средств,

по апелляционной жалобе ГБУ Социальный дом «Данки» на решение Серпуховского городского суда Московской области от 21 июня 2024 года,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителей ответчика, третьего лица,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения города Москвы о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что 13.01.2023 решением Серпуховского городского суда Московской области по гражданскому делу <данные изъяты> признаны незаконными: приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от 14.06.2022 <данные изъяты> «Об утверждении Положений, устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки»; приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от 14.06.2022 <данные изъяты> «О мероприятиях по изменению оплаты труда работников ГБУ Социальный дом «Данки»; приказы об увольнении работников ГБУ Социальный дом «Данки», в том числе ФИО После вынесения решения ФИО была восстановлена на работе в ранее занимаемой должности в ГБУ Социальный дом «Данки» с 13.01.2023. Решение от <данные изъяты> вступило в законную силу 03.05.2023. Исполняя решение суда, директор ГБУ Социальный дом «Данки», отменил приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от 14.06.2022 <данные изъяты> «Об утверждении Положений, устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки» и приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от 14.06.2022 <данные изъяты> «О мероприятиях по изменению оплаты труда работников ГБУ Социальный дом «Данки». После отмены вышеуказанных приказов заработная плата ФИО стала значительно ниже заработной платы работников, не являющихся истцами по делу <данные изъяты>. Работодатель в нарушение п. 5.1 п.п. 13 Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы не выплачивает ей надбавку за квалификационную категорию, которая в соответствии с п.п.13 составляет 20% за 1 категорию и 30% за высшую категорию. Несмотря на наличие у истца высшей категории, руководством ГБУ города Москвы Дом социального обслуживания ей не производятся выплаты стимулирующего характера, а именно надбавка за квалификационную категорию 30% от оклада за высшую категорию. С учетом изложенного просила: обязать ответчика выплатить ей выплаты стимулирующего характера (надбавки за квалификационную категорию) в сумме 186924 рублей 96 копеек, обязать выплатить ей выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы в сумме 189289 рублей 43 копейки, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в причитающейся сумме на день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Ответчик Государственное бюджетное учреждение города Москвы дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения города Москвы обратился к ФИО со встречным исковым заявлением о взыскании незаконно полученных денежных средств.

В обоснование требований указал, что ФИО работает в Учреждении на основании трудового договора <данные изъяты> от 02.06.2009 в должности медицинской сестры палатной (постовой). Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере <данные изъяты>. Также предусмотрено, что условия получения ответчиком такой выплаты устанавливаются Положением об оплате труда работников ГБУ ПНИ <данные изъяты>. Компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада была предусмотрена действовавшим до 01.09.2022 Положением об оплате труда работников ГБУ Социальный дом «Данки» от 13.01.2022, а до 01.01.2022 – Положением об оплате труда работников ГБУ ПНИ <данные изъяты> от 30.11.2018. Приказом Учреждения от 14.06.2022 <данные изъяты> Положение об оплате труда работников от 13.01.2022 было признано утратившим силу с 01.09.2022, утверждено новое положение об оплате труда с 01.09.2022, которым не предусмотрено получение работниками компенсационной выплаты за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада. Учреждение неоднократно предлагало работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, конкретизирующее размер оклада, а также состав и размер компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с вводившейся с 01.09.2022 новой системой оплаты труда, однако, работник отказался подписать данной дополнительное соглашение. Кроме того, решением Серпуховского городского суда Московской области от 13.01.2023 было признано незаконным увольнение ответчика в связи с отказом от изменения условий трудового договора (в том числе, в части исключения компенсационных выплат за работу в сельской местности).За период с <данные изъяты> (дата восстановления на работе) по 31.03.2024 ФИО согласно подписанного сторонами трудового договора были произведены выплаты за работу в сельской местности в размере <данные изъяты>. С учетом изложенного просил взыскать с истицы незаконно полученные ею денежные средства в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании встречные требования поддержал, возражал против удовлетворения заявленных истцом требований.

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 21 июня 2024 года заявленные требования удовлетворены частично, с Государственного бюджетного учреждения города Москвы дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения города в пользу ФИО взыскана задолженность по заработной плате в виде стимулирующей выплаты за квалификационную категорию за период с 14.01.2023 по 31.05.2024 в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты>, стимулирующей выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы за период с 14.01.2023 по 31.05.2024 в размере 183378 рублей 26 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 21.06.2024 в размере <данные изъяты> 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7510 рублей 20 копеек. В удовлетворении исковых требований ФИО о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующей выплаты за квалификационную категорию, стимулирующей выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем объеме отказано. В удовлетворении встречных исковых требований Государственного бюджетного учреждения <данные изъяты> дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения <данные изъяты> к ФИО о взыскании незаконно полученных денежных средств в размере 132717 рублей 22 копейки отказано.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда первой инстанции отменить в части взыскания с Учреждения в пользу ФИО задолженности по заработной плате в виде стимулирующей выплаты за квалификационную категорию за период с 14.01.2023 по 31.05.2024 в размере <данные изъяты>, стимулирующей выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы за период с 14.01.2023 по 31.05.2024 в размере <данные изъяты> копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 21.06.2024 в размере <данные изъяты>, взыскания с Учреждения в доход государства государственной пошлины в сумме <данные изъяты> и принять по делу новое решение в оспариваемой части о взыскании с Учреждения в пользу ФИО:<данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате в виде выплат стимулирующего характера за качество, эффективность и высокие результаты и в виде надбавки за квалификационную категорию за период времени с 14 января 2023 года по 31 мая 2024 года;38 574 рублей 53 копейки в качестве компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 21.06.2024 года.

В заседании судебной коллегии представители ответчика и третьего лица доводы апелляционной жалобы поддержали.

Истец в заседание судебной коллегии не явилась, извещалась надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учётом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО работает в Государственном бюджетном учреждении города Москвы дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения города Москвы в должности медицинской сестры палатной (постовой) (т. 1 л.д. 14-18, 41-45 – копия трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, т. 1 л.д. 40 - копия приказа <данные изъяты>к от 01.06.2009 о приеме на работу т. 1 л.д. 46-61 – копии дополнительных соглашений), имеет высшую квалификационную категорию по специальности «Сестринское дело» (т. 1 л.д.166, т. 1 л.д. 21-22).

В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от <данные изъяты> (Приложение <данные изъяты> к коллективному договору ГБУ ПНИ №<данные изъяты>-2021гг) к выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в сельской местности; прочие компенсационные выплаты. В соответствии в п. 5.2 вышеуказанного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. В соответствии с п. 5.3 Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу). В соответствии п. 10 Приложения <данные изъяты> к Положению об оплате труда для медицинской сестры палатной размер компенсационной выплаты за работу в сельской местности составляет 25% от оклада.

В соответствии с п. 6.2 Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от <данные изъяты> (Приложение <данные изъяты> к коллективному договору ГБУ ПНИ №<данные изъяты>-2021гг) с целью поощрения за выполненную работу, стимулирования работников ГБУ ПНИ <данные изъяты> к качественному результату труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за почетное звание; выплаты за ученую степень; выплаты за стаж работы; выплаты за качество и высокие результаты работы. В соответствии с п.10.3 Положения размеры выплаты за качество и высокие результаты работы конкретизируются в приложении <данные изъяты> к Положению и трудовых договорах работников. В приложении <данные изъяты> к Положению об оплате труда указано; все категории работников ГБУ ПНИ <данные изъяты> кроме директора, заместителем директора, главного бухгалтера (интернат) при выполнении работником показателей эффективности труда (приложение <данные изъяты>) – 20% от должностного оклада (т. 1 л.д. 62-95).

Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от <данные изъяты> также предусмотрена компенсационная выплата за работу в сельской местности, размер которой составляет 25% от оклада (т. 1 л.д. 96-128).

В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения б/н от <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты> <данные изъяты> заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно размер выплаты за работу в сельской местности составляет 10049 рублей в месяц (т. 1 л.д. 59).

Приказом Государственного бюджетного учреждения города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от <данные изъяты> <данные изъяты> утверждены Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы и Положение о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, действие которых распространяется на трудовые отношения с <данные изъяты>; признаны утратившими силу приложение <данные изъяты> к приказу от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об утверждении и введении в действие локальных актов ГБУ Социальный дом «Данки»; приказ от <данные изъяты> <данные изъяты> «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУ Социальный дом «Данки»; приказ от <данные изъяты> <данные изъяты> «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУ Социальный дом «Данки»; приказ от <данные изъяты> <данные изъяты> «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУ Социальный дом «Данки»; приказ от <данные изъяты> <данные изъяты> «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУ Социальный дом «Данки» (т. 1 л.д. 129).

Из Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения <данные изъяты> социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения <данные изъяты> от <данные изъяты> усматривается, что предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе для медицинских сестер: в размере 50% от должностного оклада при 100% выполнении показателей эффективности (согласно Приложения 1 Положения о материальном стимулировании) (пп.6 п. 5); надбавка за квалификационную категорию в размере 30% от должностного оклада (п.п.13 п. 5); компенсационная выплата за работу в сельской местности не предусмотрена (т. 1 л.д.129об.-140).

Приказом Государственного бюджетного учреждения <данные изъяты> социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от <данные изъяты> <данные изъяты> внесены изменения в Положения от <данные изъяты> об оплате труда работников и о материальном стимулировании работников (т. 1 л.д. 141-145), в данный приказ внесены изменения приказом от <данные изъяты> <данные изъяты> (т. 1 л.д. 146).

Государственное бюджетное учреждение <данные изъяты> социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы направляло в адрес ФИО. уведомление от 15.06.2022, указывая, что с 01.09.2022 оплата труда будет состоять из: должностного оклада 34881 рубль, компенсационных выплат – 4% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, 30% за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом; стимулирующих выплат – 50% за эффективность и высокие результаты работы; за стаж - 20% (от 3 лет до 5 лет), 30% (от 5 лет); за квалификационную категорию – 10% за 2 категорию; 20% за 1 категорию; 30% за высшую категорию; ФИО ознакомлена с уведомлением <данные изъяты> указав, что не согласна с изменением в части оклада (т. 1 л.д. 147), <данные изъяты> на дополнительном соглашении к трудовому договору от <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО также указала, что с уменьшением должностного оклада не согласна; считает уменьшение должностного оклада необоснованным и незаконным (т. 1 л.д. 148).

Решением Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> признаны незаконными:

- приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об утверждении Положений, устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки» в части уменьшения должностных окладов с <данные изъяты>;

- приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от <данные изъяты> <данные изъяты> «О мероприятиях по изменению оплаты труда работников ГБУ Социальный дом «Данки» в части уменьшения должностных окладов с <данные изъяты>;

- приказы об увольнении работников ГБУ Социальный дом «Данки», в том числе ФИО, она восстановлена на работе с <данные изъяты>, в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период времени с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 442533 рубля 59 копеек, компенсация морального вреда в размере 25000 рублей (т. 1 л.д. 149-152).

<данные изъяты> на дополнительном соглашении к трудовому договору от <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО также указала, что не согласна, т.к. отсутствуют выплаты за работу в сельской местности, прописанные в пр.228 от <данные изъяты> ДСЗН <данные изъяты> (т. 1 л.д. 153).

Из расчетных листков ФИО за период с января по декабрь 2023 г., февраль и март 2024г. усматривается, что ей производилась выплата надбавки за работу в сельской местности, размер которых составил: за январь 2023г. – 7093 рубля 41 копейка, за август 2023г. – 6553 рубля 70 копеек, за февраль 2024г. – 8531 рубль 11 копеек, за период с февраля по июль и с сентября по декабрь 2023г., и также за период с марта по май 2024г. – по 10049 рублей в месяц (т. 1 л.д. 158-161, 205).

В материалы дела представлены: копия коллективного договора на 2022-2024гг Государственного бюджетного учреждения <данные изъяты> социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения <данные изъяты> (т. 1 л.д. 216-220), копия приказа ДТСЗН <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об утверждении Типового положения об оплате труда, Справочника должностей работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения <данные изъяты>, Справочника видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера» (т. 1 л.д. 221-223).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку в ходе рассмотрения дела по существу установлено, что ФИО состоит в трудовых отношениях с ответчиком Государственным бюджетным учреждением <данные изъяты> дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения <данные изъяты> в должности медицинской сестры палатной (постовой), имеет высшую квалификационную категорию по специальности «Сестринское дело», которая подтверждена приказом руководителя Департамента здравоохранения <данные изъяты> <данные изъяты> от <данные изъяты> (т. 1 л.д. 21). За период времени с <данные изъяты> по <данные изъяты> истцу ФИО выплата стимулирующего характера в виде надбавки за квалификационную категорию не выплачивалась, а выплата стимулирующего характера за качество, эффективность и высокие результаты работы выплачивались в размере 20% от оклада, вместо установленных Положением об оплате труда 50% от оклада, принимая во внимание, что решением Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> признан незаконным приказ ГБУ Социальный дом «Данки» от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об утверждении Положений, устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки» в части уменьшения должностных окладов с 01.09.2022», в связи с чем Положение об оплате труда работников в части выплат стимулирующего и компенсационного характера является действующим, заявленные истицей требования подлежат удовлетворению. Расчеты истца ФИО по задолженности по заработной плате в виде выплат стимулирующего характера соответствуют фактическим обстоятельствам дела, являются арифметически верными, однако денежные средства в качестве задолженности за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> взысканию не подлежат, так как за указанный период была взыскана задолженность за время вынужденного прогула, а к исполнению должностных обязанностей ФИО приступила только <данные изъяты> на основании решения суда о восстановлении ее на работе. Между тем, расчет задолженности за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный ФИО, обоснован и арифметически верен, а неправомерными действиями ответчика в связи с выплатой истцу заработной платы в неполном размере, ФИО причинены нравственные страдания и нарушены ее права, а потому заявленные требования удовлетворил частично.

Разрешая встречные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ФИО отсутствует безусловная обязанность возврата произведенных компенсационных выплат за работу в сельской местности за период с января 2023 года по март 2024 года, в рамках заявленных Государственным бюджетным учреждением <данные изъяты> дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения <данные изъяты> требований, как не подлежащих возвращению в качестве неосновательного обогащения согласно п.3 ч.1 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом, что Государственным бюджетным учреждением <данные изъяты> дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения <данные изъяты> не представлено доказательств противоправного поведения ФИО, связанного с выплатой ей указанных компенсационных выплат, начислением и перечислением истребуемой суммы на расчётный счёт, открытый на её имя, а потому в удовлетворении заявленных ответчиком требований отказал.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> регламентированы доплаты и надбавки стимулирующего характера в Государственном бюджетном учреждении <данные изъяты> дом социального обслуживания «Данки» департамента труда и социальной защиты населения <данные изъяты>, в том числе предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты, в частности, в виде надбавки за квалификационную категорию по должности истца ФИО медицинской сестры палатной (постовой) за первую категорию – 20% от оклада, за высшую – 30% от оклада, а также за качество, эффективность и высокие результаты работы в размере 50% от оклада. П.п.5.2, 5.3 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера в виде премий и выплат за качество, эффективность и высокие результаты работы устанавливаются при условии успешного выполнения задач в качестве поощрения работника. Указанные выплаты могут быть уменьшены или отменены полностью в случае: наличия у работника Учреждения неснятого в расчетном периоде дисциплинарного взыскания; неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, снижение показателей эффективности труда.

Системный анализ положений вышеуказанных норм и установленные фактические обстоятельства позволяют сделать выводы о том, что для выплаты спорных стимулирующих выплат необходимо, чтобы работник осуществлял свою трудовую деятельность в спорный период времени, не имел нарушений трудовой дисциплины, отсутствовали бы ограничения, установленные п.п.5.3 вышеуказанного Положения - эти условия истцом ФИО выполнены.

Других оснований, предусмотренных вышеуказанными нормативными актами, для невыплаты истцу дополнительного материального стимулирования, которое входит в систему оплаты труда, не предусмотрено. Выплата стимулирующего характера связана с исполнением трудовых обязанностей. В связи с этим ее невыплату следует расценить как нарушение трудовых прав истца ФИО на получение оплаты труда.

Вопреки доводам жалобы ответчика, в соответствии со ст.137 ТК РФ, Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При этом, как указал сам ответчик, компенсационная выплата за работу в сельской местности ежемесячно выплачивалась работнику на основании добросовестного выполнения условий заключенного трудового договора.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Серпуховского городского суда Московской области от 21 июня 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУ Социальный дом «Данки» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17 октября 2024 года