Решение по делу № 2-816/2020 от 03.12.2019

Дело № 2-816/2020 (2-4718/2019)

Санкт-Петербург                                                        14 октября 2020 года

Решение

Именем Российской Федерации

    Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Русановой С.В.,

при секретаре Екимовой Е.В.,

помощнике судьи Мурылевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭС Энд Си Экспертс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «ЭС Энд Си Экспертс», в котором с учетом уточнения заявленных требований просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭС Энд Си Экспертс», обязать ООО «ЭС Энд Си Экспертс» оформить с ФИО1 трудовой договор от 01.04.2019, взыскать с ООО «ЭС Энд Си Экспертс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 139 082 руб., проценты по задолженности заработной платы в размере 25 528 руб. 50 коп., задолженность по договору подряда в размере 132 000 руб., проценты по задолженности по договору подряда в размере 7508 руб. 60 коп., сумму невозмещенных работодателем расходов в размере 8000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 70 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 1800 руб., расходы на нотариальное удостоверение доказательств в размере 8990 руб. (л.д.162 том 1).

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что с 01.04.2019 ФИО1 была принята на работу в ООО «ЭС Энд Си Экспертс» на должность менеджера по персоналу, заработная плата была установлена в размере 30 000 руб., трудовой договор заключен не был, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, нарушаются сроки выплаты заработной платы, заработная плата за весь период работы не выплачивалась, также 01.05.2019 между сторонами заключен договор подряда, у ООО «ЭС Энд Си Экспертс» имеется перед ФИО1 задолженность по договору подряда; в ходе осуществления трудовых обязанностей ФИО1 понесены расходы на изготовление пропуска, выданного по заявке работодателя, с содержанием сведений относительно принадлежности к организации работодателя и должности, исполняемой в организации работодателя, расходы на мобильную связь (использование личного номера телефона в рабочих целях).

Истец ФИО1 и представитель истца ФИО6, допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание явились, просили удовлетворить требования об установлении факта трудовых отношений с обязанием ответчика заключить с истцом трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате с выплатной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ЭС Энд Си Экспертс» ФИО7, действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком на пять лет (л.д.37 том 1), в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве на иск (л.д.38-40 том 1).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают. между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что для трудового договора характерно наличие предмета договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга; по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч.ч.1, 3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В предъявленном иске ФИО1 указывает на то обстоятельство, что в период с 01.04.2019 по 20.08.2019 осуществляла трудовую деятельность в должности менеджер по персоналу ООО «ЭС Энд Си Экспертс» (л.д.56, 78 том 1).

В ходе судебного разбирательства ФИО1 пояснила, что 20.03.2019 ФИО8, занимающийся производственными вопросами в ООО «ЭС Энд Си Экспертс», предложил ей должность менеджера по персоналу в ООО «ЭС Энд Си Экспертс»; 25.03.2019 состоялась встреча с генеральным директором ООО «ЭС Энд Си Экспертс» ФИО12, на которой были согласованы условия труда истца, с 01.04.2019 истец приступила к работе, в ее обязанности входило подбор персонала, проведение собеседований, прием документов от кандидатов, оформление договоров с принятыми сотрудниками, допуска к работе, ведение табеля рабочих смен (л.д.136-142 том 1).

В подтверждение заявленных требований стороной истца в материалы дела представлен пропуск АО «Петролеспорт» на имя менеджера по персоналу ФИО1, с указанием на место работы: ООО «ЭС Энд Си Экспертс», сроком действия с 14.04.2019 по 13.04.2022 (л.д.3, 11 том 2).

Кроме того представлен протокол осмотра нотариусом содержания письменных сообщений, находящихся в памяти смартфона ФИО1 в виде переписки между пользователями «ФИО13» и «ФИО2» в период с 12.04.2019 по 23.04.2019 (л.д.221-237 том 1).

Также представлена заявка ООО «ЭС Энд Си Экспертс» в Большой порт Санкт-Петербурга о проведении фотосъемки (видеосъемки) на территории морского порта «Большой порт Санкт-Петербург» представителями компании ООО «ЭС Энд Си Экспертс», в том числе ФИО1, в целях проведения сюрвейерского обслуживания технологических процессов по обработке грузов, освидетельствования транспортных и грузовых средств в период с 01.06.2019 по 31.12.2019 (л.д.67 том 1).

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11, которые подтвердили те обстоятельства, что ФИО1 занимала должность менеджера по персоналу ООО «ЭС Энд Си Экспертс», занималась кадровыми вопросами в ООО «ЭС Энд Си Экспертс», осуществляла прием на работу свидетелей в ООО «ЭС Энд Си Экспертс» по поручению генерального директора ФИО12, который являлся для нее непосредственным руководителем, ставила для свидетелей трудовые задачи, руководила графиком работы свидетелей в ООО «ЭС Энд Си Экспертс» (л.д.142-148 том 1).

В качестве свидетеля судом допрошен ФИО8, из показаний которого следует, что ФИО1 занимала должность менеджера по персоналу в ООО «ЭС Энд Си Экспертс», на данную должность ФИО1 рекомендовал свидетель ФИО12, с которым свидетель являлся партнерами, свидетель присутствовал при приеме на работу ФИО1 генеральным директором ООО «ЭС Энд Си Экспертс», на встрече обсуждался характер работы, размер заработной платы в зависимости от объема работы, было принято решение о приеме ФИО1 на работу, трудовой договор заключен не был, заработная плата ФИО1 не выплачивалась, в обязанности ФИО1 входило: прием сотрудников и их оформление на работу, проведение инструктажей с личным составом, оформление пропусков; свидетель неоднократно являлся очевидцем того обстоятельства, что ФИО12 давал распоряжения ФИО1 (л.д.148-150 том 1).

В материалы дела представлена доверенность от 02.04.2019, выданная ООО «ЭС Энд Си Экспертс» в лице генерального директора ФИО12 ФИО8 на представление интересов доверителя в государственных учреждениях и организациях всех форм собственности по вопросам, связанным с организацией сюрвейерского обслуживания клиентов доверителя, получать и подписывать документы, заявки на получение пропусков (л.д.94 том 1).

Оснований не доверять данным показаниям свидетелей не имеется, суд принимает их в качестве доказательства по делу, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются между собой, а также с представленными в материалы дела доказательствами, даны после предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Довод стороны ответчика о том, что 01.05.2019 между сторонами заключен договор подряда XXX, подлежит отклонению, поскольку в предмет договора подряда XXX от 01.05.2019 не входит выполнение указанных истцом трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭС Энд Си Экспертс», обязании ООО «ЭС Энд Си Экспертс» заключить с ФИО1 трудовой договор от 01.04.2019, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт выполнения ФИО1 трудовой функции по должности менеджер по персоналу в ООО «ЭС Энд Си Экспертс» в период с 01.04.2019 по 20.08.2019, учитывая, что, начиная с 21.08.2019, истец прекратила выполнение трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку в данном случае достоверно установить размер заработной платы, согласованной между сторонами при допуске истца к работе и выполнению своих должностных обязанностей, не представляется возможным, доказательств начисления конкретного размера заработной платы не представлено, суд при расчете задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы полагает возможным исходить из установленного Региональным соглашением Правительства Санкт-Петербурга, Общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов» и Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» размера минимальной заработной платы, который на 2019 год составил 18 000 руб.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ЭС Энд Си Экспертс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 83 613 руб. (18 000х4+11613 (18000х20/31)).

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 596 руб., исходя из следующего расчета:

- заработная плата за апрель 2019 года – размер компенсации 3808,20 руб.

01.05.2019-16.06.2019 – 18000х7,75%х1/150х47=437,10

17.06.2019-28.07.2019 – 18000х7,5%х1/150х42=378

29.07.2019-08.09.2019 – 18000х7,25%х1/150х42=365,40

09.09.2019-27.10.2019 – 18000х7%х1/150х49=411,60

28.10.2019-15.12.2019 – 18000х6,5%х1/150х49=382,20

16.12.2019-09.02.2020 – 18000х6,25%х1/150х56=420

10.02.2020-26.04.2020 – 18000х6%х1/150х77=554,40

27.04.2020-21.06.2020 – 18000х5,5%х1/150х56=369,60

22.06.2020-26.07.2020 – 18000х4,5%х1/150х35=189

27.07.2020-23.09.2020 – 18000х4,25%х1/150х59=300,90.

- заработная плата за май 2019 года – размер компенсации 3519,90 руб.

01.06.2019-16.06.2019 – 18000х7,75%х1/150х16=148,80

17.06.2019-28.07.2019 – 18000х7,5%х1/150х42=378

29.07.2019-08.09.2019 – 18000х7,25%х1/150х42=365,40

09.09.2019-27.10.2019 – 18000х7%х1/150х49=411,60

28.10.2019-15.12.2019 – 18000х6,5%х1/150х49=382,20

16.12.2019-09.02.2020 – 18000х6,25%х1/150х56=420

10.02.2020-26.04.2020 – 18000х6%х1/150х77=554,40

27.04.2020-21.06.2020 – 18000х5,5%х1/150х56=369,60

22.06.2020-26.07.2020 – 18000х4,5%х1/150х35=189

27.07.2020-23.09.2020 – 18000х4,25%х1/150х59=300,90.

- заработная плата за июнь 2019 года – размер компенсации 3245,10 руб.

01.07.2019-28.07.2019 – 18000х7,5%х1/150х28=252

29.07.2019-08.09.2019 – 18000х7,25%х1/150х42=365,40

09.09.2019-27.10.2019 – 18000х7%х1/150х49=411,60

28.10.2019-15.12.2019 – 18000х6,5%х1/150х49=382,20

16.12.2019-09.02.2020 – 18000х6,25%х1/150х56=420

10.02.2020-26.04.2020 – 18000х6%х1/150х77=554,40

27.04.2020-21.06.2020 – 18000х5,5%х1/150х56=369,60

22.06.2020-26.07.2020 – 18000х4,5%х1/150х35=189

27.07.2020-23.09.2020 – 18000х4,25%х1/150х59=300,90.

- заработная плата за июль 2019 года – размер компенсации 2967 руб.

01.08.2019-08.09.2019 – 18000х7,25%х1/150х39=339,30

09.09.2019-27.10.2019 – 18000х7%х1/150х49=411,60

28.10.2019-15.12.2019 – 18000х6,5%х1/150х49=382,20

16.12.2019-09.02.2020 – 18000х6,25%х1/150х56=420

10.02.2020-26.04.2020 – 18000х6%х1/150х77=554,40

27.04.2020-21.06.2020 – 18000х5,5%х1/150х56=369,60

22.06.2020-26.07.2020 – 18000х4,5%х1/150х35=189

27.07.2020-23.09.2020 – 18000х4,25%х1/150х59=300,90.

- заработная плата за август 2019 года (01.08.2019-20.08.2019) – размер компенсации 1801,95 руб.

21.08.2019-08.09.2019 – 11613х7,25%х1/150х19=106,65

09.09.2019-27.10.2019 – 11613х7%х1/150х49=265,55

28.10.2019-15.12.2019 – 11613х6,5%х1/150х49=246,58

16.12.2019-09.02.2020 – 11613х6,25%х1/150х56=270,97

10.02.2020-26.04.2020 – 11613х6%х1/150х77=357,68

27.04.2020-21.06.2020 – 11613х5,5%х1/150х56=238,45

22.06.2020-26.07.2020 – 11613х4,5%х1/150х35=121,94

27.07.2020-23.09.2020 – 11613х4,25%х1/150х59=194,13

В материалы дела стороной истца представлен договора подряда XXX от XX.XX.XXXX, заключенный между ООО «ЭС Энд Си Экспертс» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик), по условиям которого подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу – комплекс работ по инспектированию грузов на судах, на складе, тальманский счет грузов и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работы в размере 220 руб. за отработанный час (л.д.13 том 1).

Стороной ответчика в материалы дела представлены акты сдачи-приемки выполненных работ по договору подряда XXX от XX.XX.XXXX, составленные ФИО1 и генеральным директором ООО «ЭС Энд Си Экспертс» ФИО12 XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX (л.д. 41, 42 том 1).

Также представлены выписки по счету, из которых следует перечисление ФИО1 вознаграждения по договору подряда XXX от XX.XX.XXXX (л.д.44, 45 том 1).

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 не поддерживала требования о взыскании задолженности и процентов по договору подряда (л.д.141, 153-162 том 1).

В этой связи суд не усматривает оснований для взыскания с ООО «ЭС Энд Си Экспертс» в пользу ФИО1 задолженности и процентов по договору подряда.

Оснований для возмещения истцу расходов на мобильную связь и изготовление пропуска суд не усматривает, поскольку доказательств несения данных расходов истцом суду не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ЭС Энд Си Экспертс» в пользу и ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., как суммы, отвечающей требованиям принципа разумности и справедливости, принимая во внимание характер не произведенной ответчиком истцу выплаты.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Истцом при обращении к нотариусу для составления протокола осмотра содержания письменных сообщений, находящихся в памяти смартфона ФИО1, оплачено 8990 руб., что подтверждается представленной квитанцией от XX.XX.XXXX (л.д.249 том 1).

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на составление протокола осмотра доказательств в размере 8990 руб., поскольку указанный протокол принят в качестве доказательства по делу.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В обоснование требования о возмещении расходов на оплату юридических услуг стороной истца ФИО1 представлен договор на оказание юридических услуг XXX от XX.XX.XXXX, заключенный между ФИО1 и ООО «Арсенал», по условиям которого исполнитель принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг: правовой анализ ситуации и представленных по делу документов, подбор судебной практики для определения правовой позиции по делу, представление интересов заказчика в суде первой инстанции по вопросу взыскания денежных средств по договору подряда с подготовкой и подачей всех необходимых процессуальных документов, консультация, а также три чека на сумму 70 000 руб., оплаченную ООО «Арсенал» (л.д.247 том 1).

При таком положении, учитывая, что требования ФИО1 в отношении договора подряда оставлены без удовлетворения, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных истцом на основании договора на оказание юридических услуг XXX от XX.XX.XXXX.

Также в исковом заявлении ФИО1 заявлено о возмещении расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 1800 руб.

В материалы дела истцом представлена доверенность на бланке XXX, выданная ФИО1 XX.XX.XXXX сроком на один год ООО «Арсенал» на представление интересов во всех судебных органах, в органах государственной власти и т.д., на совершение юридических действий, в которой указано на взыскание государственной пошлины (по тарифу) 500 руб. и на уплату за оказание услуг правового и технического характера 1300 руб.

Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела).

При таких обстоятельствах оснований для возмещения ответчиком понесенных истцом расходов на оформление доверенности не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭС Энд Си Экспертс».

Обязать ООО «ЭС Энд Си Экспертс» заключить с ФИО1 трудовой договор от XX.XX.XXXX.

Взыскать с ООО «ЭС Энд Си Экспертс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 83 613 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 14 596 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 8990 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий: