Решение по делу № 33-3843/2024 от 14.03.2024

Судья Заверуха О.С. гр. дело № 33-3843/2024

УИД 24RS0048-01-2020-001172-02

2.066

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 марта 2024 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Платова А.С.,

судей     - Сударьковой Е.В., Киселевой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Ивакина Павла Вальдемаровича к ООО «КТК Группа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании материального ущерба, задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, стоимости средств индивидуальной защиты, компенсационных выплат, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам истца Ивакина П.В. и представителя ООО «КТК Группа» Сенникова А.В.

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 01 ноября 2023 года, с учетом определения об исправлении арифметических ошибок от 08 ноября 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Ивакина Павла Вальдемаровича (<данные изъяты>) к ООО «КТК Группа» (ИНН: 2464223321) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании материального ущерба, задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, стоимости средств индивидуальной защиты, компенсационных выплат, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КТК Группа» в пользу Ивакина Павла Вальдемаровича задолженность по заработной плате в размере 53 991,90 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 39 138,43 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 700,97 руб., компенсацию за задержку выплат 73 428,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 172 259,99 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ивакина Павла Вальдемаровича – отказать.

Взыскать с ООО «КТК Группа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 845,20 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ивакин П.В. обратился в суд с иском к ООО «КТК Группа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании материального ущерба, задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, стоимости средств индивидуальной защиты, компенсационных выплат, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Предъявленные требования истец мотивировал тем, что с 01 декабря 2012 года был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей по должности администратора службы режима в ООО «КТК Группа», трудовой договор в установленной законом письменной форме ответчиком оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался. В письменной форме трудовой договор был заключен спустя три месяца 01 марта 2013 года. В результате ненадлежащего оформления трудовых отношений, ответчик не удерживал из заработной платы НДФЛ, не начислял и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, он как работник лишился возможности получить социальный и имущественный налоговый вычеты.

За весь период работы ему не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, вместо них предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме того, в помещении, где он выполнял трудовые обязанности, отсутствовало централизованное отопление. В течение отопительного сезона с 15 октября по 15 апреля ежегодно для отопления производственных и офисных помещений, оборудованных системами автономного водяного отопления с естественной и принудительной циркуляцией, в собственных котельных предприятия, запускалась круглосуточная работа технологических печей с отопительными водогрейными котлами типа «Буржуй-К», серии Тм, работающих на твердом топливе (угле) при ручной закладке. В штатном расписании работодателя отсутствовала должность машиниста (кочегара) котельной, поэтому обслуживанием водогрейных котлов и топливных печей занимались рабочие предприятия, а в вечернее и ночное время, а также в выходные и праздничные дни круглосуточным обслуживанием данных котлов и печей занимались администраторы. Доплата за указанную работу ответчиком не производилась. При этом данная работа относится к работе во вредных условиях труда, что дает право на досрочную страховую пенсию по старости. Сведения о периоде выполнения обязанностей машиниста

(кочегара) котельной не были направлены ответчиком в Пенсионный фонд РФ.

Выполнение работы во вредных производственных условиях возлагает на работодателя обязанность направлять работников на периодические медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и а также предоставление молока либо других равноценных продуктов.

В нарушение норм действующего трудового законодательства, ответчик не обеспечил его СИЗ, в связи с чем, он был вынужден приобрести спецодежду за счет собственных денежных средств. Ответчик отказался компенсировать ему расходы по приобретению спецодежды.

На протяжении всего периода работы у ответчика, ему не выплачивалась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа.

Несмотря на то, что ему была установлена сменная работа по утвержденному работодателем графику сутки через трое, работодатель не оплачивал ему часы, отработанные в ночное время.

Кроме того, ответчиком не оплачены листы нетрудоспособности за период: с 18.10.2018г. по 25.10.2018г., со 02.12.2019г. по 05.12.2019г., а также не погашена задолженность по начисленной заработной плате за период с 2013 по 2018 годы.

С учетом заявления об уточнении исковых требований просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «КТК-Группа» в период с 01.12.2012г. по 28.02.2013г., обязать ответчика представить в ОСФР по Красноярскому краю сведения о периоде его работы с 01.12.2012г. по 28.02.2013г., начислить и уплатить страховые вносы за указанный период, представить в ОСФР по Красноярскому краю документы, подтверждающие его право на досрочное назначение страховой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, начислить и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам, признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не направлении его на периодические медицинские осмотры, взыскать с ООО «КТК-Группа» материальный ущерб в виде неполученных социального и имущественного налоговых вычетов в размере 3 588 руб., доплату за выполнение работ различной квалификации в размере 700 975,90 руб., проценты за задержку указанных выплат – 613 801,42 руб., доплату за работу во вредных условиях труда в размере 81 516, 96 руб., проценты за задержку выплаты доплаты – 86 184,74 руб., заработную плату за сверхурочную работу в размере 134 279,50 руб., проценты за задержку выплат – 99 381,14 руб., заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 251 526 руб., проценты за задержку выплат – 219 019,31 руб., доплату за работу в ночное время в размере 251 526 руб., проценты за задержку выплат – 219 019,31 руб., взыскать стоимость средств индивидуальной защиты – 123 005 руб., компенсационные выплаты, заменяющие бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в размере 11 472,24 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 337 577,53 руб., проценты за задержку выплат – 51 120,49 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 152,97 руб., проценты за задержку выплат – 1 045,02 руб., начисленную, и не выплаченную заработную плату в размере 390 369 руб., проценты за задержку выплат – 39 240,03 руб., районный коэффициент к начисленной заработной плате в размере 231 755,39 руб., процентную надбавку к начисленной заработной плате в размере 231 755,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «КТК Группа» Сенников А.В. просит решение в части удовлетворения требований истца отменить, принять по делу в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. При этом ссылается на то, что в соответствии с условиями заключенного трудового договора истцу была установлена пятидневная 40-качасовая рабочая неделя с двумя выходными, допустимых доказательств о работе по сменному графику в материалы дела не представлено. Удовлетворяя требования о взыскании недополученной заработной платы в связи с несоответствием ее размера МРОТ, суд вышел за пределы заявленных требований, поскольку таких требований истец не заявлял. Пособие по временной нетрудоспособности судом было взыскано необоснованно, так как нетрудоспособность истца наступила по истечении 30 дней после прекращения трудовых отношений. Также ссылается на то, что судом не была дана оценка злоупотреблению истцом своими правами, поскольку за все время работы он не обращался за защитой указанных в иске нарушенных трудовых прав.

В апелляционной жалобе Ивакин П.В. просит об отмене принятого по делу решения и удовлетворении всех предъявленных им требований. В доводах жалобы ссылается на то, что суд при принятии решения неправильно применил нормы трудового права, не в полной мере верно установил фактические обстоятельства нарушения его прав, что привело к необоснованным выводам о наличии оснований для отказа в удовлетворении части его исковых требований.

В судебном заседании истец Ивакин П.В. поддержал апелляционную жалобу полностью по изложенным выше основаниям. Апелляционную жалобу противной стороны считает не обоснованной.

Представитель ответчика ООО «КТК Группа»Сенников А.В., действующий по доверенности от 14.03.2024 года апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям, апелляционную жалдобу Ивакина П.В. считает не обоснованной.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о месту и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

С учетом мнений участников процесса, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалоб, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 01.03.2013г. между сторонами был заключен трудовой договор по условиям которого истец Ивакин П.В. был принят на работу в ООО «Карьерная техника комплект» на должность администратора с 01.03.2013г.. На основании заключенного трудового договора ответчиком был издан приказ от 01 марта 2013 года № 4 о приеме Ивакина П.В. на работу.

По условиям трудового договора начало исполнения истцом обязанностей по занимаемой должности определено 01 марта 2013 года.

В силу п. 3.1 трудового договора, Ивакину П.В. устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Выходными днями являются: суббота и воскресенье. Время начала работы – 08.00; окончания – 18.00.В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п. 3.3).

В соответствии с п. 3.5 трудового договора, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции администратор обязан осуществлять следующие трудовые функции: осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию клиентов, созданию для них комфортных условий; обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей; принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия; осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании; обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему и зданию территории; контролировать соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены; информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов, принимаемых мерах по их ликвидации; обеспечивать исполнение работниками указаний руководства Организации. В случае служебной необходимости администратор может привлекаться к исполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом работодателя 01.07.2010 года, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы работника; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.

01.05.2012г. в ООО «Карьерная Техника Комплект Сервис» утверждена инструкция по обеспечению соблюдения требований пропускного и внутриобъектового режима для администратора службы режима, заступающего в наряд.

В соответствии с п. 2.1 указанной инструкции, пропускной и внутри объектовый режимы обеспечиваются круглосуточно со сменой наряда в 08.00 час.

08.02.2011г. в ООО «Карьерная Техника Комплект» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Карьерная Техника Комплект», в соответствии с которым, доплата за работу или оказанные услуги в праздничные дни для работников, которые отработают по 8-часовому 5-дневному режиму рабочего времени, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ на основании приказов и распоряжений об организации работ.

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, в случае если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 40 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полутрном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

29.12.2014г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, условия труда на рабочем месте Ивакина П.В. допустимые (2 класс), в соответствии с Картой № 11 специальной оценки условий труда от 29.12.2014г..

Согласно дополнительному соглашению от 09.01.2018г., заключенному между сторонами, истцу установлен должностной оклад в размере 9 489 руб., районный коэффициент – 30 % и северная надбавка – 30 %.

08.08.2019г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.03.2013г. № б/н, в соответствии с которым, в преамбуле трудового договора ООО «Карьерная Техника Комплект» переименовано на ООО «КТК ГРУППА»

29.12.2018г. между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым, истцу установлен должностной оклад в размере 11 280 руб..

Согласно дополнительному соглашению от 23.09.2019г., заключенному между сторонами, условия труда Ивакина П.В. на рабочем месте допустимые (2 класс) согласно карте № 11специальной оценки условий труда от 23.09.2019г.

Согласно карте № 11 специальной оценки условий труда по должности администратор, составленной 29.12.2014г., работнику не предоставляются такие виды гарантий как: повышенная заработная плата, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко и другие равноценные продукты, лечебно-профилактическое питание, право на досрочное назначение трудовой пенсии, проведение медицинских осмотров.

Аналогичные сведения содержатся в отчете о проведении специальной оценки условий труда, утвержденном 23.09.2019г..

14.10.2019г. Ивакин П.В. обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.11.2019г..

Приказом ООО « КТК Группа» от 01.11.2019г. № 6 трудовые отношения между сторонами были прекращены 01.11.2019 года и истец уволен с занимаемой должности по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию

В соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора от 01.11.2019г., Ивакину П.В. начислена и выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 240,01 день в размере 150 817,48 руб.

Графиками дежурств подтверждается, что Ивакин П.В. работал посменно сутки через трое.

Определением Советского районного суда г. Красноярска от 02.04.2021г., по ходатайству Ивакина П.В. назначена судебная почерковедческая экспертиза.

По заключению эксперта ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России от 26.11.2021г., подписи от имени Ивакина П.В., расположенные в платежных ведомостях в получении денег за период 2017-2019гг. выполнены одним лицом, самим Ивакиным П.В. под действием каких-то временных «сбивающих» факторов, какими могли быть обстановочные факторы (ограниченное пространство для расположения подписей, необычное расположение документов и т.д.), также не исключается и необычное состояние исполнителя в момент выполнения подписей (состояние возбуждения, волнение и т.д.). Установить конкретный сбивающий фактор, влиявший на процесс письма, на основании существующей в настоящее время методики, не представляется возможным.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, применив к спорным правоотношениям положения ст. 22,56,129,136,140, 392 ТК РФ суд первой инстанции исходил из того, что в период работы истца у ответчика заработная плата выплачивалась не в полном размере, поскольку истец фактически исполнял трудовые обязанности по сменному графику работы, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в ночные часы, которые не были оплачены ответчиком в повышенном размере в соответствии с нормами ТК РФ и локальными актами работодателя. Расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска был произведен ответчиком неверно, так как при определении среднедневного заработка не были учтены суммы заработной платы за работу сверхурочно и в ночные часы. При расторжении трудового договора ответчик выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в неоспариваемой сумме.

При этом суд по ходатайству представителя ответчика о пропуске истцом установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде и отсутствии оснований для его восстановления, заявленному до принятия судом решения, применил последствия пропуска такого срока и удовлетворил требования истца только за 12 месяцев, предшествующих предъявлению иска в суде.

Поскольку заработная плата в полном размере не была выплачена истцу, суд привлек ответчика к материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскав с ответчика компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, установив, что ответчиком нарушались трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ возложил на ООО « КТК Группа» обязанность по компенсации морального вреда.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по социальному страхованию за периоды временной нетрудоспособности, суд исследовав представленные доказательства, применив к спорным отношениям положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ исходил из того, что обязанность по начислению и выплате такого пособия законом возложена на работодателя за счет средств Фонда социального страхования РФ. Установив, что пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.10.2018 года по 24.10.2018 года, а также за период с 07.11.2019 года по 15.11.2019 года было выплачено истцу в полном размере, отказал в удовлетворении требований истца.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с 02.12.2019 по 04.12.2019 года, суд пришел к выводу о том, что нетрудоспособность истца наступила в течение 30 дней со дня увольнения, что является основанием для взыскания с ответчика такого пособия.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений за период с 01.12.2011 года по 01.03.2012 года, возложении на ответчика обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, предоставлении информации в ОСФР по Красноярскому краю о периоде работы во вредных условиях труда, признании условий трудового договора, нарушающими его права, признании незаконным бездействия ответчика по не направлению его в период работы для прохождения обязательных медицинских осмотров, взыскании с ответчика материального ущерба в виде неполученных социального и имущественного налоговых вычетов, доплаты за выполнение работ различной квалификации, доплаты за работу во вредных условиях труда, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, возмещении стоимости самостоятельно приобретенных средств индивидуальной защиты, денежной компенсации стоимости невыданного молока или других равноценных продуктов, задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты указанных сумм, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен установленный законом срок для защиты нарушенного права в суде и оснований для его восстановления не имеется. В ходе судебного разбирательства не добыто доказательств, подтверждающих, что истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей с 01 декабря 2011 года, а также доказательств работы во вредных производственных условиях и по совмещению. Требования истца о признании незаконными действий работодателя по не направлению истца для прохождения медицинских осмотров, взыскании стоимости СИЗ, денежной компенсации стоимости невыданного молока или других равноценных продуктов, взыскании с ответчика материального ущерба в виде неполученных социального и имущественного налоговых вычетов, основаны на неверном толковании норм материального права, отсутствии доказательств подтверждающих как выполнение такой работы.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, так как они основаны на правильно примененных к спорным правоотношениям нормах материального права, подтверждаются исследованными судом доказательствами, оценка которым дана по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Доводы жалобы представителя ответчика о том, что судом в основу выводов о работе истца в сменном режиме с применением суммированного учета рабочего времени положены доказательства, которые не отвечают относимости и допустимости, судебная коллегия считает не состоятельными.

Как следует из п.2.1 Инструкции по обеспечению соблюдения требований пропускного и внутриобьектового режима для администратора службы режима, заступающего в наряд, утвержденной ответчиком 01.05.2012 года пропускной и внутриобъектовый режимы обеспечиваются круглосуточно со сменой наряда в 08.00 часов. Таким образом, локальным актом работодателя для администраторов службы режима предусмотрен круглосуточный режим работы.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей работники ООО « КТК Группа» Жуков А.А. и Захаренков В.И., показали, что работали вместе с истцом у ответчика в аналогичных должностях. Работа выполнялась по графику, сутки, через трое. В таком режиме работали все администраторы.

Показания указанных свидетелей согласуются как с графиками представленными истцом в материалы дела, где свидетели указаны в качестве работников ООО « КТК Группа», из которых следует, что работа выполнялась посменно, продолжительность одной смены составляла 24 часа, так и локальными актами работодателя, которыми установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени для администраторов.

Доказательств, опровергающих доводы истца и показания свидетелей ответчиком суду не представлено, несмотря на то, что обязанность по доказыванию режима работы, правильного учета рабочего времени, надлежащего оформления трудовых отношений, возложена на работодателя.

Доводы жалобы представителя ответчика о том, что суд вышел за пределы заявленных истцом требований при взыскании задолженности по заработной плате отклоняются судебной коллегией по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 11 280 руб. В связи с изложенным, размер оплаты труда истца не мог составлять менее чем 18 048 руб. (11 280 * 30 % * 30 %).

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, соответственно проверяя обоснованность предъявленных требований, суд обязан проверить правильность ее начисления, в том числе, и соответствия установленным законом гарантиям, к каковым относится ст. 133 ТК РФ.

Установив, что истец выполнял трудовые обязанности по графику в круглосуточном режиме, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодатель обязан был оплатить истцу как ночные часы, которые приходятся на суточное дежурство, так и часы, отработанные сверхурочно, поскольку ответчик неверно производил учет рабочего времени.

Как следует из расчетных листков оплата часов отработанных сверхурочно, а также часов, отработанных в ночное время не производилась.

Определив в соответствии с количеством фактически отработанных часов по графику, суд установил количество отработанных истцом часов в ночное время, а также за пределам нормальной продолжительности рабочего времени и взыскал с ответчика образовавшуюся задолженность за период с февраля 2019 года по день увольнения включительно. В отношении иных периодов работы истца, суд по ходатайству представителя ответчика применил последствия пропуска истцом установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде и отказал в удовлетворении требований.

Проверяя обоснованность произведенного судом расчета задолженности по заработной плате, судебная коллегия считает, что судом неверно произведен расчет задолженности по заработной плате за работу в ночное время.

В соответствии с частями 1 и 3 ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является один месяц. За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра, производится доплата в размере 40% часов тарифной ставки.

Как следует из произведенного судом расчета, оплата работы в ночное время произведена судом не исходя из установленного размере, а с учетом увеличения часово тарифной ставки в 1,4 раза, что не соответствует как нормам ТК РФ, так и положениям локального акта работодателя.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым произвести перерасчет задолженности по заработной плате истца за работу сверхурочно и в ночные часы.

Сумма недополученной заработной платы составит:

За февраль 2019г. истцом отработано сверхурочно – 9 часов, в ночное время - 56 часов:

18 048 руб. (при отработке нормы времени 159 час.), недоплата составляет 187,20 руб. (18 048 руб. (норма) – 17 860,80 руб. (оплачено);

за сверхурочную работу: 1 929,50 руб. (18 048 руб. /159 час.х1,5х2) + (18 048 руб. / 159 часх2х7);

за работу в ночное время:

руб. (18 048 руб. /159 час. = 113,51 х 40% х56 ч. = 2 542,62

Итого: 4659,49 руб. (187,20 руб. + 1 929,50 руб. + 2542,62 руб.).

За март 2019г.

18 048 руб. (при отработке нормы времени 159 час.), недоплата составляет 187,20 руб. (18 048 руб. (норма) – 17 860,80 руб. (оплачено);

За сверхурочную работу: 7378,15 руб. (18 048 руб. /159 час.х1,5х2) + (18 048 руб. / 159 час х2 х31);

За работу в ночное время: 2905,86 (18 048 руб. /159 час. = 113,51 х 40% х 64 час )

Итого: 10471,20 руб. (187,20 руб. + 7 378,15 руб. + 2905,86 руб.).

За апрель 2019г.

18 048 руб. (при отработке нормы времени 175 час.), недоплата составляет 187,20 руб. (18 048 руб. (норма) – 17 860,80 руб. (оплачено);

За сверхурочную работу: 8 353,53 руб. (18 048 руб. /175 час.х1,5х2) + (18 048 руб. / 175 часх2х39);

За работу в ночное время: 2970,15 руб. (18 048 руб. /175 час. = 103,13 х 40%х72).

Итого: 11510,88 руб. (187,20 руб. + 8 353,53 руб. + 2970,15 руб.).

За май 2019г. отработано сверхурочно 24 часа

18 048 руб. (при отработке нормы времени 143 час.), недоплата составляет 187,20 руб. (18 048 руб. (норма) – 17 860,80 руб. (оплачено);За сверхурочную работу: 5 931,87 руб. (18 048 руб. /143час.х1,5х2) + (18 048 руб. / 143 часх2х22);

Итого: 6 119,07 руб. (187,20 руб. + 5 931,87 руб.).

За июнь 2019г.

18 048 руб. (при отработке нормы времени 151 час.), недоплата составляет 187,20 руб. (18 048 руб. (норма) – 17 860,80 руб. (оплачено);

За июль и август 2019г. истцу выплачена заработная плата в размере 18 048 руб. ежемесячно, что соответствует размеру МРОТ. Доказательств работы в ночное время и сверхурочно судом не добыто.

За сентябрь 2019г.

18 048 руб. / 168 час. (норма) х 48 час. (количество часов, отработанных истцом)= 5 156,57 руб. Истцу выплачено 5 216,57 руб.

За октябрь 2019г.

18 084 руб. (отработано 184 час. – норма)), истцу выплачено 18 571,39 руб. Доказательств работы в ночное время и сверхурочно не добыто.

За ноябрь 2019г.

18 048 руб. / 160 час. (норма) х 8 час. (количество часов, отработанных истцом)= 902,40 руб. Истцу выплачено 928,57 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составит 32 760,64 руб. 4659,49 руб. + 10471,20 руб. + 11510,88 руб. + 6119,07 руб..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.7.3 Правил внутреннего распорядка ООО «КТК Группа» выплата заработной платы производится за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца : 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит исчислению со следующего за установленным днем выплаты заработной платы, т.е. с 11 числа следующего месяца и составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 659,49	11.03.2019	16.06.2019	98	7,75 %	1/150	4 659,49 * 98 * 1/150 * 7.75%	235,93 р.
4 659,49	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 659,49 * 42 * 1/150 * 7.5%	97,85 р.
4 659,49	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 659,49 * 42 * 1/150 * 7.25%	94,59 р.
4 659,49	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 659,49 * 49 * 1/150 * 7%	106,55 р.
4 659,49	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 659,49 * 49 * 1/150 * 6.5%	98,94 р.
4 659,49	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 659,49 * 56 * 1/150 * 6.25%	108,72 р.
4 659,49	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 659,49 * 77 * 1/150 * 6%	143,51 р.
4 659,49	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	4 659,49 * 56 * 1/150 * 5.5%	95,67 р.
4 659,49	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	4 659,49 * 35 * 1/150 * 4.5%	48,92 р.
4 659,49	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	4 659,49 * 238 * 1/150 * 4.25%	314,20 р.
4 659,49	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	4 659,49 * 35 * 1/150 * 4.5%	48,92 р.
4 659,49	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	4 659,49 * 50 * 1/150 * 5%	77,66 р.
4 659,49	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	4 659,49 * 41 * 1/150 * 5.5%	70,05 р.
4 659,49	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	4 659,49 * 49 * 1/150 * 6.5%	98,94 р.
4 659,49	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	4 659,49 * 42 * 1/150 * 6.75%	88,06 р.
4 659,49	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	4 659,49 * 56 * 1/150 * 7.5%	130,47 р.
4 659,49	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	4 659,49 * 56 * 1/150 * 8.5%	147,86 р.
4 659,49	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	4 659,49 * 14 * 1/150 * 9.5%	41,31 р.
4 659,49	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	4 659,49 * 42 * 1/150 * 20%	260,93 р.
4 659,49	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	4 659,49 * 23 * 1/150 * 17%	121,46 р.
4 659,49	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	4 659,49 * 23 * 1/150 * 14%	100,02 р.
4 659,49	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	4 659,49 * 18 * 1/150 * 11%	61,51 р.
4 659,49	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	4 659,49 * 41 * 1/150 * 9.5%	120,99 р.
4 659,49	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	4 659,49 * 56 * 1/150 * 8%	139,16 р.
4 659,49	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	4 659,49 * 308 * 1/150 * 7.5%	717,56 р.
4 659,49	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	4 659,49 * 22 * 1/150 * 8.5%	58,09 р.
4 659,49	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	4 659,49 * 34 * 1/150 * 12%	126,74 р.
4 659,49	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	4 659,49 * 42 * 1/150 * 13%	169,61 р.
4 659,49	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	4 659,49 * 3 * 1/150 * 15%	13,98 р.
Итого:	3 938,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 471,20	11.04.2019	16.06.2019	67	7,75 %	1/150	10 471,20 * 67 * 1/150 * 7.75%	362,48 р.
10 471,20	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	10 471,20 * 42 * 1/150 * 7.5%	219,90 р.
10 471,20	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	10 471,20 * 42 * 1/150 * 7.25%	212,57 р.
10 471,20	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	10 471,20 * 49 * 1/150 * 7%	239,44 р.
10 471,20	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	10 471,20 * 49 * 1/150 * 6.5%	222,34 р.
10 471,20	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	10 471,20 * 56 * 1/150 * 6.25%	244,33 р.
10 471,20	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	10 471,20 * 77 * 1/150 * 6%	322,51 р.
10 471,20	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	10 471,20 * 56 * 1/150 * 5.5%	215,01 р.
10 471,20	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 471,20 * 35 * 1/150 * 4.5%	109,95 р.
10 471,20	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	10 471,20 * 238 * 1/150 * 4.25%	706,11 р.
10 471,20	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 471,20 * 35 * 1/150 * 4.5%	109,95 р.
10 471,20	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 471,20 * 50 * 1/150 * 5%	174,52 р.
10 471,20	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 471,20 * 41 * 1/150 * 5.5%	157,42 р.
10 471,20	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 471,20 * 49 * 1/150 * 6.5%	222,34 р.
10 471,20	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 471,20 * 42 * 1/150 * 6.75%	197,91 р.
10 471,20	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 471,20 * 56 * 1/150 * 7.5%	293,19 р.
10 471,20	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 471,20 * 56 * 1/150 * 8.5%	332,29 р.
10 471,20	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 471,20 * 14 * 1/150 * 9.5%	92,84 р.
10 471,20	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 471,20 * 42 * 1/150 * 20%	586,39 р.
10 471,20	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 471,20 * 23 * 1/150 * 17%	272,95 р.
10 471,20	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 471,20 * 23 * 1/150 * 14%	224,78 р.
10 471,20	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 471,20 * 18 * 1/150 * 11%	138,22 р.
10 471,20	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 471,20 * 41 * 1/150 * 9.5%	271,90 р.
10 471,20	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 471,20 * 56 * 1/150 * 8%	312,74 р.
10 471,20	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 471,20 * 308 * 1/150 * 7.5%	1 612,56 р.
10 471,20	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 471,20 * 22 * 1/150 * 8.5%	130,54 р.
10 471,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	10 471,20 * 34 * 1/150 * 12%	284,82 р.
10 471,20	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	10 471,20 * 42 * 1/150 * 13%	381,15 р.
10 471,20	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	10 471,20 * 3 * 1/150 * 15%	31,41 р.
Итого:	8 682,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 510,88	11.05.2019	16.06.2019	37	7,75 %	1/150	11 510,88 * 37 * 1/150 * 7.75%	220,05 р.
11 510,88	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	11 510,88 * 42 * 1/150 * 7.5%	241,73 р.
11 510,88	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	11 510,88 * 42 * 1/150 * 7.25%	233,67 р.
11 510,88	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	11 510,88 * 49 * 1/150 * 7%	263,22 р.
11 510,88	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	11 510,88 * 49 * 1/150 * 6.5%	244,41 р.
11 510,88	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	11 510,88 * 56 * 1/150 * 6.25%	268,59 р.
11 510,88	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	11 510,88 * 77 * 1/150 * 6%	354,54 р.
11 510,88	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	11 510,88 * 56 * 1/150 * 5.5%	236,36 р.
11 510,88	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	11 510,88 * 35 * 1/150 * 4.5%	120,86 р.
11 510,88	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	11 510,88 * 238 * 1/150 * 4.25%	776,22 р.
11 510,88	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	11 510,88 * 35 * 1/150 * 4.5%	120,86 р.
11 510,88	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	11 510,88 * 50 * 1/150 * 5%	191,85 р.
11 510,88	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	11 510,88 * 41 * 1/150 * 5.5%	173,05 р.
11 510,88	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	11 510,88 * 49 * 1/150 * 6.5%	244,41 р.
11 510,88	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	11 510,88 * 42 * 1/150 * 6.75%	217,56 р.
11 510,88	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	11 510,88 * 56 * 1/150 * 7.5%	322,30 р.
11 510,88	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	11 510,88 * 56 * 1/150 * 8.5%	365,28 р.
11 510,88	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	11 510,88 * 14 * 1/150 * 9.5%	102,06 р.
11 510,88	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	11 510,88 * 42 * 1/150 * 20%	644,61 р.
11 510,88	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	11 510,88 * 23 * 1/150 * 17%	300,05 р.
11 510,88	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	11 510,88 * 23 * 1/150 * 14%	247,10 р.
11 510,88	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	11 510,88 * 18 * 1/150 * 11%	151,94 р.
11 510,88	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	11 510,88 * 41 * 1/150 * 9.5%	298,90 р.
11 510,88	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	11 510,88 * 56 * 1/150 * 8%	343,79 р.
11 510,88	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	11 510,88 * 308 * 1/150 * 7.5%	1 772,68 р.
11 510,88	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	11 510,88 * 22 * 1/150 * 8.5%	143,50 р.
11 510,88	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	11 510,88 * 34 * 1/150 * 12%	313,10 р.
11 510,88	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	11 510,88 * 42 * 1/150 * 13%	419,00 р.
11 510,88	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	11 510,88 * 3 * 1/150 * 15%	34,53 р.
Итого:	9 366,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 119,07	11.06.2019	16.06.2019	6	7,75 %	1/150	6 119,07 * 6 * 1/150 * 7.75%	18,97 р.
6 119,07	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	6 119,07 * 42 * 1/150 * 7.5%	128,50 р.
6 119,07	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	6 119,07 * 42 * 1/150 * 7.25%	124,22 р.
6 119,07	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	6 119,07 * 49 * 1/150 * 7%	139,92 р.
6 119,07	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	6 119,07 * 49 * 1/150 * 6.5%	129,93 р.
6 119,07	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	6 119,07 * 56 * 1/150 * 6.25%	142,78 р.
6 119,07	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	6 119,07 * 77 * 1/150 * 6%	188,47 р.
6 119,07	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	6 119,07 * 56 * 1/150 * 5.5%	125,64 р.
6 119,07	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	6 119,07 * 35 * 1/150 * 4.5%	64,25 р.
6 119,07	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	6 119,07 * 238 * 1/150 * 4.25%	412,63 р.
6 119,07	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	6 119,07 * 35 * 1/150 * 4.5%	64,25 р.
6 119,07	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	6 119,07 * 50 * 1/150 * 5%	101,98 р.
6 119,07	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	6 119,07 * 41 * 1/150 * 5.5%	91,99 р.
6 119,07	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	6 119,07 * 49 * 1/150 * 6.5%	129,93 р.
6 119,07	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	6 119,07 * 42 * 1/150 * 6.75%	115,65 р.
6 119,07	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	6 119,07 * 56 * 1/150 * 7.5%	171,33 р.
6 119,07	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	6 119,07 * 56 * 1/150 * 8.5%	194,18 р.
6 119,07	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	6 119,07 * 14 * 1/150 * 9.5%	54,26 р.
6 119,07	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	6 119,07 * 42 * 1/150 * 20%	342,67 р.
6 119,07	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	6 119,07 * 23 * 1/150 * 17%	159,50 р.
6 119,07	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	6 119,07 * 23 * 1/150 * 14%	131,36 р.
6 119,07	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	6 119,07 * 18 * 1/150 * 11%	80,77 р.
6 119,07	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	6 119,07 * 41 * 1/150 * 9.5%	158,89 р.
6 119,07	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	6 119,07 * 56 * 1/150 * 8%	182,76 р.
6 119,07	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	6 119,07 * 308 * 1/150 * 7.5%	942,34 р.
6 119,07	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	6 119,07 * 22 * 1/150 * 8.5%	76,28 р.
6 119,07	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 119,07 * 34 * 1/150 * 12%	166,44 р.
6 119,07	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	6 119,07 * 42 * 1/150 * 13%	222,73 р.
6 119,07	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	6 119,07 * 3 * 1/150 * 15%	18,36 р.
Итого:	4 880,98 руб.
Сумма основного долга: 32 760,64 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 26 867,96 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части первой и четвертой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ответчиком при расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска истцу в сумму заработка не была включена заработная плата за работу сверхурочно и в ночное время, суд обоснованно произвел перерасчет компенсации, подлежащей выплате истцу при увольнении.

Судебная коллегия считает необходимым произвести перерасчет компенсации за неиспользованные отпуска, так как судом неверно была определена сумма заработной платы, подлежащей включению в сумму заработка для исчисления среднедневного заработка.

Сумма начисленной истцу заработной платы за период ноябрь 2018г. – октябрь 2019г. составил 208 050,36 руб., с учетом довзысканной суммы заработка 32 760,64 руб., составит 240 821 руб. / 331,09 (количество календарных дней расчетного периода) = 727,36 руб. (средний дневной заработок) х 240,01 дн. (количество дней неиспользованного отпуска) = 174573,67 руб. – 150 817,48 руб. (выплаченная компенсация)= 23 756,19 руб.

Таким образом, решение суда первой инстанции в части суммы недополученной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению.

Суд первой инстанции, в соответствии со ст. 236 ТК РФ обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как в силу ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения.

С учетом изменения суммы компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит изменению решение суда в части суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска, которая составит 17 300, 04 руб. из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
23 756,19	02.11.2019	15.12.2019	44	6,50 %	1/150	23 756,19 * 44 * 1/150 * 6.5%	452,95 р.
23 756,19	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	23 756,19 * 56 * 1/150 * 6.25%	554,31 р.
23 756,19	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	23 756,19 * 77 * 1/150 * 6%	731,69 р.
23 756,19	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	23 756,19 * 56 * 1/150 * 5.5%	487,79 р.
23 756,19	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	23 756,19 * 35 * 1/150 * 4.5%	249,44 р.
23 756,19	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	23 756,19 * 238 * 1/150 * 4.25%	1 601,96 р.
23 756,19	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	23 756,19 * 35 * 1/150 * 4.5%	249,44 р.
23 756,19	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	23 756,19 * 50 * 1/150 * 5%	395,94 р.
23 756,19	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	23 756,19 * 41 * 1/150 * 5.5%	357,13 р.
23 756,19	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	23 756,19 * 49 * 1/150 * 6.5%	504,42 р.
23 756,19	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	23 756,19 * 42 * 1/150 * 6.75%	448,99 р.
23 756,19	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	23 756,19 * 56 * 1/150 * 7.5%	665,17 р.
23 756,19	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	23 756,19 * 56 * 1/150 * 8.5%	753,86 р.
23 756,19	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	23 756,19 * 14 * 1/150 * 9.5%	210,64 р.
23 756,19	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	23 756,19 * 42 * 1/150 * 20%	1 330,35 р.
23 756,19	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	23 756,19 * 23 * 1/150 * 17%	619,24 р.
23 756,19	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	23 756,19 * 23 * 1/150 * 14%	509,97 р.
23 756,19	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	23 756,19 * 18 * 1/150 * 11%	313,58 р.
23 756,19	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	23 756,19 * 41 * 1/150 * 9.5%	616,87 р.
23 756,19	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	23 756,19 * 56 * 1/150 * 8%	709,52 р.
23 756,19	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	23 756,19 * 308 * 1/150 * 7.5%	3 658,45 р.
23 756,19	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	23 756,19 * 22 * 1/150 * 8.5%	296,16 р.
23 756,19	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	23 756,19 * 34 * 1/150 * 12%	646,17 р.
23 756,19	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	23 756,19 * 42 * 1/150 * 13%	864,73 р.
23 756,19	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	23 756,19 * 3 * 1/150 * 15%	71,27 р.
Итого:	17 300,04 руб.
Сумма основного долга: 23 756,19 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 300,04 руб.

Доводы жалобы представителя ответчика о том, что судом не дана оценка злоупотреблению своими правами, судебная коллегия считает надуманными, так как реализовать свое право на судебную защиту любой гражданин, в том числе, и истец по своему усмотрению.

Не состоятельными судебная коллегия считает и доводы жалобы Ивакина П.В. по следующим основаниям.

Как следует из мотивировочной части судебного решения, а также дополнительного решения от 07 февраля 2024 года все требования, указанные в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований рассмотрены судом первой инстанции. Апелляционная жалоба истца содержит требования которые не предъявлялись в суде первой инстанции и соответственно не могли быть рассмотрены судом. В рамках настоящего дела. Вместе с тем, истец не лишен возможности предъявить иные требования к ответчику в рамках самостоятельного искового заявления.

Не состоятельными судебная коллегия считает доводы жалобы истца о необоснованности выводов суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Отказывая в удовлетворении требований истца в указанной части, суд первой инстанции указал на то, что истец работал по сменному графику, соответственно в случае совпадения рабочей смены с выходным или праздничным днем повышенная оплата не предусмотрена действующим трудовым законодательством. Выводы суда в указанной части основаны на нормах действующего трудового законодательства, а доводы жалобы истца на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

Не обоснованными судебная коллегия считает доводы жалобы истца в части применения судом первой инстанции последствий пропуска срока давности для защиты нарушенного права в суде.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении..

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения судом.

Истечение срока исковой давности о применении которой заявлено стороной в споре является основанием для вынесения судом решения об отказе в иске.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

О пропуске истцом установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде было заявлено представителем ответчика. Суд устанавливая причины пропуска истцом срока для защиты нарушенного права в суде, поскольку требования о защите трудовых прав заявлены истцом за период с 01 декабря 2011 года, оценив объяснения истца и представленные им доказательства, пришел к правильному выводу о том, что уважительных причин, объективно препятствующих ему своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права, не имеется. Пропуск установленного законом срока, при отсутствии оснований для его восстановления, является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении требований без рассмотрения их по существу.

Доводы истца о том, что о нарушении своего права на получение заработной платы в размере пропорциональном отработанному времени он узнал после увольнения 24 декабря 2020 года, когда ответчиком в материалы дела были предоставлены платежные ведомости, обоснованно отклонены судом, так как истец ежемесячно получал расчетные листки с сумой начисленной заработной платы и количестве отработанных часов. Из расчетных листков видно, что начисление заработной платы ответчиком производилось за норму рабочего времени, установленную при 40-часовой рабочей неделе. Соответственно зная о том, что фактически им отработано больше часов, чем предусмотрено производственным календарем, истец ежемесячно узнавал о нарушении своих прав.

Доводы истца о том, что трудовые отношения являются длящимися, соответственно требования о взыскании заработной платы могут быть предъявлены вплоть до дня увольнения, вне зависимости от срока, прошедшего со дня выплаты заработной платы, основаны на неверном толковании норм материального права.

Доводы жалобы истца о неприменении судом к сумме заработной платы районного коэффициента и северной надбавки, ошибочны, поскольку проверяя размер ежемесячной заработной платы, суд сравнивал ее размер с МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки и взыскал в пользу истца недополученную разницу, что следует из мотивировочной части судебного решения.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика доплаты за работу в тяжелых условиях в порядке совмещения профессий, суд оценив представленные доказательства пришел к обоснованному выводу о том, что доказательств работы истца кочегаром в ходе судебного разбирательства не добыто.

Доводы жалобы истца в указанной части основаны на тех же фактически обстоятельствах, которые указаны истцом в качестве оснований предъявленных требований в исковом заявлении, были проверены судом первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка. Несогласие истца с выводами суда не могут служить основанием для отмены или изменения решения, так как не основаны на нормах действующего законодательства.

Доводы жалобы истца о не рассмотрении судом его требований об оспаривании специальной оценки условий труда являются надуманными, так как такие требования истцом в суде не заявлялись. Более того, специальную оценку условий труда в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда» проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Требований к организации, проводившей у ответчика специальную оценку условий труда, Ивакиным П.В. в рамках настоящего дела не заявлялось.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу по совмещению, суд исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности пришел к правильному выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для их удовлетворения, так как в материалах дела отсутствуют доказательства свидетельствующие о том, что Ивакину П.В. работодателем была поручена другая работа, не предусмотренная условиями трудового договора, он фактически ее выполнял в интересах и по поручению работодателя и ему была установлена соответствующая доплата. Трудовые обязанности истца не предусматривают выполнение обязанностей кочегара.

При отсутствии доказательств подтверждающих факт выполнения такой работы, суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что доводы жалобы истца направлены на переоценку выводов суда первой инстанции при отсутствии к тому оснований, предусмотренных законом. Несогласие с обоснованными и мотивированными выводами суда, в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не является основанием для отмены или изменения постановленного по делу решения.

В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета. Принимая во внимание, что судебная коллегия изменила решение суда в части удовлетворения имущественных требований истца, государственная пошлина подлежит пересчету и составит 3 253 рубля по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, а всего с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета 3 553 рубля, так как истец освобожден от ее уплаты на основании ст. 393 ТК РФ

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 01 ноября 2023 года с учетом определения об исправлении описки от 08 ноября 2023 года в части взыскания с ООО « КТК Группа» в пользу Ивакина Павла Вальдемаровича задолженности по заработной плате в сумме 53 991 рубль 90 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 39 138 рублей 43 копейки, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 73428 рублей 69 копеек, общей суммы взыскания в размере 172 259 рублей 99 копеек и госпошлины в доход местного бюджета в сумме 4 845 рублей 20 копеек – изменить.

Взыскать с ООО « КТК Группа» в пользу Ивакина Павла Вальдемаровича задолженность по заработной плате в сумме 32 760 рублей 64 копейки, компенсацию за дни неиспользованного отпуска 23 756 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 26 867 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении 17 300 рублей 04 копейки и госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 553 рубля.

Общую сумму взыскания задолженности в пользу Ивакина П.В. определить в размере 102 627 рублей 99 копеек.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, а апелляционные жалобы истца Ивакина П.В. и представителя ООО « КПК Группа» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 28 марта 2024 года