Решение по делу № 2-882/2022 от 08.04.2022

Дело № 2-882/2022 (УИД 27RS0002-01-2022-000866-17)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 мая 2022 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.Г. Супонькиной, с участием истца Шелиповой Н.А., представителя ответчика - председателя ТСЖ "Амурские зор-4" Хлусовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелиповой Нонны Александровны к ТСЖ "Амурские зори-4" о взыскании расчета при увольнении, не выплаченной заработной плате, возложении обязанности по выдаче документов, компенсации морального вреда,

установил:

Шелипова Н.А. обратилась в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ТСЖ "Амурские зори-4" о взыскании расчета при увольнении, не выплаченной заработной плате, возложении обязанности по выдаче документов, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что с 19.04.2021г. работала в ТСЖ «Амурские зори-4» (г. Хабаровск, <адрес>) в должности главный бухгалтер. 03.04.2022г. истец написала заявление о ее увольнении с 04.04.2022г.. 04.04.2022г. работодателем были перечислены денежные средства, а именно расчет при увольнении (не использованный отпуск), в сумме 19 312 руб. 28 коп. Сумма причитающаяся к выплате составляет 25 822 руб. 64 коп., факт не полной выплаты расчета при увольнении является основанием обращением в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру и является грубым нарушением ее трудовых прав закрепленных ТК РФ. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 07.04.2022г. составляет 6 510 руб. 36 коп. Так же руководитель выше указанной организации не произвел выплаты заработной платы за 29, 30.12.2021г. С 09.12.2021г. истец была переведена на удаленный вид работы, по причине заболевания COVID-19. При расчете заработной платы председатель ТСЖ «Амурские зори-4», а именно Хлусова Е.С. дала устное указание, что за выше указанные дни заработную плату истцу не начислять, что послужило не полной оплаты выполняемой ею работы в данной организации. Сумма не полученная истцом за данный период составляет 4 128 руб. 56 коп. Что так же является основанием обращением в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру и является грубым нарушением моих трудовых прав закрепленных ТК РФ. Так же руководитель данной организации не производил истцу начисления за замещение должностей в связи с нахождением бухгалтера-расчетчика Зориной Г.В. находящейся на больничном листе, а так же в ежегодном оплачиваемом отпуске. Статьи 149 и 151 ТК РФ устанавливают, что за отклонения от нормального режима рабочего времени сотруднику полагается доплата. К таким отклонениям относится и совмещение должностных обязанностей. Если сотруднику не начисляются положенные доплаты, то это нарушение трудового законодательства. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает для организации штраф в сумме до 50 000 руб., а для должностных лиц - до 20 000 руб. Обращения к руководителю, а именно председателю правления ТСЖ "Амурские зори-4" Хлусовой Е.С. с требованием выплатить указанные суммы ни к чему не привели. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.131, 132 ГПК РФ просила: Взыскать с ТСЖ «Амурские зори-4» в пользу Шелиповой Н.А. не полной выплаты расчета при увольнении в сумме 6 510 руб.36 коп., не выплаченной заработной платы в сумме 4 128 руб.56 коп., компенсацию за моральный и нравственный вред в размере 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком ТСЖ "Амурские зори-4" представлен отзыв на иск истца, где указали, что 19.04.2021г. Шелипова Н.А. принята на работу в ТСЖ «Амурские зори-4» на должность главного бухгалтера (основание: трудовой договор № от 19.04.2021г., приказ №/к от 19.04.2021г.). 04.04.2022г. трудовой договор прекратил действие в связи с увольнением заявителя, согласно поданного в ТСЖ заявления об увольнении по собственному желанию. 04.04.2022г. председателем ТСЖ «Амурские зори-4» в программе 1C произведен расчет заработной платы за отработанные дни и расчет выплат при увольнении за неиспользованные дни отпуска. Денежные средства перечислены истцу в день увольнения. В связи с поступившим в адрес ТСЖ «Амурские зори-4» заявлением от Шелиповой Н.А. и учитывая, что последняя занимала должность бухгалтера, в целях проверки правильности произведенных председателем расчетов был нанят бухгалтер, обладающий бухгалтерскими познаниями. В ходе проведения бухгалтером сверки расчетов, была установлена некорректность сведений, введенных в бухгалтерскую программу 1C Шелиповой Н.А. в период осуществления ей трудовой деятельности в ТСЖ, что и явилось следствие некорректного расчета выплат при увольнении. В ходе корректировки данных в программе 1C бухгалтером произведен новый расчет выплат, причитающихся Шелиповой Н.А., не доначисленная сумма выплат в размере 9 241,88 руб. была переведена на счет истца - 08.04.2022г. и 14.04.2022г. В связи с чем, требования истца о взыскании не полной оплаты выплат расчета при увольнении фактически исполнены. Требования Шелиповой Н.А. о выплате заработной платы в размере 4 128 руб. 56 коп., приходящиеся на рабочие дни - 29 и 30.12.2021г. ТСЖ также рассмотрены. Истцу в ответе на ее заявление разъяснено, что в указанные дни она находилась на больничном, в подтверждение чего ею был предоставлен электронный больничный лист. На основании больничного листа Шелипова Н.А получила выплату за 29 и 30.12.2021г. в соответствии с нормами действующего законодательства. Дни 29 и 30.12.2021г. в табеле рабочего времени за месяц указанные дни в отношении Шелиповой Н.А. обозначены как «Больничный». В связи с чем, оснований для оплаты указанных дней (29 и 30.12.2021г.), как рабочих у работодателя не имелось. В данные дни Шелипова Н.А. никакой рабочей функции не выполняла, на работу не выходила. При таких обстоятельствах, требования истца об оплате дней 29 и 30.12.2021г. как рабочие не обоснованы и не законны, удовлетворению не подлежат. По требованиям об истребовании больничных листов и приказов на отпуск расчетчика Зориной Г.В. следует отметить, что указанные требования не основаны на каких-либо законных основаниях. Так как, истцом не предоставлено доказательств, что перечень трудовых обязанностей, Шелиповой Н.А. прописанных в трудовом договоре, в момент нахождения Зориной Г.В. в отпуске, расширен. Заявлений от Шелиповой Н.А. в адрес председателя ТСЖ «Амурские зори-4» о согласии ее замещать должность расчетчика и выполнять ее работу, не поступало. Председатель ТСЖ никаких дополнительных обязанностей на Шелипову Н.А., свыше ее должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, не возлагала. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований об истребовании документов для расчета суммы за совмещение должностей, не имеется. Истцом не доказаны обстоятельства, свидетельствующие об осуществлении ей совмещения должностей. Относительно требований о взыскании компенсации за моральный и нравственный вред в размере 10 000 руб., следует отметить, что истец не обосновал и не доказал причинения ей морального вреда. В чем это выразилось, чем подтверждается. Таким образом, с учетом вышеизложенных обстоятельств, оснований для удовлетворения исковых требований Шелиповой Н.А. не имеется. Также указали, что после проведения корректировки расчетов выплат при увольнении и перечисления денежных средств истцу, последней в адрес ТСЖ было направлено заявление об отказе от исковых требований со штампом входящего номера суда. В отношении предоставления должностной инструкции главного бухгалтера сообщаем об отсутствии таковой в ТСЖ. Законодательством такая обязанность на работодателя не возлагается. В трудовом договоре истца подробно расписаны должностные обязанности и функции.

Истец Шелипова Н.А. в судебном заседании заявленный иск поддержала по изложенным в нем основаниям, просила удовлетворить в полном объеме. Представила письменные возражения на отзыв ответчика, где указала, что председателем ТСЖ «Амурские зори-4» Хлусовой Е.С., были искусственно созданные причины для не выплаты ей расчета при увольнении в установленные ТК РФ сроками, что свидетельствуют ответы на ее обращения к ТСЖ «Амурские зори-4». Фактически расчет ей произведен 04.04.2022г., 08.04.2022г., 14.04.2022г., что является нарушением ст.236 ТК РФ. Просила заметить факты не полной выплаты расчета при увольнении так же другим уволенным сотрудникам повторялись не однократно по устному указанию председателя ТСЖ «Амурские зори-4» Хлусовой Е С. Так же руководитель вышеуказанной организации не произвел выплаты заработной платы за 29, 30.12.2021г. С 09.12.2021г. истец была переведена на удаленный вид работы, по причине заболевания COVID-19. При расчете заработной платы председатель ТСЖ «Амурские зори-4», а именно Хлусова Е.С. дала устное указание, что за выше указанные дни заработную плату ей не начислять, что послужило не полной оплаты выполняемой ею работы в данной организации. Сумма не полученная истцом за данный период составляет 4 128,56 руб., что так же является основанием обращением в суд. Ответчик с данными доводами не согласен по причине не обоснованности и не законности требований истца. Вышеуказанные требования состоятельными и обоснованными по причине предоставления деловой переписки из системы Ватцап за оспариваемые дни, так как в вышеуказанные дни были выполнены все трудовые функции главного бухгалтера. Так же руководитель данной организации не производил истцу начисления за замещение должностей в связи с нахождением бухгалтера-расчетчика Зориной Г.В. находящейся на больничном листе, а так же в ежегодном оплачиваемом отпуске. Относительно требований о взыскании компенсации морального и нравственного вреда в размере 10 000 руб., считала обоснованным и доказанным в полном объеме.

Представитель ответчика ТСЖ "Амурские зори-4" председатель Хлусова Е.С. требования истца не признала, с учетом доводов, изложенных в отзыве на исковое заявление и представленного ранее в суд, просила в удовлетворении иска истца отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

Согласно трудовому договору от ДАТА №, приказу от ДАТА №/к Шелипова Н.А. была принята на работу в ТСЖ "Амурские зори-4" на должность главного бухгалтера с заработной платой в размере 34 800 руб., РВ, ДВ надбавкой - 17 400 руб. в месяц, на постоянной основе, на неопределенный срок, без испытательного срока (п.1.1, 4.1).

В силу п.4.3 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления наличных денежных средств на расчетный счет работника в следующие сроки: 15-го и в последнее число каждого месяца.

Согласно п.5.1 трудового договора, Работник обязан:

Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: Осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности ТСЖ.

Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности ТСЖ, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

Разрабатывать и формировать смету доходов и расходов деятельности ТСЖ.

Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.

Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников ТСЖ, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности.

Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств, и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости Общества.

Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

Следить за сохранностью документов бухгалтерского и налогового учета и за организацией хранения документов бухгалтерского и налогового учета.

Руководить работниками бухгалтерии.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководства.

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрены права Работника на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Иные права, установленные действующим законодательством РФ.

В силу п.8 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала о окончания работы: понедельник с 9-00 до 18-00, вторник с 10-00 до 19-00, среда с 09-00 до 18-00, четверг с 10-00 до 19-00, пятница с 9-00 до 16-00.

Как следует из представленных в материалы дела Актов об отсутствии на рабочем месте, составленных председателем ТСЖ "Амурские зори-4" Хлусовой Е.С., бухгалтером ТСЖ "Амурские зори-4" Зориной Г.В., юристом ТСЖ "Амурские зори-4" Тарасовой Л.А. о том, что 21.03.2022г., 28.03.2022г., 29.03.2022г., 30.03.2022г., 31.03.2022г., 01.04.2022г., 04.04.2022г.,05.04.2022г. главный бухгалтер ТСЖ "Амурские зори-4" Шелипова Н.А. отсутствовала на рабочем месте по адресу: г.Хабаровск, <адрес> на протяжении всего рабочего дня.

Приказом ТСЖ "Амурские зори-4" от ДАТА № трудовой договор № от 19.04.2021г. с работником Шелиповой Н.А. расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основание: заявление сотрудника.

ТСЖ "Амурские зори-4" работнику Шелиповой Н.А. произвело следующие выплаты:

- 01.04.2022г. заработная плата за 2-ую половину марта 2022г. в размере 14 428,08 руб.,

- 04.04.2022г. расчет при увольнении в размере 19 312,28 руб.,

- 08.04.2022г. доплата расчета при увольнении в размере 1 280,28 руб.,

- 14.04.2022г. доплата компенсации за отпуск при увольнении в размере 7 961,60 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 01.04.2022г., № от 04.04.2022г., № от 08.04.2022г., № от 14.04.2022г.

Из ответа ТСЖ "Амурские зори-4" от 08.04.2022г № на заявление Шелиповой Н.А. о неверном расчете причитающихся при увольнении выплат истцу сообщили, что в ходе сверки начисления заработной платы, учтенных рабочих днях, истцом было выявлено, что в период работы в ТСЖ «Амурские зори-4» мной при расчете допущены ошибки, а именно за май 2021г. к расчету принят 13,5 рабочих дней, так же в данном месяце не учтены 2 дня отпуска без сохранения заработной платы, что повлияло на завышение суммы заработной платы за указанный месяц на 1 740 руб. В представленном истцом расчете компенсации за неиспользованный отпуск неверно рассчитано количество дней не использованного отпуска, т.к. фактически на дату увольнения у нее 16 дней неиспользованного отпуска (20 дней использовано в следующие дни: 17-18.05.2021г., 21-23.06.2021г., 28.06.2021г., 04-12.09.2021г., 15.11.2021г., 23.11.2021г., 31.01.2022г., 07.02.2022г., 09.03.2022г.). Таким образом, при исправлении допущенных истцом ошибок и проведении перерасчета, сумма выплаты за неиспользованный отпуск составила 22 332,56 руб. Перечислено истцу 04.04.2022г. - 19. 312,28 руб., разница - 3 020,28 руб. С учетом, получения истцом за месяц май 2021г. заработной платы больше на 1 740 руб., к перечислению подлежит сумма 1 280,28 руб. Сумма в размере 1 280,28 руб. перечислена истцу 08.04.2022г. Дни 29 и 30.12 2021г. оплачены истцу работодателем по представленному истцом больничному листку, открытому 28.12.2021г. При рассмотрении вопроса о не выплате заработной платы за замещение должностей в связи с нахождением бухгалтера-расчетчика на больничном листке, сообщили, что истец была приняла на работу в должность лавного бухгалтера. По условиям трудового договора № от 19.04.2021г. в ее трудовые обязанности входит в том числе: расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление страховых взносов; осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы; за установлением должностных окладов работников ТСЖ; руководство работниками бухгалтерии (п.5.1.1 договора). Таким образом, в рассматриваемом случае истец выполняла должностные обязанности, прописанные в договоре и должностной инструкции главного бухгалтера. Расширение зоны обслуживания не имелось. Каких-либо заявлений об отказе от выполнения указанных трудовых обязанностей от истца работодателю не поступало. С учетом изложенного, приходят к выводу об отсутствии со стороны ТСЖ нарушений трудовых прав истца.

Сообщением Шелиповой Н.А. от 09.04.2022г. на ответ ТСЖ "Амурские зори-4" указано, что заработная плата за 1 отработанный месяц составляет 52 200 руб., согласно утвержденному штатному расписанию ТСЖ "Амурские зори-4". Согласно производственному календарю за май 2021г. количество рабочих дней составляет 19. Истцом отработано в мае 2021г. - 17 рабочих дней. Расчет: 52 200 / 19 = 2 747,37 руб. (1 раб.день в мае 2021г.). 2 747,37 х 17 9кол-во отраб.дней) = 46 705,29 руб. По данным представленных ответчиком начисленная сумма составляет 46 980 руб. Разница составляет 274,71 руб., которая является стандартным вычетом на ребенка. В ее случае вычет предоставляется, т.к. сын проходит обучение в высшем учебном заведении. Также ответчик указывает даты оплачиваемого отпуска с 21.06.2021г. по 23.06.2021г., 28.06.2021г. Данные дни истцу не были оплачены как отпускные дни, т.к. сумма начисления за июнь 2021г. составила 42 257,15 руб. Расчет: 52 200 / 21 (раб.день в июне 2021г.) = 2 485,71 руб. (1 раб.день в июне 2021г.). 2 485,71 х 17 (кол-во отраб.дней) = 42 257,15 руб. Просила дать письменное пояснение, по какой причине были исключены вышеуказанные ответчиком даты, а именно 17.05.2021г., 18.05.2021г., 21.06.2021г.-23.06.2021г. из ежегодного оплачиваемого отпуска, данные дни истцу не были оплачены ни как начисления заработной платы, ни как дни отпуска. С остальными указанными датами разногласий с ответчиком нет. Так же ответчик поясняет п.2 дни 29 и 30.12.2021г. оплачены истцу работодателем по представленному ею больничному листу, открытому 28.12.2021г. Просила дать письменный ответ, по какой причине в данный период нахождения ее на больничном листе она выполняла трудовые функции главного бухгалтера (дистанционно), что подтверждается сообщениями с сервиса Вотцап, которые содержат информацию делового характера (трудовые функции). Далее ответчик указывает, что по условиям трудового договора № от 19.04.2021г. в обязанности главного бухгалтера входит в том числе: расчета по заработной плате, правильное начисление и перечисление страховых взносов, осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников ТСЖ, руководство работниками бухгалтерии. В случае с истцом, она выполняла должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции главного бухгалтера. Считала данные доводы не уместными и не объективными, так как бухгалтер-расчетчик находилась на ежегодном оплачиваемом отпуске, больничном листе и т.д., функции возложенные на бухгалтера-расчетчика прописанных в должностных инструкциях выполняла истец. Так же в положении об оплате труда ТСЖ «Амурские зори-4», прописано, что любая заменяемая должность оплачивается согласно заработной плате заменяемого сотрудника не менее 30 %. Истцом неоднократно были устные обращения о произведение оплаты за совмещение должностей. Председателем Хлусовой Е.С. были так же даны устные отказы, без объяснения причин, что являться нарушением ТК РФ, а так же утвержденного положения об оплате труда ТСЖ «Амурские зори-4». На основании изложенного, приходит к выводу председатель ТСЖ «Амурские зори-4» Хлусова Е.С. неоднократно нарушала трудовые права закрепленные ТК РФ, что служит основанием обращения в суд и является грубым нарушением ее трудовых прав.

Из ответа ТСЖ "Амурские зори-4" от ДАТА № на обращение Шелиповой Н.А.о несогласии с произведенными ответчиком расчетами истцу сообщено, что в настоящее время ведется служебное расследование по правильности начислений по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. По завершении служебного расследования, истцу будет предоставлена дополнительная информация. Информация по дням 29, 30.12.2021г. предоставлена истцу в предыдущем письме в полном объеме. Документов, подтверждающих выполнение истцом трудовых функций главного бухгалтера в указанные дни, в ТСЖ не имеется. Также не имеется документов, подтверждающих ее доводы об отклонении рабочего времени главного бухгалтера Шелиповой Н.А. от нормы, путем увеличения объема выполнения работы в период нахождения бухгалтера-расчетчика на больничном листе. Работа в эти дни выполнялась истцом в обычном штатном режиме.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьёй 127 Трудового кодекса России предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от ДАТА N 38-П указал, что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Разрешая требования Шелиповой Н.А. о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанный период и «иных необходимых выплат, причитающихся работнику», к числу которых относится компенсация за неиспользованные дни отпуска за проработанный период, суд находит требования истца необоснованными, поскольку ответчиком предоставлены допустимые доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается имеющимися в материалах дела платежными поручениями ТСЖ "Амурские зори-4". Также, представленный ответчиком расчет вышеуказанных выплат истцу, судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах, поскольку Шелиповой Н.А. произведена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с трудовым договором, следует вывод о том, что нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не допущено.

Требования Шелиповой Н.А. по имеющейся у ответчика перед истцом задолженности по оплате дней работы 29 и 30.12.2021г. суд также находит не подлежащими удовлетворению, поскольку в период с 28.12.2021г. истец находилась на больничном по листку нетрудоспособности, оплата по которому ответчиком была произведена в полном объеме, что не оспаривается истцом. Тогда как выполнение истцом в данный период трудовых функций, ничем не подтверждено, а представленная Шелиповой Н.А. переписка с председателем ТСЖ "Амурские зори-4" Хлусовой Е.С. посредством месенджера Вотцап, не является тому доказательством, подтверждающим осуществление истцом в спорный период трудовых функций.

Требование Шелиповой Н.А. о не выплате заработной платы за замещение должности бухгалтера-расчетчика Зориной Г.В., в связи с ее нахождением на больничном листке, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку по условиям трудового договора № от 19.04.2021г. Шелиповой Н.А. в ее трудовые обязанности входит, в том числе: расчеты по заработной плате, правильно начисление и перечисление страховых взносов; осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы; за установлением должностных окладов работников ТСЖ; руководство работниками бухгалтерии (п.5. трудового договора). Таким образом, истец выполняла должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре, заключенном с ней ТСЖ "Амурские зори-4" и доказательств об отклонении рабочего времени главного бухгалтера Шелиповой Н.А. от нормы, путем увеличения объема выполненной работы в период нахождения бухгалтера-расчетчика на больничном листке, истцом не представлено. Как следует из материалов дела работа в эти дни выполнялась главным бухгалтером в обычном штатном режиме.

Вместе с тем, учитывая, что доплаты по заработной плате в размере 1 280,28 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 961,60 руб. были произведены ответчиком истцу 08.04.2022г. и 14.04.2022г., т.е. в период подачи истцом искового заявления в суд - 08.04.2022г., суд признаёт нарушением прав истца на получение соответствующих выплат в установленный трудовым законодательством срок.

Данными обстоятельствами суд руководствуется при оценке заявленных Шелиповой Н.А. исковых требований о взыскании с ТСЖ "Амурские зори-4" компенсации морального вреда, и при этом учитывает, что в соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерб.

Как указано в п.63 постановления Пленума РФ от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании исследованных материалов дела судом установлен факт несвоевременных выплатах в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца ответчиком, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ТСЖ "Амурские зори-4" в пользу Шелиповой Н.А. компенсации морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, и приходит к выводу о возможном удовлетворении заявленных Шелиповой Н.А. к ТСЖ "Амурские зори-4" исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, с учетом принципов разумности и справедливости, размер морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд, считает возможным определить в сумме 500 руб.

В остальной части иска суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На указанных основаниях с ответчика в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Шелиповой Нонны Александровны к ТСЖ "Амурские зори-4" о взыскании расчета при увольнении, не выплаченной заработной плате, возложении обязанности по выдаче документов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ "Амурские зори-4" в пользу Шелиповой Нонны Александровны компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ТСЖ "Амурские зори-4" в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 16.05.2022г.

Судья Т.В. Брязгунова