Решение от 13.09.2023 по делу № 33-11247/2023 от 04.09.2023

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Гарбуз Г.С.                        Дело №33-11247/2023

24RS0027-01-2023-000218-48

2.046г.

13 сентября 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Елисеевой А.Л.,

при помощнике судьи: Погореловой И.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Клюс Натальи Викторовны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Берёзка» о взыскании стимулирующих выплат, денежной компенсации,

по апелляционной жалобе представителя Клюс Н.В. Гусарова В.Н.

на решение Кежемского районного суда Красноярского края от 18 июля 2023 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Клюс Натальи Викторовны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Берёзка» о взыскании начисленных, но не выплаченных стимулирующих выплат по должности заместителя заведующего по безопасности в сумме 90827 рублей 96 копеек, компенсации за несвоевременную выплату начисленных стимулирующих выплат по состоянию на 15.03.2023 в размере 35100 рублей 33 копейки – отказать в полном объёме».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Клюс Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Березка» о взыскании начисленных, но не выплаченных стимулирующих выплат по должности заместителя руководителя по безопасности в сумме 90827 рублей 96 копеек, компенсации за несвоевременную выплату начисленных стимулирующих доплат по состоянию на 15.03.2023 года в сумме 35100 рублей 33 копейки.

Требования мотивировала тем, что с 28.09.2020 года по декабрь 2021 года работала в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Берёзка» в должности <данные изъяты>, а также в должности <данные изъяты>. Решением Кежемского районного суда от 30.06.2022 года удовлетворены исковые требования о выдаче истцу оценочных листов за выполнение показателей эффективности деятельности по должности <данные изъяты>, которые направлены истцу письмом от 25.10.2022 года. Оценочные листы в равной мере относятся и к должности <данные изъяты> и к должности <данные изъяты>. Учитывая, что доплаты начислены, но не выплачены, истец полагал, что имеются основания для взыскания их в судебном порядке. О начислении необязательных выплат по должности <данные изъяты> истец узнала из письма от 25.10.2022 года, ранее состоявшая в должности руководителя МБДОУ «Березка» ФИО11 прямо заявляла, что никаких выплат истцу в должности <данные изъяты> не начислялось. Кроме того, полагает, что срок обращения в суд по состоянию на 07.04.2023 не пропущен.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Клюс Н.В. Гусаров В.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на необоснованность вывода суда первой инстанции о том, что стимулирующие выплаты не включены в систему оплаты труда и не подлежат взысканию в полном объеме работнику. Кроме того, полагает, что судом первой инстанции необоснованно отклонено ходатайство о вынесении частного определения о возложении на ответчика обязанности выдать документы во исполнение решения Кежемского районного суда Красноярского края от 30.06.2022 года.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, <дата> между МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Берёзка» и Клюс Н.В. заключён срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность <данные изъяты> части на 1,0 ставки, с установлением должностного оклада в размере 10949 рублей, районного коэффициента – 60%, процентной надбавки – 50%.

<дата> года между МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Берёзка» и Клюс Н.В. заключён срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки, с установлением должностного оклада в размере 5474 рубля 50 копеек, районного коэффициента – 60%, процентной надбавки – 50%.

В соответствии с приказом № от № трудовой договор № <дата> года расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию – по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу №-к от <дата> года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, истец уволена с должности <данные изъяты> 16.05.2022 года по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

23.03.2020 года между заведующей МБДОУ «Березка» и председателем профкома МБДОУ «Березка» заключён коллективный договор, в соответствии с п. 6.1 которого оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, Положением о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, а также локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Приказом заведующей МБДОУ «Березка» № от <дата> года утверждено Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Берёзка», из Приложения №6 которого следует, что выплаты стимулирующего характера по должности заместителя заведующего по безопасности не предусмотрены.

Из письменных возражений на исковое заявление представителя ответчика МБДОУ «Березка» следует, что работодателем дополнительно начислялись проценты за интенсивность и высокие результаты в графе «осуществление дополнительных работ» по должности <данные изъяты>; размер данных выплат стимулирующего характера составлял 10%, и они компенсировали истцу выполнение работы в должности <данные изъяты>

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Вместе с тем, стимулирующие выплаты, о взыскании которых заявляет истец, по смыслу ст. 57 ТК РФ, обязательными не являются, и Положением об оплате труда работников МБДОУ «Березка» для должности заместителя заведующего по безопасности не предусмотрены.

При таких обстоятельствах, учитывая, что установление вышеуказанных стимулирующих выплат не является обязательным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что требования Клюс Н.В. о взыскании стимулирующих выплат в должности <данные изъяты> в размере 90827 рублей 96 копеек удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не установил оснований для взыскания с МБДОУ «Березка» самих стимулирующих выплат в должности <данные изъяты>, не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату стимулирующих доплат в сумме 35100 рублей 33 копейки.

Письменное заявление представителя истца о вынесении частного определения в адрес МБДОУ «Березка» в связи с неисполнением решения суда от 30.06.2022 года судом первой инстанции оставлено без удовлетворения, поскольку вопрос об исполнении вышеуказанного решения является в настоящее время предметом другого судебного разбирательства. В удовлетворении заявления представителя истца Гусарова В.Н. о вынесении в адрес ОМВД России по Кежемскому району частного определения о привлечении к административной и уголовной ответственности руководителя МБДОУ «Березка», а также заместителя начальника ОСП по Кежемскому району судом первой инстанции также отказано в связи с отсутствием законных оснований для вынесения частного определения, а также наличию возможности у представителя истца на обращение в правоохранительные органы с соответствующими заявлениями.

Доводы апелляционной жалобы представителя Клюс Н.В. – Гусарова В.Н., содержащие несогласие с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания стимулирующих выплат в пользу истца по должности <данные изъяты> МБДОУ «Березка», судебная коллегия во внимание не принимает, так как они основаны на неправильно истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, противоречат Положению об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Берёзка», из Приложения №6 которого следует, что выплаты стимулирующего характера по должности <данные изъяты> не предусмотрены.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного решения, судом первой инстанции не допущено.

О П Р Е Д Е Л И Л А :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 6 ░░░░ 2023 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░░    

░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░░

                    ░.░. ░░░░░░░░