Решение по делу № 2-263/2022 от 29.03.2022

Гр. дело № 2-263/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2022 года                   пгт Оричи     Кировской области    

    Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Капустей И.С.,

при секретаре Жвакиной Т.И.,

с участием истца Вшивцева Е.В.,

путем использования видеоконференц-связи представителя ответчиков ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, УФСИН России по Кировской области, ФСИН России Васильевой А.А.,

путем использования видеоконференц-связи представителя ответчика ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области Мошкина А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вшивцева Евгения Владимировича к УФСИН России по Кировской области о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Вшивцев Е.В. обратился в суд с иском к УФСИН России по Кировской области о взыскании задолженности по заработной плате.

Заявленные требования мотивирует тем, что 26.07.2021 года он был этапирован в ФКУ ИК-25 Верхнекамского района Кировской области для отбывания наказания в виде лишения свободы. С 13.08.2021 года был трудоустроен подсобным рабочим в швейный цех указанной исправительной колонии, где осуществлял трудовую деятельность до 09.03.2022 года, отрабатывал положенные 40 часов в неделю. За данный период работы имел поощрение за добросовестное отношение к труду, а также дважды премировался. Средняя заработная плата составляла 500 рублей в месяц. Считает, что администрация ФКУ ИК-25 нарушила в отношении него п. 3 ст. 37 Конституции РФ, п. 1, 2 ст. 105 УИК РФ, ст. 133 ТК РФ.

После уточнения заявленных требований (т. 2 л.д. 15) просит суд взыскать с УФСИН России по Кировской области в его пользу заработную плату за период с августа 2021 года по март 2022 года, компенсацию за неиспользованные 7 дней очередного отпуска, в общей сумме 67491 рубль 80 копеек.

Истец Вшивцев Е.В. в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснил, что заработнаая плата рассчитана из минимального размера оплаты труда, в сумму заработной платы входит также компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, УФСИН России по Кировской области, ФСИН России Васильева А.А., участвовавшая в судебном заседании в порядке, предусмотренном ст. 155.1 ГПК РФ (использование систем видеоконференц-связи), в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям, указанным в отзывах на иск. (т. 1 л.д. 142-142 оборот, 143-144, 150-151)

Представителя ответчика ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области Мошкин А.И., участвовавший в судебном заседании в порядке, предусмотренном ст. 155.1 ГПК РФ (использование систем видеоконференц-связи), в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям, указанным в отзыве на иск. (л.д.143-144)

Заслушав истца Вшивцева Е.В., представителей ответчиков ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, УФСИН России по Кировской области, ФСИН России Васильеву А.А., представителя ответчика ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области Мошкина А.И., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с подпунктом «c» пункта 2 статьи 2 Конвенции № 29 от 28.06.1930 года "Относительно принудительного или обязательного труда" привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Частью 3 ст. 129 УИК РФ определено, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положения части 2 статьи 105 УИК РФ не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

Согласно части 3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Приговором Оричевского районного суда Кировской области от 19.05.2021 года Вшивцев Е.В. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты> УК РФ, и ему назначено наказание 1 год лишения свободы. На основании ст.70 УК РФ, по совокупности приговоров, к наказанию, назначенному по настоящему приговору полностью присоединено неотбытое наказание по приговору Оричевского районного суда Кировской области от 19.04.2019 года, окончательно назначено Вшивцеву Е.В. наказание 1 год лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью по управлению транспортными средствами на 1 год 3 месяца 15 дней, с отбыванием наказания в виде лишения свободы в исправительной колонии строгого режима. Изменена мера пресечения Вшивцеву Е.В. на период обжалования приговора в апелляционном порядке с подписки о невыезде и надлежащем поведении на заключение под стражу, взят под стражу в зале суда. Зачтен в срок лишения свободы, на основании п. «а» ч.3.1 ст.72 УК РФ, период содержания Вшивцева Е.В. под стражей с 19.05.2021 года до вступления приговора в законную силу из расчета один день за один день отбывания наказания в исправительной колонии строгого режима. Приговор вступил в законную силу 01.06.2021 года. (т. 1 л.д. 12-16)

Справкой ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области от 15.03.2022 года подтверждено, что Вшивцев Е.В. отбывал наказание в местах лишения свободы по приговору Оричевского районного суда Кировской области от 19 мая 2021 года в период с 01.06.2021 года по 15.03.2022 года, откуда освобожден по постановлению Верхнекамского районного суда от 04.03.2022 года условно-досрочно на неотбытый срок 02 месяца 14 дней. (т. 1 л.д. 29-29 оборот)

В ФКУ ИК -25 УФСИН России по Кировской области истец Вшивцев Е.В. отбывал наказание с 26.07.2021 года по 15.03.2022 года.

Согласно пункту 1.1 Устава, ФКУ ИК-№ 25 УФСИН по Кировской области является учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы. Основной вид деятельности учреждения – деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы, а также по оказанию реабилитационной помощи бывшим заключенным (п.2.2 Устава). Также, учреждение в силу п.2.4.2 Устава вправе заниматься иными видами приносящей доход деятельности, в том числе, производство и (или) реализация текстильных и трикотажных изделий, в том числе одежды из текстильных и трикотажных материалов, аксессуаров одежды, спецодежды, верхней одежды, нательного и постельного белья, головных уборов, изделий из искусственного и натурального меха и кожи. (т.1 л.д.166-173).

В период отбывания наказания истец привлекался к труду с 13.08.2021 года по 09.03.2022 года по должности подсобного рабочего швейного цеха 1 квалификационного разряда ЕТКС, со сдельной оплатой труда, за счет средств дополнительного бюджетного финансирования исходя из должностного оклада 3732 рубля (приказ №100-ос от 13.08.2021 года, приказ № 32-ос от 09.03.2022). (т. 1 л.д. 118, 131)

Приказом № 92 от 07.02.2022 года начальника ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области утверждено Положение об оплате труда рабочих из числа осужденных, а также Положение о премировании рабочих из числа осужденных, занятых на основных работах по приносящей доход деятельности ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года.

Так из указанных Положений следует, что в зависимости от квалификации работающих, объема, сезонности, вида выполняемых работ применяются следующие формы организации труда: индивидуальная, бригадная (пункт 7). Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, утвержденной настоящим Положением (пункт 6). В зависимости от объема затрат на выпуск продукции, товаров, работ услуг, в целях повышения заинтересованности осужденных в учреждении могут применяться сдельная, повременная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная системы оплата труда (пункт 10). При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по разработанным и утвержденным начальником колонии или заместителем начальника колонии – начальником центра расценкам и норм времени на единицу выполнения работ (пункт 29). Расценки разрабатываются с учетом всех видов работ (норм времени), которые осуществляются при изготовлении единицы продукции (пункт 13). Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки (пункт 14). Норма выработки – это количество продукции, которое осужденный (группа осужденных) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях (пункт 15). Все выполняемые осужденными работы при сдельной системе оплаты труда, как при индивидуальной, так и при бригадной форме ее организации должны оформляться нарядами установленного образца (пункт 20) Сдельная оплата труда может применяться как при индивидуальной, так и при бригадной форме организации труда (пункт 13). За три дня до наступления отчетного периода экономической службой до подведомственных подразделений, в разрезе цехов и участков работ, бригад доводится плановое задание (наряд-задание) на месяц, утвержденное заместителем начальника-начальником центра, содержащее технико-экономические показатели (пункт 21). Все задания, нормы времени, состав бригады до осужденных доводятся из расчета отработки ими полностью установленного количества рабочего времени и выполнения ими установленных норм выработки. Задания в нарядах должны доводиться в объеме, соответствующем месячным плановым заданиям (пункт 22). (т. 1 л.д. 123, 124-127, 128-129,130)

Приказом № от 19.10.2020 года начальника ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области утверждены и введены в действие штатное расписание рабочих из числа осужденных данного ФКУ, содержащихся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования с 19.10.2020 года. (т. 1 л.д. 132, 132 оборот-133)

Приказом № от 31.12.2020 года начальника ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области установлены пооперационные нормы времени, выработки и расценки на изготовление швейных изделий с 01.01.2021 года.

Пооперационные нормы времени, выработки и расценки на изготовление швейных изделий утверждены начальником ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области на основании хронометража пошива изделий, что подтверждается представленными в материалы дела пооперационными нормами и расценками на пошив чехлов, костюмов, листами наблюдений хронометража, хронометражным наблюдением пошива изделий (т. 1 л.д. 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62)

Как следует из пооперационных норм и расценок на раскрой, пошив и упаковку костюма КОС 812 «Чикаго», утвержденных начальником ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области 01.07.2021 года, общая норма времени (чел/час) составляет 1,5089; расценка в рублях – 34,78. В отношении костюма КОС 811 «Чикаго»: общая норма времени (чел/час) составляет 1,3060; расценка в рублях – 30,10. (т. 1 л.д. 47, 47 оборот)

Из листа наблюдения № 1 (хронометража пошива изделия) ФКУ ИК-25 по швейному цеху от 30.06.2021 года следует, что установлена норма выработки на 1 м/смену для закрытия нарядов по изготовлению Ледянок Л-40 Т: крой – 128,4 изделий; шитьё - 96,6 изделий; контроль качества и упаковка – 952,4 изделий. (т. 1 л.д. 48, 48 оборот, 49)

Из листа наблюдения № 3 (хронометража пошива изделия) ФКУ ИК-25 по швейному цеху от 12.03.2020 года следует, что установлена норма выработки на 1 м/смену для закрытия нарядов по изготовлению костюма КОС 812 «Чикаго»: крой – 41,8 изделий; шитьё – 4,8 изделий; контроль качества и упаковка – 247,4 изделий. (т. 1 л.д. 52, 52 оборот, 53)

Как следует из листа наблюдения № 4 (хронометража пошива изделия) ФКУ ИК-25 по швейному цеху от 13.03.2020 года, установлена норма выработки на 1 м/смену для закрытия нарядов по изготовлению костюма КОС 811 «Чикаго»: крой – 44 изделия; шитьё – 5,6 изделий; контроль качества и упаковка – 247,4 изделий. (т. 1 л.д. 53 оборот, 54-54 оборот, 55)

Из пооперационных норм и расценок на раскрой, пошив и упаковку костюма КОС 811 «Чикаго», утвержденных начальником ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области 01.10.2020 года следует, что общая норма времени (чел/час) составляет 1,3060; расценка в рублях – 30,00. В отношении костюма КОС 812 «Чикаго»: общая норма времени (чел/час) составляет 1,5089; расценка в рублях – 34,66. (т. 1 л.д. 55, 55 оборот)

Из листов наблюдения № 2/1, 2/2 (хронометража пошива изделия) ФКУ ИК-25 по швейному цеху от 18.02.2022 года следует, что установлена норма выработки на 1 м/смену для закрытия нарядов по изготовлению костюма НОВА (брюки): крой – 41,7 изделий; шитьё - 4,9 изделий; контроль качества и упаковка – 105,6 изделий. В отношении костюма КОС 619 «УМЕЛЕЦ»: крой – 37,5 изделий; шитьё – 3,7 изделий; контроль качества и упаковка – 105,6 изделий. (т. 1 л.д. 59, 59 оборот-60, 60 оборот,61-61 оборот, 62, 62 оборот)

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 июля по 20 августа 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по заготовке фурнитуры, расценка в рублях 0,08, выполнил 2205, количество норм выработки на 1 ч/см-1919,2, выполнение нормы выработки-15,48, отработано 7 дней, заработная плата составила 529,2 руб. (т. 1 л.д. 63, 64-66, 67-70)

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 августа по 20 сентября 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по обрезке ниток, расценка в рублях 0,23, выполнил 120, количество норм выработки на 1 ч/см-216,2, производил работы по контролю качества и упаковке, расценка в рублях 0,36, выполнил 120, количество норм выработки на 1 ч/см-403,4, выполнение нормы выработки-2,21, отработано 21 день, заработная плата составила 212,40 руб. (т. 1 л.д. 90, 91-93, 94-96)

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 сентября по 20 октября 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по крою деталей тюбинга, расценка в рублях 0,07, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-2222, производил работы по заготовке фурнитуры, расценка в рублях 0,02, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-9524, производил работы по шитью ледянки, расценка в рублях 1,36, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-113, производил работы по окантовке края окружности ледянки, расценка в рублях 0,23, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-667, производил работы по контролю качества и упаковке, расценка в рублях 0,06, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-2667, производил работы по упаковке, расценка в рублях 0,03, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-4444, выполнение нормы выработки-1,51, отработано 19 дней, заработная плата составила 55,31 руб. (т. 1 л.д. 87, 88, 89)

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 октября по 20 ноября 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по обрезке ниток, расценка в рублях 0,23, выполнил 140, количество норм выработки на 1 ч/см-639,7, производил работы по контролю качества и упаковке, расценка в рублях 0,36, выполнил 140, количество норм выработки на 1 ч/см-403,4, выполнение нормы выработки-2,11, отработано 26 дней, заработная плата составила 247,80 руб. (т. 1 л.д. 82, 83-84, 85-86)

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 ноября по 20 декабря 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по обрезке ниток, расценка в рублях 0,23, выполнил 400, количество норм выработки на 1 ч/см-639,7, производил работы по контролю качества и упаковке, расценка в рублях 0,36, выполнил 400, количество норм выработки на 1 ч/см-403,4, выполнение нормы выработки-6,13, отработано 25 дней, заработная плата составила 708,00 руб. (т. 1 л.д. 71, 72-74, 75)

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 декабря по 30 декабря 2021 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по заготовке фурнитуры, расценка в рублях 0,09, выполнил 1195, количество норм выработки на 1 ч/см-1623,9, выполнение нормы выработки-7,90, отработано 9 дней, заработная плата составила 322,65 руб. (т. 1 л.д. 103-108, 109, 110-112)

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 01 января по 20 января 2022 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по заготовке фурнитуры, расценка в рублях 0,10, выполнил 720, количество норм выработки на 1 ч/см-1623,9, выполнение нормы выработки-4,13, отработано 10 дней, заработная плата составила 252,00 руб. (т. 1 л.д. 113, 114-117, 224)

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 января по 20 февраля 2022 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по обрезке ниток, расценка в рублях 0,58, выполнил 105, количество норм выработки на 1 ч/см-253,3, выполнение нормы выработки-4,12, отработано 23 дня, заработная плата составила 182,44 руб. (т. 1 л.д. 97, 98, 99, 232)

В соответствии с нарядом на сдельную работу ФКУ ИК-25 за период с 21 февраля по 20 марта 2022 года, табеля учета рабочего времени, ведомости, Вшивцев Е.В. производил работы по обрезке ниток, расценка в рублях 0,58, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-253,3, производил работы по контролю качества и упаковке, расценка в рублях 0,80, выполнил 25, количество норм выработки на 1 ч/см-181,0, выполнение нормы выработки-1,76, отработано 13 дней, заработная плата составила 120,75 руб. (т. 1 л.д. 78, 79-81)

Из записки-расчета от 09.03.2022 года об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, заработок Вшивцева Е.В. по месяцам составил: август 2021 года - 529,2 руб., количество дней 7; сентябрь 2021 года - 212,40 руб., количество дней 21; октябрь 2021 года - 55,31 руб., количество дней 19; ноябрь 2021 года - 247,80 руб., количество дней 26; декабрь 2021 года - 708,00 руб., количество дней 25; январь 2022 года - 574,65 руб., количество дней 19; февраль 2022 года - 232,44 руб., количество дней 23. Компенсация за неиспользованный отпуск-7 дней-127,96 руб. Общая сумма 2559,80 руб., количество дней 140. (т. 1 л.д. 76-77)

Листком нетрудоспособности ФКУЗ МСЧ 43 ФСИН России подтверждено, что Вшивцев Е.В. находился на больничном в период с 13.10.2021 года по 20.10.2021 года. (т. 1 л.д. 239)

В судебном заседании установлено, что за все периоды работы истцом не выполнялись установленные нормы выработки. При таких обстоятельствах, истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 УИК РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит. Размер начисленной заработной платы работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени и не выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Поэтому исковые требования Вшивцева Е.В. о взыскании задолженности по заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Довод истца Вшивцева Е.В. о том, что швеёй он не работал, так как на швею он не учился, у него не было удостоверения швеи, однако в табелях учета рабочего времени его должность указана «швея», представитель ответчика не оспаривал. Суд также соглашается с доводом истца Вшивцева Е.В., что в табелях учета рабочего времени вместо должности «швея» необходимо указать должность «подсобный рабочий». Смена наименования должности в табелях учета рабочего времени на заработную плату истца не влияет. Согласно должностных окладов рабочих ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области оклад подсобного рабочего 1 разряда ЕТКС составляет 3732 рубля, чтс 22,70 рублей, тогда как оклад швеи составляет 3788 рублей, чтс-23,04 рубля. (т.1 л.д. 182)

Довод истца Вшивцева Е.В. о том, что в период отбывания наказания он занимался операциями «обрезка ниток» и «разметка кроя», поэтому в расчете заработной платы операции: «заготовка фурнитуры», «контроль качества и упаковка», «крой деталей», «шитье ледянки», «окантовка края», указаны не верно, он данные операции не выполнял, представителями ответчика не опровергнут. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика Мошкин А.И., мастер, указывая другие операции, которые Вшивцев Е.В. не выполнял, хотел простимулировать Вшивцева Е.В. работать еще лучше, заработную плату он получил больше. В случае, если бы мастер указал операцию «обрезка ниток», заработная плата Вшивцева Е.В. была бы гораздо ниже. Кроме того, операции «разметка кроя» не существует. Суд соглашается с мнением представителя ответчика, поскольку трудовые права истца Вшивцева Е.В. не нарушены.

Довод истца Вшивцева Е.В. о том, что норму выработки он выполнял, за что был премирован в феврале 2022 года в размере 50 рублей, в марте 2022 года в размере 20 рублей (л.д.25), суд отклоняет.

Согласно положению о премировании рабочих из числа осужденных, занятых на основных работах по приносящей доход деятельности ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, рабочим швейного участка при условии выполнения норм выработки более 100% начисляется премия (пункт 4). Основанием для начисления премии является ходатайство мастера с обязательным согласованием с начальником колонии изданием приказа по ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области (пункт 3).(т.1 л.д. 183-184)

В материалах гражданского дела отсутствуют ходатайство мастера о начислении премии и приказ. Кроме того, доказательств выполнения нормы выработки истцом Вшивцевым Е.В. суду не представлено.

Приказом № от 15.02.2022 года начальника ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области внесены изменения в раздела VI Компенсационные выплаты Положения об оплате труда из числа осужденных ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, дополнив пункт 44 словами «Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 10 рублей в день. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере и отражаются в нарядах установленного образца. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года. (т. 1 л.д. 122)

Таким образом, дополнительное вознаграждение в размере 50 рублей, полученное Вшивцевым Е.В. в феврале 2022 года, выплачено за нерабочие праздничные дни января 2022 года; дополнительное вознаграждение в размере 20 рублей, полученное Вшивцевым Е.В. в марте 2022 года, выплачено за нерабочие праздничные дни февраля 2022 года. Дополнительное вознаграждение не является премией за выполнение норм выработки более 100%.

Доводы истца Вшивцева Е.В. о том, что установленные исправительным учреждением нормы выработки являются не выполнимыми, опровергаются представленными в материалы дела листами наблюдений по хронометражу пошива изделий.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Вшивцева Евгения Владимировича к УФСИН России по Кировской области, ФКУ ИК-25 УФСИН России по Кировской области, ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Оричевский районный суд.

Председательствующий                     И.С. Капустей

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2022г.