Решение от 05.08.2022 по делу № 2-984/2022 от 08.06.2022

Дело №2-984/2022г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05.08.2022 г.

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи Федяковой М.В.

При ведении протокола судебного заседания секретарем Тереховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповалова Ю.И. к Сальскому филиалу ГБУ «Областной клинический центр фтизиопульмонологии», ГБУ «Областной клинический центр фтизиопульмонологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шаповалов Ю.И. обратился в суд с иском к Сальскому филиалу ГБУ «ОКЦФП», ГБУ «Областной клинический центр фтизиопульмонологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, морального вреда, ссылаясь на то, что с дата года истец был назначен главным врачом противотуберкулезного диспансера Сальской центральной больницы на основании приказа № от дата года. В дальнейшем в течение 20 лет неоднократно проводилось переименование медицинского учреждения которое возглавлял.

В 2014 году неоднократно был переведен на различные должности внутри медицинского учреждения и дата года он был уволен по собственному желанию. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за дата годы.

В адрес начальника ГБУ РО ОКЦОП истец направил претензию в которой указал, что не согласен с выплатой за неиспользованный отпуск только дата года, просил рассчитать и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период с дата годы.

По требованию руководителя истец предоставил список периодов неиспользованных им отпусков, но не получив никакого ответа, обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в РО.

После проведенной проверки в его адрес был направлен ответ в соответствии с которым истцу было рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав, предусмотренных ст. 127ТКРФ.

При увольнении и после вынесении вышеуказанного судебного решения Работодателем истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата годы (420 дней).

В связи с тем, что ежегодно, ему должен предоставляться отпуск в размере 42 дней (28+14), он считает, что размер задолженности работодателя перед ним за неиспользованный отпуск составляет 402 717 рублей.

В соответствии со ст. 127, 392, 237 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчиков солидарно в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 402717 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Шаповалов Ю.И. в судебном заседании требования поддержал. просил удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении, пояснив при этом, что за период с дата г. отпуск ему не предоставлялся и ему не было отказано в этом, имеет право на получении компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период времени.

Представители ответчика по доверенности ГБУ «Областной клинический центр фтизиопульмонологии» Есипова А.В. и Н.В.В. в судебном заседании с требованиями истца не согласились, позицию, изложенной в возражениях поддержали, просили в иске истцу отказать.

Представитель Сальского филиала ГБУ «Областной клинический центр фтизиопульмонологии» в зал судебного заседания не явился, извещен надлежащим образом, неявка не препятствует рассмотрению дела в отсутствии представителя применительно положений ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает, в иске истцу следует отказать.

Порядок предоставления отпусков установлен ст. 114, 122, 123 ТК РФ, в соответствии с которыми отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, являющимся обязательным, как для работодателя, так и для работника.

Частью третьей статьи 126 ТК РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М.В., К.К.В. и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Как видно из материалов дела, дата Шаповалов Ю.И. зачислен на должность врача участкового фтизиатра в Сальский тубдиспансер Сальской Центральной больницы, далее с дата на основании постановления главы администрации <адрес> № от дата в связи с переименованием ГОУС Сальское противотуберкулезного диспансера назначен главным врачом МУЗ Сальского противотурберкулезного диспансера, с дата на основании постановления главы администрации Сальского района № от дата в связи с переименованием МУЗ «Противотуберкулезный диспансер» главный врач МУЗ Противотуберкулезного диспансера Сальского района, на основании приказа МЗ № от дата главный врач ГОУС Противотуберкулезный диспансер в <адрес>, дата ГУЗ Противотуберкулезный диспансер в <адрес> реорганизован путем присоединения в ГУЗ «Противотуберкулезный клинический диспансер Ростовской области и переименован в Сальский филиал № ГУЗ Противотуберкулезный клинический диспансер Ростовской области, с дата назначен в порядке перевода на должность начальника Сальского филиала № ГУЗ ПКД РО Ростовской области, дата учреждение переименовано в Сальский филиал № ГБУЗ Ростовской области Противотуберкулезный клинический диспансер, дата переведен на должность врача-рентгенолога Сальский филиала ГБУ РО ПТКД, дата переведен на должность зав.отделением врача-фтизиатра диспансерного отделения, дата переведен на должность врача-рентгенолога диспансерного отделения, дата переведен на должность исполняющего обязанности начальника Сальского филиала ГБУ РО «ОКЦФП», дата переведен на должность врача-рентгенолога Сальского филиала ГБУ РО «ОКЦФП», дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9-14)

Согласно представленной записки-расчета при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск (29.44 дня за период работы с дата по дата ) в размере 27474 руб. 59 коп., расчетный лист за ноябрь 2021 года Шаповалову Ю.И. выдан в день расчета со всем пакетом документов.

Основанием предъявления требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истец указывает на то, что ему при увольнении не был произведен расчет оплаты за неиспользованные отпуска за период его работы с 1993 года по 2014годы, размер задолженности работодателя перед ним составляет 402 717 рублей.

Не соглашаясь с предъявленными требованиями, ответчик в своих возражениях указывает на то, что фактически лишен возможности оценить реальную ситуацию с предоставлением отпусков за прошедший период и в результате недобросовестных действий истца, занимающего руководящую должность. Согласно личной карточки работника (форма Т2) имеется запись работника отдела кадров М.С.А., в период когда истец был руководителем филиала о том, что он «по дата отпуском удовлетворен» (л.д.102-108), т.е. не имелось претензий по количеству предоставленных ему дней отпуска. При этом, отсутствуют архивные данные- книги приказов, на предпринятые попытки путем обращения в МБУЗ ЦРБ, Администрацию Сальского района в архивный отдел о предоставлении сведений, так как Сальский филиал № ГБУ РО ПТКД имел другую форму собственности, согласно полученных ответов запрашиваемая информация отсутствует.

При присоединении Сальского филиала № ГБУ РО «ПТКД» к Сальскому филиалу № ГБУ РО «ПТКД» согласно приказа №-Ф от дата - архива между начальником Сальского филиала № ГБУ РО «ПТКД» Шаповаловым Ю.И. и начальником Сальского филиала № ГБУ РО «ПТКД» Б.О.В. не передавался - акта передачи архива нет, книги приказов за период с дата по дата , на 46 листах, дата по дата , дата по дата , были изъяты у истца Шаповалова Ю.И. и переданы ответчику Сальского филиала ГБУ «ОКЦФП», ГБУ «Областной клинический центр фтизиопульмонологии» для сверки.

ГБУ РО ОКЦФП произвело расчет в виду полученных от истца книг приказов из которого видно, в отпуск истец ходил, подтвержденное количество фактически неиспользованных истцом дней соответствует выплаченной ему компенсации при увольнении в соответствии с расчетом:

дата .,	ПРИКАЗЫ	ОТСУТСТВУЮТ
дата	24р.д.=28к.д.	Пр. № от дата	28к.д
дата	24р.д.=28к.д.	Пр. № от дата	28к.д.
дата	36р.д.=42к.д	Пр. № от дата	42к.д
дата	НЕТ СВЕДЕНИЙ
дата	24р.д.=28к.д.	Пр. № от дата	42к.д
12р.д.=14к.д	Пр. № от дата
дата	36р.д.=42к.д.	Пр. № от дата	42к.д.
дата	24р.д.=28к.д.	Пр. № от дата	42к.д.
12р.д.=14к.д.	Пр. № от дата
дата	14к.д.	Пр. № от дата	42к.д.
14к.д	Пр. № от дата
12р.д.=14к.д.	Пр. № от дата
дата	14к.д.	Пр. № от дата	28к.д.
14к.д.	Пр. № от дата
дата	32к.д.	Пр. № от дата	46к.д
14к.д.	Пр. № от дата
дата	14к.д.	Пр. № от дата	14к.д.
дата	ПРИКАЗЫ	ОТСУТСТВУЮТ
дата	28к.д.	Пр. № от дата	42к.д.
14к.д.	Зр № от дата
дата	учеба в интернатуре	С дата	Уч. отпуск на 12 месяцев
дата	14к.д.	Пр. № от дата	Збк.д. (т.к. болел)
14к.д.	Пр. № от дата
Зк.д.	Пр.№ от дата
дата	14к.д.	Пр. № от дата	51к.д.
14к.д.	Пр. № от дата
21к.д.	Пр. № от дата
2к.д.	Пр. № от дата
дата	14к.д.	Пр. № от дата	50к.д.
14к.д.	Пр. № от дата
2к.д.	Пр. № от дата
20к.д.	Пр. № от дата
дата	14к.д.	Пр. № от дата	51к.д
14к.д.	Пр. № от дата
7к.д.	Пр. № от дата
2к.д.	Пр. № от дата
14к.д.	Пр. № от дата
дата	10к.д.	Пр. № от дата	51к.д
2к.д.	Пр. № от дата
18к.д.	Пр. № от дата
21к.д.	Пр. № от дата
дата	1к.д.	Пр. № от дата	29к.д.
28К.Д.	Пр. № от дата
КОМПЕНСАЦИЯ С дата	21к.д.
КОМПЕНСАЦИЯ С дата	У	8,44к.д.

Истец в дата г. обращался в Сальский городской суд Ростовской области с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск:

с дата .-14 календарных дней

с дата .-42 календарных дня

с дата .-42 календарных дня

с дата .-42 календарных дня

с дата .-42 календарных дня

с дата .-31 календарный день, в сумме 289 626,75 рублей.

В судебном заседании исковые требования уменьшены истцом до периодов:

с дата .-14 календарных дней

с дата .-42 календарных дня

с дата .-42 календарных дня

с дата .-31 календарный день

Из чего можно сделать вывод, что претензий к работодателю за периоды с дата год у работника в 2014г. не было. Самим же истцом исковые требования о взыскании 42 дней за период с дата .были исключены. За период с дата . истец просит 31 календарный день, из чего следует, что 18 календарных дней ему были предоставлены и претензий по этому поводу не было. Более того, в отсутствующих приказах за дата . могли быть предоставлены оставшиеся неиспользованные дни отпусков за периоды: с дата .

Решением Сальского городского суда Ростовской области от 13.11.2014 г. в удовлетворении Шаповалову Ю.И. к ГБУ РО «Противотуберкулезный клинический диспансер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано (л.д.47-50).

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата г. на основании представленных сторонами доказательств, суд, руководствуясь положениями статей 114, 122, 123, 127, 140 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, несмотря на то, что ст. 395 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации, в том числе за все неиспользованные отпуска, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку достоверных, допустимых и достаточных доказательств, суду не представлено, ответчиком такие обстоятельства не подтверждаются, заслуживают приведенные в возражениях доводы ответчика, следует отметить, что судом не усматривается виновных действий со стороны ответчика, ставить в вину ответчика на отсутствие архивных данных, книг приказов, графиков отпусков (срок хранения 3 года) не имеется, так как по существу архивы в период занимаемой истцом руководящей должности ответчику не передавались, истцом подлинники книги приказов за период с дата , на 46 листах, дата , дата , находились во владении истца и были предоставлены истцом суду, которые впоследствии переданы в Сальский филиал ГБУ «ОКЦФП», причины нахождения данных документов у себя истец не смог объяснить, такое поведение истца судом расценивается как недобросовестное отношение к процессуальным документам, имеющих юридическое значение для иных работников предприятия, так как при увольнении с учетом периода работы истца произведена оплата 29.44 дней неиспользованного отпуска, оснований полагать, что истцу причитается компенсация в большем размере или за большее количество дней неиспользованного отпуска, не имеется.

Учитывая, что нарушений прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то требования о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса РФ судом не установлено.

Руководствуясь ст. 194- 197 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.08.2022 ░.