Решение по делу № 2-4490/2018 от 23.08.2018

Дело № 2-4490/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года                                                                           город Казань

Ново-Савиновский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафина Ильдара Мансуровича к обществу с ограниченной ответственностью "АСК "БелАгро-Сервис" об истребовании трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

    Мустафин И.М. обратился в суд с иском к ООО "АСК "БелАгро-Сервис" об истребовании трудовой книжки, возмещении ущерба, причиненного задержкой возврата трудовой книжки.

    В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. истец по трудовому договору был принят на работу в ООО "АСК "БелАгро-Сервис" на должность сервисного инженера. По условиям трудового договора истцу была установлена ежемесячная заработная плата в 10 000 рублей.

    На основании приказа от --.--.---- г. №--У трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

    В связи с расторжением трудового договора ответчик должен был вернуть истцу трудовую книжку, однако не сделал этого, в связи с чем, по мнению истца, ответчик должен выплатить ему средний заработок за время задержки возврата трудовой книжки.

    Истец просил истребовать у ответчика трудовую книжку и взыскать с ответчика 34332 руб. 99 коп. в возмещение материального ущерба, причиненного задержкой возврата трудовой книжки.

    В ходе рассмотрения дела истец отказался от требования о взыскании 34332 руб. 99 коп. в возмещение материального ущерба, причиненного задержкой возврата трудовой книжки (л.д. 46), в связи с чем определением суда от --.--.---- г. производство по делу в части этого требования прекращено.

    В судебном заседании истец поддержал требование об истребовании трудовой книжки.

    Представитель ответчика в судебном заседании исковое требование не признал, ссылался на то, что трудовая книжка истцу была возвращена, однако истец отказался расписаться в получении трудовой книжки, о чем имеется акт и что подтверждается показаниями свидетелей.

Выслушав стороны, допросив свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 - 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ч. 6 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от --.--.---- г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Пунктом 35 Правил предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил).

Судом установлено и из материалов дела следует, что --.--.---- г. истец по трудовому договору был принят на работу в ООО "АСК "БелАгро-Сервис" на должность сервисного инженера.

При трудоустройстве истец передал ответчику свою трудовую книжку серии АТ-VII №--, что подтверждается записью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 31).

--.--.---- г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается приказом ответчика от --.--.---- г. №--у и заявлением истца на увольнение.

Согласно акту об отказе работника ознакомиться с приказом от --.--.---- г., подписанного директором территориального подразделения ООО "АСК "БелАгро-Сервис" в ... ... ФИО3, менеджерами ФИО4, ФИО7, ФИО6, ФИО5, --.--.---- г. в 15 часов 30 минут в их присутствии истцу доведено до сведения содержание приказа от --.--.---- г. №--у об увольнении, от подписания этого приказа истец отказался, мотивируя это тем, что у него нет времени и что он потом посмотрит приказ и подпишет его (л.д. 35).

Согласно акту об отказе работника расписаться в получении трудовой книжки от --.--.---- г., подписанного директором территориального подразделения ООО "АСК "БелАгро-Сервис" в ... ... ФИО3, менеджерами ФИО4, ФИО7, ФИО6, ФИО5, --.--.---- г. в 15 часов 30 минут в их присутствии истцу передана трудовая книжка серии АТ-VII №-- со вкладышем, от подписания расписки в получении трудовой книжки истец отказался, мотивируя это тем, что у него нет времени и что он потом посмотрит и подпишет его (л.д. 45).

В ходе судебного заседания по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетелей были допрошены ФИО5, ФИО6, ФИО7, они подтвердили, что --.--.---- г. в их присутствии истцу была передана его трудовая книжка и что истец отказался расписаться в получении трудовой книжки.

Истец не представил доказательства, которые бы опровергали доказательства возврата ему трудовой книжки или ставили бы под сомнение указанные доказательства ответчика.

Оценив доводы сторон, показания свидетелей и письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства было доказано, что --.--.---- г. работодатель ООО "АСК "БелАгро-Сервис" возвратил истцу его трудовую книжку, это подтверждается как актом об отказе истца расписаться в получении трудовой книжки от --.--.---- г., так и показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности по возврату истцу трудовой книжки суд не находит.

Показания свидетеля ФИО8, допрошенного судом по ходатайству истца, не опровергают доказательства ответчика о возврате истцу трудовой книжки и не ставят под сомнения доказательства ответчика, в связи с чем не могут является основанием для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    в удовлетворении искового требования Мустафина Ильдара Мансуровича к обществу с ограниченной ответственностью "АСК "БелАгро-Сервис" об истребовании трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья            подпись        Шамгунов А.И.