Решение по делу № 2-7153/2022 от 09.03.2022

Копия                               дело №2-7153/2022

         УИД 24RS0048-01-2022-003543-02    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года                          г. Красноярск                

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска – Родькиной О.С.,

истца – Сильвановича А.В., представителя истца – Запорожцевой К.М., ордер от 12.05.2022г.,

представителя ответчика – Надмитовой О.В., доверенность от 20.10.2021г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сильвановича Алексея Владимировича к ООО «РН-Ванкор» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, лишении премии незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сильванович А.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор» о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, лишении премии незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает в должности начальника производственной базы управления складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор». За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в невыполнении поручения начальника управления складской логистики и грузоперевозок от 13.01.2022г. о выделении двух единиц техники в срок до 16.00 13.01.2022г., истец приказом от 11.02.2022г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, кроме того, приказом от 01.02.2022г. истец лишен премии за январь 2022г. С указанными приказами не согласен, поскольку нарушений не допускал, распоряжение начальника о выделении двух единиц техники к 16.00 час. 13.01.2022г. ему поступило 13.01.2022г. в 15.01 час., данное указание истец выполнил, о чем сообщил начальнику. Кроме того, указывает, что распоряжение о выделении техники, истец получил 13.01.2022г. от начальника Пухова В.В., однако временные рамки в данном распоряжении указаны не были, после получения распоряжения истец сообщил начальнику о том, что при перебазировке техники могут возникнуть затраты, поскольку производственная программа ПБ Ванкор будет выполняться не в полном объеме, в связи с нехваткой техники, однако ответа на вопросы истца не последовало. Просит признать приказ № № от 11.02.2022г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказ № № от 01.02.2022г. о лишении Сильвановича А.В. премии за январь 2022г. незаконными, взыскать премию за январь 2022г. в размере 38 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Также, Сильванович А.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, лишении премии, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности выплатить премию, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 26.09.2019г, истец работал у ответчика в должности начальника производственной базы управления складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор». За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Сильванович А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказами от 21.02.2022г., 24.02.2022г., приказом от 15.03.2022г. истец уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в связи с привлечение к дисциплинарной ответственности, приказом от 01.03.2022г. истец лишен премии за февраль 2022г. С указанными приказами не согласен, поскольку не допускал нарушений должностной инструкции и иных локальных актов работодателя, просит признать незаконными приказы от 21.02.2022г., 24.02.2022г., 01.03.2022г., 15.03.2022г., признать незаконным увольнение, восстановить Сильвановича А.В. на работе в должности начальника производственной базы управления складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, возложить обязанность выплатить премию за февраль 2022г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением от 16.05.2022г. гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании - истец Сильванович А.В., его представитель Запорожцева К.М., действующая на основании ордера от 12.05.2022г., исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика – Надмитова О.В., действующая на основании доверенности от 20.10.2021г., в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что Сильванович А.В. на основании трудового договора от 26.09.2019г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника производственной базы управления складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор». 11.02.2022г. истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение поручения начальника управления складской логистики и грузоперевозок о выделении двух единиц крановой техники в срок до 16.00 час. 13.01.2022г. Указала, что в соответствии с п. 4 протокола планерки от 13.01.2022г. заместителю генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту было поручено в срок до 13.01.2022г. выделить 2 единицы техники от управления складской логистики и грузоперевозок для удовлетворения потребности службы бурения, в связи с чем, истцу начальником управления складской логистики было дано соответствующее распоряжение. В соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, Сильванович А.В. обязан выполнять трудовые функции в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами работодателя, организовывать и координировать деятельность производственной базы в рамках задач, поставленных перед базой, обеспечивать выполнение персоналом базы приказов и указаний руководства Общества, в данном случае истец выполнял должностные обязанности ненадлежащим образом. Кроме того, 18.02.2022г. по вине истца было допущено скопление техники на базе в количестве 36 единиц (время простоя составило от 6 до 24 часов), Сильванович А.В. нарушил положения должностной инструкции, в соответствии с которой начальник базы обязан осуществлять контроль за работой подчиненных работников, 18.02.2022г. на базу «Ванкор» была выделена техника в количестве, соответствующем заявке Сильвановича А.В., однако ввиду ненадлежащей организации работы допущено увеличение времени разгрузки техники, что могло привести к рискам срыва запланированных мероприятий в рамках производственных задач Общества необеспеченности объектов капитального строительства материально-техническими ресурсами. За указанное нарушение истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа от 21.02.2022г. Также, 21.02.2022г. ответчиком проведена проверка подрядной организации ООО «РН-Пожарная безопасность» на территории производственной базы «Ванкор», в ходе которой выявлены многочисленные нарушения противопожарной безопасности, выразившееся в отсутствии своевременного ремонта пожарно-технического вооружения, информации на пункте слива о месте расположения ближайшего отапливаемого помещения, в котором хранятся огнетушители в холодное время года, инструкции по применению огнетушителя, листового металла по подкладке из негорючего теплоизоляционнного материала на горючих строительных конструкций стен, а также иных нарушений, за что к истцу применено дисциплинарное взыскание на основании приказа от 24.02.2022г. Приказом от 15.03.2022г. к Сильвановичу А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Порядок применения дисциплинарных взысканий ответчиком соблюден, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников судебного заседания, заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Родькиной О.С., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку действия работодателя по увольнению Сильвановича А.В. носили незаконный характер, обстоятельства, послужившие основанием для применения дисциплинарных взысканий в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Сильвановича А.В. ввиду следующего.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2 Конституции РФ). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно подп. 2 абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из смысла указанных положений п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Таким образом, увольнение по указанному основанию возможно при наличии совокупности нарушений трудовой (служебной) дисциплины, тяжесть которых дает достаточные основания для прекращения трудовых отношений.

При этом нарушение трудовой (служебной) дисциплины может рассматриваться в качестве повода к увольнению лишь в том случае, когда оно допущено работником после наложения на него предшествующего взыскания, что свидетельствует о том, что взыскание не оказало на него положительного воздействия.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу пункта 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Часть 4 ст. 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Сильванович А.В. на основании приказа от 26.09.2019г. № № принят на работу в ООО «РН-Ванкор» на должность заместителя начальника базы Управления складской логистики и грузоперевозок Производственной базы «Ванкор» (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) (т. 1 л.д. 249).

26.09.2019г. между ООО «РН-Ванкор» (Работодатель) и Сильвановичем А.В. (Работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, Работник принимается на работу Работодателем на должность заместителя начальника производственной базы «Ванкор» (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) управления складской логистики и грузоперевозок с местом работы в Красноярском крае, Туруханском районе, Ванкорском производственном участке и пунктом сбора в г. Сургут.

Согласно п. 2.1.1 трудового договора, работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»), должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего Договора.

Обеспечивать эффективное и экономное использование средств и имущества Работодателя, принимать меры для предотвращения причинения ему ущерба (п. 2.1.2). Исполнять иные поручения руководства, связанные с исполнением функциональных обязанностей (п. 2.1.11).

На основании дополнительного соглашения от 26.08.2020г., к трудовому договору от 26.09.2019г., Сильванович А.В. переводится в Управление складской логистики и грузоперевозок Производственная база «Ванкор» (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) на должность начальника базы постоянно с 27.08.2020г. с местом работы в Красноярском крае, Туруханском районе, Ванкорском производственном участке и пунктом сбора в г. Красноярск (т. 1 л.д. 247).

Согласно должностной инструкции начальника базы производственной базы «Ванкор» Управления складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор», в трудовые функции начальника базы, в том числе входят: организация и координация деятельности производственной базы в рамках задач, поставленных перед базой и утвержденной Положением о производственной базе «Ванкор»; руководство работой базы по вопросам организации приема, хранения и отпуска ТМЦ; организация и осуществление своевременного выполнения запланированных мероприятий; обеспечение постоянного контроля за ведением погрузочно-разгрузочных работ; обеспечение выполнение персоналом базы приказов и указаний руководства Общества, мероприятий, предусмотренных актами и предписаниями; выполнение, организация и координация исполнения поручений генерального директора, заместителя генерального директора по направлению деятельности, начальника управления, заместителя начальника управления; осуществление контроля за ознакомлением и выполнением подчиненными требований локальных нормативных документов Общества и их обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями; планирование, организация и контроль деятельности работников по своему направлению деятельности; изучение и соблюдение всех локальных нормативных документов Общества и Компании введенных в действие в Обществе, системы по работе с локальными нормативными документами, регламентирующими деятельность в должности начальника базы в рамках своей компетенции; осуществление планирования работы подчиненного персонала, постановка задач и контроль за своевременным и качественным выполнением работниками поставленных задач, в том числе осуществление постановки ежедневных/еженедельных планов работ подчиненного персонала, контроль исполнения ежедневных/еженедельных планов работ; соблюдение требований нормативных документов в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды, предупреждения. Реагирования на чрезвычайные ситуации (ПБОТОС), предписаний органов государственного контроля и надзора, правила внутреннего трудового распорядка; в рамках проверок объектов обеспечение проверки соблюдения требований договоров и НТД в области ПБОТОС подрядными организациями и арендующими имущество Общества, пребывающими на объектах производственной базы «Ванкор»; обеспечение выполнения персоналом производственной базы «Ванкор» требований пожарной безопасности, выполнение предписаний, постановлений и иных законных требований должностных лиц пожарной охраны; обеспечение исправных состояний знаков пожарной безопасности на территории производственной базы «Ванкор», в том числе обозначающих пути эвакуации и эвакуационные выходы; обеспечение соблюдения и исполнения требований федерального законодательства и других нормативных документов в области пожарной безопасности; обеспечение правильной организации рабочего места и безопасного производства работ (рациональное размещение материалов, перемещение деталей, инструментов, приспособлений, запасных частей, их хранения) и применение подчиненными работниками Общества СИЗ, не допущение загромождения, захламленности проходов и проездов; знание и выполнение содержания и применения имеющихся в структурных подразделениях Общества первичных средств пожаротушения.

Из Положений ООО «РН-Ванкор» Правила внутреннего трудового распорядка № П2-02 Р-0608 ЮЛ-583 версия 2 следует, что работники Общества обязаны добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим их конкретную трудовую функцию (должностной или производственной инструкции и/или положением о структурном подразделении), распорядительными и локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе, постановлениями Правительства РФ, законодательством РФ, иными нормативными документами государственных, надзорных и контролирующих органов, регулирующих права и обязанности работников; качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства Общества, связанные с исполнением трудовых обязанностей; бережно относится к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и личным предметам других работников, способствовать обеспечению сохранности имущества работодателя, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу. Эффективно, экономно и рационально использовать машины, оборудование, оргтехнику, инструменты, сырье, материалы, энергию, топливо; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и (или) немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю; не наносить своими действиями поведением, высказываниями в рабочее и не рабочее время ущерба престижу и репутации Общества (т. 1 л.д. 112-226).

Согласно разделу 8 Правил внутреннего трудового распорядка № № версия 2, дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине обязанностей (ст. 192 ТК РФ), возложенных на работника трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, локальными нормативными документами Общества/Компании, введенными в действие в Обществе, иными приказами (распоряжениями), поручениями работодателя и т.д. Применение взыскания возможно, в том числе: за совершение работником виновных действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной/производственной инструкцией; локальным нормативным документом и т.д.; за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине обязанностей, не предусмотренных вышеуказанными документами, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины; за не совершение необходимых действий (бездействия) прямо предусмотренных вышеуказанными документами (пп. 8.2.1, 8.2.2).

В соответствии с Положением о подразделении – Управление складское логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор», в состав Управления входит Производственная база «Ванкор».

К функциям базы относятся: по направлению «Поступление, перемещение и хранение МТР» - ведение оперативного складского учета при совершении операций по приемке, перемещению, хранению и отпуску ТМЦ; прием, хранение и выдача потребителям ТМЦ в соответствии с нормативно правовыми и нормативно-техническими документами; проведение погрузочно-разгрузочных работ на складах, площадках временного хранения и вспомогательных складах хранения товарно-материальных ценностей (далее ТМЦ) с соблюдением установленных норм складирования и правил безопасности. По направлению «Организация производственного процесса» - эксплуатация и содержание производственных и вспомогательных помещений, сооружений, территории базы в соответствии с требованиями правил и норм безопасности, охраны окружающей среды и промсанитарии; ведение учета работы оборудования и транспортных средств, относящихся к производственной деятельности базы; организация рабочих мест с учетом рационального размещения ТМЦ и их сохранности. По направлению «Промышленная безопасность и охрана труда» - обеспечение безопасного производства работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений, инструмента, средств защиты, содержание их в исправном состоянии; соблюдение работниками базы трудовой и производственной дисциплины, требований правил и инструкций по безопасному ведению работ, технологических режимов и регламентов, применение б5езапасных условий труда, применение средств индивидуальной и коллективной защиты. Участок горюче-смазочных материалов (ГСМ): По направлению «Поступление, перемещение и хранение МРТ» - прием, хранение и отпуск потребителям горюче-смазочных материалов в соответствии с инструкциями, правила, нормативно-техническими и правовыми документами; обеспечение сохранности качества и количества нефтепродуктов; сокращение до минимума потерь ГСМ при приеме, хранении и отпуске потребителям. По направлению «Организация производственного процесса» - техническое обслуживание и текущий ремонт всех технологических объектов участка ГСМ, необходимых для выполнения технических регламентов при приему, хранению и выдаче потребителям ГСМ; содержание в работоспособном состоянии оборудования и сооружений участка ГСМ и их эксплуатация в соответствии с требованиями положений Федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, а также нормативных технических документов, устанавливающих правила ведения работы на участке ГСМ; ведение технической документации: журналов, графиков ППР, паспортов (т. 5 л.д. 59-65).

Приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021г. №№ утвержден Стандарт ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» №№ версия 3 (введен в действие с 21.04.2021г.)

Согласно п.5.1.2.1 премии, входящие в систему оплаты труда составляют: текущая (ежемесячная) премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее премирование) и годовая премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).

В силу п.5.2.5.1 за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0).

Согласно п.32 приложения №15 «Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующего коэффициента» за неисполнение должностных/трудовых обязанностей, предусмотренных Положением о подразделении, должностной или производственной инструкцией, трудовым договором работника, установлен корректирующий коэффициент не менее 0,05 и максимальное снижение премии на 95%.

Пунктом 5.2.5.8 установлено, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в соответствии с пунктом 5.2.1.4, премия работнику может быть не выплачена или выплачена не в полном размере по решению генерального директора Общества.

Согласно служебной записке и.о. заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту ФИО19 от 21.01.2022г., адресованной и.о. генеральному директору ФИО20, 13.01.2022г. начальник производственной базы «Ванкор» УСЛиГ Сильванович А.В. допустил невыполнение поручения непосредственного руководителя – начальника УСЛиГ ФИО21, направленного 13.01.2022г. в 08.56 час. по электронной почте, в части выделении 2-х единиц крановой техники в целях исполнения п. 4 протокола планерки № № от 13.01.2022г. в срок до 16.30 13.01.2022г. В 16.51 час. посредством электронной почты в адрес начальника УСЛиГ ФИО21 от Сильвановича А.В. получена электронное сообщение о выполнении поручения по выделению 2-х единиц автокрановой техники. Указанный отчет о выполнении поручения не соответствует действительности, поскольку было осуществлено выделение только одной единицы автокрановой техники в 18.22 час., в связи с чем, просит применить к Сильвановичу А.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также снизить размер текущей премии на 100 % (т. 2 л.д. 3-4).

В соответствии с уведомлением от 13.01.2022г. «О предоставлении письменного объяснения начальником производственной базы «Ванкор» управления складской логистики и грузоперевозок Сильвановичем А.В.»., Сильванович А.В. отказался от подписи в ознакомлении с уведомлением о даче письменного объяснения о причинах неисполнения возложенных на него трудовых обязанностей, что выразилось в неисполнении 13.01.2022г. распоряжения начальника УСЛиГ ФИО21 от 13.01.2022г. о выделении 2-х единиц крановой техники в целях выполнения обозначенных мероприятий (т. 2 л.д. 18).

Из протокола № № ежедневной планерки по вопросам реализации Ванкорских проектов от 13.01.2022г., следует, что в связи с выходом в простой буровых бригад ЗБС принято решение обеспечить выделение крановой техники по потребности службы бурения, в том числе 2 единицы УСЛиГ, ответственными назначены: ФИО26, ФИО27, ФИО28 срок выполнения до 13.01.2022г. (т. 2 л.д. 6-7).

13.01.2022г. в 15.01 час. от Пухова В.В. на электронную почту Сильвановича А.В. поступило распоряжение, согласно которому в рамках исполнения п. 4 протокола планерки СГИ от 13.01.2022г. и в связи с производственной необходимостью начальник УСЛиГ ФИО21 просил обеспечить выделение 2-х единиц крановой техники в целях выполнения обозначенных мероприятий до 16.00 час. 13.01.2022г. А также указал о необходимости уведомить его об исполнении поручения до 17.00 час. 13.01.2022г.

В 15.43 час. 13.01.2022г. на электронную почту Сильвановича А.В. от ФИО21 поступило письменное указание о принятии безотлагательных мер по выделению и эффективному использованию 2-х единиц крановой техники 25 тн. На КП-107. Кроме того, Сильвановичу А.В. указано о необходимости обеспечения личного контроля за эффективной работой данной техники с соблюдением мер безопасности, также истцу указано о необходимости уведомления об исполнении поручения в срок до 16.30 час. 13.01.2022г. Ранее направленное распоряжение указано считать утратившим силу (т. 2 л.д. 10).

Из служебной записки начальника базы Сильвановича А.В., адресованной начальнику УСЛиГ ФИО21 следует, что в соответствии с распоряжением, в рамках исполнения п. 4 протокола планерки СГИ от 13.01.2022г.,производственной базой «Ванкор» выделено 2 единицы крановой техники. Также доведено до сведения о том, что ранее 1 единица крановой техники задействована на аварии, 12 единиц автокрановой техники задействованы с максимальной загруженностью на выполнении работ по выгрузке, отгрузке и выдаче ТМЦ согласно производственной программе. При снятии 2-х единиц автокрановой техники, работающих по плану в суточном (двухсменном) режиме не представляется возможным обеспечить бесперебойное обеспечение режима работы базы, что повлечет за собой простой автотранспортной техники, выполняющей завоз МТР, отпуска МТР в адрес ПО и СП, а также иных задач функционирования базы, что в свою очередь может привести Общество к финансовым затратам.

Согласно справке по предоставлению крановой техники, в целях выполнения работ по монтажу мобильной буровой установки ООО «ВПТ-Нефтемаш» на кустовой площадке № 107 Ванкоргского месторождения (скважина № 942, ожидаемый дебит Q-194 м3/75т) и исключению простоя буровой бригады, в 09.30 13.01.2022г. на утреннем совещании под председательством первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера было поручено УСЛиГ выделить необходимую крановую технику (п. 4 протокола). Прибытие крана на кустовую площадку № 107 зафиксировано в 21.10 час. 13.01.2022г., что не обеспечило выход бригады бурения из простоя и явилось причиной недобора нефти в количестве 36 тонн (т. 2 л.д. 16).

В соответствии со справкой заместителя генерального директора по экономике и финансам, начальника планов-экономического управления, оценочный ущерб в связи с потерей и недопоставкой углеводов составляет 1 677 650 руб.

При этом, согласно распечатке из электронной переписки между Сильвановичем А.В. и начальником УСЛиГ ФИО21 следует, что после получения сообщения о выделении техники, Сильванович А.В. направил ответное письмо в котором указал, что вся автокрановая техника задействована на базе согласно плану на 2022г., в случае уменьшения количества единиц техники выполнение плана по приемке грузов с зимних автодорог и их отгрузке становится невыполнимым, а также невозможна отгрузка ТМЦ подрядным организациями структурным подразделениям Общества, в частности: ИнтерРао, РН-Бурение, РН-Ремонт. Просил дать указание какой вид работ останавливать и какие СП и ПО не обслуживать, однако ответа на данное письмо не последовало (т. 2 л.д. 19-21).

Приказом от 11.02.2022г. № № в связи с ненадлежащим исполнением начальником производственной базы «Ванкор» управления складской логистики и грузоперевозок Сильвановичем А.В. возложенных трудовых обязанностей по организации и координации деятельности производственной базы в рамках задач, поставленных перед базой, по обеспечению выполнения персоналом базы приказов и указаний руководства Общества, по выполнению, организации и координированию исполнения поручений генерального директора, заместителя генерального директора, начальника управления, заместителя начальника управления, выразившемся в невыполнении поручения начальника УСЛиГ от 13.01.2022г. о выделении 2-х единиц крановой техники в срок до 16.00 13.01.2022г. в целях исполнения п. 4 Протокола ежедневной планерки по вопросам реализации Ванкорских проектов от 13.01.2022г. № 6-СГИ, что было обнаружено 13.01.2022г., к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (т. 2 л.д. 1-2). Сильванович А.В. ознакомлен с приказом 17.02.2022г. и не согласен с ним.

Приказом ООО «РН-Ванкор» № № от 01.02.2022 «О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2022 года», Сильванович А.В. лишен премии за январь 2022 в размере 100 % (т. 2 л.д. 185-187).

В соответствии со служебной запиской от 21.02.2022г. заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту ФИО26, адресованной и.о. генерального директора ФИО20, в рамках мониторинга выполнения плановых показателей Общества по перевозке материально-технических ресурсов в период зимнего завоза выявлен факт скопления грузоперевозящей техники на складе «Ванкор-Берег» производственной базы «Ванкор». Так, на 17.00 час. 18.02.2022г. образовалось скопление грузоперевозящей техники в количестве 36 единиц. Время простоя составляло от 06 до 24 часов. В ходе дальнейшей проверки установлено, что факты скопления техники имеют регулярную основу. Сложившаяся ситуация явилась следствием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Сильвановичем А.В., начальником производственной базы «Ванкор» УСЛиГ и отсутствие контроля со стороны начальника УСЛиГ Пухова В.В. Простой грузоперевозящей техники в период активной фазы зимнего завоза может повлечь за собой риски срыва запланированных мероприятий в рамках производственных задач Общества, необеспеченность объектов капитального строительства материально-техническими ресурсами, что напрямую влияет на производственные показатели добычи нефтепродуктов а также создает ситуацию нанесения Обществу репутационных рисков. Просит применить к Сильвановичу А.В. и Пухову В.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора (т. 5 л.д. 57-58).

19.02.2022г. Сильвановичу А.В. вручено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения относительно факта скопления грузоперевозящей техники, в том числе 18.02.2022г в 17.00 час. (т. 5 л.д. 100).

Из пояснений Сильвановича А.В. следует, что на основании проведенного анализа от 18.02.2022г. на площадку временного хранения Ванкор-Берег прибыло 105 транспортных средств с грузом 1433,2 тн., также было выдано ТМЦ 108,3 тн. 9 транспортных средств. ТМЦ по площадкам временного хранения распределяются согласно распоряжения № 348 от 07.12.2021г. База первичного прихода совместно с диспетчерской службой отгружает ТС и указывает в ТТН место выгрузки с учетом данного распоряжения. Согласно письма на подрядную организацию ООО «РА-Лидер» от 17.02.2022г № №, количество автомобильных кранов 25тн уменьшилось на 3 единицы, что отразилось на скорости разгрузки ТС на всех площадках временного хранения в период активного зимнего завоза. Информация о снижении количества автомобильных кранов была доведена да моего непосредственного руководителя Пухова В.В и возможных рисках снижения эффективности работы базы. Таким образом, руководство УСЛиГ не обеспечило исполнение производственной программы в части выделения автокрановой техники. Для ускорения разгрузки ТС прибывших на площадку временного хранения Ванкор-Берег в 14:00 с площадки временного хранения Карьер 11 был выделен автомобильный кран 50тн, который отработал до 00.00 час. 19.02.2022г. и отказался работать далее, поскольку водитель работает в суточном режиме. О нарушении договорных обязательств и режима рабочего времени подрядной организацией ООО «РА-Лидер» было не однократно доведено до руководства на селекторных совещаниях. Данные нарушения подрядчика приводят к срыву и снижению эффективности работы базы. Кроме того, все въезжающие и выезжающие ТС на площадку и с площадки временного хранения Ванкор-Берег проходят проверку на КПП службой безопасности, в среднем на осмотр и оформление одного ТС уходит от 5 до 10 минут. Итого для осмотра и оформления 105 ТС потрачено приблизительно 17 часов рабочего времени, что приводит к задержке выгрузки ТС. Исходя из изложенного, Сильвановичем В.А. были приняты все меры по ускорению, оптимизации эффективной работы производственной базы. Руководство полностью информировано о работе производственной базы на ежедневном селекторном совещании (т. 5 л.д. 102).

Из объяснений начальника УСЛиГ ФИО21 следует, что на 17.00 час. 18.02.2022г. образовалось скопление грузоперевозящей техники в количестве 36 единиц. Скопление обусловлено поступлением 127 единиц транспортных средств в период с вечера 17.02.2022г. до утра 18.02.2022г. Грузоподъемная техника, имеющаяся на складах производственной базы не была своевременно перенаправлена на «Ванкор-Берег». Сложившаяся ситуация явилась следствием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Сильвановича В.А., начальника производственной базы «Ванкор» УСЛиГ. Несвоевременный контроль со стороны начальника обусловлен отсутствием факта доведения информации от руководителя базы. После получения информации о простое были приняты меры по перераспределению автокрановой техники, организованы работы по выгрузке с наименьшим количеством перестановок автокрановой техники для оперативного обеспечения разгрузки транспортных средств. Разгрузка всей техники осуществлена 18.02.2022г. (5 л.д. 101).

Распоряжением от 07.12.2021г. № 348 «О распределении ТМЦ по складам», утверждено распределением ТМЦ по складам производственной базы «Ванкор» при осуществлении доставки груза в период зимнего завоза 2021г. – 2022г. склад «Ванкор-Берег»: трубная продукция, металлопрокат, цемент, сыпучие-инертные химические реагенты, вагон-дома, резервуарное оборудование (комплектующие к резервуарам, не требующие особых условий хранения), фасонные изделия (от 500мм.), фасонные изделия ППУ, запорная и регулирующая арматура (от 500 мм.), опоры под трубопроводы, опоры ЛЭП, пиломатериалы (доска, брус, лафет), щебень (площадка карьер № 14) фракция 40-70 и более, термостабилизатор.

17.02.2022г. в адрес ООО «РА Лидер» и.о. заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту ФИО19 направлена служебная записка, в соответствии с которой, между ООО «РН-Ванкор» и ООО «РА Лидер» заключен договор на оказание погрузочно-разгрузочных раот автокрановой техники от 30.12.2020г. Сумма договора составляет 251 576 820,24 руб. За период 2021-2022гг. исполнителем предъявлены к оплате первичные учетные документы за оказанные услуги на общую сумму 240 529 118,41 руб. Производственной программой предусмотрен рабочий и дежурный режим работы автокрановой техники. Ввиду неблагоприятных метеорологических условий в январе 2022г. и первой декаде февраля 2022г. рабочий режим автокрановой техники выполнен с превышением, в связи с чем, ООО «РН-Ванкор» направляет корректировочная заявка по предоставлению автокрановой техники в феврале 2022г.

Согласно заявке на февраль 2022г. на ПРР автокрановой техникой ООО «РА –Лидер», на производственную базу «Ванкор» УСЛиГ необходимо следующая техника: автокран г/*п 25 тн. (11 единиц в первую и 11 единиц в вторую смены); автокран г/п 50 тн. (2 единицы в первую и 2 единицы во вторую смены); автокран г/п 25 тн. (8 единиц в первую и 8 единиц во вторую смены); автокран г/п 50 тн. (1 единица в первую и 1 единица во вторую смены).

Кроме того, Сильванович А.В. информировал начальника УСЛиГ ФИО21 о неблагоприятной ситуации в части оказания услуг подрядными организациями на производственной базе Ванкор, сообщил о том, что наблюдается систематическое отклонение фактического предоставления услуг от направленных заявок.

Приказом от 21.02.2022г. № № Сильванович А.В., начальник производственной базы «Ванкор» УСЛиГ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении пп. 4.1.1, 4.1.25, 4.1.33 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» № № версия 2, отсутствие контроля за работой подчиненных работников и не осуществление надлежащей организации работы склада «Ванкор-Берег» производственной базы «Ванкор» привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (т. 5 л.д. 55-56). Сильванович А.В. ознакомлен с приказом 22.02.2022г., не согласен с ним, желает оспаривать его в судебном порядке.

Распоряжением ООО «РН-Ванкор» от 06.04.2021г. «О назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность и соблюдение противопожарного режима на объектах Управления складской логистики и перевозок» Сильванович А.В. назначен ответственным лицом за пожарную безопасность и соблюдение противопожарного режима на производственной базе «Ванкор», также ответственным назначен заместитель начальника ФИО38 (т. 3 л.д. 99-104).

В соответствии с графиком проведения плановых проверок противопожарного состояния охраняемых объектов ООО «РН-Ванкор» на 2022г., проверка УСЛиГ запланирована на октябрь 2022г. (т. 3 л.д. 105-106).

30.09.2019г. между ООО «РН-Пожарная безопасность» (Исполнитель) и ООО «РН-Ванкор» (Заказчик» заключен договор № № на оказание услуг в области пожарной охраны (т. 7 л.д. 38-43).

В соответствии с п. 1.1 договора, Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает на себя обязательств по оказанию услуг в области пожарной охраны, а именно осуществление пожарного надзора, тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, связанны с тушением пожара силами Исполнителя на объектах Заказчика.

Согласно разделу 2 договора, Исполнитель обязан: оказывать услуг по осуществлению пожарного надзора, в порядке, установленном Положением Компании «Организация и осуществление пожарного надзора на объектах компании № №, в соответствии с техническим заданием по осуществлению пожарного надзора; принимать меры, направленные на устранение нарушений требований пожарной безопасности, в пределах полномочий, определенных указанным Положением компании.

В силу п. 5.2.1 Заказчик имеет право проверять выполнение Исполнителем обязанностей, предусмотренных разделом 2 настоящего договора, и контролировать ход и качество оказываемых услуг, не вмешиваясь в его деятельность.

Приказом ОАО «НК «Роснефть» от 16.04.2012г. утверждено Положение «Организация и осуществление пожарного надзора на объектах компании», в соответствии с которым, непосредственное руководство организацией работы по созданию и функционированию системы ПН и ОГ возлага6ется приказом на Первого заместителя генерального директора (главного инженера, технического директора) (п. 4.1.3.1).

Должностные лица ОГ, наделенные полномочиями по осуществлению ПН, осуществляют непосредственное руководство системой обеспечения пожарной безопасности в пределах своей компетенции на объектах ОГ; организуют соблюдение требований пожарной безопасности на объектах ОГ, а также выполнение Предписаний ГПН, Актов-предписаний ПН, представлений и предложений, и иных обоснованных требований должностных лиц, осуществляющих ПН на объектах ОГ; организуют (обеспечивают) разработку и обеспечивают выполнение планов и мероприятий по устранению нарушений требований пожарной безопасности, отраженных в предписаниях ГПН, Актах-предписаниях ПН, представлениях, предложениях и назначают лиц, ответственных за их исполнение; обеспечивают разработку и осуществление мероприятий по обеспечению пожарной безопасности объектов ОГ; обеспечивают контроль за обучением работников ОГ по программам ПТМ; обеспечивают проведение инструктажей по пожарной безопасности противопожарной пропаганды; обеспечивают содержание в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты, включая первичные средства пожаротушения, своевременное техническое обслуживание и ремонт, не допускают их использование не по назначению.

Согласно служебной записке заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению и транспорту ФИО26 от 22.02.2022г., адресованной и.о. генеральному директору ООО «РН-Ванкор» ФИО20, в ходе проведенной выездной проверки на объектах УСЛиГ согласно акта-предписания № 2-СП выявлен ряд замечаний, а также формальный подход к выполнению должностных обязанностей работников производственной базы «Ванкор». Сложившаяся ситуация явилась следствием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей: начальника производственной базы «Ванкор» управления складской логистики и грузоперевозок Сильвановича А.В. по организации безопасного производства работ в соответствии с утвержденными требованиями норм и правил безопасности, по осуществлению контроля за выполнением подчиненными требований ЛНД Общества и их обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями, по соблюдению ЛНД Общества, по осуществлению планирования работы подчиненного персонала, постановки задач и контроля за своевременным и качественным выполнением работниками поставленных задач, по соблюдению требований нормативных документов в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды, по планированию, организации и контролю деятельности работников но направлению деятельности (п. 4, п. 19, п. 20, п. 22, п. 26, н. 34, п. 60, п. 64, п. 66, п. 76, и. 79, п. 80 раздела 4 Должностной инструкции начальника производственной базы «Ванкор» управления складской логистики и грузоперевозок). Выявлены нарушения в части организации и осуществления контроля за работой участка ГСМ: не обеспечен своевременный ремонт пожарно-технического вооружения, находящегося в ББПГ №24/1 (уплотнительное кольцо на пожарном рукаве неисправно, не обеспечивает герметичность соединения), нарушение п. 14.2.5 Инструкции ООО «PH-Ванкор» № «О мерах пожарной безопасности в Обществе», версия 3 (далее - ИОМПБ-2021); на пункте налива отсутствует информация о месте расположения ближайшего отапливаемого помещения, где хранят огнетушители в холодное время года (нарушение п. 15.8 ИОМПБ-2021); на огнетушителе ОП-8 №3 отсутствует четкая и понятная информация по применению (нарушение п.15.19 ИОМПБ-2021). Выявленные нарушения в части организации и осуществления контроля за работой складов: в инструментальном помещении (модульного здания из контейнеров) расстояние от автоматического дымового пожарного извещателя (АДПИ) до стены более 4,5 м. (нарушение п.6.6.38, Таблица 5 СП 484.1311500.2020 «Системы противопожарной защиты. Системы пожарной сигнализации и автоматизация систем противопожарной защиты»); в местах установки электрических обогревателей в вагон-бытовке для ПО (ООО «РА-ЛИДЕР»), вагон-дома № 6/2 «Сушилка», горючие строительные конструкции стен, не защищены листовым металлом по подкладке из негорючего теплоизоляционного материала толщиной не менее 4мм., выступающим за границы нагревательного прибора не менее 0,1м. (нарушение п.6.19 ИОМПБ-2021); в вагон-бытовке для ПО (ООО «ИСК») в тамбуре допускается размещение мебели (полка кустарного изготовления), препятствующей безопасной эвакуации из помещения, (нарушение п.5.13.4 ИОМПБ-2021); на табличке вагон-офиса кладовщика указан неверный номер вызова пожарной охраны (указан 77-191), нарушение п.5.1 ИОМПБ-2021; в складе «СПРАНГ» №4 допускается размещение ТМЦ (коробки, тара и т.п.), препятствующих безопасной эвакуации из помещения через второй выход (нарушение п.5.13.4 ИОМПБ-2021); в месте установки электрического обогревателя (тамбур) вагон-дома №7 «Пункт обогрева персонала ПО», горючие строительные конструкции стен, не защищены листовым металлом по подкладке из негорючего теплоизоляционного материала толщиной не менее 4мм., выступающим за границы нагревательного прибора не менее 0,1м. (нарушение п.6.19 ИОМПБ-2021); в вагон-доме №7 «Пункт обогрева персонала ПО» не обеспечено соблюдение проектных решений в части размеров и объемно-планировочных решений эвакуационных путей и выходов (доводчик блокирует полное открывание наружной двери, не верно выполненный монтаж), нарушение п.5.17, п.5.18.2 ИОМПБ-2021; в вагон-офисе №2 порошковый огнетушитель № 86 неисправен (поврежден гибкий шланг раструба ОТВ), нарушение п.6.4, п. 15.1 ИОхМПБ-2021; на блок-боксе пожарных гидрантов отсутствуют таблички с информацией: наименование организации, наименование объекта, фамилия должностного лица, ответственного за противопожарное состояние и его телефон (нарушение п.6.3 ИОМПБ- 2021). Исходя из вышеизложенного следует, что указанные сотрудники не проявляют себя как руководители в работе, отсутствует контроль за вверенным им персоналом, присутствует халатное отношение к исполнению возложенных трудовых обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, а также нарушение локальных нормативных документов Общества. Просит вынести начальнику производственной базы «Ванкор» дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Также, указанные в служебной записке нарушения подтверждаются актом –предписанием по устранению нарушений ПН № 2-СП, в соответствии с которым, установлены предлагаемые мероприятия с указанием сроков устранения нарушений в период с 01.03.2022г. по 15.03.2022г. (т. 5 л.д. 120-122). Сильванович А.В. ознакомлен с указанным актом 21.02.2022г.

Уведомлением от 22.02.2022г. Сильвановичу А.В. предложено дать пояснения относительно обстоятельств, указанных в служебной записке (т. 5 л.д. 148-149).

Из пояснений Сильвановича А.В. следует, что выявленные нарушения полностью устранены, что также подтверждается отчетом от 27.02.2022г. по акту-предписанию № 2СП от 21.02.2022г. (т. 3 л.д. 97-99).

Кроме того, из пояснений Сильвановича А.В. следует, что часть нарушений (отсутствие информации о месте расположения ближайшего отапливаемого помещения, где хранятся огнетушитель, отсутствие таблички с информацией на блоке-боксе пожарных гидрантов) возникли ввиду неблагоприятных метеоусловий.

Приказом от 24.02.2022г. № № в связи с ненадлежащим исполнением начальником производственной базы «Ванкор» УСЛиГ Сильвановичем А.В. возложенных трудовых обязанностей по организации безопасного производства работ в соответствии с утвержденными требованиями норм и правил безопасности, по осуществлению контроля за выполнением подчиненными требований ЛНД Общества и их обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями, по соблюдению ЛНД Общества, по осуществлению планирования работы подчиненного персонала, постановки задач и контроля за своевременным и качественным выполнением работниками поставленных задач, по соблюдению требований нормативных документов в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды, по планированию, организации и контролю деятельности работников по направлению деятельности, по обеспечению исправного состояния знаков пожарной безопасности на территории ПБ «Ванкор», в том числе обозначающих пути эвакуации и эвакуационные выход, по обеспечению соблюдения и исполнения требований федерального законодательства и других нормативных документов в области пожарной безопасности, выразившемся в нарушении пп. 4.1.1, 4.1.12, 4.1.16 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р 0608 ЮЛ 583, отсутствии контроля за работой подчиненных работников и допущении нарушений требований пожарной безопасности на участке ГС, складах «Ванкор-Берег», «Устье р. Лодочная», «Карьер 11», АХО производственной базы «Ванкор, отраженных в акте-предписании ПН № 2-СП от 21.02.2022г. об устранении нарушений требований пожарной безопасности, последний привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (т. 5 л.д. 115-116).

Сильванович А.В. ознакомлен с приказом 25.02.2022г., в котором указал, что не согласен с данным приказом, имеет намерение оспаривать его в судебном порядке.

Приказом ООО «РН-Ванкор» № № от 01.03.2022 «О премировании по результатам текущей деятельности за февраль 2022 года», Сильванович А.В. лишен премии за февраль 2022 в размере 100 %.

Согласно выписке из служебной записки заместителя генерального директора по материально – техническому обеспечению и транспорту ФИО26 от 23.02.2022г. «О халатном отношении к выполнению обязанностей», адресованной и.о. генерального директора Жданову С.А., в ходе проведенной выездной проверки на объектах УСЛиГ (Ванкорский производственный участок), согласно Акта-предписания от 22.02.2022 № 59 СП был выявлен ряд замечаний, а также формальный подход к выполнению должностных обязанностей работников производственной базы «Ванкор». Сложившаяся ситуация явилась следствием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей: начальника производственной базы «Ванкор» управления складской логистики и грузоперевозок Сильвановича А.В. по организации безопасного производства работ в соответствии с утвержденными требованиями норм и правил безопасности, по осуществлению контроля за выполнением подчиненными требований ЛНД Общества и их обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями, по соблюдению ЛНД Общества, по осуществлению планирования работы подчиненного персонала, постановки задач и контроля за своевременным и качественным выполнением работниками поставленных задач, по соблюдению требований нормативных документов в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды, по планированию, организации и контролю деятельности работников но направлению деятельности (п. 4, п. 19, и. 20, п. 22, п. 26, п. 34, п. 35, п. 40, п. 41, п, 42, п. 43, п. 47, п. 49, п. 57, и. 60, п. 67, и. 70, п. 74, п. 82 раздела 4 Должностной инструкции начальника производственной базы «Ванкор» управления складской логистики и грузоперевозок).

Выявлены нарушения в части организации и осуществления контроля за работой участка ГСМ: пожарный проезд вокруг резервуарного парка, подходы к узлам электропрнводных задвижек вне обваловании резервуаров занесены снегом (п. 1.21 Инструкция ООО «PH-Ванкор» по охране труда при передвижении пешеходов и автотранспорта по территории производственных и иных объектов Общества №№) Стандарта ООО «PH-Ванкор» «Система управления охраной труда» № №.); допускается проведение проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников рабочих профессий с нарушением периодичности, (п. 6.1.5 Стандарта ООО «PH-Ванкор» «Система управления охраной труда» № №); заместитель начальника базыне ознакомлен с приказом №№ от 15.10.2021 «Об утверждении мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции,    «Офис» и мероприятий, направленных    на предотвращение распространения    новой коронавирусной инфекции, «Вахта» (п.4 приказа №№ от 15,10.2021    «О утверждении мероприятий, направленных на предотвращение распространения    новой коронавирусной инфекции, «Офис» и мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, «Вахта»); плотник своевременно не прошел проверку знаний по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» (дата последней проверки знаний 15.02.2022). (п. 6.1.5 Стандарта ООО «PH-Ванкор» «Система управления охраной труда» № №); в районе сварочного поста допускается беспорядочное складирование трубопроводной продукции, (п. 107 правил по охране труда при погрузочно- разгрузочных работах и размещении грузов (приказ №№ от 28.10.2020.); в удостоверении плотника 4 разряда ФИО42 не указаны сведения об обучении на курсах (Приложение 11 Стандарта ООО «PH- Ванкор» Система управления охраной труда №ПЗ-05 С-0188 ЮЛ-583); работники склада кладовщики 2 разряда, главный специалист, ведущий инженер показали неудовлетворительные знания требований «Золотых правил безопасности труда» Инструкции Компании «Золотые правила безопасности труда» и порядок и доведения № №; п. 3 приказа № №. От 24.02.2021г. «О результатах расследования несчастного случая»; несвоевременно происходит очистка входной группы спранга №4,5 от снежного покрова (п. 1.21 Инструкции ООО "PH-Ванкор" По охране труда при передвижении пешеходов и автотранспорта по территории производственных объектов №№); в районе сварочного поста пути передвижения персонала не обработаны антигололёдными средствами (песком) п.2.6 Приказа ООО «PH- Ванкор» «О работе на открытом воздухе в холодное время года» № № от 30.09.2021г.; п. 1 Программы по предупреждению падений на ровной поверхности, при перепадах высот и работе на высоте в ООО "PH-Ванкор" утв. Приказом №№ от 29.07.2021; несоответствия при оформлении Акта испытания газопламенного оборудования от 20.02.2022:    Наименование акта не соответствует испытываемому оборудованию, указанному в акте. В наименовании акта указаны газовые рукава, в акте указаны сведения об испытании резака; - Некорректно указана модель испытываемого резака (в акте указано Р1-01; в соответствии с документацией завода изготовителя модель резака - Р1-П01) (п. 9.1.4, Приложение 5 Инструкции ООО «PH- Ванкор» «По охране труда при эксплуатации газопламенного оборудования» № № ВЕРСИЯ 2.00.); не доведены требования Золотых правил безопасности труда при проведении огневых работ до работников СП, в соответствии с СЗ № 5141 от 03.02.2022 «О проведении профилактических мероприятий» (Приложение 2 к СЗ № 5141 от 03.02.22, п. 2 плана мероприятий по результатам расследования и анализа причин происшествия №53737-ЧС-РиД- 19.05.2021); в помещении хранения СГЗП размещен четырехветвевой текстильный строп с нечитаемыми сведениями об изготовителе и грузоподъемности стропа на заводской бирке (п. 273 Правил безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения, утв. Приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 N 461.); на тетиве приставной стеклопластиковой лестницы зав. № 54382 отсутствуют обозначения инвентарного номера, даты следующего испытания и принадлежности к участку, СП (п. 2.21.5 Инструкции но применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках, утв. Приказом Минэнерго России от 30.06.2003 N 261 п. 2.9 Инструкции ООО «PH-Ванкор» «По охране труда при работе с лестниц и стремянок» № № версия 1.00); несоответствия при оформлении Акта испытания газопламенного оборудования от 20.02.2022 (Наименование акта ire соответствует испытываемому оборудованию, указанному в акте. В наименовании акта указаны газовые рукава, в акте указаны сведения об испытании резака) (п. 9.1.4, Приложение 5 Инструкции ООО «РН- Ванкор» «По охране труда при эксплуатации газопламенного оборудования» № ПЗ-05 И-87893 ЮЛ- 583 ВЕРСИЯ 2.00.); не доведены требования Золотых правил безопасности труда при проведении огневых работ до работников СП, в соответствии с СЗ № 5141 от 03.02.2022 «О проведении профилактических мероприятий» (Приложение 2 к СЗ № 5141 от 03.02.22 (п. 2 плана мероприятий по результатам расследования и анализа причин происшествия №№- 19.05.2021). За совершение указанных проступков, просит применить к Сильвановичу А.В. дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Уведомлением от 23.02.2022г. Сильвановичу А.В. предложено предоставить письменное объяснение по фактам, изложенным в служебной записке (т. 3 л.д. 241-244).

Из пояснений Сильвановича А.В. следует, что стандарт ООО «РН-Ванкор» «Система управления охраной труда» № № не регламентирует проставление фактической даты проведения инструктажа; в связи с установлением продолжительности работы вахтовым методом до 60 дней, согласно п.2 Протокола № 34-ГДГОиЧС от 31.01.2022г., работники п/б «Ванкор» будут ознакомлены с графиком проверки знаний норм и правил по II группе электробезопасности по заезду на вахту, нарушилась периодичность проведение проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников рабочих профессий. Работники пройдут проверку знаний по заезду на вахту; Приказ №№ от 15.10.2021 не был направлен на ознакомление в системе СЭД Лотус руководителю п/б «Ванкор»; плотник ФИО43 прошел проверку знаний по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» 18.01.2022 на отметку «Сдано»; труба, находящаяся на сварочном посту, является деловым металлоломом, используется для изготовления ограничительных столбов, опор для знаков безопасности устанавливаемых на складе. Металлолом не является ТМЦ; Стандарт ООО «PH- Ванкор» «Система управления охраной труда» № ПЗ-05 С- 0188 ЮЛ- 583 не регламентирует указание в удостоверениях сведений об обучении на курсах; работники прошли проверку знаний, согласно указанных сроков в виде тестирования с применением обучающих контролирующих систем на персональном компьютере. Проведена внеочередная проверка знаний; накануне проверки в ночь с 21 на 22 февраля на ВПУ бала метель, с утра 22 февраля производилась уборка снега на территории склада (20,5 Га), имеющейся техникой одномоментно убрать снег и произвести подсыпку песком не предоставляется возможным. При уборке проводится сгребание снега в кучи, вывоз в снего-накопитель, подсыпка проездов песком. К вечеру 22 февраля снег был убран, дорожки подсыпаны; испытание газопламенного оборудования и составление актов производит ООО «РН-Ремонт» куратор договора отдел главного механика. Акты исправлены, внесена корректная информация; требования «Золотых правил» доведены до персонала, осуществляющего огневые работы. Отчет по СЗ 5141 от 03.02.2022 размещен на сетевом ресурсе, указанном в СЗ 06.02.2022; строп не используется в производстве ПРР, был подготовлен для изготовления из него уплотнителей на двери инструментального помещения и КМУ типа «Спранг»; лестница не используется в производстве, подготовлена для утилизации; оформлением Акта испытаний газопламенного оборудования занимается специализированная организация ООО (РН-Ремонт), которая курируется отделом главного механика УСЛиГ только передает оборудование для проведения испытаний согласно графику. Акты исправлены, внесена корректная информация; Информация и требования «Золотых правил безопасности труда» доведены до работников склада, Отчет по СЗ 5141 от 03.02.2022 размещен на сетевом ресурсе, указанном в СЗ 06.02 2022; в связи со снегопадом на момент проверки на проездных путях и по территории участка ГСМ образовались очаговые места скопления свежего снега, которые не представляли собой препятствия для проезда пожарной техники. Соответственно угроза пожарной безопасности отсутствовала. На территории участка регулярно проводится работа по уборке снега с помощью механизированной техники; испытания дыхательных клапанов производит специализированная организация на основании договорных отношений. Заключение договора и организация данных работ относится к компетенции отдела главного механика Общества. От участка ГСМ 24.01.2022 в адрес ОГМ направлялась производственная программа ревизии дыхательных клапанов участка ГСМ, а также информация о необходимости проведения испытаний в кратчайшие сроки. В данный момент в адрес ОГМ направлена служебная записка о срочной необходимости проведения испытаний дыхательных клапанов резервуаров; нарушение лакокрасочного покрытия резервуара РВС -700 тех. № 14/6 было обнаружено персоналом участка ГСМ в 2020г. на основании были составлены соответствующие акты и работы по восстановлению антикоррозионного покрытия резервуаров РВС-700 тех. №14/5, тех.№ 14 6 были включены в пообъектный план по капитальному ремонту оборудования и объектов АО «Ванкорнефть» ООО «PH-Ванкор» ООО «Сузун» на 2021г., но проведены не были. На данный момент указанные работы включены в пообъектный план по капитальному ремонту на 2022г. Также данные работы будут поданы в план по капитальному ремонту на 2023г.; на момент проверки проверяющим не был зафиксирован факт хождения персонала под технологическими трубопроводами; фланцевые соединения ЗРА № В 4-9 в полной мере укомплектованы крепежными деталями и надежно затянуты. Расположение ЗРА выполнено в соответствии с проектной документацией, но фактически не обеспечивает удобного доступа для проведения технологических операций по затяжке крепежных деталей. Одна шпилька, расположенная в нижней части фланца, была неравномерно затянута ввиду труднодоступного расположения; на складах тарных масел проводятся работы по выдаче и приёму ТМЦ, регулярно происходит эксплуатация металлических ворот, ввиду чего возникает износ навесных устройств. Персоналом участка ГСМ периодически производятся работы по ремонту навесных устройств (при необходимости), что подтверждается записями в журнале регистрации выдачи нарядов-допусков на проведение огневых работ; навес АЗС выполнен специализированной строительно-монтажной организацией в соответствии с проектными решениями. Ослабление крепления профилированных листов явилось следствием воздействия ветровых нагрузок, на которые крепление листов не рассчитано; работы по контролю воздушной среды были проведены в соответствии с планом-графиком контроля воздушной среды и картой-планом размещения точек отбора проб воздушной среды на участке ГСМ. При оформлении результатов в «Журнале контроля воздушной среды» показания газоанализаторов в соответствующей графе не были указаны ввиду недостаточного контроля со стороны НТВ; на участке ГСМ своевременно проводится осмотр устройств молниезащиты, молниеприемников, тоководов, заземлений резервуаров и емкостей. Результаты осмотров отражаются в «Журнале контроля состояния устройств молниезащиты», «Журнале осмотра основного оборудования и арматуры резервуара». Кроме того, регулярно проводится инструментальный замер сопротивлений заземляющих устройств с составлением соответствующих протоколов; с целью отражения достоверной информации были внесены исправления в Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте относительно некорректно указанной даты.

Также, из материалов дела следует, что 24.02.2022г. начальником УСЛиГ ФИО21 в адрес главного механика ФИО44 направлена служебная записка об организации мероприятий по проведению необходимых испытаний дыхательных клапанов (т. 3 л.д. 116), в ответ на которую, сообщено, что по результатам закупочных процедур на оказание услуг по ревизии дыхательных клапанов в 2022-2023гг. была определена подрядная организация для выполнения соответствующих работ, планируемое начало выполнения работ по договору – 01.04.2022г.

Покраска резервуара в связи с повышенным коррозийным износом запланирована на 2022г., что подтверждается пообъектным планом по капитальному ремонту оборудования и объектов АО «Ванкорнефть»/ ООО «РН-Ванкор»/ООО «Сузун» на 2022г. (т. 3 л.д. 118-131). Ранее указанные работы были включены в план по капитальному ремонту оборудования на 2021г.

Также листом ознакомления подтверждается, что сотрудники УСЛиГ ознакомлены с приказом ООО «РН-Ванкор» от 15.10.2021г. № №, в том числе ФИО38 (т. 3 л.д. 149).

Отчетом от 04.02.2022г. подтверждается, что информация об обстоятельствах и причинах происшествия доведена до работников склада «Ванкор-Берег», подрядных/субподрядных организаций, деятельность которых связана с организацией и проведением указанных в информационном листе работ (огневые работы). Повторно доведены требования Золотых правил безопасности труда при проведении огневых работ.

Из протокола заседания комиссии проверки знаний по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» от 18.01.2022г., плотник 4 разряда ФИО43 прошел повторный результат проверки знаний (т. 3 л.д. 153-154).

Из акта-предписания № 59 СП, в котором указаны замечания, аналогичные замечаниям, указанным в служебной записке от 23.02.2022г., следует, что срок их устранения определен в период с 22.02.2022г. по 30.08.2022г.

Согласно отчету заместителя начальника ПБ «Ванкор» ФИО38. от 27.02.2022г., указанные в акте-предписании № 59 СП замечания, устранены (т. 7 л.д. 76-78).

Приказом от 15.03.2022г. № № в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выявленным в результате выездной проверки (акт-предписание № 59 СП), к Сильвановичу А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с 15.03.2022г. (т. 3 л.д. 107-111).

С указанным приказом работник ознакомлен 15.03.2022г.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Разрешая требования Сильвановича А.В. о признании незаконным Приказа ООО «РН-Ванкор» № № от 11.02.2022 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд исходит из следующего.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности данным приказом послужило не выполнение поручения начальника УСЛиГ от 13.01.2022г. о выделении 2-х единиц крановой техники в срок до 16.00 час. 13.01.2022г.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 13.01.2022г. Сильванович А.В. не принимал участие в ежедневной планерке по вопросам реализации Ванкорских проектов, в ходе которой рассматривался вопрос о выделении крановой техники УСЛиГ в количестве 2- единиц, более того, ответственными за выполнение данного поручения назначены ФИО26., ФИО27 и ФИО28

Кроме того, распоряжение о выделении 2-х единиц крановой техники к 16.00 час. 13.01.2022г. Сильванович А.В. получил посредством электронного письма в 15.01 час. 13.01.2022г., в данном распоряжении не было указано кому необходимо выделить данную технику, более того, распоряжением начальника УСЛиГ ФИО21, направленным на электронную почту Сильвановича А.В. 13.01.2022г. в 15.43 час., ранее данное распоряжение о выделении 2-х единиц крановой техники к 16.00 час. 13.01.2022г. указано считать утратившим силу. Также, в ходе судебного разбирательства установлено, что Сильванович А.В. неоднократно обращался к начальнику УСЛиГ ФИО21 с вопросом о даче указаний какой вид работ необходимо остановить для обеспечения выделения автокрановой техники, а также сообщал о том, что уменьшение количества техники на базе приведет к срыву плана при приемке кругов с зимних работ и отгрузке ТМЦ, однако ответа не получил.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В материалы дела ответчиком представлено уведомление от 13.01.2022г., в котором Сильвановичу А.В. разъяснено право на дачу объяснений относительно неисполнения поручения начальника УСЛиГ по выделению автокрановой техники в течение двух рабочих дней с даты получения уведомления.

Также из текста указанного уведомления следует, что сотрудниками ООО «РН-Ванкор» составлен акт об отказе Сильвановича А.В. от ознакомления с уведомлением, датированный 13.01.2022г.

Таким образом, суд полагает, что работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, что свидетельствует о грубом нарушении порядка применения дисциплинарного наказания и влечет незаконность применения дисциплинарного взыскания, поскольку в материалы дела не представлен акт об отказе Сильвановича А.В. дать письменное объяснение, акт, содержащийся в тексте уведомления, датирован 13.01.2022г., то есть без учета двух рабочих дней, предоставляемых работнику для дачи пояснений.

При этом, работодателем также не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающих возложение обязанности на Сильвановича А.В. по предоставлению автокрановой техники к 16.00 час. 13.01.2022г., поскольку данное распоряжение начальника признано утратившим силу в 15.43 час. 13.01.2022г.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что не имеется достаточных относимых и допустимых доказательств виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей, которое в рассматриваемом случае, с учетом всех обстоятельств и принципов дисциплинарной ответственности, влечет наличие оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В связи с чем, Приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 11.02.2022 о привлечении Сильвановича А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора подлежит признанию незаконным.

Кроме того, доказательств, достоверно подтверждающих соразмерность примененного в отношения истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, материалы дела также не содержат.

Также подлежит признанию незаконным Приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 01.02.2022 «О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2022 года» о лишении премии Сильвановича А.В. за январь 2022 в размере 100 % и взысканию с ООО «РН-Ванкор» в пользу Сильвановича А.В. премии за январь 2022г. в размере 42 777,92 руб.

Разрешая требования Сильвановича А.В. о признании незаконным приказа № № от 21.02.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что основанием для привлечения Сильвановича А.В. к дисциплинарной ответственности послужило отсутствие контроля за работой подчиненных работников и неосуществление надлежащей организации работы склада и производственной базы, что привело к скоплению грузоперевозящей техники на складе «Ванкор-Берег» ПБ «Ванкор».

В соответствии с требованиями ТК РФ дисциплинарным проступком следует считать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Противоправность действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом, по смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В ходе судебного разбирательства в действиях истца не установлено наличия состава правонарушения, в том числе, его виновного противоправного поведения, что исключает дисциплинарную ответственность Сильвановича А.В.

Так, из материалов дела следует, что 30.12.200г. между ООО «РН-Ванкор» (Заказчик) и ООО «РА Лидер» (Исполнитель) заключен договор на оказание погрузочно-разгрузочных работ, по условиям которого, Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию погрузочно-разгрузочных работ автокрановой техникой на объектах ООО «РН-Ванкор», а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в предусмотренном договоре порядке.

В силу п. 6.1 договора, Услуги оказываются в пределах, определенных Производственной программой, на основании подписанных заказчиком ежемесячных и/или ежедневных /разовых заявок на Услуги Транспорта по формам приложений.

Производственная программа – документ, содержащий тарифы, наименование, объем, стоимость, сроки оказания услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему договору, с разбивкой по кварталам, видам транспорта и подразделениям Заказчика.

Из пояснений истца Сильвановича А.В., данных в ходе судебного разбирательства, следует, что у каждого договора с подрядной организацией, в данном случае с ООО «РА Лидер», имеется куратор, который отслеживает стоимость услуг конкретного договора, в случае если денежные средства по договору заканчиваются, куратор информирует об этом начальника базы, который в свою очередь, без заключения дополнительного соглашения не может указать в заявке большее количество техники, чем то, которое соответствует количеству не использованных денежных средств по договору. В феврале 2022г. куратор договора, заключенного с ООО «РА Лидер» 30.12.2020г., сообщил Сильвановичу А.В. о том, что денежные средства по договору заканчиваются, поэтому Сильванович А.В. не смог указать в заявке большее количество необходимой техники, о чем неоднократно сообщал руководителю УСЛиГ, с целью недопущения срыва плана по отгрузке техники и выдаче ТМЦ.

Представитель ответчика – Надмитова О.В. в судебном заседании данные обстоятельства не оспаривала, напротив указала, что в случае указания начальником базы в заявке техники на большую сумму, чем предусмотренную договором с подрядной организацией, будет иметь место перерасход денежных средств, который приведет к оплате штрафов и неустоек. Также указала, что для исключения перерасхода за каждым договором с подрядной организацией закреплен куратор, который следит за остатком денежных средств по договору и сообщает об этом начальнику базы, при этом, начальник базы не является ответственным лицом за заключение дополнительных соглашений и новых договоров с подрядной организацией.

Кроме того, из пояснений Сильвановича А.В. следует, что им, как начальником базы, с целью ускорения разгрузки транспортных средств, прибывших на базу 18.02.2022г. (площадка «Ванкор-Берег») с площадки хранения «Карьер 11», был выделен автомобильный кран.

Согласно пояснениям начальника УСЛиГ Пухова В.В. все транспортные средства были разгружены 18.02.2022г.

При таких обстоятельствах, поскольку достаточных относимых и допустимых доказательств виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него обязанностей, которое в рассматриваемом случае, с учетом всех обстоятельств и принципов дисциплинарной ответственности, влечет наличие оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Также ответчиком не представлено доказательств, достоверно подтверждающих соразмерность примененного в отношения истца дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании незаконным Приказа ООО «РН-Ванкор» № № от 21.02.2022 в части привлечения Сильвановича А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Разрешая спор о законности приказов от № от 24.02.2022 года и № № от 15.03.2022 года о привлечении Сильвановича А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения, соответственно, суд исходит из следующего.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил факт отсутствия контроля за работой подчиненных работников, допущение нарушений требований пожарной безопасности, нарушение в части организации и осуществления контроля за работой участка ГСМ.

В ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушений промышленной безопасности и охраны труда на ПБ «Ванкор», а также также требований пожарной безопасности, что подтверждается актами-предписаниями № 2-СП и № 59-СП, вместе с тем, указанные нарушения полностью устранены 27.02.2022 года.

Кроме того, часть нарушений указанных в данных актах не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а именно, ревизия дыхательных клапанов согласно плану на 2022-2023гг. запланирована на апрель 2022г., вместе с тем, Сильвановичу А.В. вменяется нарушение в части проведения испытаний дыхательных клапанов в феврале 2022г., кроме того, проведение ремонта лакокрасочного покрытия резервуаров на территории базы, также запланировано на 2022г., в летний период времени. Также, безосновательно Сильвановичу А.В. вменены нарушения в части не ознакомления заместителя начальника базы Васильева С.П. с приказом от 15.10.2021г., не доведения информации об организации огневых работ и Золотых правил безопасности при проведении данных работ, отсутствия проверки знаний по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» у плотника 4 разряда Гребенюка Д.А., что подтверждается представленными в материалы дела служебными записками, пообъектными планами по капитальному ремонту на 2021 и 2022гг., листом ознакомления с приказом от 15.10.2021г., отчетом о проведенных мероприятиях на складе «Ванкор-Берег» ПБ «Ванкор» от 04.02.2022г., протоколом заседания комиссии проверки знаний по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» от 18.01.2022г.

Таким образом, суд исходит из того, что достаточных и убедительных доказательств того, что выявленные нарушения, с учетом срока их устранения, повлекли для ответчика наступление каких-либо негативных последствий, несения убытков, в материалы дела не представлено.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», законность и обоснованность наложения дисциплинарного взыскания на работника подлежит доказыванию работодателем, в том числе соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции РФ общих принципов юридической ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В судебном заседании стороны пояснили, что Сильванович А.В. ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора и увольнения по оспариваемым истцом приказам с учетом установленных обстоятельств, не отвечает принципу соразмерности, ответчиком при привлечении к дисциплинарной ответственности Сильвановича А.В. не учтено предшествующее поведение работника.

На основании изложенного приходит к выводу о признании приказа № № от 24.02.2022г. ООО «РН-Ванкор» о привлечении к дисциплинарной ответственности Сильвановича А.В. с наложением дисциплинарного взыскания - выговора незаконным ввиду его несоразмерности и отсутствия каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя.

Также подлежит признанию незаконным Приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 01.03.2022 «О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2022 года» о лишении премии Сильвановича А.В. за февраль 2022 в размере 100 % и взысканию с ООО «РН-Ванкор» в пользу Сильвановича А.В. премии за февраль 2022г. в размере 26 324,88 руб.

Из смысла указанных положений п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Таким образом, увольнение по указанному основанию возможно при наличии совокупности нарушений трудовой (служебной) дисциплины, тяжесть которых дает достаточные основания для прекращения трудовых отношений.

При этом нарушение трудовой (служебной) дисциплины может рассматриваться в качестве повода к увольнению лишь в том случае, когда оно допущено работником после наложения на него предшествующего взыскания, что свидетельствует о том, что взыскание не оказало на него положительного воздействия.

Поскольку дисциплинарные взыскания, наложенные работодателем на Сильвановича А.В. приказами от 11.02.2022г. № №, 21.02.2022г. № №, 24.02.2022г. № № признаны судом незаконными, увольнение Сильвановича А.В. нельзя признать законным и обоснованным, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 16.03.2022 года.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленных расчетных листков, за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 истцу начислена заработная плата (за минусом не подлежащих включению в расчет среднего заработка компенсации за прохождение медицинского осмотра, командировочных расходов, а также отпускных) в размере 3 082 090,27 рублей. Количество отработанных часов составило 1562 час.

Также данная сумма подлежит увеличению на размер премий, взысканных судом, в общей сумме 69 102,80 рублей, в том числе премия за январь 2022г. – 42 777,92 руб. и за февраль 2022г. – 26 324,88 руб.

Всего сумма начисленной заработной платы составила 3 151 193,07 рублей (3 082 090,27 + 69 102,80).

Таким образом, средний часовой заработок истца составил: 3 151 193,07/1562= 2 017,40 рублей.

Поскольку по условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы, за период вынужденного прогула с 16.03.2022 по 20.07.2022 расчет среднего заработка подлежит исходя из 627 часов в указанный период исходя из графика работы на 2022 год: 2 017,40 х 627 = 890 001,42 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Сильвановича А.В.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Сильвановича А.В. он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия работы и денежных средств, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика ООО «РН-Ванкор» размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.

Принимая во внимание положения ст. 211 ГПК РФ, решение в части выплаты Сильвановичу А.В. заработной платы за три месяца (март, апрель и май 2022г.), в размере 671 408,58 руб. и восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что Сильванович А.В. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 391,04 руб. ((890 001,42 руб.+42 777,92 руб.+26 324,88 руб.)-200 000 руб.х1%+5 200 руб. + 300 руб.+300 руб.)), по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сильвановича Алексея Владимировича (паспорт серия 5218 № 832435) к ООО «РН-Ванкор» (ОГРН 1162468067541) о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, лишении премии незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премий, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 11.02.2022г. о привлечении Сильвановича Алексея Владимировича к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Признать незаконным приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 21.02.2022г. в части привлечения Сильвановича Алексея Владимировича к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Признать незаконным приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 24.02.2022г. о привлечении Сильвановича Алексея Владимировича к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Признать незаконным приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 15.03.2022г. о привлечении Сильвановича Алексея Владимировича к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Признать незаконными приказы от 01.02.2022г. «О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2022г.» и от 01.03.2022г. «О премировании по результатам текущей деятельности за февраль 2022г.» в части невыплаты Сильвановичу Алексею Владимировичу премий за январь и февраль 2022г., соответственно.

Восстановить Сильвановича Алексея Владимировича на работе в ООО «РН-Ванкор» в должности начальника производственной базы «Ванкор» управления складской логистики и грузоперевозок с 16 марта 2022 года.

Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу Сильвановича Алексея Владимировича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 890 001,42 руб., премию за январь 2022г. в размере 42 777,92 руб., премию за февраль 2022г. в размере 26 324,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а всего 966 104,22 руб.

Решение в части выплаты Сильвановичу Алексею Владимировичу заработной платы в течение трех месяцев в размере 671 408,58 руб. и восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 391,04 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                 О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 27.07.2022 года

Копия верна.

Судья             О.С. Заверуха