Решение по делу № 2-6708/2015 от 14.05.2015

Дело 2-6708\2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи: Грачевой А.В.,

при секретаре Шевченко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карандашовой И.В. к ТСЖ «ответчик» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Карандашова И.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ТСЖ «ответчик» заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование своих требований, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ТСЖ в должности ..... по работе с абонентами и выполняет работу по начислению квартплаты собственникам помещений. За период с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ года ответчик произвел выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года выплатил 13415,38 рублей, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 56184 рубля. Уточнив свои требования, просила взыскать с ответчика указанную сумму, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 17400 рублей (л.д.88).

Истица Карандашова И.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Ответчик: председатель правления ТСЖ Девятова Н.В. и представитель по доверенности Машканцев Е.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Гребеньков А.В. и Щеглова М.В., прежние председатель ТСЖ и бухгалтер соответственно, показали, что претензий к работе истицы у них не было, в ее обязанности входило формирование платежных документов на оплату собственниками квартир коммунальных и иных услуг, рассылка квитанций, для этого раз в месяц истице передавался ноутбук с установленной на нем программой, показания счетчиков приборов учета, выполнив начисления, ноутбук возвращался в ТСЖ, в ДД.ММ.ГГГГ года им стало известно, что новый председатель ноутбук истице не передавал, работой не обеспечил, заработную плату не платит.

Допрошенный свидетель Болтнев В.В. показал, что работает консьержем в ТСЖ, ведет график учета рабочего времени, с начала ДД.ММ.ГГГГ года истица на работу не выходила.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему:

2 ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «ответчик» и Карандашовой И.В. заключен трудовой договор, согласно которому она принята менеджером по работе с абонентами, размер должностного оклада составляет 20000 рублей в месяц, с учетом удержания налога к выдаче полагается 17400 рублей. Запись о приеме истицы на работу к ответчику в трудовую книжку не вносилась (л.д.4-6). Истице выплачена заработная плата за отработанные дни в ДД.ММ.ГГГГ года, за январь, ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена в ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.22-29). ДД.ММ.ГГГГ на заседании правления ТСЖ «ответчик» принято решение об отстранении Карандашовой И.В. от расчетов коммунальных платежей в связи с выявленными нарушениями (л.д.46-47). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Карандашовой И.В. расторгнут на основании п. а п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.59). ДД.ММ.ГГГГ истице перечислена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 7908,91 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5506,47 рублей (л.д.85,86).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд, исследовав и оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что трудовой договор с истицей расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, увольнение истицей не оспорено, приходит к выводу о том, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, оснований для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что трудовой договор с истицей расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы закона. Размер компенсации составляет 454,63 рубля и рассчитывается следующим образом зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 7908,91рублей Х8,25%Х1/300Х122дня задержки=265,35 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5506,47 рублей Х8,25%Х1/300Х125дней задержки=189,28 рублей. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, которая была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 320,5 рублей (17400 рублей Х8,25%Х1/67дней задержки). Таким образом, подлежащая с ответчика в пользу истца компенсация составляет 775,22 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку неправомерность действий ответчика по задержке окончательного расчета при увольнении нашла свое подтверждение, с учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карандашовой И.В. к ТСЖ «ответчик» о взыскании задолженности удовлетоврить частично.

Взыскать с ТСЖ «ответчик» в пользу Карандашовой И.В. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 375,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца.

Судья: А.В. Грачева