Решение по делу № 2-2884/2020 от 26.05.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при помощнике Цыгановой С.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Феофановой Н. В. к ООО «Бизнес Инновации» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период <дата> по <дата> 396675,42 руб. с учетом вычета НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск 6655,23 руб. с учетом вычета НДФЛ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 69021,52 рубля.

В обоснование требований истец указала, что с <дата> работала у ответчика, часть отпуска отпуск истец не использовала, при увольнении расчет произведен не был, имеется задолженность по заработной плате за указанный период, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основания изложенных в иске.

Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец в период с <дата> по <дата> работала у ответчика в должности заместителя генерального директора по общим вопросам, должностной оклад составил 22989 рублей, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором от <дата>. Впоследствии с <дата> между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец занимала должность заместителя генерального директора по общим вопросам по совместительству на 0,5 ставки, должностной оклад составил 68966 рублей, с выплатой в размере 0,5 оклада. Истец ссылается, что договор № расторгнут с <дата>.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по произведению выплат, а также принимая во внимание детализацию операций по дебетовой карте истца за период, согласно которой поступления по заработной плате отсутствуют, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации отпуска.

При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, при этом учитываются представленные истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019,2020 года, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате 396675,42 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 6655,23 руб с учетом вычета НДФЛ.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов.

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным истцом расчетом, который не соответствует положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

За испрашиваемый истцом период с <дата> по <дата> сумма процентов составит 39745,07 рублей, требования о взыскании процентов в большем размере удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Феофановой Н. В. к ООО «Бизнес Инновации» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнес Инновации» в пользу Феофановой Н. В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 396675 руб 42 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 6655 руб 23 коп, (суммы указаны после вычета НДФЛ), проценты за просрочку выплата заработной платы за период с <дата> по <дата> 39745 руб 07 коп.

В удовлетворении требований в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Решение суда в части выплаты заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года в сумме 83684 руб 84 коп подлежит немедленному исполнению (суммы указаны после вычета НДФЛ).

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <дата>

Судья                                                             И.А. Голубятникова