Решение по делу № 2-978/2023 от 09.01.2023

Дело № 2-978/2023

03RS0007-01-2023-000065-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

с участием истцов Абдрахмановой ...., Анциферовой ...

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдрахмановой ..., Анциферовой ... к Индивидуальному предпринимателю Ковалевой ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Абдрахманова ..., Анциферова ... обратились в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Ковалевой ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Абдрахманова .... по предложению знакомой осуществляла трудовую деятельность в должности администратора, без официального оформления в кальян-баре «Куб» в периоды с < дата > по < дата > Работа осуществлялась на следующих условиях: 1200 руб. за смену с учетом процента с продаж.

Анциферова ... осуществляла трудовую деятельность в должности администратора, без официального оформления в кальян-баре «...» в периоды с < дата > по < дата >.

О наличии вакантной должности узнала об Абдрахмановой .... после чего, была принята на работу директором кальян-бара Попковым .... Работа осуществлялась на следующих условиях: 1200 руб. за смену с учетом процента с продаж.

Факт ведения трудовой деятельности Абдрахмановой .... и Анциферовой ... могут подтвердить сотрудники, работающие в указанный период в кальян-баре «Куб», осуществляющие трудовую деятельность в должности кальянщиков – ...., Субаев ...

Расчеты за выполненную работу осуществлялись переводом на карту.

Анциферова ... и Абдрахманова .... были уволены Попковым .... < дата >.

В связи с чем, истцы просят с учетом уточненных требований, признать наличие трудовых отношений между Абдрахмановой ... и ИП Ковалевой ..., невыплаченную заработную плату в размере 6020 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., признать наличие трудовых отношений между Анциферовой ... и ИП Ковалевой ..., невыплаченную заработную плату в размере 6877 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Истец Абдрахманова ... в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что осуществляла трудовую деятельность примерно с 07 мая по < дата >

Истец Анциферова ... в судебном заседании исковые требования уточнила, просила удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что осуществляла трудовую деятельность с < дата > по < дата >, просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 6877 руб. 00 коп.

Ответчик ИП Ковалева .... в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращалась, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщила.

В соответствии ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

Суд учитывает, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от < дата > «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя исковые требования, истец Абдрахманова .... ссылалась на фактически существовавшие между ней и ответчиком трудовые отношения в период с < дата > по < дата >. Истец указала, что работодателем обязанность по оформлению приема на работу, оплате ее труда надлежащим образом исполнена не была.

Как следует из чека по операциям ПАО ..., < дата > на имя Юлии ... перечислена денежная сумма в размере 6345 руб. 00 коп.

Представленными скриншотами переписки из мессенджера WhatsApp, подтверждается, что Абдрахманова .... осуществляла трудовую деятельность в кальян-баре «Куб», имеется задолженность по оплате заработной платы.

Заявляя исковые требования, истец Анциферова .... ссылалась на фактически существовавшие между ней и ответчиком трудовые отношения в период с < дата > по < дата >. Истец указала, что работодателем обязанность по оформлению приема на работу, оплате ее труда надлежащим образом исполнена не была.

Как следует из чека по операциям ПАО Сбербанк, < дата > на имя Эмилии ... перечислена денежная сумма в размере 4477 руб. 00 коп.

Представленными скриншотами переписки из мессенджера WhatsApp, подтверждается, что Анциферова ... осуществляла трудовую деятельность в кальян-баре «...», имеется задолженность по оплате заработной платы.В свою очередь, работодателем ИП Ковалевой ... не предоставлены доказательства отсутствия трудовых отношений с Абдрахмановой ... в период с < дата > по < дата >, с Анциферовой ... в период с < дата > по < дата >.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Фактический допуск истцов к исполнению трудовых обязанностей свидетельствует о заключении с ними трудовых договоров, которые работодатель в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключил в письменной форме.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что Абдрахманова ... Анциферова ... были допущены к работе уполномоченным лицом, выполняли работу с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, им выплачивалась заработная плата, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и выполняли трудовые функции в интересах ответчика, что свидетельствует о заключении трудовых договоров в спорный период.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из этого следует, что заработная плата - это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой отсутствуют разногласия.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определяя размер задолженности перед Абдрахмановой .... по заработной плате и период взыскания задолженности с < дата > по < дата > год., суд, руководствуясь положениями статей 21, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, учитывая отсутствие доказательств, представленных работодателем, подтверждающих иной размер заработной платы Абдрахмановой ...., исходит из того, что размер заработной платы истца в период работы у ответчика составлял 1200 рублей за смену, в связи с чем, принимает за основу расчет, представленный истцом.

Выплата заработной платы подтверждается платежными поручениями, из которых усматривается, что переводы осуществлялись на карту физического лица Абдрахмановой ...

Таким образом, с ответчика ИП Ковалева .... в пользу истца Абдрахмановой ... подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6020 руб. 80 коп. (5 смен за период с < дата > по < дата > + 20 руб. 80 коп. проценты с продаж < дата >).

Определяя размер задолженности перед Анциферовой ... по заработной плате и период взыскания задолженности с < дата > по < дата >, суд, руководствуясь положениями статей 21, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, учитывая отсутствие доказательств, представленных работодателем, подтверждающих иной размер заработной платы Анциферовой ... исходит из того, что размер заработной платы истца в период работы у ответчика составлял 1200 рублей за смену, в связи с чем, принимает за основу расчет, представленный истцом.

Выплата заработной платы подтверждается платежными поручениями, из которых усматривается, что переводы осуществлялись на карту физического лица Анциферовой ...

Таким образом, с ответчика ИП Ковалевой ... в пользу истца Анциферовой ... подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6877 руб. 00 коп. (9 смен за период с < дата > по < дата >), с учетом выплаченной суммы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истцов на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцами размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. в пользу каждого истца, суд находит обоснованным. В связи с чем, с ИП Ковалевой ... в пользу Абдрахмановой .... подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб., с ИП Ковалевой ... в пользу Анциферовой .... подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ИП Ковалевой ... подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 515 руб. 91 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Абдрахмановой ..., Анциферовой ... к Индивидуальному предпринимателю Ковалевой ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Абдрахмановой ... и Индивидуальным предпринимателем Ковалевой ... в должности администратора Кальян бара ..." с < дата > по < дата >.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ковалевой ..., ... в пользу Абдрахмановой ..., ..., выдан МВД по РБ < дата > заработную плату в размере 6020 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Установить факт трудовых отношений между Анциферовой ... и Индивидуальным предпринимателем Ковалевой ... в должности администратора Кальян бара "... с < дата > по < дата >.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ковалевой ..., ... в пользу Анциферовой ..., паспорт серии 8020 ..., выдан МВД по РБ < дата > заработную плату в размере 6877 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ковалевой ..., ... государственную пошлину в размере 515 руб. 91 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд ... Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Абдрахманова