Решение по делу № 2-1771/2018 от 27.03.2018

в„– 2-1771/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 РёСЋРЅСЏ 2018 РіРѕРґР°

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием представителя истца, представителей ответчика, представителя третьего лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шашок Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русмет-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, учебного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец Шашок Е. А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русмет-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, учебного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что Шашок Е. А. работает в ООО «Торговый Дом «Русмет-Урал» ИНН 7460018673, с 11 сентября 2017 года в должности логиста по транспорту. Информацию о вакансии нашла в интернете. В объявлении были указаны должностные обязанности, а также заработная плата 35 000 рублей плюс проценты. На собеседовании работодатель озвучил уровень заработной платы от 35 000 рублей и выше. С 11 сентября 2017 года истица была фактически допущена работодателем к работе (был оформлен пропуск в офис, предоставлен компьютер и доступ к локальной сети, контактные данные сотрудников работодателя, приступила к исполнению обязанностей логиста; передала работодателю свою трудовую книжку, копию паспорта, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на налоговый учет, справки о доходах с предыдущих мест работы). В установленные трудовым кодексом сроки работодатель не оформил и не передал истице трудовой договор, не подготовил приказ о приеме ее на работу. Она не была ознакомлена с должностной инструкцией, положением об оплате труда и иными внутренними актами работодателя, регламентирующими трудовую деятельность. На устные запросы о том, когда будут оформлены документы истца успокаивали, что в ближайшее время все будет сделано. В связи с тем, что истец получает первое высшее образование (обучение в заочной форме), 04 декабря 2017 года истец вручила руководителю справку-вызов от 20.09.2017 < № > и заявление о предоставлении учебного отпуска с 05.12.2017 по 29.12.2017 включительно. С 05.12.2017 истец находилась на сессии, но постоянно была на связи руководством и продолжала по мере возможности выполнять трудовые функции. 13 декабря 2017 года произошла конфликтная ситуация, в результате которой руководитель посредством интернет-мессенджера сообщил истцу о том, что она уволена. Также работодатель в устной форме, а в последующем и в письменной форме заявил о том, что никакие документы об учебном отпуске истцом не предоставлялись работодатель не располагает информацией о причинах отсутствия работника на рабочем месте. Истец запросила в ВУЗе еще один экземпляр справки-вызова и повторно, 15.12.2017, посредством курьерской службы направила справку-вызов работодателю, а также заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту и запрос на предоставление копий документов подтверждающих ее трудоустройство. 07.02.2018 ответчик направил истцу подписанный со стороны работодателя трудовой договор от 02.10.2017, приказ о приеме работника на работу от 02.10.2017, а не от 11.09.2017 и иные документы. Таким образом, работодатель предложил работнику подписать трудовой договор недостоверными сведениями - с датой трудоустройства 02.10.2017, а не 11.09.2017 и условием о заработной плате в размере 10 000 рублей, а не 35 000 рублей плюс проценты, условием об испытательном сроке 3 месяца, а также, подписывая договор согласите с тем, что работник ознакомлен с внутренними актами работодателя (должностной инструкцией и т.д.). На сегодняшний день трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены. В период с 08.01.2018 по 17.01.2018 истица находилась на больничном (листок нетрудоспособности был направлен ответчику по почте 29.01.2018). Также с 18.01.2018 по 01.02.2018 истица находилась на больничном (листок нетрудоспособности направлен ответчику 27.02.2018, получен ответчиком 28.02.2018). После выхода истца с больничного, а именно 02 февраля 2018 года со стороны ответчика были изменены привычные для работника условия для исполнения трудовых обязанностей: на рабочее место, которое ранее занимал истец, посадили другого работника, истцу был запрещен доступ к рабочему компьютеру и к внутренней локальной рабочей сети (не предоставлены логины и пароли), однако другие логисты имели в распоряжении функционирующие персональные компьютеры и доступ к локальной сети и сети Интернет, фактически истец не мог осуществлять те рабочие обязанности, которые он ранее осуществлял, а именно: осуществление поиска авто и ж/д перевозчиков, организация доставки грузов, планирование маршрутов движения, расчет маршрутов и ставок, оформления заявок на перевозку грузов, отслеживание грузов на всем пути следования в рамках деятельности ответчика, на листе формата А4 истец получал от ответчика задания, не связанные с реальной деятельностью ответчика. Никаким другим работникам подобные письменные задания не вручались. 07 февраля 2018 года истец на рабочем месте и в рабочее время, в результате очередной конфликтной ситуации, получила ушиб < данные изъяты > от действий руководителя ответчика ФИО

На основании вышеизложенного, истец просила суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период с 11.09.2017 по 31.12.2017 в сумме 67 311 рублей 62 копейки, сумму задолженности оплаты за учебный отпуск с 05.12.2017 по 29.12.2017 размере 16 323 рубля 69 копеек, сумму выплаты по листку нетрудоспособности с 08.01.2018 по 17.01.2018 в сумме 2 991 рубль 39 копеек, сумму выплаты по листку нетрудоспособности с 18.01.2018 по 01.02.2018 в суме 9 407 рублей 48 копеек, сумму заработной платы за период с 02.02.2018 по 07.02.2018 в сумме 4 487 рублей 80 копеек, сумму выплаты по листку нетрудоспособности с 08.02.2018 по 21.02.2018 в сумме 338 рублей 50 копеек, сумму выплаты за учебный отпуск с 21.02.2018 по 31.03.2018 в сумме 22 254 рубля 18 копеек, сумму компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 26.03.2018 в сумме 6 872 рубля 95 копеек, обязать ответчика перечислить в бюджет сумму НДФЛ в сумме 22 408 рублей 47 копеек, взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в сумме 1 253 рубля 42 копейки.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщила, о невозможности рассмотреть дело без ее участия не заявляла, доверила представлять свои интересы представителю, которая в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что Шашок Е. А. трудоустроена в ООО «ТД «Русмет-Урал» со 02 октября 2017 года на основании ее личного заявления о приеме на работу. К исполнению трудовых обязанностей Шашок Е.А. приступила 02.10.2017. Заработная плата Шашок Е.А. согласно трудовому договору была установлена в размере 10 000 руб., кроме того уральский коэффициент в размере 15%. Все платежи истцу произведены ответчиком в полном объеме, задолженность на настоящий момент отсутствует. Основанием для выплаты является трудовой договор и штатное расписание, утвержденное на предприятии. Рассчитывать и выплачивать работнику заработную плату принимая во внимание иной не установленный на предприятии уровень заработной платы у работодателя оснований не имеется.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования в судебном заседании исковые требования истца не поддержала, указав, что в части оплаты листков по временной нетрудоспособности из имеющихся у работодателя сведений расчет и оплата листков по временной нетрудоспособности произведена верно, но размер пособий должен иным, так как по вине истца ответчику не было известно о ее ином размере дохода.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, представителя третьего лица, допросив свидетелей ФИО2 и ФИО3, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 02.10.2017 на основании личного заявления истца, которое ею не оспорено Шашок Е.А. была принята на работу в ООО ТД «Русмет-Урал» логистом по транспорту.

Прием на работу истца был оформлен приказом от 02.10.2017 < № >, где указано, что истцу установлен оклад в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

С данным приказом истец ознакомлена была, получив его почтой 07.02.2018, что ею не оспаривается.

Представитель истца пояснила суду, что за период работы с 11.09.2017 по 31.12.2017 и с 02.02.2018 по 07.02.2018 ей не полностью выплачена заработная плата за отработанное время, согласно составленному ею расчету, задолженность составляет 71 799 рублей 42 копейки.

Суд не может согласиться с данными доводами по следующим основаниям.

Истцом суду не представлено относимых и допустимых доказательств того, что она была принята на работу к ответчику 11.09.2017. Лично истцом заявление о приеме на работу написано с 02.10.2017, и написано именно 02.10.2017.

Истцом в подтверждение доводов о том, что за фактически отработанное время к выплате ей полагалась заработная плата в ином размере, представлен предполагаемый расчет задолженности по заработной плате, который не является доказательством, подтверждающим эти обстоятельства.

Из приказа о приеме на работу следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Из штатного расписания < № > от 01.06.2016, приказа о внесении изменений в штатное расписание от 02.10.2017 < № >, приказа о приеме работника на работу от 02.10.2017, справки о заработной плате < № > от 06.02.2018 следует и не оспорено истцом, что исходя из установленной истцу месячной тарифной ставки по должности логиста по транспорту за отработанное время в период с 02.10.2017 по 31.12.2017 и с 02.02.2018 по 07.02.2018 истцу произведено начисление и выплата заработной платы исходя из установленного должностного оклада в размере 10 000 рублей в месяц, что с учетом районного коэффициента составило 11 500 рублей 00 копеек в месяц.

Таким образом, суд приходит к выводу, что из расчета заработной платы в 11 500 рублей 00 копеек в месяц за период с 02.10.2017 по 31.12.2017 и с 02.02.2018 по 07.02.2018, заработная плата истцу выплачена полностью.

Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец была принята на работу к ответчику 11.09.2017. а также, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы, а именно 35 000 рублей в месяц плюс проценты, истцом в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что перед Шашок Е.А. не имеется задолженности по заработной плате за период с 11.09.2017 по 31.12.2017 и с 02.02.2018 по 07.02.2018.

Об иных периодах задолженности истцом не заявлялось.

Суд не принимает в качестве допустимых доказательств показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО2, который показал, что вообще истца не знает, и ФИО3, которая показала, что о размере заработной платы истца и дате выхода ее на работу к ответчику знала со слов истца. Никаких документов с данными сведениями она не видела.

Требования истца о взыскании задолженности оплате учебных отпусков за период с 05.12.2017 по 29.12.2017 и с 21.02.2018 по 31.03.2018 в сумме 38 577 рублей 87 копеек удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что 18 декабря 2017 года от Шашок Е.А. впервые почтой поступили документы: справка- вызов на сессию, заявление на предоставление учебного отпуска, заявление о перечислении заработной платы на карточку с указанием реквизитов.

20 декабря 2017 года ответчиком в адрес истца направлены приказ о предоставлении учебного отпуска с 05.12.2017 по 29.12.2017 на основании полученной справки-вызова.

Из представленных платежных документов следует, что учебный отпуск за период с 05.12.2017 по 29.12.2017в сумме 8 919 рублей 23 копейки был оплачен ответчиком 23.01.2018.

28 февраля 2018 года от Шашок Е.А. почтой в адрес ответчика поступила справка-вызов на сессию и заявление о предоставлении учебного отпуска в период 21.02.2018 по 31.03.2018.

02 марта 2018 гола Шашок Е.А. был направлен приказ о предоставлении учебного отпуска с 21.02.2018 по 31.03.2018 от 28.02.2018.

Согласно платежным документам 02.03.2018 учебный отпуск истца был оплачена за период с 21.02.2018 по 31.03.2018 в сумме 11 534 рубля 66 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу, что из расчета заработной платы в 11 500 рублей 00 копеек в месяц с учетом фактически отработанного времени за период с 05.12.2017 по 29.12.2017 и с 21.02.2018 по 31.03.2018, оплата учебных отпусков произведена в полном объеме.

Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец была принята на работу к ответчику 11.09.2017. а также, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы, а именно 35 000 рублей в месяц плюс проценты, истцом в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что перед Шашок Е.А. не имеется задолженности по оплате учебных отпусков за период с 05.12.2017 по 29.12.2017 и с 21.02.2018 по 31.03.2018.

В части оплаты листков по временной нетрудоспособности за периоды с 08.01.2018 по 17.01.2018, с 18.01.2018 по 01.02.2018, с 08.02.2018 по 21.02.2018 суд приходит к следующему.

Суд не может согласиться с представленным расчетом пособия по временной нетрудоспособности по следующим основаниям.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Из представленных суду доказательств расчета пособия по временной нетрудоспособности следует, что работодателем были учтены размер заработной платы за 2016 и 2017 годы, так как истец работал в 2017 году частично у ответчика, доказательств того, что истец сообщила работодателю об ином размере заработка до приема ее на работу к ответчику, истцом суду не представлено.

Согласно представленному представителем третьего лица расчету пособия по всем трем листкам по временной нетрудоспособности следует, что пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.01.2018 по 17.01.2018 составило - 6 300 рублей 80 копеек, с 18.01.2018 по 01.02.2018 - 7 264 рубля 42 копейки, с 08.02.2018 по 21.02.2018 - 8 821 рубль 12 копеек, всего 22 386 рублей 34 копейки.

Работодателем оплачено 11 722 рубля 09 копеек в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по оплате пособий по временной нетрудоспособности за период с 08.01.2018 по 17.01.2018, с 18.01.2018 по 01.02.2018, с 08.02.2018 по 21.02.2018 в сумме 10 664 рубля 25 копеек, которая должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Доказательств иного размера заработной платы истцом не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей после 02.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в период действия трудового договора работодателем допускались нарушения сроков выплаты заработной платы, согласно представленным суду платежным документам истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 348 рублей 25 копеек, которая соответствует сумма и сроку задержек выплаты по вине работодателя.

Компенсация за не выплату пособий по временной нетрудоспособности взысканию с ответчика не подлежит, так как истец с заявлением о перерасчете пособия к ответчику не обращался, у ответчика отсутствовала информация о наличии у истца иного дохода, который повлиял на размер пособия.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений прав истца ответчиком, все задержки по оплате связаны с действиями самого истца, что в силк ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации является злоупотреблением правом, суд не усматривает оснований для возмещения истцу компенсации морального вреда.

Согласно представленным суду отчетам, все отчисления налогов из размера установленной истцу заработной платы ответчиком произведены.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, судебные расходы, понесенные истцом при рассмотрении данного гражданского дела, подлежат возмещению.

Требования о взыскании расходов на составление доверенности в сумме 140 рублей 00 копеек удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Суд с учетом положений п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в котором указано, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, не признает данные расходы необходимыми и отказывает в взыскании расходов на составление доверенности, так как она не выдана для конкретного судебного заседания и конкретного дела, а носит общий характер и выдана сроком на 3 года.

Требования о взыскании расходов на выписку из Свердловскстата в сумме 335 рублей 00 копеек, почтовые расходы в сумме 778 рублей 42 копейки суд также не признает необходимыми расходами, так как у истца отсутствовала необходимость направлять корреспонденцию ответчику почтой, истец не был лишен возможности вручать все документы лично, явившись в офис.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены частично, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 426 рублей 57 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Шашок Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русмет-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, учебного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русмет-Урал» в пользу Шашок Е. А. пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 08.01.2018 по 17.01.2018, с 18.01.2018 по 01.02.2018, с 08.02.2018 по 21.02.2018 в сумме 10 664 рубля 25 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Русмет-Урал» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 426 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

РЎСѓРґСЊСЏ         Рђ.Р›. Никулина.

Мотивированное решение составлено 26.06.2018.

РЎСѓРґСЊСЏ         Рђ.Р›. Никулина.