Решение по делу № 2-338/2022 от 22.04.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2022 года                 г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Айнулиной Г.С.

при секретаре судебного заседания Фроловой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-338/2022 по исковому заявлению АО «Тяжмаш» к Ионову А.С. о взыскании задолженности по ученическому договору, пени за просрочку платежа,

у с т а н о в и л:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к Ионову А.С. о взыскании с Ионова А.С. в пользу АО «Тяжмаш» основного долга за период с 20.09.2021 по 07.04.2022 согласно Соглашению об условиях погашения задолженности от 01.08.2021 в размере 74900 рублей, пени за просрочку платежей за период с 20.09.2021 по 07.04.2022 в размере 40606 рублей 50 копеек, возврата госпошлины в размере 3510 рублей, а всего взыскании суммы в размере 119016 рублей 50 копеек.

    В обоснование заявленных исковых требований указав, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ионов А.С. принят на работу в АО «Тяжмаш» в качестве «техника-технолога» в технологический отдел - заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между Ионовым А.С. и АО «Тяжмаш» были заключены договоры № от 30.07.2018 и № от 08.10.2018 об обучении в ФГБОУ ВО СамГТУ филиал в г. Сызрани на базовой кафедре «технологии машиностроения» при АО «Тяжмаш», на механическом факультете, по направлению конструкторско-технологического обеспечения машиностроительных производств, по профилю «технология машиностроения», квалификации «бакалавр» (далее - Договор об обучении).

01.08.2021 в связи с неисполнением Ионовым А.С. своих обязательств по условиям двухстороннего ученического договора № от 08.10.2018, стороны заключили Соглашение об условиях погашения задолженности.

В соответствии с п. 1 Соглашения Ионов А.С. обязался погасить задолженность в размере 363132 рубля ежемесячными платежами на протяжении 34 месяцев, начиная с 20.09.2021 согласно графику.

Выплаты по Соглашению Ионовым А.С. не производились.

Согласно п. 3.2. Соглашения в случае нарушении сроков внесения денежных средств Ионов А.С. обязан уплатить пени в размере 0,5% от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки до дня фактического исполнения обязательств.

11.03.2021 Ионову А.С. направлялось предупреждение № по адресу регистрации ответчика, с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое им получено и оставлено без ответа. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «Тяжмаш» не поступали, долг не погашен.

По состоянию на 07.04.2022 сумма долга составляет 115506 рублей 50 копеек, из которых: 74900 рублей - основной долг за период с 20.09.2021 по 07.04.2022; 40606 рублей 50 копеек - пени за просрочку платежей за период с 20.09.2021 по 07.04.2022.

В судебном заседании представитель истца АО «Тяжмаш» - Оноприенко М.А., действующая на основании доверенности № от 31.12.2021 исковые требования АО «Тяжмаш» поддержала в полном объеме.

Ответчик Ионов А.С., в судебном заседании исковые требования АО «Тяжмаш» не признал в полном объеме, просил в удовлетворении исковых требований отказать, сослался на пояснения, изложенные в отзыве на исковое заявление.

В отзыве Ионова А.С. указано, что задолженность, указанная в Соглашении, фактически, образовалась из выплаты ему стипендии за период с августа 2018 года по июнь 2021 года в размере 21200 рублей, а также из оплаты истцом его обучения с осеннего семестра 2018-2019 года по весенний семестр 2020-2021 года в размере 341932 рубля. При заключении Договора № от 08.10.2018 он был ознакомлен с Положением «Об организации рабочей и учебной деятельности студентов Базовой кафедры «Технология машиностроения» АО «Тяжмаш», которое неоднократно на протяжении обучения ответчика принималось в новых редакциях, однако п. 7.7. Положения был неизменен, каждый ученик подписывал документ об ознакомлении именно с этим пунктом, из которого следует, что, в случае образования академических задолженностей после основной и дополнительной экзаменационной сессии проводятся корректирующие мероприятия (беседы с неуспевающими студентами). По итогам данных мероприятий, с учетом всех обстоятельств и причин образования задолженностей, Директор по персоналу вправе: принять решение о не начислении ученической стипендии до момента 100% ликвидации академических задолженностей; принять решение о заключении со студентом дополнительного соглашения о возврате стоимости одного учебного семестра, исходя из действующего уровня стоимости обучения на момент заключения соглашения; принять решение о расторжении двухстороннего и трехстороннего договоров в одностороннем порядке и окончательном прекращении финансирования обучения студента в соответствии с условиями двухстороннего ученического договора. В 2020 году из-за продолжительной болезни, практически 2,5 месяца у него образовалась академическая задолженность, которую по состоянию здоровья своевременно он не мог ликвидировать впоследствии и в 2021 году. Несмотря на указанные уважительные обстоятельства, руководством в ультимативной форме ему было предложено уволиться по собственному желанию, подписав Соглашение. Он без каких-либо предваряющих процедур 09.08.2021 был ознакомлен с уведомлением об одностороннем расторжении Ученического договора на основании пункта 3.1.6. договора, в соответствии с которым работник обязан: выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения в срок, указанный в п. 1.2. Ученического договора; не иметь академические задолженности после окончания сроков основной и дополнительной экзаменационной сессии на начало нового семестра. Принимая содержание указанного пункта, ученический договор с ним мог быть расторгнут только в связи с имеющимися академическими задолженностями, но, в соответствии с п. 5.1. Ученического договора, он прекращается по окончании срока обучения в п. 1.2. с исполнением обязательства п. 3.1.5. и в случаях, предусмотренных п. п. 3.1.9. и 4.2. Ученического договора. Ученический договор был расторгнут с ним по основаниям, которые не предусмотрены Ученическим договором. При расторжении Ученического договора ни одно из мероприятий, предусмотренных п. 7.7. Положения, кроме одностороннего расторжения Ученического договора, проведено не было. При этом, уважительные обстоятельства образования академической задолженности, не были учтены истцом. Ссылаясь на ст. ст. 198, 206, 208, 249 ТК РФ пояснил, что с учётом указанных норм права, обязанность работника по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, возникает только в случае увольнения без уважительных причин. Расторжение трудового договора по инициативе работника, само по себе не означает отсутствие уважительного основания на стороне работника. Основания были известны работодателю, несмотря на которые им в одностороннем порядке, в нарушение условий Ученического договора, последний был расторгнут. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору, односторонний отказ от исполнения Ученического договора, его одностороннее расторжение работодателем, существенно нарушили его права как работника, слабой стороны в правоотношениях с работодателем, и сделали невозможным исполнение своей трудовой функции в соответствии с условиями трудового договора. Положения Соглашения о его материальной ответственности в форме возмещения стоимости выплаченной стипендии, оплаты обучения и начисления неустойки, заключенного по основаниям, в нарушение условий Ученического договора и положений трудового законодательства, не могут приниматься во внимание, при разрешении рассматриваемого дела. Просил в соответствии со ст. 250 ТК РФ с учетом степени и формы вины, его материального положения снизить размер ущерба и при разрешении вопроса о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, просил учесть его документально подтверждённое материальное положение, так как согласно справке Минтруда Самарской области от 25.05.2022 он зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 15.12.2021, признан безработным, то есть не имеет средств к существованию. Кроме того, установленный п. 3.2. Соглашения размер пени 0,5 % за каждый день просрочки платежа, является чрезмерно завышенным и не соответствующим последствиям нарушенного обязательства. Указанный размер пени соответствует 182,5 % годовых по любому кредитному обязательству, что является неприемлемым в смысле добросовестности во взаимоотношениях работника и работодателя, а также просил учесть его добросовестность, заключающуюся в продолжении обучения в том же образовательном учреждении по той же специальности за свой счёт. О праве оформить академический отпуск, в соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», до него доведено не было ни работодателем, ни учебным заведением. Информации о праве на академический отпуск нет как в договорных документах, Положении, так и на интернет-сайте учебного заведения - ФГБОУ ВО «СамГТУ». В случае, если судом не будут установлены основания для отказа в удовлетворении исковых требований, на основании ст. 250 ТК РФ и ст. 333 ГПК РФ, просил снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника в счет оплаты стипендии и обучения, а также снизить размер пени, взыскиваемый по условиям Соглашения,

Суд, заслушав стороны, исследовав гражданское дело, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что АО «Тяжмаш» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12 – 15), издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16) о приеме на работу Ионова А.С. в технологический отдел на должность техника-технолога.

08.10.2018 между Ионовым А.С. и АО «Тяжмаш» был заключен договор № об обучении в ФГБОУ ВО СамГТУ филиал в г. Сызрани на базовой кафедре «технологии машиностроения» при АО «Тяжмаш», на механическом факультете, по направлению конструкторско-технологического обеспечения машиностроительных производств, по профилю «технология машиностроения», квалификации «бакалавр» (л.д. 17 – 18).

Пунктами 3.1.5., 3.1.9. и 4.2. указанного договора предусмотрено, что после окончания обучения, прохождения государственной аттестации и получения диплома работник обязан проработать у работодателя не менее 4 лет. Работник обязан полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, с учетом коэффициента инфляции, в случае: отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию; увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы (п. 3.1.5.). В случае отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения, работник по согласованию с работодателем, возмещает работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, с учетом коэффициента инфляции.

Из определенных договором на обучение № от 08.10.2018 условий следует, что он заключен между АО «Тяжмаш» и Ионовым А.С. с целью выполнения его трудовой функции на данном предприятии. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, осуществляющим трудовые функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по прохождению обучения, содержащему условие об исполнении лицом, осуществляющим трудовые функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За обучение Ионова А.С. по вышеуказанному договору от 08.10.2018 АО «Тяжмаш» внесены платежи на общую сумму 341932 рубля, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 22 – 27), расчетом (л.д. 21) и была выплачена стипендия на общую сумму 21200 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 29 – 64) и расчетом (л.д. 28).

01.08.2021 в связи с неисполнением Ионовым А.С. своих обязательств по условиям двухстороннего ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с имеющимися академическими задолженностями, между АО «Тяжмаш» и Ионовым А.С. было заключено Соглашение об условиях погашения задолженности. Пунктом п. 1 указанного Соглашения предусмотрено, что Ионов А.С. обязался погасить задолженность в размере 363132 рубля ежемесячными платежами на протяжении 34 месяцев, начиная с 20.09.2021 согласно графику (л.д. 20). Согласно п. 3.2. Соглашения в случае нарушении сроков внесения денежных средств Ионов А.С. обязан уплатить пени в размере 0,5% от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки до дня фактического исполнения обязательств (л.д. 19).

Кроме того, 01.08.2021 между ФГБОУ ВО СамГТУ филиал в г. Сызрани и АО «Тяжмаш», и Ионовым А.С. было заключено соглашение о расторжении договора на обучение с 01.08.2021 по соглашению сторон.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ионовым А.С. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (л.д. 11).

Ионов А.С. свои обязательства по Соглашению об условиях погашения задолженности от 01.08.2021 не исполнял, в связи с чем, за период с 20.09.2021 по 07.04.2022 общая сумма задолженности Ионова А.С. перед АО «Тяжмаш» составляет 74900 рублей, что подтверждается расчетом пеней за просрочку оплаты ежемесячных платежей Ионовым А.С. по состоянию на 07.04.2022 (л.д. 65).

АО «Тяжмаш» 11.03.2022 в адрес Ионова А.С. направлялось предупреждение № с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке в размере 94748 рублей 50 копеек, из которых: 64200 рублей - сумма основного долга и 30548 рублей 50 копеек пени за просрочку платежей, которое Ионовым А.С. было получено (л.д. 67 об.), но оставлено без ответа (л.д. 66 - 67).

До настоящего времени за Ионовым А.С. числится указанная задолженность.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности Ионова А.С., поскольку расчет подтверждается материалами дела, ответчиком представленный расчет не опровергнут.

Исходя из установленных судом обстоятельств и проанализировав в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации совокупность исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании с Ионова А.С. в пользу АО «Тяжмаш» основного долга за период с 20.09.2021 по 07.04.2022 согласно Соглашению об условиях погашения задолженности от 01.08.2021 в размере 74900 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оснований, установленных ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с Ионова А.С., суд не усматривает. Представленная ответчиком в материалы дела справка от 25.05.2022 о том, что он с 15.12.2021 состоит на учете в ГКУСО ЦЗН г.о. Сызрань как безработный, не может являться документом, являющимся основанием для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с Ионова А.С., поскольку суду Ионовым А.С. не представлено сведений о размере выплачиваемого ему пособия, нахождения у Ионова А.С. на иждивении иных лиц, т.е. не представлено объективных доказательств, на основании которых размер ущерба в сумме 74900 рублей подлежит снижению.

По исковым требованиям о взыскании с Ионова А.С. в пользу АО «Тяжмаш» пени за просрочку платежей за период с 20.09.2021 по 07.04.2022 в размере 40606 рублей 50 копеек, суд приходит к выводу о том, что данные исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку в данном случае спорные отношения связаны с реализацией гражданином права на подготовку и дополнительное профессиональное образование, сложившиеся правоотношения урегулированы нормами Трудового кодекса Российской Федерации, которыми возможность взыскания процентов с обучающихся на полное или частичное возмещение затрат на обучение, за пользование чужими денежными средствами по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не предусмотрена. Ссылка представителя истца в этой части на условия заключенного Соглашения, не может быть принята судом, поскольку, как уже указывалось выше возможность взыскания процентов с обучающихся на полное или частичное возмещение затрат на обучение нормами трудового законодательства не предусмотрена следовательно, п. 3.2. Соглашения об уплате пени, не соответствует требованиям закона и не подлежит применению.

Доводы ответчика Ионова А.С. о том, что ученический договор был расторгнут с ним по основаниям, которые не предусмотрены ученическим договором; обязанность работника по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, возникает только в случае увольнения без уважительных причин и расторжение трудового договора по инициативе работника, само по себе не означает отсутствие уважительного основания на стороне работника; работодателю были известны уважительные основания, несмотря на которые им в одностороннем порядке, в нарушение условий Ученического договора, он был расторгнут; ученический договор является дополнительным к трудовому договору и односторонний отказ от исполнения Ученического договора нарушили его права как работника - слабой стороны в правоотношениях с работодателем, и сделали невозможным исполнение его трудовой функции в соответствии с условиями трудового договора, суд не принимает, поскольку Ионовым А.С, не представлено суду объективных доказательств, что его увольнение по собственному желанию было вызвано уважительными причинами, а работодатель сделал невозможным исполнение его трудовой функции в соответствии с условиями трудового договора; Ионов А.С. имел академическую задолженность по одной учебной дисциплине в 2020 году и пяти дисциплинам в 2021 году (после перенесенного заболевания с февраля по апрель 2020 года), при этом он не представил суду надлежащих доказательств возникновения задолженности по объективным причинам; в соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Условиями заключенного с Ионовым А.С. ученического договора предусмотрено прекращение договора по окончании срока обучения с исполнением обязательства и в случаях, предусмотренных п. 3.1.5., 3.1.9. и 4.2. указанного договора, которые Ионовым А.С. не были исполнены.

Довод Ионова А.С. о том, что о праве оформить академический отпуск, в соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», до него доведено не было ни работодателем, ни учебным заведением, информации о праве на академический отпуск нет как в договорных документах, Положении, так и на интернет-сайте учебного заведения - ФГБОУ ВО «СамГТУ», суд не принимает, поскольку о праве на академический отпуск Ионов А.С., мог узнать в учебном заведении. Кроме того, суд полагает, что указанное обстоятельство не является юридически значимым обстоятельством, имеющим значение при разрешении данных заявленных исковых требований.

    В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу АО «Тяжмаш» оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1930 рублей 50 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» о взыскании задолженности по ученическому договору, пени за просрочку платежа, удовлетворить частично.

Взыскать с Ионова А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № номер №, выданный <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу АО «Тяжмаш» долг за обучение за период с 20.09.2021 по 07.04.2022 согласно Соглашению об условиях погашения задолженности от 01.08.2021 в размере 74900 рублей; возврат оплаченной государственной пошлины в размере 1930 рублей 50 копеек, а всего взыскать - 76893(семьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто три) рубля 50 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский районный суд течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.06.2022.

    Судья-