Решение по делу № 2-38/2019 от 11.10.2018

Дело № 2-38/2019

24RS0057-01-2018-001516-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г. Шарыпово                             г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бритковой М.Ю.,    

при секретаре Леман С.Н.,

с участием истца Попенко А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попенко А.И. к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попенко А.И. обратился в суд к ООО «Норд Даймонд» с указанным исковым заявлением с уточнением, поданным после предоставления ответчиком документов и расчета задолженности, в порядке ст. 39 ГПК РФ. В обоснование требований Попенко А.И. ссылается на то, что с 06.04.2018 он работал ООО «Норд-Даймонд» в Обособленном подразделении «Новопортовское», расположенном в <адрес> в должности <данные изъяты>. С учетом всех надбавок, размер ежемесячной оплаты труда составляет 117 730,85 рублей. Он работал у работодателя вахтовым методом: два месяца работы, один месяц отдыха. Его не вызывали на вахту и 30 августа 2018 года он по просьбе работодателя написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 08.07.2018 года и отправил его по электронной почте. После отпуска его также не вызывали на вахту. Работодатель лишил его возможности трудиться с 23.08.2018 года, в связи с чем, нарушены имущественные права, а также действиями работодателя, ему причинен моральный вред. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2018 года в размере 71 164,81 рублей (69 058,48 – зарплата, 2106,33 - компенсация за несвоевременную выплату); за ноябрь 2018 года в размере 143062,96 рублей (139 914,76 рублей - зарплата, 3 148,20- компенсация за несвоевременную выплату), надбавку за вредность – 10 953,24 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (том № л.д.4-13,29-31, том № л.д.48).

В судебном заседании Попенко А.И. поддержал окончательные исковые требования, пояснил, что с расчетом ответчика он согласен.

Представители ООО «Норд-Даймонд» - адвокат ФИО3 (по доверенности от № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 59), зам. генерального директора ООО «Норд-Даймонд» ФИО4 (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.22) в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения сторона ответчика извещена надлежащим образом (л.д. 47), исковые требования признала частично по доводам, изложенным в отзыве на иск о нижеследующем. Между сторонами заключен срочный трудовой договор (для выполнения заведомо определенной работы) № от 06.04.2018 до завершения определенного вида работ по договору подряда № № от 15.09.2017, № № от 14.09.2017, но не более 5 лет, на срок с 06.04.2018 по дату завершения Работодателем указанного вида работ по указанному договору подряда - последнюю дату включительно отчетного периода, указанного вида работ в последнем акте о приемке выполненных работ по форме КС-2, содержащий указанный вид работ. Указанные договора подряда были расторгнуты соглашением от 31.08.2018 - с 20.10.2018, последние акты выполненных работ были отданы на подпись 30.11.2018. В связи с чем, работы по данным договорам не ведутся с 31.08.2018. Расторжение договоров было вызвано объективными причинами не зависящим от воли ООО «Норд-Даймонд», поэтому работники не были приглашены на очередную вахту. С 30.09.2018 в соответствии с приказом №-а в ООО «Норд-Даймонд» был введен режим простоя по вине работодателя для сотрудников ОП «Новопортовское». Согласно заявления работника Попенко А.И. ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с 08.07.2018 года по 23.08.2018 года и с 24.08.2018 года по 31.10.2018 года. В связи, с чем заработная плата за указанный период не начислялась. С 01.11.2018 года начисление заработной платы производилось в соответствии со ст.157 ТК РФ. В связи с чем, просит удовлетворить исковые требования в части взыскания заработной платы и вынужденного прогула частично, с учетом представленных расчетов ООО «Норд-Даймонд», в остальной части исковых требований отказать за необоснованностью (том № л.д.52).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 314-317 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

Пунктом 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ, ООО «Норд-Даймонд» зарегистрировано Администрацией <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №, государственный регистрационный №, дата внесения записи ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д.14).

Новая редакция Устава ООО «Норд-Даймонд» утверждена на общем собрании учредителей Общества ДД.ММ.ГГГГ (Протокол собрания № от ДД.ММ.ГГГГ) (том № л.д. 1-12). Место нахождения Общества: <адрес> <адрес> Основным видом деятельности Общества является выполнение строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ (производство общестроительных работ по возведению зданий) (п.2.2.1 Устава), дополнительными видами деятельности являются: предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию паровых котлов, кроме котлов центрального отопления, производство санитарно-технических работ, производство прочих (любых) строительных работ, проведение маркетинговых исследований, обработка неметаллических отходов и лома, финансовый лизинг, предоставление прочих персональных услуг и т.д. (п.2.2.2 Устава). Согласно п.16.3 Устава, Общество самостоятельно планирует деятельность. Основу планов составляют договоры, заключенные с контрагентами.

Приказом ООО «Норд-Даймонд» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с совершенствованием организационной структуры Общества, вызванной заключением с ООО «Газпромнефть-Ямал» договора подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работа по рекультивации карьеров Новопортовского месторождения, с ДД.ММ.ГГГГ создано обособленное подразделение (далее – ОП) «Новопортовское», место нахождения ОП: <данные изъяты> (том 2 л.д.15).

14.09.2017 между заказчиком ООО «Газпромнефть-Ямал» и подрядчиком ООО «Норд-Даймонд» был заключен договор подряда № № на выполнение строительно-монтажных работ по объектам: « Куст скважин №.1», «Трубопровод нефтегазосборный К-10.1-т.вр. К-10.1», «Высоконапорный водовод КНС-т.вр.К-11,14», «Высоконапорный водовод т.вр.К-11,14-т.вр.К-11,12», «Высоконапорный водовод- т.вр.К-11,12-т.вр.К-10», «Высоконапорный водовод- т.вр.К-10-К-10.1», Высоконапорный водовод- т.вр.К-10.1- К-10». Стройки: «Обустройство кустов скважин Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения. 2 очередь» (том 2 л.д.23-24).

ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООО «Газпромнефть-Ямал» и подрядчиком ООО «Норд-Даймонд» был заключен договор подряда № № на выполнение строительно-монтажных работ по объектам: «Трубопровод нефтегазосборный К-16-т.вр. К-16», «Высоконапорный водовод -т.вр.К-16-К-16», «Высоконапорный водовод т.вр.К-14,16-т.вр.К-16», «Высоконапорный водовод- т.вр.К-16-К-14», ВЛ-10 кВ № т.вр.КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; ВЛ-10 кВ № т.вр.КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; ВЛ-10 кВ № т.вр.КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; ВЛ-10 кВ № т.вр.КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; Куст скважин №. Стройки: «Обустройство кустов скважин Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения. 2 очередь» (том 2 л.д.27-28).

Приказом ООО «Норд-Даймонд» № от ДД.ММ.ГГГГ для всех работников, местом работы которых является ОП «Новопортовское», с ДД.ММ.ГГГГ введен вахтовый метод работы, продолжительностью 2 месяца, также утвержден годовой график работы ОП вахтовым методом. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом, установлен районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. К приказу приложена форма срочного трудового договора с работником ОП «Новопортовское» (том № л.д.196-204).

Как следует из приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен сменный режим работы и введен суммированный учет рабочего времени для работников ОП с 10.01.2018, двумя сменами в сутки, продолжительностью смены 10 часов. 1 смена: начало работы - 8 час., окончание - 20 час., перерыв для отдыха и питания с 13 до 15 часов. 2 смена: начало работы - 20 час., окончание - 08 час., перерыв для отдыха и питания с 01 до 03 часов. Установлена продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников ОП – 12 час. Учетный период установлен 1 год.

Утверждены с 10.01.2018 и введены в действие графики сменности работников ОП на период с 10.01.2018 по 10.03.2018, с 11.03.2018 по 10.05.2018. Установлен размер повышения оплаты труда работников ОП за работу в ночное время- 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Установлен размер повышения оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% от тарифной ставки (оклада) (том № л.д.205-206).

С 10.04.2018 приказом Общества № введено в действие Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных и денежных средств, представление авансовых отчетов о командировочных расходах работников (том № л.д.180-186).

Приказом № от 06.04.2018 Попенко А.И. принят в <данные изъяты>, по срочному трудовому договору вахтовым методом работы, с тарифной ставкой 30 265 рублей, северной надбавкой 80%, районным коэффициентом 1,8, надбавкой за работу в ночное время 20%, надбавкой за вахтовый метод работы 5% с испытательным сроком два месяца на основании личного заявления и трудового договора № П от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 65,69).

Между Попенко А.И. и ООО «Норд-Даймонд» был заключен срочный трудовой договор (для выполнения заведомо определенной работы) №П от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, согласно которому Попенко А.И. был принят на должность <данные изъяты>», с рабочим местом по адресу: Россия, Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес> Трубопровод нефтегазосборный К-16-т.вр.К-16, Высоконапорный водовод т.вр. К-16-К-16; Высоконапорный водовод т.вр.К-14,16-т.вр.К-16; Высоконапорный водовод т.вр.К-16-К-14; ВЛ-10 кВ № т.вр. КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; ВЛ-10 кВ № т.вр. КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; ВЛ-10 кВ № т.вр. КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; ВЛ-10кВ № т.вр.КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; Куст скважин №.1; Трубопровод нефтегазосборный К-10.1 т.вр.К-10.1»; Высоконапорный водовод КНС- т.вр.К-4; Высоконапорный водовод т.вр.К-11,14- т.вр. К-11,12»; «Высоконапорный водовод т.вр. К-11,12- т.вр. К-10»; «Высоконапорный водовод т.вр.К-10-К-10.1»; «Высоконапорный водовод т.вр. К-10.1- К-10»; 8.2 поземные переходы – «Куст скважин №.1, до завершения определенного вида работ по договору подряда- сварочно-монтажных на объекте- Трубопровод нефтегазосборный К-16-т.вр.К-16, Высоконапорный водовод т.вр. К-16-К-16; Высоконапорный водовод т.вр.К-14,16-т.вр.К-16; Высоконапорный водовод т.вр.К-16-К-14; ВЛ-10 кВ № т.вр. КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; ВЛ-10 кВ № т.вр. КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; ВЛ-10 кВ № т.вр. КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; ВЛ-10кВ № т.вр.КТП № <адрес>-КТП № <адрес>; Куст скважин №.1; Трубопровод нефтегазосборный К-10.1 т.вр.К-10.1»; Высоконапорный водовод КНС- т.вр.К-4; Высоконапорный водовод т.вр.К-11,14- т.вр. К-11,12»; «Высоконапорный водовод т.вр. К-11,12- т.вр. К-10»; «Высоконапорный водовод т.вр.К-10-К-10.1»; «Высоконапорный водовод т.вр. К-10.1- К-10»; 8.2 поземные переходы – «Куст скважин №.1.

Срочный трудовой договор заключен для выполнения сварочно - монтажных работ на вышеуказанном объекте, по заключенным между работодателем и контрагентом - ООО «Газпромнефть-Ямал» договорам подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, но не более пяти лет, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по дату завершения работодателем указанного вида работ по договорам подряда - последнюю дату отчетного периода, указанного в последнем акте о приемке выполненных работ, содержащего указанный вид работ; вахтовым методом работы в районе Крайнего севера, с испытательным сроком два месяца. Продолжительность вахты – два месяца (том № л.д.60-62).

Из п. 2.4.1 трудового договора следует, что работнику установлены вредные условия труда на рабочем месте - класс 3.1 (подкласс 1). Ежемесячная заработная плата работника состоит из следующих обязательных выплат: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 30 264 рублей, районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере -1,8; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера-80%, надбавки за работу в ночное время-20%, надбавка за вахтовый метод работы- 5%, размер повышения оплаты труда - надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% (п. 4 договора).

Дни выплаты работнику заработной платы устанавливаются 15 и 30 (31) число каждого месяца. Заработная плата выплачивается в денежной форме путем выдачи наличных средств, в кассе Работодателя или перечисления на банковский счет работника. Работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте (п.п.4.4- 4,5,5.1-5.2 договора).

Продолжительность смены и перерыва для отдыха (п.п. 5.2.1,5.3 договора) установлены в соответствии с приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ.

До подписания срочного трудового договора, Попенко А.И. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (том № л.д.20-21), должностной инструкцией являющейся приложением к настоящему договору, Положением о премировании и материальном поощрении работников (Том № л.д.16-19), Положением о вахтовом методе организации работ, с системой управления охраной труда СУОТ и остальными локальными актами работодателя, получил трудовой договор (том № л.д.188-195).

Также 06.04.2018 между истцом и ответчиком подписан договор № о полной индивидуальной материальной ответственности работника (том №л.д.63-64).

08.07.2018 приказом ООО «Норд-Даймонд» № от ДД.ММ.ГГГГ Попенко А.И. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 47 календарных дней с 06.07.2018 года по 23.08.2018, на основании заявления Попенко А.И. (том № л.д.67,70).

24.08.2018 приказом ООО «Норд-Даймонд» № от ДД.ММ.ГГГГ, Попенко А.И. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 69 календарных дней с 24.08.2018 года по 31.10.2018 года (том № л.д.68).

31.08.2018 между ООО «Газпромнефть-Ямал» и ООО «Норд-Даймонд» были заключены соглашения о расторжении договоров строительного подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с существенными изменениями обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договоров, и как следствие невозможностью завершения подрядчиком работ по строительству объектов, указанных в договорах подряда (том № л.д.29-30,31-33, 34-36).

30.09.2018 ООО «Норд-Даймонд» издан приказ №-а о простое, возникшем по вине работодателя, в связи с досрочным расторжением вышеуказанных договоров подряда, и принятием решения о закрытии ОП «Новопортовское», считать простоем, возникшим по вине работодателя, рабочее время в период между 01.10.2018 и 30.11.2018, сотрудников ОП, в том числе Попенко А.И. (том № л.д.37-38).

30.11.2018 между заказчиком ООО «Газпромнефть-Ямал» и подрядчиком ООО «Норд-Даймонд» по объекту» Высоконапорный водовод т.вр.К-16-К-16 был составлен акт № о приемке выполненных работ за ноябрь 2018 г. по договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2018 года (том № л.д.39-43).

Уведомлением ООО «Норд-Даймонд» от 26.11.2018, Попенко А.И. извещен об увольнении, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора №П (том № л.д.55).

Приказом ООО «Норд-Даймонд» № от 26.11.2018, трудовой договор №П от 06.04.2018 с Попенко А.И. был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока, на основании п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (том № л.д.66).

Период работы Попенко А.И. в ОП ООО «Норд-Даймонд» также подтверждается записями в трудовой книжке № № (том № л.д.49).

Из письменного отзыва ответчика следует, что Общество признает исковые требования истца частично, с учетом предоставленного расчета (л.д. 52).

Расчет задолженности Общества перед истцом произведен в справке № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-54), из которой следует, что по состоянию на 14.11.2019, задолженность перед работником Попенко А.И. по заработной плате составляет 208 973,24 рубля, компенсация задержку выплаты – 5254,53 рублей, доплата за вредность - 10 953,24 рублей. Общая сумма задолженности - 230 879,72 рублей, в том числе: оплата простоя по вине работодателя, за октябрь 2018 г. – 71164,81 рублей (69 058,48 – оплата простоя, 2 106,33 – компенсация за несвоевременную выплату), за ноябрь 2018 г. – 143 062,96 рублей (139 914,76 – оплата простоя, 3 148,20 - компенсация за несвоевременную выплату); надбавка за вредность – 10 953,24 рубля была произведена в декабре 2018 г., в связи со сбоем в программе, за период с апреля по июль 2018, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Расчет подтверждается представленными ответчиком документами: расчетом среднего заработка и сумм к начислению, табелями учета рабочего времени (том № л.д. 71-81), представленными истцом расчетными листками (том № л.д. 21-22).

В расчете ответчика допущена арифметическая ошибка: задолженность по заработной плате составляет не 230 879,72 рублей, а сумму 225 181,01 рубля (208973,24+5254,53+10953,24).

По представленному стороной ответчика расчету, истец согласился с суммой задолженности в размере 208 973,24 рублей, с размером компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты – 5 254,53 рубля, с расчетом начисления оплаты за вредность – 10 953,24 рублей, итого 225 181,01 рублей.

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, ответчиком нарушалось трудовое законодательство, заработная плата истцу Попенко А.И. выплачивалась не в полном объеме и с задержкой выплаты.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, судом установлен факт нарушения работодателем ООО «Норд-Даймонд» прав работника Попенко А.И., учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, считая компенсацию в сумме 50 000 рублей, чрезмерно завышенной.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, от которой истец освобожден в силу закона.

Размер государственной пошлины согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 5 751,81 рублей (5451,81 руб. – за имущественные требования, 300 руб. – за требование компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попенко А.И. удовлетворить частично:

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу Попенко А.И. задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2018 г. – 208 973 рубля 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период – 5 254 рубля 53 коп., доплату за вредность - 10 953 рубля 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать сумму 230 181 (Двести тридцать тысяч сто восемьдесят один) рубль 01 копейка.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в доход местного бюджета государственную пошлину – 5 751 (Пять тысяч семьсот пятьдесят один ) рубль 81 копейка

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Шарыповского городского суда

Красноярского края: М.Ю.Бриткова