Решение по делу № 2-2543/2023 от 29.05.2023

57RS0023-01-2023-002661-60

№2-2543/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года               г.Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Михеевой Т.А.,

при секретаре Фоминой Я.Н.,

с участием представителя истца Миназовой Ю.Г.,

представителя ответчика Бельской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-2543/23 по иску Гришечкина Михаила Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Содействие» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Гришечкин М.П. обратился в суд с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Содействие» об обязании выдать документы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 16.09.2022 года истец работал а аварийной службе ответчика в должности машиниста автовышки. 03.04.2023 года был уволен по собственной инициативе, в день увольнения была выдана трудовая книжка, был произведён расчёт.

25.04.2023 года истец направил в адрес ответчика претензию, в которой просил произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также проценты за задержку выплаты; выдать расчетный листок; выдать сведения о стаже работы, заработке и страховых взносах на основании статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»; выдать копию трудового договора со всеми дополнениями к нему и приказа об увольнении; выдать справку 2–НФЛ за весь период работы; компенсировать моральный вред в размере 5 000 руб.

Ссылаясь на то, что по истечении трех рабочих дней указанные документы выданы не были и указанным бездействием ответчика ему были причинены нравственные страдания, просил суд обязать ООО «Содействие» незамедлительно выдать истцу расчетный листок, сведения о стаже работы, заработке и страховых взносах на основании статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», копию трудового договора со всеми дополнениями к нему и приказа об увольнении, выдать справку 2 –НФЛ за весь период работы, а также взыскать компенсацию моральный вред в размере 10 000 руб.

Истец Гришечкин М.П. в судебном заседании участия не принимал, представителем истца на основании ордера Миназовой Ю.Г. представлены уточнения исковых требований, из которых следует, что ввиду добровольного исполнения ответчиком требований Гришечкина М.П. о выдаче документов, данные требования истцом не поддерживаются. Требования о компенсации морального вреда представителем истца поддержаны полностью, по основания указанным в иске.

Представитель ответчика по доверенности Бельская М.В. в судебном заседании исковые требования Гришечкина М.П. признала частично, указав, что в день увольнения истцу были выданы все необходимые документы в соответствии с законом. При этом, действительно, заявление Гришечкина М.П. было исполнено с нарушением трёхдневного срока, однако ввиду данного нарушения каких либо негативных последствий для истца не последовало, в связи с чем компенсацию морального вреда необходимо уменьшить до 2 000 руб.

В силу положений статьи 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав участников процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

В соответствии абзацем 2 пункта 12 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

Из положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует и установлено судом, что с 16.09.2022 года истец Гришечкин М.П. работал а аварийной службе ответчика в должности машиниста автовышки. 03.04.2023 года был уволен по собственной инициативе, в день увольнения была выдана трудовая книжка, был произведён расчёт.

25.04.2023 года истец направил в адрес ответчика претензию, в которой просил произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также проценты за задержку выплаты; выдать расчетный листок; выдать сведения о стаже работы, заработке и страховых взносах на основании статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»; выдать копию трудового договора со всеми дополнениями к нему и приказа об увольнении; выдать справку 2–НФЛ за весь период работы; компенсировать моральный вред в размере 5 000 руб.

Утверждения представителя ответчика о том, в день увольнения Гришечкину М.П. были выданы иные документы, связанные с увольнением, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в том числе справки СЗВ-Стаж, СЗВ-М, раздела 3 расчета по страховым взносам, не подтверждены допустимыми доказательствами; более того, копии указанных документы были переданы представителем ответчика представителю истца лишь в ходе настоящего судебного разбирательства – 20.06.2023 года..

При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком не был соблюден предусмотренный статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации трехдневный срок для выдачи Гришечкину М.П. запрашиваемых им документов, которые не были выданы при увольнении, в связи с чем имеет место незаконное бездействие со стороны ответчика по своевременной выдаче Гришечкину М.П. затребованных документов.

Ввиду того, что ООО «Содействие» было допущено нарушение прав Гришечкина М.П., связанных с его работой у ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыдачи документов, связанных с работой, без которых истец, в том числе лишен возможности проверить правильность окончательного расчета с ним при увольнении, период просрочки, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.

Согласно части 5 статьи 198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно содержаться указание на распределение судебных расходов.

Из статьи 88 ГПК РФ следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Орел.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Гришечкина Михаила Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Содействие» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Содействие» (ОГРН 1175749011052) в пользу Гришечкина Михаила Петровича, ДД.ММ.ГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Содействие» (ОГРН 1175749011052) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г.Орла в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья                               Т.А. Михеева

Мотивированное решение составлено 05.07.2023 года.