Решение по делу № 2-1664/2023 от 18.07.2023

Дело № 2-1664/2023                      

УИД 29RS0008-01-2023-002241-02

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 сентября 2023 года                                                                                   город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе       

председательствующего                      Черновой Т.Н.

при секретаре                                        Вяткиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котласского транспортного прокурора в интересах Захарова Романа Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Котласский транспортный прокурор в интересах Захарова Р.Н. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» (далее ООО «ЛокоТех-Сервис»), о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что Захаров Р.Н. работает в Сервисном локомотивном депо Сольвычегодск филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» в должности слесаря по ремонту подвижного состава, ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. 31 мая 2022 года, 4 августа 2022 года, Захаров Р.Н. сдал кровь в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Архангельская станция переливания крови» (далее по тексту - ГБУЗ АО «АСПК»). По заявлениям Захарова Р.Н. на основании приказа начальника Сервисного локомотивного депо Сольвычегодск филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» от 27 апреля 2023 года, ему были предоставлены дни отдыха 1- 2, 26, 27- 28 и 30 апреля 2023 года и время, подлежащее оплате, в размере 36 часов. Согласно графику сменности у Захарова Р.Н. следующие рабочие смены 1-2 апреля 2023 года - 11 часов, 26 апреля 2023 года - 11 часов, 27 апреля 2023 года - 4 часа, 28 апреля 2023 года - 7 часов, 30 апреля 2023 года - 10 часов. Из расчетного листа Захарова Р.Н. за апрель 2023 года установлено, что предоставленные ему дни отдыха были оплачены не в полном объеме. За 1-2 апреля 2023 года не доплачено 3 часа рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены 11 часов, что составляет в денежном выражении 943 рубля 07 копеек. За 26 апреля 2023 года, 27 апреля 2023 года, 28 апреля 2023 года не доплачено 6 часов рабочего времени, исходя из продолжительности рабочих смен 22 часа, что составляет в денежном выражении 1886 рублей 16 копеек. За 30 апреля 2023 года не доплачено 2 часа рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены 10 часов, что составляет в денежном выражении 628 рублей 72 копейки. Общую сумму невыплаченной заработной платы в размере 3457 рублей 95 копеек просит взыскать с ответчика.

В порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 апреля 2023 года по 13 июля 2023 года в размере 131 рубля 40 копеек. В связи с нарушением трудовых прав работника, с учетом характера допущенного нарушения, прокурор просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании прокурор Смирнов Д.И. исковые требования в части взыскания денежной компенсации увеличил, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 апреля 2023 года по 6 сентября 2023 года в размере 255 рублей 43 копеек.

Истец Захаров Р.Н. уточненные исковые требования прокурора поддержал, пояснив, что в связи с нарушением его трудовых прав он испытывал нравственные страдания, поскольку предполагал получение заработной платы в полном объеме за те дни, когда сдавал кровь. Стимула сдавать кровь, в таком случае просто нет, так как выходит, что еще надо дорабатывать те часы от каждой смены, что не доплачены работодателем.

Представитель ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис», действующая на основании доверенности Смыслова В.Д., исковые требования не признала по доводам, указанным в отзыве.

Рассмотрев исковое заявление, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 1 ноября 2013 года Захаров Р.Н. работает у ответчика в должности слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания Сервисного локомотивного депо «Сольвычегодск», Пункт технического обслуживания локомотивов (1 группы) (л.д.12-16).

Согласно трудовому договору СЗСол № 290 от 1 ноября 2013 года, Захарову Р.Н. установлен сменный режим работы (п. 3.2) (л.д.13-15).

Приказом работодателя № СЛД-20/279 от 15 ноября 2022 года установлен суммированный учет рабочего времени для работников со сменным режимом работы в соответствии со ст. 103 и ст. 104 ТК РФ, с учетным периодом один год для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями в соответствии п. 3.9 коллективного договора по согласованию с председателем ППО (л.д.17).

Трудовым договором истцу установлены условия труда вредные, класс условий 3.2.

Захаров Р.Н., являясь донором, сдал кровь: 31 мая 2022 года, 4 августа 2022 года, что подтверждается справками ГБУЗ АО «АСПК» (л.д. 24, 26, 28, 30).

Коллективным договором ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2023-2025 г.г. предусмотрена возможность предоставления работникам - донорам крови и ее компонентов дополнительного времени отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (п. 3.13) (л.д. 35-38).

16 апреля 2023 года Захаров Р.Н. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему рабочих смен: 01/02 апреля 2023 года, 26 апреля 2023 года, 27/28 апреля 2023 года, 30 апреля 2023 года выходными днями по донорским справкам (л.д. 23, 25, 27, 29).

На основании приказа работодателя от 27 апреля 2023 года № 164 лс, Захарову Р.Н. были предоставлены дни отдыха 01/02, 26, 27/28, 30 апреля 2023 года (л.д. 22).

Согласно утвержденных работодателем графиков работы сервисного локомотивного депо Сольвычегодск ООО «ЛокоТех-Сервис», при 4-х сменном рабочем режиме на 2023 год, Захаров Р.Н. должен был работать 01/02 апреля 2023 года 11 часов (4+7), 26 апреля 2023 года - 11 часов, 27/28 апреля 2023 года 11 часов (4+7), 30 апреля 2023 года - 10 часов (л.д.18).

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2023 года следует, что Захарову Р.Н. работа в указанные дни проставлена - по графику (Г) (л.д. 19).

Согласно информации содержащейся в расчетном листе за апрель 2023 года, у Захарова Р.Н. дни сдачи крови и ее компонентов за 01/02 апреля 2023 года указано как 2 рабочих дня, оплата 16 часов, однако по факту (графа оплачено) оплачено 8 часов (2514,89/314,36); 26 апреля 2023 года - 27/28 апреля 2023 года указано как 3 рабочих дня, оплата 24 часа, однако по факту оплачено 16 часов (5029,76/314,36); 30 апреля 2023 года оплачено 8 часов - 2514 рублей 88 копеек (л.д. 21).

Как следует из пояснения представителя ответчика в судебном заседании, работодателем Захарову Р.Н. дни отдыха оплачивались исходя среднедневного заработка из расчета 8 часового рабочего дня.

Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом ч. 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из анализа приведенных норм права следует, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.

Как установлено судом и было указано выше, ночная смена за 01/02 апреля 2023 года истцу оплачена в размере 8 часов в сумме 2514 рублей 86 копеек, вместо положенных по графику 11 рабочих часов подлежащих оплате при суммированном учете рабочего времени.

Исходя из расчетных листов за период с апреля 2022 года по март 2023 года, размер заработной платы истца составил 466511 рублей 76 копеек, количество часов расчетного периода составило 1484 часа, размер среднечасовой заработной платы составляет 314 рублей 36 копеек (466511,76/1484), что не оспаривали в судебном заседании стороны.

       Поскольку работодателем оплачено Захарову Р.Н. за ночную смену 01/02 апреля 2023 года за 8 часов 2514 рублей 89 копеек, а смена в этот день составляла 11 часов, следовательно, сумма недоплаченной заработной платы истцу за 3 часа составила 943 рубля 08 копеек (314,36*3).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 943 рублей 07 копеек (поскольку прокурором заявлена к взысканию сумма на 0,1 копейку меньше, суд, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы исковых требований).

За 26-28 апреля 2023 года ответчик должен был оплатить истцу 22 часа (11+4+7), фактически оплачено 16 часов, недоплата составила 6 часов, что в денежном выражении составляет 1886 рублей 16 копеек (314,36*6).

За 30 апреля 2023 года работодатель должен был оплатить по графику истцу за 10 часов, фактически оплачено 8 часов, недоплата за 2 часа составила 628 рублей 72 копейки.

Общий размер недоплаченной Захарову Р.Н. заработной платы составляет 3457 рублей 95 копеек (943,07+1886,16+628,72) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод ответчика о необходимости оплаты Захарову Р.Н. дней отдыха за предоставленные согласно положению ст. 186 ТК РФ дни сдачи крови и ее компонентов исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, следовательно, из восьмичасового рабочего дня, является несостоятельным.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени.

Ссылка ответчика на представленный суду ответ Государственной инспекции труда в Красноярском крае о необходимости оплаты дней отдыха предоставленных в соответствии со ст. 186 ТК РФ, исходя из продолжительности рабочего дня 8 часов, не может быть принят судом в силу указанных выше положений действующего законодательства в сфере трудовых отношений.

Представителем ответчика представлено суду дополнительное соглашение № 1 к коллективному договору ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2023-2025 г.г., подписанное ООО «ЛокоТех-Сервис» и председателем первичной профсоюзной организацией 23 мая 2023 года, вступившим в законную силу с момента подписания сторонами (п. 30).

На момент рассматриваемых правоотношений дополнительное соглашение № 1 к коллективному договору принято не было, ссылка на него ответчиком не состоятельна и правового значения не имеет.

Дополнительным соглашением № 2 к коллективному договору ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2023-2025 г.г., подписанным ООО «ЛокоТех-Сервис» и председателем первичной профсоюзной организацией 30 августа 2023 года, вступившим в законную силу с момента подписания сторонами, п. 3.13 изложен в следующей редакции: в уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со ст. 186 ТК РФ, работникам с суммированным учетом рабочего времени (или) при сменной работе, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Указанное дополнительное соглашение № 2 на момент спорных правоотношений также не было принято, поэтому не может быть принято во внимание при вынесении решения.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В коллективном договоре ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2023-2025 года указано, что расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.2) (л.д.35-38).

Пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка сервисного локомотивного дело Сольвычегодск филиал «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за период работы с 1 по 15 число расчетного месяца в размере 50 % от тарифной ставки (должностного оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается пропорционально отработанному времени 29 - го числа расчетного месяца, остальная часть заработной платы за отработанный месяц выплачивается 14-го числа месяца, следующего за расчетным, начисленной за вторую половину предшествующего месяца, согласно отработанному времени (л.д. 40-42).

Из указанных выше локальных нормативных актов ООО «ЛокоТех-Сервис» и показаний сторон следует, что 29 числа каждого месяца выдается аванс, а 14 числа - заработная плата. Следовательно, суд приходит к выводу, что недоплаченная работодателем заработная плата за апрель 2023 года в размере 3457 рублей 95 копеек должна была быть выплачена истцу 12 мая 2023 года, поскольку 14 мая 2023 года является выходным днем.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Прокурором, с учетом уточнения иска, заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за период с 29 апреля 2023 года по 6 сентября 2023 года. Поскольку судом установлено, что заработная плата должна была быть выплачена 12 мая 2023 года, следовательно, период нарушения сроков выплат следует исчислять с 13 мая 2023 года. Расчет будет выглядеть следующим образом:

с 13 мая 2023 года по 23 июля 2023 года 3457,95х72х1/150х7,5% = 124,49

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 3457,95х22х1/150х8,5% = 43,11

с 15 августа 2023 года по 6 сентября 2023 года 3457,95х23х1/150х12% = 63,63.

Таким образом, в связи с неполной выплатой работодателем в установленный срок заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма процентов (денежной компенсации) в размере 231 рубля 23 копеек (124,49+43,11+63,63).

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 24 рублей 20 копеек, следует отказать.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в пунктах 9, 10, 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Поскольку ООО «ЛокоТех-Сервис» не в полном размере выплатило истцу заработную плату 12 мая 2023 года, что привело к нарушению трудовых прав Захарова Р.Н., последний имеет право на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств по делу с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая длительность и характер допущенных работодателем нарушений, размер недоплаченной работодателем заработной платы, степени нравственных переживаний истца, значимости для истца нарушенного права, не устранение ответчиком допущенных нарушений и на момент рассмотрения гражданского дела, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, которая, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости, обеспечивает баланс нарушенных прав.

В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Котласского транспортного прокурора в интересах Захарова Романа Николаевича (паспорт серия №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» (ИНН 7704758153) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» в пользу Захарова Романа Николаевича заработную плату в размере 3457 рублей 95 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 231 рубля 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 8689 рублей 18 копеек, в части взыскания денежной компенсации в размере 24 рублей 20 копеек отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий                                                                     Т.Н. Чернова

Мотивированное решение составлено 13 сентября 2023 года