Решение по делу № 2-686/2023 от 29.06.2023

Дело № ...

10RS0№ ...-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

26 сентября 2023 года                        ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                 Береговой С.В.,

при секретаре                             Максимовой Т.Н.,

с участием старшего помощника прокурора         Гордеевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ледяевой С. В. к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Государственное училище олимпийского резерва в ........» о признании незаконным и отмене уведомления и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы и премий,

УСТАНОВИЛ:

Ледяева С.В. (далее – истец) обратилась в суд с указанным иском, уточненным в ходе судебного заседания, по тем основаниям, что на основании трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с Федеральным государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Государственное училище олимпийского резерва в ........» (далее – ФГУБПО «Государственное училище олимпийского резерва в ........», Училище, ответчик) в должности «Администратор в общежитии». За время работы в Учреждении дополнительными соглашениями в трудовой договор были внесены изменения. Приказом № ... лс от ХХ.ХХ.ХХ прекращен (расторгнут) трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Основанием для вынесения указанного приказа послужило неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, а именно в силу приказов от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении замечания, от 21 09.2022 № ... лс о применении выговора, от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении выговора. Считая действия работодателя незаконными, истец обратилась в Кондопожский городской суд для восстановления нарушенных прав. Решением Кондопожского городского суда РК по гражданскому делу № ... приказы от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении замечания, от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении выговора, от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении выговора были признаны незаконными. Приказом от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс истец была восстановлена на работе на основании решения Кондопожского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ по гражданскому делу № .... ХХ.ХХ.ХХ истцу под роспись был выдан приказ № ... лс в соответствии с которым администратору инженерно-технической службы Ледяевой С.В. был объявлен простой по причине организационного характера. Обоснований причины простоя представлено не было. Также ХХ.ХХ.ХХ истцу было выдано уведомление об увольнении в связи с сокращением численности персонала с ХХ.ХХ.ХХ. ХХ.ХХ.ХХ истцу было вручено уведомление о наличии вакансии начальника спортивного отдела ФГУБПО «Государственное училище олимпийского резерва в ........». С указанным уведомлением истец была не согласна, о чем сделала соответствующую отметку в уведомлении. ХХ.ХХ.ХХ истцу было выдано уведомление об увольнении в связи с сокращением численности персонала с ХХ.ХХ.ХХ. Согласно указанному уведомлению трудовой договор подлежал расторжению с ХХ.ХХ.ХХ, однако ответчиком был нарушен двухмесячный срок уведомления истца о предстоящем увольнении. ХХ.ХХ.ХХ прокуратурой ........ вынесено представление № Исорг№ .../133-20860006, на основании которого было установлено, что простой для администратора инженерно-технической службы Ледяевой С.В. был вынесен незаконно. ХХ.ХХ.ХХ работодатель вынес приказ № ... лс, в соответствии с которым отменил приказ от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс. Этим же приказом директор обязал бухгалтерию производить оплату труда истца в соответствии с табелем учета рабочего времени с ХХ.ХХ.ХХ. За время вынужденного простоя истцу было выплачено за март 20ХХ.ХХ.ХХ руб., за апрель 20ХХ.ХХ.ХХ4,72 руб., за май 20ХХ.ХХ.ХХ5,54 руб. В связи с тем, что простой был признан незаконным и был отменен, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация в размере 36224 руб. Также, в соответствии с уточненными требованиями, полагает, что взысканию подлежит сумма премиальной выплаты за 2022 год в размере 51163,8 руб. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просит признать незаконным и отменить уведомление об увольнении в связи с сокращением численности персонала от ХХ.ХХ.ХХ; признать незаконным и отменить приказ об увольнении № ... лс от ХХ.ХХ.ХХ; восстановить Ледяеву С.В. в должности администратора инженерно-технической службы; взыскать с ответчика в пользу Ледяевой С.В. невыплаченную заработную плату за время вынужденного простоя в размере 31841,53 руб. а также премиальную выплату в размере 51116,38 руб.

В судебном заседании истец Ледяева С.В., а также ее представитель Багрова Н.А., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУБПО «Государственное училище олимпийского резерва в ........» Кулабухов С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против заявленных требований, указав, что при предъявлении уведомления от ХХ.ХХ.ХХ изменялась только дата увольнения сотрудника в связи с сокращением численности штата. Процедура увольнения была соблюдена. В том числе, Ледяевой С.В. предлагались все вакантные должности, которые имелись в Учреждении на период сокращения штата. Оснований для начисления премий не имеется. Кроме того, полагает, что выплаты на период простоя были осуществлены в полном объеме.

Представитель третьего лица Министерства спорта РФ в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили отзыв, в котором указали на отсутствие оснований для удовлетворения иска.

Помощник прокурора Гордеева К.А. в судебном заседании выразила позицию об отсутствии оснований для удовлетворения иска Ледяевой С.В. в части признания уведомления о сокращению и приказа об увольнении незаконными и восстановлении на работе, поскольку увольнение произведено без нарушений требований законодательства. Требования по взысканию недополученной заработной платы за период простоя и выплаты премии по итогам года подлежат удовлетворению.

Представитель Государственной инспекции труда в ........ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и др.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст. 6 ТК РФ определяется федеральными органами государственной власти.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно положениям ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № ...), в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) работодатель принимает самостоятельно под свою ответственность (абзац 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ № ...).

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и подтверждено копиями трудовой книжки, трудовыми договорами и дополнениями к ним, соответствующими приказами, что Ледяева С.В. с ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях в должности администратора общежития Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище олимпийского резерва в ........». Неоднократно дополнительным соглашениями изменялась ее должность. В том числе, по дополнительному соглашению № ... от ХХ.ХХ.ХХ переведена на должность Администратор инженерно-технической службы.

Со всеми нормативно-правовыми документами работодателя, в том числе Правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истец ознакомлена под роспись.

Согласно пояснений сторон профсоюзной организации в Учреждении не имеется.

ХХ.ХХ.ХХ директором ФГУБПО «Государственное училище олимпийского резерва в ........» издан приказ № ... о сокращении численности и штата работников в связи с проведением организационных мероприятий в работе структурных подразделений учреждения.

В соответствии с указанным приказом «внести изменения в штатное расписание ФГУБПО «ГУОР ........» с ХХ.ХХ.ХХ, в том числе: согласно п. 3.1 приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... в структурном подразделении «Инженерно-технической службы» исключить (сократить) 10 штатных единиц по должности «Администратор».

В срок по ХХ.ХХ.ХХ ознакомить под роспись работников, подлежащих сокращению, с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности по п. 2 ч. 1 с. 81 ТК РФ. (п. 5.2. Приказа № ...).

В соответствии с п. 5.2 Приказ № ... в период со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под роспись работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

На основании решения Кондопожского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ по гражданскому делу № ... приказы от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении замечания, от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении выговора, от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс о применении выговора были признаны незаконными.

Приказом от ХХ.ХХ.ХХ № ... внесены изменения в штатное расписание в работе структурных подразделений учреждения и во исполнение решения Кондопожского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ по делу № ... о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе Ледяевой С.В., в том числе: внесены изменения в штатное расписание с ХХ.ХХ.ХХ, внесена в структурное подразделение «Инженерно-техническая служба» штатная единица по должности «Администратор», исключена 1 вакантная штатная единица по должности «Уборщик производственных и служебных помещений». Утверждено и введено в действие с ХХ.ХХ.ХХ штатное расписание со штатом в количестве 137,4 штатных единиц.

Приказом от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс истец была восстановлена на работе на основании решения Кондопожского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ по гражданскому делу № ....

В тоже время, ХХ.ХХ.ХХ заместителем директора ФГУБПО «ГУОР ........» издан приказ № ... лс об объявлении простоя для администратора инженерно-технической службы Ледяевой С.В. по причине организационного характера, с возложением обязанности на бухгалтерию осуществлять оплату простоя Ледяевой С.В. в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Приказом от ХХ.ХХ.ХХ № ... внесены изменения в штатное расписание ФГУБПО «ГУОР ........» с ХХ.ХХ.ХХ: в структурном подразделении «Инженерно-техническая служба» исключить (сократить) 1,0 штатную единицу по должности «Администратор».

ХХ.ХХ.ХХ прокуратурой ........ вынесено представление № Исорг№ .../133-20860004, на основании которого было установлено, что работодателем не представлено документов о фактических причинах простоя, простой для администратора инженерно-технической службы Ледяевой С.В. был вынесен незаконно, о чем сообщено Ледяевой С.В. письмом от 21.06.2023

ХХ.ХХ.ХХ директором ФГУБПО «ГУОР ........» вынесен приказ № ... лс об отмене приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс. Этим же приказом директор обязал бухгалтерию производить оплату труда истца в соответствии с табелем учета рабочего времени с ХХ.ХХ.ХХ.

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, однако при принятии таких решений работодатель обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

ХХ.ХХ.ХХ Ледяевой С.В. выдано уведомление об увольнении в связи с сокращением численности персонала с ХХ.ХХ.ХХ. Указанное уведомление получено Ледяевой С.В. ХХ.ХХ.ХХ.

ХХ.ХХ.ХХ истцу было вручено уведомление о наличии вакансии начальника спортивного отдела ФГУБПО «Государственное училище олимпийского резерва в ........». С указанным уведомлением истец была ознакомлена, но письменно выразила не согласие с уведомлением.

ХХ.ХХ.ХХ истцу было выдано уведомление об увольнении в связи с сокращением численности персонала и расторжении трудового договора с ХХ.ХХ.ХХ.

Ответчиком представлены штатные расписания, действующие с ХХ.ХХ.ХХ, расстановка сотрудников ХХ.ХХ.ХХ и по состоянию на ХХ.ХХ.ХХ.

Приказом учреждения от ХХ.ХХ.ХХ № ... в связи с проведением организационных изменений в работе структурных подразделений учреждения внесены изменения в п. 1 приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... в следующей редакции: «внести изменения в штатное расписание ФГУБПО «ГУОР ........» со ХХ.ХХ.ХХ: в структурном подразделении «Инженерно-техническая служба» исключить (сократить) 1,0 штатную единицу по должности «Администратор».

Оспаривание истцом уведомления о предстоящем сокращении не может являться самостоятельным предметом спора, поскольку само по себе право истца до прекращения трудового договора не нарушает, так как является только одним из элементов процедуры увольнения по указанному основанию. Из материалов дела следует, что уведомление об увольнении вынесено на основании ранее выданного уведомление об увольнении в связи с сокращением численности персонала от ХХ.ХХ.ХХ на основании приказа учреждения № ... от ХХ.ХХ.ХХ и приказа учреждения № ... от ХХ.ХХ.ХХ «О внесении изменений в приказ от 28.03.2023№ ...».

Кроме того, соблюдение процедуры увольнения, в том числе порядка предупреждения работника о предстоящем увольнении, является одним из обстоятельств подлежащих проверке при оценке правомерности увольнения работника, в случае оспаривания произведенного работодателем увольнения.

Поскольку работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

ХХ.ХХ.ХХ Ледяевой С.В, направлено уведомление о наличии вакантных должностей, которые могут быть ей предложены в связи с сокращением занимаемой должности «Администратора инженерно-технической службы»: спортсмен, специалист по охране труда, водитель автомобиля (льдоуборочного комбайна) с указанием трудовой функции, квалификационными требованиями, с условиями оплаты труда и режима работы.

Согласно сведениям, содержащимся в этом уведомлении, Ледяева ХХ.ХХ.ХХ указала, что не согласна с вакансиями. Данные обстоятельства подтверждены сторонами в судебном заседании.

Суд полагает, что порядок предупреждения работника о предстоящем увольнении и сроки вручения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодателем соблюдены.

На основании приказа № ... лс от ХХ.ХХ.ХХ Ледяева С.В. уволена по п 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Суд приходит к выводу, что в организации ответчика в действительности произошло сокращение штата работников, при увольнении истца ответчиком была соблюдена процедура и сроки увольнения, согласия на перевод на иные предложенные вакансии истец не выразил.

В силу изложенного суд не усматривает оснований для признания уведомления об увольнении в связи с сокращением численности персонала от ХХ.ХХ.ХХ незаконным и признания незаконным и отмене приказа об увольнении № ... лс от ХХ.ХХ.ХХ, а также требований о восстановлении Ледяевой С.В. в должности администратора инженерно-технической службы ФГУБПО «ГУОР ........».

В части недополученных денежных средств, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при применении ч. 2 и ч. 3 статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Восстановление Ледяевой С.В. на работе в прежней должности на основании решения Кондопожского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ не свидетельствует о наличии предусмотренных законом оснований для введения простоя в отношении конкретного лица, доказательств возникновения причин экономического, технологического, технического или организационного характера, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей по должности «Администратор» в полном объеме ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку приказом ХХ.ХХ.ХХ ФГУБПО «ГУОР ........» приказ от ХХ.ХХ.ХХ № ... лс об объявлении простоя для администратора инженерно-технической службы Ледяевой С.В. отменен на основании представления прокуратуры ........, наличие законных оснований объявления простоя в спорный период и снижения зарплаты ответчиком не доказано, Ледяева С.В. в спорный период работой обеспечена не была, суд приходит к выводу о нарушение работодателем прав работника на получение заработной платы в полном объеме, и как следствие, о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период простоя в размере 31841,53 руб., в соответствии с представленными расчетами.

В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Пунктом 2.16 Положения об оплате труда от ХХ.ХХ.ХХ № ..., действующего до ХХ.ХХ.ХХ, предусмотрено, что ежемесячная премия выплачивается в размере 10% от оклада, тарифной ставки заработной платы по основной работе за фактически отработанное время при условии исполнения работником в полном объеме индивидуального плана работы в текущем месяце, утвержденного руководители структурного подразделения. Отчеты об исполнении индивидуальных планов работы представляются в отдел кадров руководителями структурных подразделений до 27 числа в текущем месяце, в котором работник выполнял особо важные и ответственные работы и работ с повышенной интенсивности по форме, согласно Приложению № ... к настоящему Положению.

П. 2.18 единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ и работ с повышенной интенсивностью, выплачивается по решению директора училища, вынесенному на основании представлений руководителя структурных подразделений в размере до 300 % должностного оклада. Представления вносятся директору руководителями структурных подразделений до 27 числа в текущем месяце, в котором работник выполнял особо важные и ответственные работы и работ с повышенной интенсивности по форме, согласно Приложению № ... к настоящему Положению.

Согласно пояснениям участников процесса, в оспариваемый период, индивидуальные планы и отчеты по ним работниками не составлялись, представления руководителя структурного подразделения о премировании Ледяевой С.В. за выполнение особо важных и ответственных работ и работ с повышенной интенсивностью не выносились.

В соответствии с п. 2.11.1. положения по оплате труда от ХХ.ХХ.ХХ работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;- надбавки за наличие квалификационной категории педагогическим работникам; - премии тренерам за результаты выступления спортсменов в спортивных соревнованиях; - единовременные премии по итогам отчетного периода работы (месяц, квартал, год).

Из п. 2.11.3. следует, что единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ и работ с повышенной интенсивностью, выплачивается на основании приказа Работодателя, утвержденного на основании представлений руководителей структурных подразделений.

Согласно п. 2.11.6. единовременные премии по итогам отчетного периода выплачиваются на основании приказа Работодателя.

В силу п. 3.3.4 Трудового договора (п. 3.2.4 по дополнительному соглашению от ХХ.ХХ.ХХ) Работодатель обязан выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

Работнику также выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным оговором или локальными нормативными актами, действующими на предприятии (п. 4.5). Конкретные условия оплаты труда, положения о системе оплаты труда, действующие на предприятии, в том числе размер заработной платы, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а также условия и порядок их применения, доведены до сведения и разъяснены работнику до подписания трудового договора (п. 4.6).

В силу п. 4.4 по дополнительному соглашению от ХХ.ХХ.ХХ Работнику могут устанавливаться иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

В рассматриваемом случае в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что заявленная истцом к взысканию премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Согласно представленных документов части сотрудников Учреждения, в том числе Ледяевой С.В. выплачены премии.

В соответствии с приказом № ... П от ХХ.ХХ.ХХ Ледяевой С.В. выплачена выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ и работ с повышенной интенсивностью в размере 700 руб.

Приказом № ... П от ХХ.ХХ.ХХ Ледяевой С.В. выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ и работ с повышенной интенсивностью в размере 5% от оклада.

Суд не может согласиться и с доводами истца и его представителя, что ответчик обязан был выплатить иные премии, поскольку названные выше положения закрепляют обязанность работодателя выплачивать одновременно заработную плату и премии, в случае их назначения, а не обязательное назначение премий и вознаграждений, как составной части заработной платы, предусмотренного положением об оплате труда и трудовым договором.

Позиция истца о том, что она была поставлена в неравное положение с иными сотрудниками получившими премии, не нашла своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку премии за различные периоды выплачивались учреждением не всем работникам, с учетом положений локальных нормативных актов работодателя и мнения руководства учреждения, и не может расцениваться как дискриминация.

Таким образом, доводы о выплате премий иным сотрудникам за заявленный период не может являться основанием для удовлетворения требований.

Анализируя приведенные выше локальные нормативные акты, учитывая, что начисление премии является поощрением работника за добросовестное осуществление им должностных обязанностей, а работодатель, в свою очередь, имеет право снизить размер премии или лишить ее, а также, поскольку в спорные периоды работодатель не принимал решения о выплате истцу выплат стимулирующего характера, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа истцу в удовлетворении в указанной части иска.

Таким образом, оснований для взыскания премиальной выплаты за 2022 год в размере 51163,8 руб. суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19, ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание, что ответчик является бюджетным учреждением, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины подлежащей оплате с ответчика до 300 рублей.

Руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище олимпийского резерва в ........», ИНН 1003018311, в пользу Ледяевой С. В., ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт серия 8697 № ... выдан ХХ.ХХ.ХХ ОВД ........ РК, недополученную заработную плату в размере 31841 (тридцать одна тысяча восемьсот сорок один) рубль 53 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище олимпийского резерва в ........», ИНН 1003018311, государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья                                 С.В.Берегова

Копия верна: судья                            С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято ХХ.ХХ.ХХ.