Решение от 08.02.2022 по делу № 33-673/2022 от 14.01.2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 февраля 2022 года                                                           город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей: Антонова А.А., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

с участие прокурора Обухова Р.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)2 к индивидуальному предпринимателю (ФИО)1 о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционному представлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, апелляционной жалобе (ФИО)2 на решение Ханты-Мансийского районного суда от 29.10.2021 г., которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора об отмене решения, судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

(ФИО)2 обратился в суд с вышеуказанным иском о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы 110 000 руб., компенсации морального вреда 200 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 01.09.2020 г. истец работал заместителем генерального директора у ИП (ФИО)1 С 09.02.2021 г. у истца наступила временная нетрудоспособность по заболеванию. 26.03.2021 г. работодатель без соответствующего заявления истца оформил прекращение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Считает увольнение незаконным. За время работы с сентября 2020 г. по январь 2021 г. работодатель не выплатил истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционном представлении заместитель Ханты-Мансийского межрайонного прокурора указывает, что стороны не согласовали дату увольнения прекращения трудового договора по инициативе работника с 26.03.2021 г.

В апелляционной жалобе (ФИО)2 оспаривает законность и обоснованность решения. Полагает, что суд ошибочно отклонил доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны исковые требования.

В суде апелляционной инстанции (ФИО)2 и его представитель (ФИО)6 просили отменить решение в части отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Не настаивали на требованиях о взыскании пособий по временной нетрудоспособности и заработной платы с сентября 2020 года по январь 2021 года.

Представитель ответчика (ФИО)7 просил оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционного представления и апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда по п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела.

С 01.09.2020 г. истец по трудовому договору занимал должность заместителя генерального директора у индивидуального предпринимателя (ФИО)1

На основании приказа работодателя от 26.03.2021 г. № 1 трудовой договор прекращен 26.03.2021 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что 15.03.2021 г. работник подал работодателю заявление об увольнении с 15.03.2021 г.

По общему правилу, работодатель обязан оформить расторжение трудового договора по истечении установленного законом срока предупреждения 30.03.2021 г. При согласовании заявления работника об увольнении до истечения срока предупреждения трудовой договор мог быть расторгнут 15.03.2021 г.

Между тем, работодатель оформил расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения в несогласованную с работником дату 26.03.2021 г.

Вывод суда о достижении сторонами соглашения о расторжении трудового договора 26.03.2021 г. не подтвержден материалами дела.

Суд отказал ответчику в применении последствий пропуска истцом нормативно установленного срока обращения в суд за разрешением данного трудового спора. Доводы истца о пропуске срока по уважительным причинам признаны судом заслуживающими внимание. Работодатель не оспорил решение в части восстановления пропущенного работником срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

С учетом вышеизложенного, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.

Учитывая существо допущенных ответчиком нарушений, степень нравственных страданий истца, размер компенсации морального вреда соответствует 10 000 руб.

В остальной части решение не подлежит отмене по следующим основаниям.

По условиям трудового договора истцу в сентябре, октябре 2020 года был установлен оклад 70 000 руб. в месяц, с ноября 2020 года по январь 2021 года – 80 000 руб. в месяц.

Из объяснений сторон следует, что предусмотренный трудовым договором оклад включает районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы с сентября 2020 года по январь 2021 года, суд первой инстанции установил, что за отработанный спорный период работник получил заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором 463 000 руб. вместо причитающейся суммы 380 000 руб.

Выводы суда в данной части подтверждены письменными доказательствами. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не доказаны обстоятельства, на которых основаны суждения об ином назначении полученных от работодателя денежных сумм.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с работодателя требуемых истцом выплат.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В силу положений п. 8 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат» (утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 г. № 2375) в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, – территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Истец требует взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период, превышающий 3 дня с начала нетрудоспособности.

Из материалов дела следует, что государственным учреждением – региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ХМАО – Югре напрямую по банковским реквизитам истца выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности с 12.02.2021 г. на основании представленных работником документов.

С учетом вышеизложенного, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования истца о взыскании непосредственно с работодателя пособий о временной нетрудоспособности за период, превышающий 3 дня с начала нетрудоспособности.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истец не доказал, что не получил пособие по временной нетрудоспособности в результате виновных действий работодателя.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29.10.2021 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░)2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░)1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ (░░░)2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░)1 ░ 27.03.2021 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░)1 ░ ░░░░░░ (░░░)2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10.02.2022 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░░░░░░ ░.░.
░░░░░	░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░░░░ ░.░.