Решение по делу № 2-5570/2018 от 14.06.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 августа 2018 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кардецкой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5570/ 2018

по иску Кушнирюк Сергея Ильича к АО «ЕВРАКОР» о признании действий незаконными, понуждении совершения действий, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском о признании незаконными действия ответчика в начислении истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах <данные изъяты>, понуждении ответчика произвести истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы и выплатить заработную плату с учетом <данные изъяты>- <данные изъяты>% в размере 2 285 641, 21 рубль, понуждении ответчика произвести истцу перерасчет за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 085, 81 рублей, понуждении ответчика произвести истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы за работу в выходные дни и выплатить в размере 364 081 рубль, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что Кушнирюк С.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО "Евракор" филиал <данные изъяты> на основании трудовой книжки и трудового договора №. Заключенный трудовой договор является срочными, для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения ЗАО «ЕВРАКОР» обязательств по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ЗАО «ЕВРАКОР» и <данные изъяты> на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объекту: <адрес>, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Свои трудовые функции истец выполнял в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> №. В соответствии с п.№ трудового договора, работодателем установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере - 62 рубля 79 копеек. Также на фактический месячный заработок истцу начислялся и выплачивался районный коэффициент к заработной плате в размере только <данные изъяты>% и без процентной надбавки за стаж работы в районах <данные изъяты>.Все свои трудовые функции истец выполнял, находясь в командировках, - в районах <данные изъяты>, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком истцу в связи с чем, заработная плата должна была начисляться с учетом районного коэффициента - <данные изъяты> %, а также северной надбавки в размере <данные изъяты>%. Кроме того, при трудоустройстве в ЗАО «ЕВРАКОР» филиал <данные изъяты> истцом были предоставлены в отдел кадров справка о том, что истец обучался в районе <данные изъяты> <адрес>, справка с предыдущего места работы о том, что истец получил северную надбавку в размере <данные изъяты> %. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «ЕВРАКОР» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец также выполняет трудовую функцию в должности <данные изъяты>, в комплексно-технологическом потоке №. Заключенный трудовой договор является срочными, для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения Работодателем- АО «ЕВРАКОР» обязательств по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «ЕВРАКОР» и <данные изъяты> на строительство объекта: ""Нефтепровод от ПСП до узла подключения на <данные изъяты> завершение которой не может быть определено конкретной датой. В соответствии с п.№, трудового договора, работодателем установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере - 62 рубля 79 копеек. В дальнейшем между истцом и ответчиком неоднократно заключались соглашения в которых указывались объекты, на которых истец работал, осуществляя свою трудовую функцию, в соответствии с которыми объекты были расположены в районах Крайнего Севера, за полярным кругом на территории <адрес>.

Трудовые функции истец постоянно выполнял, находясь в командировках, - в районах <данные изъяты>. За период работы, истец не получал материальную помощь и иные какие-либо компенсации. При увольнении истцу сообщили о том, что за период работы истца, ему не выплачивались процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также районный коэффициент выплачивался в размере <данные изъяты> %, что является не в полном размере, так как, п.4 Приложения к Постановлению Еоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» предусмотрена выплата районного коэффициента к заработной плате работников строительных и ремонтно- строительных организаций, расположенных <данные изъяты> в районах <адрес> в размере 60 %. В связи с не начислением ответчиком, истцу районного коэффициента <данные изъяты> %, на заработную плату, а также процентной надбавки за стаж работы в районах <данные изъяты> - <данные изъяты>%, истец не получил заработок в размере 2 285 641, 21 рубль. Согласно трудовым договорам заработная плата на руки истцу не выдавалась, а перечислялась на банковскую карту. В нарушении требования ст. 136 Трудового кодекса РФ - расчетные листки на руки работникам не выдавались. Из содержания трудовых договоров невозможно получить полную информацию о выплате заработной платы, поэтому истец был вынужден обратиться к ответчику за выдачей расчетных листков организации по начислению и выплате заработной платы, в чем ему было отказано в полном объеме. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно по день увольнения истца с работы, истец не использовал отпуск, однако, ответчиком при увольнении не была произведена компенсация за неиспользованный отпуск, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 103 085, 11 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 81 570 рублей. Кроме того, в период работы истца и нахождения на рабочем месте в выходной день воскресенье, данный день ответчиком не оплачивался, что является ущемлением прав и интересов истца. Сумма неуплаченного заработка за работу в выходной день по воскресеньям, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., составила 364 081, 53 рубль. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец просит взыскать в размере 50 000 рублей.

    В судебном заседании истец, представитель истца поддержали исковые требования. Суду пояснили, что ответчик предоставил истцу расчетные листы заработной платы истца, которые были составлены после получения искового заявления истца, поэтому не могут быть приняты судом во внимание.

    Представитель ответчика с исковыми требованиями истца, не согласен, суду пояснил, что заработная плата истцу выплачена в полном размере, в том числе и районный коэффициент в размере 60% и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера. Ответчиком не издавались приказы о работе истца в воскресенье. Считает, что морального вреда ответчик истцу не причинял.

    Исследовав материалы, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Как установлено судом, Кушнирюк С.И. состоял в трудовых отношениях с АО «ЕВРАКОР» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой Кушнирюк С.И., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами в судебном заседании.

    Из справок АО «Евракор» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Кушнирюк С.И. находился в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в командировках, для выполнения производственного задания в ЯНАО, Россия.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных суду расчетных листов следует, что при работе Кушнирюк С.И., размер заработной платы истцу определялся с учетом районного коэффициента <данные изъяты> % и надбавки за особые условия труда в размере <данные изъяты>%. На указанных расчетных листах имеется печать предприятия выдавшего их.

Судом не принимаются во внимание предоставленные истцом, расчетные листы в связи с тем, что на указанных листах отсутствуют сведения, кем выданы данные листы.

То обстоятельство, что истец работал в выходные дни, не является доказательством того, что данное требование исходило от ответчика. Приказы о выходе истца на работу в выходные дни, суду представлены не были.

Суд считает, что истец пропустил срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что истец получал ежемесячно заработную плату, следовательно, при получении заработной платы ежемесячно, знал ее размер. Доказательств, что истец пропустил срок исковой давности по уважительной причине, суду представлено не было. То обстоятельство, что истцу не выдавались расчетные листы, суд считает, что не являются уважительной причиной, кроме того, как следует из пояснения истца в судебном заседании, до увольнения с работы к работодателю за расчетными листами истец не обращался.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца в части признания незаконными действия ответчика в начислении истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, понуждении ответчика произвести истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы и выплатить заработную плату с учетом Крайнего Севера- <данные изъяты>% в размере 2 285 641, 21 рубль, понуждении ответчика произвести истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы за работу в выходные дни и выплатить в размере 364 081 рубль удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из предоставленных суду приказов о предоставлении истцу отпуска, пояснений сторон в судебном заседании следует, что ответчик при увольнении истца с работы не выплатил ему дополнительный оплачиваемый отпуск.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 480, 81 рублей. При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание расчет, предоставленный ответчиком, в связи с тем, что расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от истца по данному расчету не поступили в суд.

Суд считает, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что действиями ответчика были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, суд принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца. В пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг представителя. При определении размера данных расходов судом принимается во внимание количество проведенных судебных заседаний, размер удовлетворенных исковых требований, принцип разумности, данные расходы следует взыскать в пользу истца в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 391 ГК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с АО «ЕВРАКОР» в пользу Кушнирюк Сергея Ильича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 480, 81 рублей, моральный в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 700 рублей.

В остальной части иска Кушнирюк Сергею Ильичу- отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

    Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 14 августа 2018 года