Решение по делу № 2-3534/2024 от 31.07.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2024 года                            г.о. Балашиха Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Меркулова Д.Б., при секретаре Корневой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Газиева Магомед-Камиля Газиявовича к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Газиев Магомед-Камиль Газиявович обратился в суд с названным иском, из содержания которого, следует, что в период с 02.08.2023 года по 13 февраля 2024 года он находился в трудовых отношениях с АО «ДАР/ВОДГЕО» в должности техника-геодезиста в группе полевых работ. Газиеву Магомед-Камилю Газиявовичу не выплачена заработная плата за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года включительно, а также компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 254 225,60 рублей.

С учетом уточнений просит суд взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 по февраль 2024 года включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 254 225,60 руб., компенсацию за задержку заработной платы с декабря 2023 по 31.07.2024 в размере 52 033,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просил деро рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель АО «ДАР/ВОДГЕО» в судебное заседание также не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, возражений не представил.

В соответствии с частью 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявлений с просьбой об отложении слушания дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абз.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что в период с 02.08.2023 года по 13 февраля 2024 года Газиев Магомед-Камиль Газиявович находился в трудовых отношениях с АО «ДАР/ВОДГЕО» в должности техника-геодезиста в группе полевых работ.

На основании приказа № от 31.12.2023 года Газиев Магомед-Камиль Газиявович освобожден от занимаемой должности и уволен по истечению срока трудового договора.

Как указывает истец, и что не опровергнуто ответчиком, работодатель, при увольнении истца, не выплатил ему задолженность по заработной плате, которая на момент увольнения составила 254 225,60 рублей.

Наличие задолженности подтверждается справкой о задолженности № от 29.02.2024 г., расчетными листками за декабрь 2023 года по февраль 2024 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по выплате заработной платы, образовавшейся за весь период работы Газиева Магомед-Камиля Газиявовича, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 254 225,60 руб., компенсация за задержку заработной платы с декабря 2023 по 31.07.2024 в размере 52 033,99 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей ответчиком не оспорено, исходя из того, что задолженность до настоящего времени им не погашена, суд находит требование истца о взыскании данной задолженности обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

В силу п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Поскольку в данном случае судом установлено нарушение работодателем срока выплаты начисленной истцу заработной платы, с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты (день, следующий за днем прекращения трудовых отношений) по 31.07.2024 года в размере 52 033,99 руб.

Также суд считает возможным взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу истца сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы от 254 225,60 руб. за каждый день просрочки, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 27.08.2024 года до дня исполнения обязательств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истца, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по не выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истцов, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и находит подлежащим взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 235, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Газиева Магомед-Камиля Газиявовича к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» ИНН 5012014825, в пользу Газиева Магомед-Камиля Газиявовича ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 по февраль 2024 года включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 254 225,60 руб., компенсацию за задержку заработной платы с декабря 2023 по 31.07.2024 в размере 52 033,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 336 259 (триста тридцать шесть тысяч двести пятьдесят девять) рублей 59 коп.

С АО «ДАР/ВОДГЕО», подлежит взысканию в пользу Газиева Магомед-Камиля Газиявовича сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы от 254 225,60 руб. за каждый день просрочки, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 27.08.2024 года до дня исполнения обязательств.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

                       Судья                                        Д.Б. Меркулов

Решение в окончательной форме изготовлено 04 сентября 2024 года