Решение по делу № 2-135/2024 (2-1868/2023;) от 08.11.2023

                                                2-135/2024

                                                                                                                               75RS0003-01-2023-003487-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2024 года                                          г. Чита

Железнодорожный районный суд города Читы в составе

Председательствующего судьи Страмиловой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой Е.Л.,

с участием истца Смальченко Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смальченко Наталии Юрьевны к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, доплаты за расширение зон обслуживания, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении, отпускных, частично невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Смальченко Н.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, доплаты за расширение зон обслуживания, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении, отпускных, частично невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. С 19.01.2023 года по 17.10.2023 года истец работала в должности ... в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее по тексту АО «БАГК») на основании трудового договора. В соответствии с трудовым договором заработная плата истца составляла 33 609 руб. – должностной оклад, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору должностной оклад истца с 01.06.2023 года стал составлять 40 331 руб. В нарушение норм действующего трудового законодательства работодателем полный расчет при увольнении с истцом не произведен, задержана выплата заработной платы за сентябрь, не выплачена заработная плата за расширение зоны обслуживания, не оплачена сверхурочная работа, не произведена компенсация за задержку выплаты отпускных, за несвоевременную оплату заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август. С учетом приведенного, представляя расчет исковых требований. Смальченко Н.Ю. просит суд взыскать в ее пользу с АО «БАГК» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 года в сумме 2 960,62 руб., заработную плату и расчет при увольнении в сумме 325 514,14 руб., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 1 990,08 руб. и до момента фактической оплаты, доплату за расширение зон обслуживания в сумме 120 992,40 руб., оплату сверхурочной работы в размере 6 888,00 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 5 085,90 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с января по август 2023 года в сумме 17 581,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 60 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец Смальченко Н.Ю. уточнила исковые требования и окончательно просит суд взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу Смальченко Н.Ю. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 года в сумме 2 960, 62 руб.; заработную плату и расчет при увольнении в сумме 374 154,14 руб. (в том числе НДФЛ); компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 1 990, 08 руб. и до момента фактической оплаты; доплату за расширение зон обслуживания в сумме 120 992,40 руб.; оплату за сверхурочную работу в размере 6 888, 00 руб.; компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 5 085,90 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с января 2023 года по август 2023 года в сумме 17 581, 47 руб.; сумму морального ущерба в размере 45 000,00 руб.; частично невыплаченную заработную плату за январь 2023 года в сумме 31 123,99 руб. (в том числе НДФЛ); частично невыплаченную заработную плату за февраль 2023 года в сумме 213 015,72 руб. (в том числе НДФЛ); частично невыплаченную заработную плату за март 2023 года в сумме 183 908,00 руб. (в том числе НДФЛ); частично невыплаченную заработную плату за апрель 2023 года в сумме 275 862, 40 руб. (в том числе НДФЛ); частично невыплаченную заработную плату за май 2023 года в сумме 367 816,17 руб. (в том числе НДФЛ); частично невыплаченную заработную плату за июнь 2023 года в сумме 276 398,83 руб. (в том числе НДФЛ); частично невыплаченную заработную плату за июль 2023 года в сумме 459 770, 39 руб. (в том числе НДФЛ); частично невыплаченную заработную плату за август 2023 года в сумме 514 943,20 (в том числе НДФЛ); частично невыплаченную заработную плату за сентябрь 2023 года в сумме 45 977, 02 руб.

Истец Смальченко Н.Ю. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам и основаниям, приведенным в исковом заявлении, заявлении об увеличении исковых требований, письменных возражениях на отзыв ответчика относительно исковых требований.

Ответчик АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о слушании дела извещено надлежащим образом. Своего представителя в судебное заседание не направило, доказательств уважительности причин неявки представителя, просившего о проведении судебного заседания посредством видеоконференц-связи не представило, об отложении рассмотрения дела не просило. При этом, ранее стороной ответчика был представлен отзыв на исковое заявление Смальченко Н.Ю., в котором представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований полностью, указывая на преступный сговор бывших сотрудников корпорации по выведению крупных сумм денежных средств.

В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

    Изучив материалы дела, выслушав объяснения указанных участвующих в деле лиц, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 11-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По материалам дела установлено, что на основании трудового договора №... от 19 января 2023 года Смальченко Н.Ю. была принята на работу в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность ....

Согласно трудовому договору за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 33 609 руб., районный коэффициент – 30%, северные надбавки в размере, установленном действующим законодательством РФ. Выплата заработной платы производится два раза в месяц6 27-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 12-го числа месяца, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением от 01 июня 2023 года №1 к трудовому договору №... от 19.01.2023 года предусмотрен новый размер должностного оклада со дня подписания данного соглашения – 40 331 руб.

Дополнительным соглашением от 26 сентября 2023 года №2 к трудовому договору №... от 19.01.2023 года установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.

В соответствии с заявлением об увольнении от 02.10.2023 года Смальченко Н.Ю. просила ее уволить по собственному желанию с 17.10.2023 года.

На основании приказа от 17.10.2023 года Смальченко Н.Ю. уволена по инициативе работника.

В соответствии с должностной инструкцией ... предусмотрены должностные обязанности последнего.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что с января по июнь 2023 года должностной оклад истца составлял 33 609 руб., с июня 2023 года – 40 331 руб., на оклад начислялись районный коэффициент и северная надбавка, а также выплачивалась премия разовая, доплата разовая.

Истцом представлен расчет взыскиваемых сумм в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с представленной суду доверенностью на имя Смальченко Н.Ю., последняя помимо прочего представляла интересы Общества в отделе по вопросам миграции в Межмуниципальном отделе МВД России, связанным с постановкой на миграционный учет иностранных граждан, продления разрешения на работу, а также выполнять иные действия, связанные с исполнением данного поручения.

Кроме того, в подтверждение своего участия в миграционных вопросах Смальченко Н.Ю. представила суду отрывные части бланков уведомления о прибытии иностранного гражданина, где в графе подпись принимающей стороны значится подпись истца.

Также истцом представлена копия служебной записки об оплате сверхурочной работы – участие в производственном совещании за пределами рабочего времени, всего 4 часа за пределами рабочего времени, что подтверждается протоколом производственного совещания АО «БАГК» от 29.09.2023 года, в котором принимала участие истец Смальченко Н.Ю.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «БАГК» от 10.10.2022 года работодатель для мотивации персонала по увеличению объема и расширению спектра работ и услуг, своевременному выполнению договорных обязательств, повышению качества работ и производительности труда, снижению непроизводительных расходов, экономии ресурсов предусмотрена выплата стимулирующей части заработной платы – премии. Материальное стимулирование, предусмотренного данным Положением, призвано обеспечить привлечение и удержание высоко квалифицированных специалистов, повышение квалификации и карьерного роста работников.

В соответствии с п. 2.7 Положения заработная плата работника состоит из: должностного оклада или тарифной ставки присвоенной категории, доплат за работу в ночное время, прочих доплат согласно локальным нормативным актам АО «БАГК», премии, районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, районах Крайнего Севера и без ограничения его размера в порядке, установленном законодательством РФ.

Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей, в последнюю входят премиальные выплаты. Доплаты, надбавки за работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях, за работу вахтовым методом, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др. (п.2.8).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (п.2.11).

Пунктом 3.4.3 Положения предусмотрена доплата за расширение зоны обслуживания в размере до 50% от основной часовой тарифной ставки, должностного оклада и оформляется в случаях, когда наименование основной и дополнительной профессии (должности) совпадают.

В подтверждение работы в АО «БАГК» Смальченко Н.Ю. в должности ... истцом представлена копия трудовой книжки.

Также истцом представлена выписка движения денежных средств по ее банковскому счету, где в числе прочих перечислений значится перечисление заработной платы.

С учетом приведенных выше норм материального права, установленных судом обстоятельств, суд находит исковые требований истца обоснованными и законными, вопреки доводам письменного отзыва ответчика, доводы которого своего подтверждения в материала настоящего дела не нашли.

Судом принимаются как относимые, допустимые и достоверные доказательства осуществления работы истцом с расширением зон обслуживания представленные суду копии доверенности на имя Смальченко Н.Ю., где прописаны полномочия по решению миграционных вопросов, копии отрывных частей уведомления о прибытия иностранного гражданина, где в качестве принимающей стороны расписывалась истец.

В подтверждение начисления за фактически выполненную Смальченко Н.Ю. работу премий разовых и доплат представлены расчетные листки, движение денежных средств на банковских счетах истца, которые не вызывают сомнений у суда.

Протокол производственного совещания свидетельствует об участии Смальченко Н.Ю. в данном совещании, которое проходило в за пределами рабочего времени, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При этом, сторона ответчика, говоря о незаконном выведении Смальченко Н.Ю. денежных средств предприятия, достоверных доказательств тому суду не представила, опровержений представленным истцом доказательствам также не представила. Сведений о привлечении истца к уголовной ответственности за преступные действия ответчик не представил, потому его доводы о преступном сговоре истца и других работников Общества судом не принимаются во внимание.

Из банковской выписки движения денежных средств по счету истца следует, что расчет при увольнении последней не выплачен. Доказательств обратного ответчик не представил.

Помимо приведенного истцом подтвержден факт задержки выплаты отпускных за отпуск с 04 по 17 сентября 2023 года, которые должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, как указано в Положении об оплате труда, а фактически поступили на счет истца 27.09.2023 года.

С учетом приведенного исковые требования Смальченко Н.Ю. о взыскании невыплаченной заработной платы, доплат, оплаты сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении подлежат удовлетворению.

Истцом Смальченко Н.Ю. также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, разрешая которые суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Законодатель, закрепив в статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации общие правила компенсации морального вреда, не установил ограничений в отношении случаев, когда допускается такая компенсация. При этом согласно пункту 2 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации нематериальные блага защищаются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абзац второй пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В силу установленного правового регулирования именно суд определяет сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда. При этом суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных физических и нравственных страданий и другие заслуживающие внимания обстоятельства в каждом конкретном случае, принимает решение о возможности взыскания конкретной денежной суммы с учетом принципа разумности и справедливости (пункт 2 статьи 151, пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а взыскивается с учетом конкретных обстоятельств дела с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения за перенесенные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы в полном объеме, невыплате за сверхурочную работу, за расширение зоны обслуживания, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за задержку выплаты отпускных суд, принимая во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, приходит к выводу, что с учетом требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 45 000 руб., что свидетельствует о частичном удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

С учетом приведенных выше норм материального права, установленных судом фактических обстоятельств дела, суд удовлетворяет исковые требования Смальченко Н.Ю. частично.

В силу ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

С учетом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, длительность нарушения прав истца, а также наличие у ответчика денежных обязательств перед другими кредиторами, суд полагает возможным обратить настоящее решение суда к немедленному исполнению.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смальченко Наталии Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690 ОГРН 1217700364860) в пользу Смальченко Наталии Юрьевны (паспорт ...)

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 года в сумме 2 960, 62 руб.;

- заработную плату и расчет при увольнении в сумме 374 154,14 руб. (в том числе НДФЛ);

- компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 1 990, 08 руб. и до момента фактической оплаты;

- доплату за расширение зон обслуживания в сумме 120 992,40 руб.;

- оплату за сверхурочную работу в размере 6 888, 00 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 5 085,90 руб.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с января 2023 года по август 2023 года в сумме 17 581, 47 руб.;

- сумму морального ущерба в размере 45 000,00 руб.;

- частично невыплаченную заработную плату за январь 2023 года в сумме 31 123,99 руб. (в том числе НДФЛ);

- частично невыплаченную заработную плату за февраль 2023 года в сумме 213 015,72 руб. (в том числе НДФЛ);

- частично невыплаченную заработную плату за март 2023 года в сумме 183 908,00 руб. (в том числе НДФЛ);

- частично невыплаченную заработную плату за апрель 2023 года в сумме 275 862, 40 руб. (в том числе НДФЛ);

- частично невыплаченную заработную плату за май 2023 года в сумме 367 816,17 руб. (в том числе НДФЛ)

- частично невыплаченную заработную плату за июнь 2023 года в сумме 276 398,83 руб. (в том числе НДФЛ);

- частично невыплаченную заработную плату за июль 2023 года в сумме 459 770, 39 руб. (в том числе НДФЛ);

- частично невыплаченную заработную плату за август 2023 года в сумме 514 943,20 (в том числе НДФЛ);

- частично невыплаченную заработную плату за сентябрь 2023 года в сумме 45 977, 02 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд города Читы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Судья                         Н.В. Страмилова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.02.2024 года