Решение по делу № 2-9781/2018 от 22.10.2018

Дело № 2-9781/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 19 декабря 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Павловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перфильева Ю. В. к индивидуальному предпринимателю Шиляеву А. А. о признании отказа в приеме на работу незаконным, понуждении заключить трудовой договор,

установил:

Перфильев Ю.В. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что на основании выданного отделением занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» направления он обратился к ИП Шиляеву А.А. с целью трудоустройства на квотируемое рабочее место в пекарню. Однако ответчиком истцу было отказано в приеме на работу, в связи с отсутствием опыта работы в общепите.

Просил принять отказ ИП Шиляева А.А. в приеме на работу Перфильева Ю.В. на работу незаконным, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор.

В судебном заседании истец Перфильев Ю.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ИП Шиляев А.А. с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в отзыве, просил отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, ранее представил отзыв и ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, заслушав истца, ответчика, показания свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, основанный на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами под которыми понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

16.02.2018 года Перфильев Ю.В. зарегистрирован в отделении занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району в целях поиска подходящей работы.

15.10.2018 года Перфильеву Ю.В. по результатам побора подходящей работы выдано направление на работу к ИП Шиляеву А.А. на квотируемое рабочее место по профессии (специальности) кухонный рабочий.

Согласно п. 1.5 должностной инструкции кухонного рабочего от 04.06.2018 года на должность кухонного рабочего принимается лицо со средним профессиональным образованием и средним общим образованием, с опытом работы в общепите не менее 1 года.

При размещении сведений о наличии вакансии кухонный рабочий работодателем в качестве профессионально-квалификационных требований к указанной должности также указано на наличие опыта работы в общепите, что не противоречит требованиям законодательства.

В приеме на работу истцу отказано в связи с отсутствием опыта работы в «общепите», о чем работодателем сделана отметка в разделе «Результат рассмотрения кандидатуры гражданина».

В судебном заседании истец пояснил, что опыта работы в сфере общественного питания не имеет.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу об отказе Перфильеву Ю.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Перфильеву Ю. В. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Шиляеву А. А. о признании отказа в приеме на работу незаконным, понуждении заключить трудовой договор отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 21.12.2018 года.