Решение по делу № 2-3815/2018 от 09.10.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2018 года                                                                     г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Матвиенко О.А., при секретаре Шмыревой Н,А., с участием представителя истца Логиновой О.В., действующей на основании доверенности от Дата, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3815/2018 по иску Нефедьева Сергея Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Авакс-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что в период с Дата по Дата истец работал в должности охранника, начальника отряда ГБР в ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» по трудовому договору.

С Нефедьевым С.В. был заключен бессрочный трудовой договор, также запись о трудоустройстве была внесена в трудовую книжку. При поступлении на работу, график работы был установлен 2 суток рабочих – 2 суток выходных, оплата производилась из расчета ......../час. Поскольку у Нефедьева С.В. имелись обязательства по уплате алиментов на содержание ребенка, он передал при поступлении на работу исполнительный лист для удержания в бухгалтерию ответчика. Заработная плата истцу была выплачена за декабрь 2016 года, январь 2017 года и аванс за февраль 2017 года в размере ........

Увольнение было связано с тем, что ответчик стабильно не выплачивал заработную плату.

При увольнении расчет с истцом не произведен. Нефедьев С.В. получил в бухгалтерии ответчика исполнительный лист, без отметок об удержании алиментов. С учетом графика работы, а также оплаты труда, задолженность по заработной плате составляет ........ Поскольку ответчик не погасил имеющуюся задолженность по заработной плате перед истцом, Нефедьев С.В. обратился с жалобой в прокуратуру. Из ответа на жалобу следует, что в результате проведенной проверки, были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ответчика. Генеральному директору ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» было вынесено представление, возбуждено дело об административном правонарушении.

При прекращении трудовых отношений, согласно действующему законодательству истцу должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

По состоянию на дату составления искового заявления сумма задолженности по заработной плате за период февраль 2017 года по июнь 2017 года составляет ........, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом отработанного времени - ........, компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с Дата по Дата - ........

Истец просит суд взыскать с ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» в пользу Нефедьева С.В. задолженность по заработной плате в размере ........, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период в размере ........, компенсацию морального вреда в размере ........

В судебном заседании представитель истца Логинова О.В., действующая на основании доверенности от Дата, поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец Нефедьев С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.

Суд, с согласия представителя истца, рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по основаниям ст. 233 ГПК РФ.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст. ст. 56, 60, 234 ГПК РФ).

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, изучив имеющиеся в деле доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Судом достоверно установлено, что Нефедьев С.В. на основании трудового договора от Дата был принят на работу в ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» на должность охранника с установлением оклада в размере ........, районным коэффициентов 30 %, северной надбавкой 30 %.

Согласно п. 6.4 трудового договора аванс выдается не позднее 30 (31) числа расчетного месяца, в феврале 28 (29) февраля. Окончательный расчет осуществляется 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из доводов иска, график работы был установлен 2 суток рабочих через 2 суток выходных, оплата производилась из расчета ........ час.

Согласно записи из трудовой книжки Нефедьева С.В. от Дата истец был уволен с работы в ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» Дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

По обращению Нефедьева С.В. прокуратурой Иркутского района совместно со специалистом государственной инспекции труда в Иркутской области проведена проверка ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс», в ходе которой, выявлены следующие нарушения. Согласно приказу № № от Дата, Нефедьев С.В. принят в ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» с Дата на должность охранника-стажера без указания должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, в нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Содержание приказа о приеме на работу № от Дата не соответствует содержанию трудового договора б/н от Дата в части оплаты труда, в части наименования должности работника. В положении об оплате труда работников ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» и в трудовых договорах работников нет единообразия в части установления конкретных дат выплаты заработной платы в организации, даты выплаты заработной платы, установленные Положением об оплате труда работников ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс», отличаются от дат выплаты заработной платы, установленные трудовыми договорами работников. В нарушение п. 4. ч. 1 ст. 21, п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, заработная плата работникам ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» выплачивалась не в полном объеме, с нарушением сроков, установленных Положением об оплате труда организации, трудовыми договорами работников, допускалась длительная задолженность по выплате заработной платы. По выявленным нарушениям в отношении генерального директора ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесено представление.

Обсуждая доводы истца о взыскании с ответчика заработной платы за период февраль 2017 года по июнь 2017 года включительно в сумме ........, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч.1 ст.15, ч.2 ст.22, ст.56 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Из объяснений представителя истца следует, что при увольнении задолженность работодателя по заработной плате составила ........ за период февраль 2017 года по июнь 2017 года.

Таким образом, учитывая требования ст.ст.15, 16, 22, 57, 84.1, 114, 127, 129, 131, 132, 135, 136, 139, 140 ТК РФ, оценивая представленные доказательства, проверив доводы истца о размере задолженности по заработной плате, расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» в пользу истца Нефедьева С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ........

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из доводов иска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере ........

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» не оспорен. В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие выполнение обязанности работодателем по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, что работодателем не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ бесспорных доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Анализ требований ст.ст. ст. 127, 140, 183, 236 ТК РФ в их совокупности показывает, что обязанность работодателя произвести расчет в день увольнения предусмотрена в отношении работника, который работал в день увольнения.

Представленный истцом расчет размера процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм в размере ........ ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» не оспорен, в связи с чем, исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных сумм работнику подлежат удовлетворению в размере ........

Рассмотрев исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализ ст.237 ТК РФ показывает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, неполной и несвоевременной выплатой заработной платы.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатило истцу заработную плату в размере и сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс», иные заслуживающие внимание обстоятельства, принимая во внимание, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное ст.37 Конституции РФ, которое гарантирует человеку и гражданину возможность содержать и обеспечивать себя, поддерживать достойный человека уровень жизни. Суд также принимает во внимание, что нарушение прав работника имеет место в течение длительного времени.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Нефедьева С.В. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере .........

Суд, учитывая, что истец Нефедьев С.В. в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, приходит к выводу, что в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ООО «Охранное агентство «Авакс-Плюс» в бюджет муниципального образования город Иркутска составляет ........

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 07.12.2018.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░